De overheid heeft al geruime tijd regelgeving ingevoerd om de Emiratisering van de beroepsbevolking in de VAE te bevorderen . Het belangrijkste doel is om de deelname van Emirati-burgers aan banen in de particuliere sector te vergroten.
Volgens de nieuwe Emiratiseringswet van de VAE uit 2024 moeten werkgevers in de particuliere sector (met 50 of meer werknemers) een jaarlijkse groei van minimaal 2% realiseren in hun Emirati-personeelsbestand voor gekwalificeerde functies. Dit komt neer op ongeveer één Emirati-werknemer per 50 gekwalificeerde werknemers. Deze wetten, met name ministerieel besluit nr. 279 van 2022, zullen ongetwijfeld van invloed zijn op het organisatiebeleid en de wervingsstrategieën van bedrijven.
Deze resoluties maken deel uit van Nafis, een federaal overheidsprogramma dat tot doel heeft de concurrentiekracht van de Emirati-beroepsbevolking te vergroten en hen in staat te stellen banen te vervullen in de particuliere sector van de Verenigde Arabische Emiraten in de komende vijf jaar. Het programma streeft ernaar jaarlijks meer dan 12 banen te creëren voor Emirati-burgers in alle economische sectoren.
De regering van de VAE streeft ook naar een toename van de emiratisering van geschoolde beroepen met 10% tegen 2026.
Wat is emiratisering?
Emiratisering is een overheidsinitiatief in de Verenigde Arabische Emiraten (VAE) gericht op het vergroten van het aantal Emirati-burgers dat in zowel de publieke als de private sector werkt. Het richt zich hoofdzakelijk op het stimuleren van de arbeidsparticipatie in de Emiraten.
- Door meer werkgelegenheid te creëren voor de Emiraten wil het initiatief de werkloosheid onder hen terugdringen.
- Een sterke beroepsbevolking in de Emiraten wordt gezien als cruciaal voor de economische groei en stabiliteit van de VAE op de lange termijn.
- Het programma streeft er ook naar de identiteit en het cultureel behoud van de Emiraten te versterken door hun betrokkenheid bij de ontwikkeling van het land te bevorderen.
De regering van de VAE ondersteunt de werkgelegenheid in de Emiraten actief via een verscheidenheid aan initiatieven. Het doel is om Emiratis uit te rusten met de nodige vaardigheden, bedrijven aan te moedigen hen in dienst te nemen en een juridisch kader te creëren dat de werkgelegenheid in de Emiraten in zowel de publieke als de private sector bevordert.
Wijzigingen in de emiratiseringswetten
Volgens de regelgeving die wordt gedeeld door de regering van de VAE, worden hieronder ook de wijzigingen in de wetgeving weergegeven die van kracht worden:
- Ministerieel besluit nr. 279 van 2022 – Emiratisering in de particuliere sector (2% emiratiseringswet)
- Kabinetsbesluit nr. 18 van 2022 (Classificatiewet)
- Nieuwe regels voor uitkeringen in het kader van de Nafis-regeling
Vereisten van de 2% emiratiseringswet in de VAE
De emiratiseringsregels stellen dat als een particulier bedrijf 50 werknemers of minder op de loonlijst heeft, het één emiratië moet hebben, en bovendien, als het bedrijf een personeelsbestand heeft van 1 tot 51 werknemers, het twee emiratis op de loonlijst moet hebben.
Bedrijven die op het vasteland bij MoHRE zijn geregistreerd en 50 of meer werknemers hebben, moeten een jaarlijkse stijging van 2% realiseren van het aantal onderdanen van de Emiraten dat werkzaam is in geschoolde functies vergeleken met hun totale geschoolde personeelsbestand.
