Matagal nang ipinatupad ng gobyerno ang mga regulasyon upang mapataas ang Emiratisasyon sa UAE lakas-paggawa. Ang pangunahing layunin ay upang mapataas ang partisipasyon ng mga mamamayan ng UAE sa mga trabaho sa pribadong sektor.
Ayon sa bagong UAE Emiratisation Law 2024, ang mga employer sa pribadong sektor (50+ Empleyado) ay dapat makamit ang minimum na 2% taon-sa-taon na paglago sa kanilang Emirati workforce para sa mga skilled position. Ito ay katumbas ng humigit-kumulang isang empleyado ng Emirati sa bawat 50 bihasang manggagawa. Ang mga batas na ito, partikular ang Ministerial Decision No. 279 ng 2022, ay tiyak na makakaapekto sa mga patakaran ng organisasyon at mga estratehiya sa pangangalap ng mga empleyado ng mga negosyo.
Ang mga resolusyong ito ay bahagi ng Nafis, isang "Programang pederal ng gobyerno na naglalayong pataasin ang kakayahang makipagkumpitensya ng mga yamang-tao ng Emirati at bigyang kapangyarihan silang magkaroon ng mga trabaho sa pribadong sektor ng United Arab Emirates sa susunod na limang taon." Nilalayon ng programang ito na lumikha ng mahigit 12 libong taunang oportunidad sa trabaho para sa mga mamamayan ng Emirati na sumasaklaw sa lahat ng sektor ng ekonomiya.
Target din ng gobyerno ng UAE ang 10% na pagtaas sa bilang ng mga bihasang propesyon sa Emirasyon pagsapit ng 2026.
Ano ang Emiratization?
Ang Emiratisasyon ay isang inisyatibo ng gobyerno sa United Arab Emirates (UAE) na naglalayong pataasin ang bilang ng mga mamamayan ng Emirati na nagtatrabaho sa parehong pampubliko at pribadong sektor. Ito ay pangunahing nakatuon sa pagpapalakas ng mga rate ng trabaho ng mga Emirati.
- Sa pamamagitan ng paglikha ng mas maraming oportunidad sa trabaho para sa mga Emiratis, layunin ng inisyatibo na mabawasan ang kawalan ng trabaho sa kanila.
- Ang isang malakas na manggagawa ng Emirati ay itinuturing na mahalaga para sa pangmatagalang paglago at katatagan ng ekonomiya ng UAE.
- Hangad din ng programa na palakasin ang pagkakakilanlan at pangangalaga ng kultura ng mga Emirati sa pamamagitan ng pagtataguyod ng kanilang pakikilahok sa pag-unlad ng bansa.
Aktibong sinusuportahan ng gobyerno ng UAE ang trabaho ng mga Emirati sa pamamagitan ng iba't ibang inisyatibo. Layunin nitong bigyan ang mga Emirati ng mga kinakailangang kasanayan, hikayatin ang mga kumpanya na kumuha sa kanila, at lumikha ng isang legal na balangkas na nagtataguyod ng trabaho ng mga Emirati sa parehong pampubliko at pribadong sektor.
Mga Pagbabago sa mga Batas sa Emiratisasyon
Ayon sa mga regulasyong ibinahagi ng gobyerno ng UAE, ang mga pagbabago sa batas na magkakabisa ay nakalista sa ibaba:
- Desisyon ng Ministro Blg. 279 ng 2022 – Emiratisasyon sa pribadong sektor (Batas sa Emiratisasyon ng 2%)
- Desisyon ng Gabinete Blg. 18 ng 2022 (Batas sa Klasipikasyon)
- Mga bagong patakaran na namamahala sa mga benepisyo sa ilalim ng iskema ng Nafis
Mga Kinakailangan ng 2% Batas sa Emiratisasyon sa UAE
Nakasaad sa mga tuntunin ng Emiratisasyon na kung ang isang pribadong kumpanya ay may 50 empleyado o mas mababa pa sa kanilang payroll, kailangan nilang magkaroon ng 1 Emirati, at bukod pa rito, kung ang kumpanya ay may bilang ng empleyado na 51 hanggang 100, kailangan nilang magkaroon ng 2 Emirati sa kanilang payroll.
Ang mga kompanyang nakarehistro sa MoHRE sa Mainland na may 50 o higit pang empleyado ay dapat makamit ang 2% taunang pagtaas sa bilang ng mga mamamayan ng Emirati na nagtatrabaho sa mga posisyong may kasanayan kumpara sa kanilang kabuuang manggagawang may kasanayan.
