Vláda už dávno zaviedla nariadenia na zvýšenie emiratizácie pracovnej sily v SAE . Hlavným cieľom bolo zvýšiť účasť štátnych príslušníkov SAE na pracovných miestach v súkromnom sektore.
Podľa nového zákona o emiratizácii SAE z roku 2024 musia zamestnávatelia v súkromnom sektore (50 a viac zamestnancov) dosiahnuť minimálne 2 % medziročný rast počtu kvalifikovaných pracovných síl v emirátskom sektore. To znamená približne jedného zamestnanca v emirátskom sektore na každých 50 kvalifikovaných pracovníkov. Tieto zákony, konkrétne ministerské rozhodnutie č. 279 z roku 2022, určite ovplyvnia organizačné politiky a náborové stratégie podnikov.
Tieto uznesenia sú súčasťou programu Nafis, „vládneho federálneho programu, ktorého cieľom je zvýšiť konkurencieschopnosť ľudských zdrojov v Spojených arabských emirátoch a posilniť ich postavenie pri obsadzovaní pracovných miest v súkromnom sektore Spojených arabských emirátov v priebehu nasledujúcich piatich rokov“. Cieľom programu je vytvoriť viac ako 12 000 pracovných príležitostí ročne pre občanov Spojených arabských emirátov vo všetkých hospodárskych odvetviach.
Vláda Spojených arabských emirátov si tiež kladie za cieľ dosiahnuť do roku 2026 10 % nárast emiratizácie v kvalifikovaných profesiách.
Čo je emiratizácia?
Emiratizácia je vládna iniciatíva v Spojených arabských emirátoch (SAE) zameraná na zvýšenie počtu občanov Emirátov pracujúcich vo verejnom aj súkromnom sektore. V podstate sa zameriava na zvýšenie miery zamestnanosti v Emirátoch.
- Vytvorením viacerých pracovných príležitostí pre obyvateľov Emirátov sa iniciatíva zameriava na zníženie ich nezamestnanosti.
- Silná pracovná sila v Spojených arabských emirátoch sa považuje za kľúčovú pre dlhodobý hospodársky rast a stabilitu Spojených arabských emirátov.
- Program sa tiež snaží posilniť identitu a zachovanie kultúry Emirátov podporou ich zapojenia do rozvoja krajiny.
Vláda Spojených arabských emirátov aktívne podporuje zamestnanosť v Emirátoch prostredníctvom rôznych iniciatív. Jej cieľom je vybaviť Emirátcov potrebnými zručnosťami, povzbudiť spoločnosti, aby ich zamestnávali, a vytvoriť právny rámec, ktorý podporuje zamestnanosť Emirátov vo verejnom aj súkromnom sektore.
Zmeny v zákonoch o emiratizácii
Podľa nariadení zverejnených vládou SAE sú nižšie uvedené aj zmeny v legislatíve, ktoré nadobúdajú účinnosť:
- Ministerské rozhodnutie č. 279 z roku 2022 – Emiratizácia v súkromnom sektore (2 % zákon o emiratizácii)
- Rozhodnutie kabinetu č. 18 z roku 2022 (zákon o klasifikácii)
- Nové pravidlá upravujúce dávky v rámci systému Nafis
Požiadavky zákona o 2% emiratizácii v Spojených arabských emirátoch
Pravidlá emiratizácie stanovujú, že ak má súkromná spoločnosť 50 alebo menej zamestnancov, musí mať na výplatnej listine jedného Emirátčana, a navyše, ak má spoločnosť 51 až 100 zamestnancov, musí mať na výplatnej listine dvoch Emirátčanov.
Spoločnosti registrované v MoHRE na pevnine s 50 alebo viac zamestnancami musia dosiahnuť 2 % ročný nárast počtu štátnych príslušníkov Spojených arabských emirátov zamestnaných na kvalifikovaných pozíciách v porovnaní s ich celkovou kvalifikovanou pracovnou silou.
