Créer une agence de recrutement de main-d’œuvre à Dubaï est une entreprise potentiellement rentable en soi. À mesure que votre entreprise se développe, vous devrez embaucher de nouveaux employés pour répondre à la demande et élargir votre base de connaissances. Mais ce n’est pas parce que vous êtes un entrepreneur expert que vous êtes un expert dans la sélection des candidats et dans leur adéquation aux compétences manquantes.
C'est pourquoi, lors d'une nouvelle embauche, de nombreux propriétaires d'entreprise font appel à des recruteurs experts. Particulièrement à Dubaï, où des lois du travail strictes et des contacts standardisés peuvent ajouter à la complexité du processus.
Avec une communauté d’affaires aussi diversifiée et en pleine croissance, les services de recrutement sont toujours très demandés. Donc, si vous parvenez à faire correspondre les talents aux postes, il existe une opportunité fantastique à Dubaï, aux Émirats arabes unis.
Types de licences de conseil en recrutement à Dubaï
Une société de recrutement établie à Dubaï peut obtenir deux types de licences de recrutement.
Permis de courtage
Les entreprises qui exercent des activités impliquant la médiation ou l'emploi de ressortissants des Émirats arabes unis et de ressortissants étrangers ou de sociétés émiriennes et étrangères doivent obtenir une licence de courtage. Autrement dit, une licence de courtage permettra au cabinet de recrutement de :
- Traiter les demandes d'emploi des ressortissants étrangers et des Émirats arabes unis
- Recevez des demandes d'entreprises cherchant à embaucher des employés des Émirats arabes unis ou d'ailleurs.
- Créez une base de données des emplois disponibles et publiez-en de nouveaux dès qu'ils deviennent disponibles.
- Maintenir une base de données de candidats et d'employeurs et échanger des informations au besoin.
Licence de recrutement temporaire
Une licence de recrutement temporaire autorise l’agence de recrutement à présélectionner, interviewer et placer des candidats pour le nombre d’offres d’emploi requis par l’employeur. Dans ce cas, l’employeur peut avoir l’obligation d’embaucher des travailleurs extérieurs aux Émirats arabes unis.
Cette exigence permet à l'agence de recrutement de recruter et d'embaucher des employés à l'intérieur et à l'extérieur des Émirats arabes unis. Dans de tels cas, l’agence de recrutement de Dubaï servira de parrain aux travailleurs étrangers.
Différents types d'agences de recrutement à Dubaï
Voici les différents types d’agences de recrutement à Dubaï :
- Cabinets de recrutement traditionnels : Ces entreprises se concentrent également sur la satisfaction de diverses exigences générales en matière de compétences.
- Cabinets de recrutement de cadres : Ces organisations existent pour pourvoir des postes de niveau supérieur dans des entreprises offrant des emplois mieux rémunérés.
- Organisations expertes : Ils fournissent également des experts en la matière à partir de leur base de données.
- Recruteurs de main-d'œuvre à grande échelle : Fondamentalement, ils fournissent de la main d’œuvre aux employeurs.
- Agences de recrutement temporaire : Agences qui agissent en tant qu'employeur dans l'embauche et le placement de candidats.
Comment démarrer une agence de recrutement à Dubaï, aux Émirats arabes unis
Une entreprise titulaire d'une licence de recrutement à Dubaï recrute principalement des expatriés. Cependant, une licence de recrutement permet de placer des salariés sur des postes permanents dans les entreprises.
Le Dubai MR1283 comporte des directives strictes pour la protection des travailleurs qui recherchent un emploi par l'intermédiaire d'une entreprise de placement ou d'une agence de recrutement.
- Outre la garantie, les agences pour l'emploi doivent déposer 2,000 XNUMX dirhams pour chaque employé amené à Dubaï.
- La loi sur l’agrément et la réglementation des agences d’emploi privées stipule que les entreprises d’emploi seront tenues responsables des obligations de l’entreprise envers le travailleur dans un souci de transparence.
- En outre, les agences d'emploi et de recrutement doivent embaucher des employés qualifiés et des managers expérimentés.
- Le ministère du Travail a également imposé des restrictions sur les frais que les agences de recrutement de Dubaï peuvent facturer à leurs clients potentiels.
- Les agences pour l’emploi de Dubaï doivent clairement indiquer les termes et conditions du contrat ainsi que les responsabilités des employés.
- Les agences de recrutement à Dubaï sont tenues de conserver les dossiers des employés des trois années précédentes.
- Les expatriés peuvent également créer une entreprise dans la zone franche de Dubaï pour leur agence de recrutement.
- Le ministère doit approuver l'embauche de professionnels étrangers et les employés étrangers doivent être exempts de tout casier judiciaire.
- Selon la loi de 2011 connue sous le nom de MR 1283, publiée par le ministère du Travail, le gouvernement autorise l'octroi de licences à une agence d'emploi privée, permettant ainsi aux entreprises étrangères d'externalisation de s'aventurer à Dubaï.
Étapes pour démarrer une agence de recrutement à Dubaï
Les étapes suivantes sont nécessaires pour démarrer une agence de recrutement à Dubaï
1. Sélectionnez un nom d'entreprise pour créer une agence de recrutement à Dubaï
Plus précisément, choisir un nom commercial conforme aux critères de dénomination des Émirats arabes unis.
2. Soumettez les documents requis pour démarrer une agence de recrutement à Dubaï
Pour obtenir une licence permettant d'ouvrir une agence de recrutement à Dubaï, il convient de faire une demande de licence de recrutement et de soumettre les documents suivants au ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation :
- Copies du ou des passeports de l’actionnaire de la société.
- Une photocopie de l’arbre généalogique du demandeur.
- Copies des cartes d’identité des nationaux.
- Une déclaration de code d’éthique.
- Le Registre du Commerce doit en recevoir une copie suite à la demande de nom commercial.
- Déclarations écrites des actionnaires sur la constitution de la société.
- Un plan de l'emplacement de l'agence pour l'emploi.
3. Demander un visa
Après avoir soumis votre demande de permis, vous pouvez entre-temps faire une demande de visa via nos services de visa pour Dubaï.
4. Coût de création d'une agence de recrutement à Dubaï
Chaque entreprise étant unique, il est difficile d’apporter une réponse définitive. Le prix peut être influencé par la taille, la configuration et l’emplacement de votre entreprise.
En règle générale, le coût de création d'une entreprise en zone franche commence à 17 900* et le coût de création d'une entreprise sur le continent commence à 18 500*.
5. Ouvrir un compte bancaire professionnel
Enfin, vous pouvez demander un compte bancaire d’entreprise.
Conclusion
Dans la plupart des cas, une licence commerciale est requise pour créer une agence de recrutement à Dubaï et aux Émirats arabes unis. Vous pouvez également faire une demande de licence directement auprès du Département du développement économique (DED) ou auprès de l'une des nombreuses zones franches des Émirats arabes unis.
Shuraa Business Setup peut vous accompagner dans la création de votre agence de recrutement à Dubaï. Que ce soit pour le choix de l'emplacement et de la juridiction les plus adaptés à votre agence, l'obtention des licences de recrutement nécessaires, nos experts répondront à toutes vos questions concernant la création d'entreprise. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions sur la création d'une entreprise à Dubaï ; nous serons ravis de vous aider. Vous pouvez nous joindre par téléphone au +971 44081900 , par WhatsApp au +971 507775554 ou par e-mail à info@shuraa.com.
