Chính phủ từ lâu đã ban hành các quy định nhằm tăng cường Chính sách Emirati hóa tại UAE lực lượng lao động. Mục tiêu chính là tăng cường sự tham gia của công dân UAE vào các công việc trong khu vực tư nhân.
Theo Luật Emirati hóa mới của UAE năm 2024, các nhà tuyển dụng thuộc khu vực tư nhân (có từ 50 nhân viên trở lên) phải đạt mức tăng trưởng tối thiểu 2% hàng năm về lực lượng lao động người Emirati cho các vị trí có tay nghề cao. Điều này có nghĩa là cứ 50 lao động lành nghề thì có khoảng một nhân viên người Emirati. Những luật này, đặc biệt là Quyết định số 279 năm 2022 của Bộ trưởng, chắc chắn sẽ tác động đến các chính sách tổ chức và chiến lược tuyển dụng của các doanh nghiệp.
Những nghị quyết này là một phần của Nafis, một tổ chức “Chương trình liên bang của chính phủ nhằm mục đích tăng cường khả năng cạnh tranh của nguồn nhân lực người Emirati và tạo điều kiện cho họ đảm nhận các công việc trong khu vực tư nhân của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất trong vòng 5 năm tới.” Chương trình này hướng đến mục tiêu tạo ra hơn 12 nghìn cơ hội việc làm hàng năm cho công dân Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất, trải rộng trên tất cả các lĩnh vực kinh tế.
Chính phủ UAE cũng đặt mục tiêu tăng 10% tỷ lệ người Emirati làm việc trong các ngành nghề có tay nghề cao vào năm 2026.
Emiratisation là gì?
Chính sách Emiratisation là một sáng kiến của chính phủ Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE) nhằm mục đích tăng số lượng công dân Emirati làm việc trong cả khu vực công và tư. Về cơ bản, chính sách này tập trung vào việc thúc đẩy tỷ lệ việc làm cho người Emirati.
- Sáng kiến này hướng đến mục tiêu giảm tỷ lệ thất nghiệp trong cộng đồng người Emirati bằng cách tạo ra thêm nhiều cơ hội việc làm cho họ.
- Nguồn nhân lực người Emirati dồi dào được xem là yếu tố then chốt cho sự tăng trưởng và ổn định kinh tế lâu dài của UAE.
- Chương trình này cũng hướng đến việc củng cố bản sắc Emirati và bảo tồn văn hóa bằng cách thúc đẩy sự tham gia của họ vào sự phát triển của quốc gia.
Chính phủ UAE tích cực hỗ trợ việc làm cho người Emirati thông qua nhiều sáng kiến khác nhau. Mục tiêu là trang bị cho người Emirati những kỹ năng cần thiết, khuyến khích các công ty tuyển dụng họ và tạo ra một khuôn khổ pháp lý thúc đẩy việc làm cho người Emirati trong cả khu vực công và tư.
Những thay đổi đối với Luật về việc ưu tiên tuyển dụng người Emirati
Theo các quy định được chính phủ UAE ban hành, dưới đây là những thay đổi trong luật pháp sẽ có hiệu lực:
- Quyết định của Bộ trưởng số 279 năm 2022 – Chính sách ưu tiên tuyển dụng người Emirati trong khu vực tư nhân (Luật ưu tiên 2% người Emirati)
- Quyết định số 18 năm 2022 của Nội các (Luật Phân loại)
- Các quy định mới về trợ cấp theo chương trình Nafis
Các yêu cầu của Luật Emirati hóa 2% tại UAE
Các quy định về chính sách ưu tiên tuyển dụng người Emirati nêu rõ rằng nếu một công ty tư nhân có 50 nhân viên trở xuống, họ cần phải có 1 người Emirati trong biên chế, và nếu công ty có từ 51 đến 100 nhân viên, họ cần phải có 2 người Emirati trong biên chế.
Các công ty đăng ký với Bộ Nhân lực và Phát triển Nguồn nhân lực (MoHRE) tại Trung Quốc đại lục có từ 50 nhân viên trở lên phải đạt được mức tăng trưởng hàng năm 2% về số lượng công dân Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất được tuyển dụng vào các vị trí có tay nghề cao so với tổng số lao động có tay nghề cao của công ty.
Luật Emirati hóa không trực tiếp quy định con số cụ thể về số lượng người Emirati cần tuyển dụng. Thay vào đó, luật này thiết lập một hệ thống phân cấp dựa trên tổng số lao động lành nghề trong công ty:
- 50 công nhân lành nghề: tối thiểu 1 nhân viên người Emirati.