Hindi direktang nakasaad sa batas ng Emiratisasyon ang tiyak na bilang ng mga empleyadong Emirati. Sa halip, nagtatatag ito ng isang tiered system batay sa kabuuang bilang ng mga skilled worker sa kumpanya:
- 50 bihasang manggagawa: minimum na 1 empleyado ng Emirati
- 51-100 na bihasang manggagawa: minimum na 2 empleyado ng Emirati
- 101-150 na bihasang manggagawa: minimum na 3 empleyado ng Emirati
- 151 pataas: 1 empleyado ng Emirati para sa bawat 50 o mas mababang manggagawa
Ano ang bumubuo sa "Mga Bihasang Manggagawa"
Ang Ministri ng Yamang-Tao at Emiratisasyon (MoHRE) binibigyang kahulugan ang mga bihasang manggagawa bilang mga empleyado na:
1. Nabibilang sa alinman sa 5 kategorya ng manggagawa na ito:
- Mga mambabatas, tagapamahala, ehekutibo ng negosyo
- Mga propesyonal sa larangang siyentipiko, teknikal, at makatao
- Mga tekniko sa larangang siyentipiko, teknikal, at makatao
- Mga propesyonal sa pagsusulat
2. Mga trabaho sa serbisyo at pagbebenta
3. Ang pagkakaroon ng sertipiko sa sekondaryang paaralan ay katumbas o mas mataas pa
4. Sertipiko ng manggagawa na pinatunayan ng kinauukulang awtoridad
5. Buwanang suweldo na hindi bababa sa AED 4,000
Mga Batas sa Emiratisasyon para sa Mas Maliliit na Negosyo
Dati, tanging mga pribadong kumpanya na may 50 o higit pang empleyado ang may mga target na Emiratize. Ngayon, ang mas maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya na may 20-49 na empleyado ay dapat ding lumahok. Ang mga kumpanyang ito ay kailangang kumuha ng isang mamamayan ng Emirati sa 2024 at isa pa sa 2025. Ang hindi pagtugon sa mga target na ito ay magreresulta sa mga multa.
Ang pangunahing layunin ay magkaroon ng kahit 10% ng mga bihasang manggagawa sa pribadong sektor ay mga mamamayan ng Emirati pagsapit ng 2026. Maaaring gamitin ng mga kumpanya ang mga mapagkukunan tulad ng National Program for Employing Emiratis (NAFIS) upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato mula sa Emirati.
Mga Parusa para sa Hindi Pagsunod
Ang mga kompanyang hindi tumutupad sa mga kinakailangan ng programang Emiratisasyon ay kailangang tumupad sa mga sumusunod na parusa:
- Isang minimum na multa na AED 6,000 kada buwan kapalit ng bawat empleyado ng Emirati na hindi matatanggap sa trabaho. Ang halagang ito ay tataas ng AED 1,000 taun-taon hanggang 2026. Bilang resulta, ang hindi pagbabayad ng mga multa ay maaaring humantong sa pagsuspinde ng mga aplikasyon para sa work permit ng kumpanya.
- Kung sakaling ang isang kompanya ay hindi sumunod sa kanilang mga quota sa Emiratisation sa loob ng dalawang magkasunod na taon, ito ay ibababa sa ikatlong kategorya sa ilalim ng Batas sa Klasipikasyon.
- Ang mga kompanyang mahuhuling sangkot sa pekeng Emiratisation ay maaaring pagmultahin mula minimum na AED 20,000 hanggang maximum na AED 100,000 bawat empleyadong sangkot sa iskema.
Mahigpit na naglabas ng mga anunsyo ang mga awtoridad ng UAE na habulin ang mga kumpanyang hindi sumusunod sa mga patakaran. Ang mga entidad mismo ay maaaring asahan na magdusa sa mga implikasyon sa pananalapi at reputasyon kung sakaling magpakita sila ng patuloy na pagiging kampante sa pagkuha ng mga mamamayan ng UAE.
Manatiling updated sa Shuraa Business Setup
Dahil nagbubukas ang UAE ng mga pinto nito sa patuloy na pagdagsa ng mga dayuhang mamumuhunan, naging mahalaga para sa mga kumpanya na manatiling updated sa mga kinakailangang batas at regulasyon upang matiyak ang maayos na pagpapatakbo ng kanilang negosyo. Kapag natugunan na nila ang mga pangunahing kinakailangan ng 2% Batas sa Emiratisasyon sa UAE, magiging malaya silang ituloy ang kanilang mga interes sa komersyo kasabay ng pagkakaroon ng daan patungo sa panloob na santuwaryo ng pambansang komunidad ng UAE.
Ang Shuraa Business Setup ay sa UAE nangungunang konsultasyon sa pagbuo ng kumpanya na nag-aalok ng ekspertong Mga serbisyo ng PRO sa mga mamumuhunan. Kung ang iyong kumpanya ay naghahanap ng impormasyon tungkol sa mga pinakabagong update sa korporasyon ng UAE, gagabayan ka ng aming mga eksperto sa buong proseso.
Halika sa amin sa + 97144081900 o magpadala sa amin ng mensahe sa WhatsApp sa + 971507775554Maaari ka ring magpadala ng email sa enquiry@shuraa.com at makakuha ng mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan.
