De overheid heeft al geruime tijd regelgeving ingevoerd om dit te verhogen Emiratisering in de VAE personeelsbestand. Het belangrijkste doel was het vergroten van de deelname van onderdanen van de VAE aan banen in de particuliere sector.
Volgens de nieuwe emiratiseringswet 2024 van de VAE moeten werkgevers in de particuliere sector (50+ werknemers) een jaarlijkse groei van minimaal 2% in hun Emirati-personeelsbestand voor geschoolde functies realiseren. Dit komt neer op ongeveer één Emirati-werknemer op elke vijftig geschoolde werknemers. Deze wetten, met name ministerieel besluit nr. 50 van 279, zullen zeker invloed hebben op het organisatiebeleid en de wervingsstrategieën van bedrijven.
Deze resoluties maken deel uit van Nafis, a “Federaal overheidsprogramma dat tot doel heeft het concurrentievermogen van de menselijke hulpbronnen in de Emiraten te vergroten en hen in staat te stellen banen te bezetten in de particuliere sector van de Verenigde Arabische Emiraten in de komende vijf jaar.” Het programma heeft tot doel jaarlijks ruim 12 banen te creëren voor burgers uit de Emiraten in alle economische sectoren.
De regering van de VAE streeft ook naar een toename van de emiratisering van geschoolde beroepen met 10% tegen 2026.
Wat is emiratisering?
Emiratisering is een overheidsinitiatief in de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) gericht op het vergroten van het aantal Emirati-burgers dat in zowel de publieke als de private sector werkt. Het richt zich hoofdzakelijk op het stimuleren van de arbeidsparticipatie in de Emiraten.
- Door meer werkgelegenheid te creëren voor de Emiraten wil het initiatief de werkloosheid onder hen terugdringen.
- Een sterke beroepsbevolking in de Emiraten wordt gezien als cruciaal voor de economische groei en stabiliteit van de VAE op de lange termijn.
- Het programma streeft er ook naar de identiteit en het cultureel behoud van de Emiraten te versterken door hun betrokkenheid bij de ontwikkeling van het land te bevorderen.
De regering van de VAE ondersteunt de werkgelegenheid in de Emiraten actief via een verscheidenheid aan initiatieven. Het doel is om Emiratis uit te rusten met de nodige vaardigheden, bedrijven aan te moedigen hen in dienst te nemen en een juridisch kader te creëren dat de werkgelegenheid in de Emiraten in zowel de publieke als de private sector bevordert.
Wijzigingen in de emiratiseringswetten
Volgens de regelgeving die wordt gedeeld door de regering van de VAE, worden hieronder ook de wijzigingen in de wetgeving weergegeven die van kracht worden:
- Ministerieel besluit nr. 279 van 2022 – Emiratisering in de particuliere sector (2% emiratiseringswet)
- Kabinetsbesluit nr. 18 van 2022 (Classificatiewet)
- Nieuwe regels voor uitkeringen in het kader van de Nafis-regeling
Vereisten van de 2% emiratiseringswet in de VAE
De emiratiseringsregels stellen dat als een particulier bedrijf 50 werknemers of minder op de loonlijst heeft, het één emiratië moet hebben, en bovendien, als het bedrijf een personeelsbestand heeft van 1 tot 51 werknemers, het twee emiratis op de loonlijst moet hebben.
Bedrijven die op het vasteland bij MoHRE zijn geregistreerd en 50 of meer werknemers hebben, moeten een jaarlijkse stijging van 2% realiseren van het aantal onderdanen van de Emiraten dat werkzaam is in geschoolde functies vergeleken met hun totale geschoolde personeelsbestand.