Zákon o emiratizácii priamo neuvádza konkrétny počet zamestnancov z Emirátov. Namiesto toho zavádza stupňovitý systém založený na celkovom počte kvalifikovaných pracovníkov v spoločnosti:
- 50 kvalifikovaných pracovníkov: minimálne 1 zamestnanec zo Spojených arabských emirátov
- 51 – 100 kvalifikovaných pracovníkov: minimálne 2 zamestnanci zo Spojených arabských emirátov
- 101 – 150 kvalifikovaných pracovníkov: minimálne 3 zamestnanci zo Spojených arabských emirátov
- 151 a viac rokov: 1 zamestnanec zo Spojených arabských emirátov na každých 50 alebo menej pracovníkov
Čo predstavuje pojem „kvalifikovaní pracovníci“
Ministerstvo ľudských zdrojov a emiratizmu ( MoHRE ) definuje kvalifikovaných pracovníkov ako zamestnancov, ktorí:
1. Patriť do niektorej z týchto 5 kategórií pracovníkov:
- Zákonodarcovia, manažéri, obchodní manažéri
- Odborníci vo vedeckej, technickej a humanitárnej oblasti
- Technici vo vedeckých, technických a humanitárnych oblastiach
- Profesionáli v písaní
2. Povolania v oblasti služieb a predaja
3. Mať vysvedčenie o ukončení strednej školy je rovnaké alebo vyššie
4. Osvedčenie pracovníka overené príslušným orgánom
5. Mesačný plat najmenej 4 000 AED
Zákony o emiratizácii pre menšie podniky
Predtým mali ciele emiratizácie iba súkromné spoločnosti s 50 alebo viac zamestnancami. Teraz sa musia zapojiť aj menšie a stredné spoločnosti s 20 až 49 zamestnancami. Tieto spoločnosti musia v roku 2024 zamestnať jedného občana Emirátov a v roku 2025 ďalšieho. Nesplnenie týchto cieľov bude mať za následok pokuty.
Konečným cieľom je, aby do roku 2026 aspoň 10 % kvalifikovanej pracovnej sily v súkromnom sektore tvorili štátni príslušníci Emirátov. Spoločnosti môžu na nájdenie kvalifikovaných kandidátov z Emirátov využiť zdroje, ako je Národný program pre zamestnávanie Emirátcov (NAFIS).
Pokuty za nedodržiavanie pravidiel
Spoločnosti, ktoré nesplnia požiadavky emiratizačného programu, budú musieť splniť nasledujúce sankcie:
- Minimálna pokuta 6 000 AED mesačne za každého nezamestnaného zamestnanca zo Spojených arabských emirátov. Táto suma sa bude každoročne zvyšovať o 1 000 AED až do roku 2026. V dôsledku toho môže nezaplatenie pokút viesť k pozastaveniu žiadostí o pracovné povolenie zo strany spoločnosti.
- V prípade, že spoločnosť nedodrží svoje emiratizačné kvóty dva po sebe nasledujúce roky, bude podľa klasifikačného zákona zaradená do tretej kategórie.
- Spoločnosti prichytené pri vykonávaní falošnej emiratizácie môžu čeliť pokutám v rozmedzí od minimálne 20 000 AED do maximálne 100 000 AED na zamestnanca zapojeného do schémy.
Úrady Spojených arabských emirátov vydali prísne oznámenia o stíhaní spoločností, ktoré nedodržiavajú predpisy. Samotné subjekty môžu očakávať finančné dôsledky a stratu reputácie, ak budú prejavovať dôslednú zhovievavosť pri zamestnávaní občanov SAE.
Zostaňte informovaní o nastavení podnikania v Shuraa
Keďže Spojené arabské emiráty otvárajú svoje brány stabilnému prílevu zahraničných investorov, stalo sa pre spoločnosti nevyhnutné, aby boli informované o potrebných zákonoch a predpisoch, aby zabezpečili hladký chod svojho podnikania. Keď splnia základné požiadavky 2 % zákona o emiratizácii v SAE , budú môcť slobodne presadzovať svoje obchodné záujmy a zároveň získať prístup k vnútornému svetu národnej komunity SAE.
Shuraa Business Setup je popredná konzultačná spoločnosť v oblasti zakladania spoločností v SAE , ktorá ponúka investorom odborné služby PRO . Ak vaša spoločnosť hľadá informácie o najnovších korporátnych aktualizáciách v SAE, naši odborníci vás prevedú celým procesom.
Kontaktujte nás na čísle +97144081900 alebo nám pošlite správu cez WhatsApp na číslo +971507775554 . Môžete nám tiež poslať e-mail na adresu enquiry@shuraa.com a získať odpovede na všetky vaše otázky.
