政府很早就实施了法规来增加 阿联酋的酋长国化 劳动力。主要目标是增加阿联酋国民对私营部门工作的参与。
根据新的 2024 年阿联酋酋长国化法，私营部门雇主（50 名以上员工）必须实现技术职位的阿联酋劳动力同比至少增长 2%。 这意味着大约每 50 名技术工人就有 279 名阿联酋员工。这些法律，特别是 2022 年第 XNUMX 号部长决定，肯定会影响企业的组织政策和招聘策略。
这些决议是 Nafis 的一部分， “政府联邦计划旨在提高阿联酋人力资源的竞争力，并赋予他们在未来五年内在阿拉伯联合酋长国私营部门就业的能力。” 该计划旨在每年为阿联酋公民创造超过 12 个就业机会，涵盖所有经济部门。
阿联酋政府还计划到 10 年将技术职业的阿联酋化率提高 2026%。
什么是阿联酋化？
阿联酋化是阿拉伯联合酋长国（UAE）的一项政府举措，旨在增加在公共和私营部门工作的阿联酋公民数量。它的重点是提高阿联酋的就业率。
- 该倡议旨在通过为阿联酋人创造更多就业机会来降低失业率。
- 强大的阿联酋劳动力被认为对于阿联酋的长期经济增长和稳定至关重要。
- 该计划还旨在通过促进阿联酋人参与国家发展来加强阿联酋人的身份和文化保护。
阿联酋政府通过各种举措积极支持阿联酋人就业。它旨在为阿联酋人提供必要的技能，鼓励公司雇用他们，并建立一个促进阿联酋人在公共和私营部门就业的法律框架。
酋长国化法的变更
根据阿联酋政府共享的法规，以下还列出了即将生效的立法变化：
- 279 年第 2022 号部长决定 – 私营部门的酋长国化（2% 酋长国化法）
- 18 年第 2022 号内阁决定（分类法）
- Nafis 计划下的福利管理新规则
阿联酋 2% 酋长国化法的要求
阿联酋化规则规定，如果一家私营公司的工资单上有 50 名或更少的员工，则需要有 1 名阿联酋人，此外，如果公司的员工人数为 51 至 100 名员工，则他们的工资单上需要有 2 名阿联酋人。
在内地向 MoHRE 注册、拥有 50 名或以上员工的公司必须实现技术岗位上雇用的阿联酋国民数量与其技术劳动力总数相比每年增长 2%。
阿联酋化法没有直接规定阿联酋雇员的具体数量。相反，它根据公司技术工人总数建立了分层制度：
- 50 名技术工人：至少 1 名阿联酋员工
- 51-100 名技术工人：至少 2 名阿联酋员工
- 101-150 名技术工人：至少 3 名阿联酋员工
- 151 及以上：每 1 名或以下工人 50 名阿联酋员工
什么是“技术工人”
人力资源和酋长国化部（卫生部）将技术工人定义为以下雇员：
1. 属于以下 5 种工人类别中的任何一种：
- 立法者、管理者、企业高管
- 科学、技术和人道主义领域的专业人士
- 科学、技术和人道主义领域的技术人员
- 写作专业人士
2. 服务和销售职业
3、具有同等或以上中学毕业证书
4.相关机构认证的工人证书
5. 月薪不低于4,000迪拉姆
针对小型企业的酋长国化法
此前，只有拥有 50 名或以上员工的私营公司才有阿联酋化目标。现在，拥有 20 至 49 名员工的中小型公司也必须参加。这些公司需要在 2024 年雇用一名阿联酋公民，并在 2025 年雇用另一名阿联酋公民。未能达到这些目标将导致罚款。
最终目标是到 10 年，私营部门至少 2026% 的熟练劳动力为阿联酋国民。公司可以利用阿联酋国家就业计划 (NAFIS) 等资源来寻找合格的阿联酋候选人。
违规处罚
未能满足阿联酋化计划要求的公司将必须履行以下处罚：
- 对于每位未受聘的阿联酋员工，每月至少处以 6,000 迪拉姆的罚款。该金额将每年增加 1,000 迪拉姆，直至 2026 年。因此，不缴纳罚款可能会导致公司暂停工作许可申请。
- 如果一家公司连续两年未能遵守阿联酋化配额，则根据分类法，该公司将被降级为第三类。
- 参与虚假阿联酋化的公司可能会面临每名参与该计划的员工最低 20,000 迪拉姆到最高 100,000 迪拉姆的罚款。
阿联酋当局已发布严厉公告，追查不合规公司。如果这些实体对雇用阿联酋国民表现出一贯的自满态度，那么它们本身可能会遭受财务和声誉影响。
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