De emiratiseringswet vermeldt niet rechtstreeks een specifiek aantal Emirati-aanwervingen. In plaats daarvan wordt een gelaagd systeem opgezet, gebaseerd op het totale aantal geschoolde werknemers in het bedrijf:
- 50 geschoolde werknemers: minimaal 1 Emirati-werknemer
- 51-100 geschoolde werknemers: minimaal 2 Emirati-werknemers
- 101-150 geschoolde werknemers: minimaal 3 Emirati-werknemers
- 151 en hoger: 1 Emirati-werknemer voor elke 50 of minder werknemers
Wat zijn “geschoolde werknemers”
Het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering (MoHRE) definieert geschoolde werknemers als werknemers die:
1. Behoor tot een van deze vijf werknemerscategorieën:
- Wetgevers, managers, bedrijfsleiders
- Professionals op wetenschappelijk, technisch en humanitair gebied
- Technici op wetenschappelijk, technisch en humanitair gebied
- Professionele schrijvers
2. Service- en verkoopberoepen
3. Het hebben van een diploma secundair onderwijs is gelijk of hoger
4. Door de relevante autoriteit bevestigd werknemerscertificaat
5. Maandsalaris van minimaal AED 4,000
Emiratiseringswetten voor kleinere bedrijven
Voorheen hadden alleen particuliere bedrijven met 50 of meer werknemers emiratiseringsdoelstellingen. Nu moeten ook kleinere en middelgrote bedrijven met 20-49 werknemers meedoen. Deze bedrijven moeten in 2024 één inwoner van de Emiraten en in 2025 een andere burger in dienst nemen. Het niet halen van deze doelstellingen zal resulteren in boetes.
Het uiteindelijke doel is om tegen 10 ten minste 2026% van de geschoolde beroepsbevolking in de particuliere sector uit Emirati-onderdanen te hebben. Bedrijven kunnen middelen zoals het National Program for Employing Emiratis (NAFIS) gebruiken om gekwalificeerde Emirati-kandidaten te vinden.
Sancties voor niet-naleving
Bedrijven die niet aan de eisen van het emiratiseringsprogramma voldoen, zullen de volgende straffen moeten opgelegd krijgen:
- Een minimumboete van AED 6,000 per maand in plaats van elke niet-ingehuurde werknemer uit de Emiraten. Dit bedrag zal tot 1,000 jaarlijks met AED 2026 stijgen. Als gevolg hiervan kan het niet betalen van de boetes leiden tot de opschorting van werkvergunningsaanvragen door het bedrijf.
- Als een bedrijf gedurende twee opeenvolgende jaren niet aan zijn emiratiseringsquota voldoet, wordt het op grond van de Classificatiewet gedegradeerd naar de derde categorie.
- Bedrijven die betrapt worden op valse emiratisering kunnen boetes opgelegd krijgen variërend van minimaal AED 20,000 tot maximaal AED 100,000 per werknemer die bij het plan betrokken is.
De autoriteiten van de VAE hebben strenge aankondigingen gedaan om niet-conforme bedrijven te vervolgen. De entiteiten zelf kunnen verwachten dat zij financiële gevolgen en gevolgen voor hun reputatie zullen ondervinden als zij consequent zelfgenoegzaam zijn bij het inhuren van onderdanen van de VAE.
Blijf op de hoogte met de Shuraa Business Setup
Nu de VAE zijn deuren opent voor een gestage toestroom van buitenlandse investeerders, is het voor bedrijven absoluut noodzakelijk geworden om op de hoogte te blijven van de noodzakelijke wet- en regelgeving om de goede werking van hun bedrijf te garanderen. Zodra ze voldoen aan de basisvereisten van de 2% Emiratiseringswet in de VAEzullen ze de vrijheid hebben om hun commerciële belangen na te streven en tegelijkertijd toegang te krijgen tot het innerlijke heiligdom van de nationale gemeenschap van de VAE.
Shuraa Business Setup is van de VAE toonaangevend adviesbureau voor bedrijfsvorming dat deskundige biedt PRO-diensten aan investeerders. Als uw bedrijf informatie zoekt over de nieuwste bedrijfsupdates in de VAE, begeleiden onze experts u door het hele proces.
Neem contact met ons op via +97144081900 of stuur ons een WhatsApp-bericht op +971507775554. Je kunt ook een e-mail sturen naar enquiry@shuraa.com en krijg antwoord op al uw vragen.