- 51-100 công nhân lành nghề: tối thiểu 2 nhân viên người Emirati
- 101-150 công nhân lành nghề: tối thiểu 3 nhân viên người Emirati
- 151 trở lên: 1 nhân viên người Emirati cho mỗi 50 công nhân trở xuống
“Công nhân lành nghề” được định nghĩa như thế nào?
Bộ Nhân lực và Lao động (Bộ TNMT(Định nghĩa này xác định công nhân lành nghề là những người lao động:)
1. Thuộc một trong 5 nhóm lao động sau:
- Các nhà lập pháp, nhà quản lý, giám đốc điều hành doanh nghiệp
- Các chuyên gia trong lĩnh vực khoa học, kỹ thuật và nhân văn.
- Kỹ thuật viên trong các lĩnh vực khoa học, kỹ thuật và nhân văn
- Các chuyên gia viết
2. Các ngành nghề dịch vụ và bán hàng
3. Có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông tương đương hoặc cao hơn.
4. Giấy chứng nhận của người lao động được cơ quan có thẩm quyền xác nhận.
5. Mức lương hàng tháng không dưới 4,000 AED
Luật ưu tiên tuyển dụng người Emirati cho các doanh nghiệp nhỏ
Trước đây, chỉ các công ty tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên mới phải tuân thủ mục tiêu tuyển dụng người Emirati. Giờ đây, các công ty vừa và nhỏ có từ 20 đến 49 nhân viên cũng phải tham gia. Các công ty này cần tuyển dụng một công dân Emirati vào năm 2024 và một người nữa vào năm 2025. Vi phạm các mục tiêu này sẽ bị phạt.
Mục tiêu cuối cùng là đến năm 2026, ít nhất 10% lực lượng lao động lành nghề trong khu vực tư nhân sẽ là người Emirati. Các công ty có thể tận dụng các nguồn lực như Chương trình Quốc gia Tuyển dụng Người Emirati (NAFIS) để tìm kiếm các ứng viên người Emirati đủ điều kiện.
Hình phạt cho việc không tuân thủ
Các công ty không đáp ứng các yêu cầu của chương trình Emirati hóa sẽ phải chịu các hình phạt sau:
- Mức phạt tối thiểu là 6,000 AED mỗi tháng đối với mỗi nhân viên người Emirati không được tuyển dụng. Mức phạt này sẽ tăng thêm 1,000 AED mỗi năm cho đến năm 2026. Do đó, việc không thanh toán tiền phạt có thể dẫn đến việc công ty bị đình chỉ đơn xin giấy phép lao động.
- Trong trường hợp một công ty không tuân thủ hạn ngạch tuyển dụng người Emirati trong hai năm liên tiếp, công ty đó sẽ bị hạ xuống hạng ba theo Luật Phân loại.
- Các công ty bị phát hiện tham gia vào hành vi giả mạo chính sách ưu tiên tuyển dụng người Emirati có thể phải đối mặt với mức phạt từ tối thiểu 20,000 AED đến tối đa 100,000 AED cho mỗi nhân viên tham gia vào kế hoạch này.
Chính quyền UAE đã đưa ra những thông báo nghiêm khắc để xử lý các công ty không tuân thủ quy định. Bản thân các doanh nghiệp này có thể phải gánh chịu hậu quả về tài chính và uy tín nếu tiếp tục tỏ ra thờ ơ trong việc tuyển dụng công dân UAE.
Luôn cập nhật thông tin về quy trình thành lập doanh nghiệp Shuraa.
Với việc UAE mở cửa đón nhận dòng vốn đầu tư nước ngoài ổn định, việc các công ty cập nhật liên tục các luật và quy định cần thiết để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ trở nên vô cùng quan trọng. Sau khi đáp ứng các yêu cầu cơ bản về vốn đầu tư 2%, Luật Emirati hóa tại UAEHọ sẽ được tự do theo đuổi các lợi ích thương mại của mình đồng thời có được quyền tiếp cận vào cộng đồng quốc gia trọng yếu của UAE.
Thiết lập doanh nghiệp Shuraa là của UAE công ty tư vấn thành lập doanh nghiệp hàng đầu cung cấp chuyên môn Dịch vụ PRO Dành cho các nhà đầu tư. Nếu công ty của bạn đang tìm kiếm thông tin về các cập nhật doanh nghiệp mới nhất của UAE, các chuyên gia của chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn trong toàn bộ quy trình.
Liên hệ với chúng tôi tại +97144081900 hoặc gửi tin nhắn WhatsApp cho chúng tôi theo số điện thoại sau: +971507775554Bạn cũng có thể gửi email đến địa chỉ sau: enquiry@shuraa.com và nhận được câu trả lời cho mọi thắc mắc của bạn.