De emiratiseringswet vermeldt niet rechtstreeks een specifiek aantal Emirati-aanwervingen. In plaats daarvan wordt een gelaagd systeem opgezet, gebaseerd op het totale aantal geschoolde werknemers in het bedrijf:
- 50 geschoolde werknemers: minimaal 1 Emirati-werknemer
- 51-100 geschoolde werknemers: minimaal 2 Emirati-werknemers
- 101-150 geschoolde werknemers: minimaal 3 Emirati-werknemers
- 151 en hoger: 1 Emirati-werknemer voor elke 50 of minder werknemers
Wat zijn “geschoolde werknemers”
Het Ministerie van Personeelszaken en Emiratisering ( MoHRE ) definieert geschoolde werknemers als werknemers die:
1. Behoor tot een van deze vijf werknemerscategorieën:
- Wetgevers, managers, bedrijfsleiders
- Professionals op wetenschappelijk, technisch en humanitair gebied
- Technici op wetenschappelijk, technisch en humanitair gebied
- Professionele schrijvers
2. Service- en verkoopberoepen
3. Het hebben van een diploma secundair onderwijs is gelijk of hoger
4. Door de relevante autoriteit bevestigd werknemerscertificaat
5. Maandsalaris van minimaal AED 4,000
Emiratiseringswetten voor kleinere bedrijven
Voorheen hadden alleen particuliere bedrijven met 50 of meer werknemers emiratiseringsdoelstellingen. Nu moeten ook kleinere en middelgrote bedrijven met 20-49 werknemers meedoen. Deze bedrijven moeten in 2024 één inwoner van de Emiraten en in 2025 een andere burger in dienst nemen. Het niet halen van deze doelstellingen zal resulteren in boetes.
Het uiteindelijke doel is om tegen 10 ten minste 2026% van de geschoolde beroepsbevolking in de particuliere sector uit Emirati-onderdanen te hebben. Bedrijven kunnen middelen zoals het National Program for Employing Emiratis (NAFIS) gebruiken om gekwalificeerde Emirati-kandidaten te vinden.
Sancties voor niet-naleving
Bedrijven die niet aan de eisen van het emiratiseringsprogramma voldoen, zullen de volgende straffen moeten opgelegd krijgen:
- Een minimumboete van AED 6,000 per maand in plaats van elke niet-ingehuurde werknemer uit de Emiraten. Dit bedrag zal tot 1,000 jaarlijks met AED 2026 stijgen. Als gevolg hiervan kan het niet betalen van de boetes leiden tot de opschorting van werkvergunningsaanvragen door het bedrijf.
- Als een bedrijf gedurende twee opeenvolgende jaren niet aan zijn emiratiseringsquota voldoet, wordt het op grond van de Classificatiewet gedegradeerd naar de derde categorie.
- Bedrijven die betrapt worden op valse emiratisering kunnen boetes opgelegd krijgen variërend van minimaal AED 20,000 tot maximaal AED 100,000 per werknemer die bij het plan betrokken is.
De autoriteiten van de VAE hebben strenge aankondigingen gedaan om niet-conforme bedrijven te vervolgen. De entiteiten zelf kunnen verwachten dat zij financiële gevolgen en gevolgen voor hun reputatie zullen ondervinden als zij consequent zelfgenoegzaam zijn bij het inhuren van onderdanen van de VAE.
Blijf op de hoogte met de Shuraa Business Setup
Nu de VAE een gestage toestroom van buitenlandse investeerders verwelkomen, is het voor bedrijven van essentieel belang om op de hoogte te blijven van de relevante wet- en regelgeving om een soepele bedrijfsvoering te garanderen. Zodra ze voldoen aan de basisvereisten van de 2% Emiratiseringswet in de VAE , kunnen ze hun commerciële belangen nastreven en toegang krijgen tot de binnenste kringen van de nationale gemeenschap van de VAE.
Shuraa Business Setup is het toonaangevende adviesbureau voor bedrijfsoprichting in de VAE en biedt deskundige PRO-diensten aan investeerders. Als uw bedrijf op zoek is naar informatie over de nieuwste ontwikkelingen binnen het bedrijfsleven in de VAE, begeleiden onze experts u door het hele proces.
Neem contact met ons op via +97144081900 of stuur ons een WhatsApp-bericht naar +971507775554 . U kunt ook een e-mail sturen naar enquiry@shuraa.com voor antwoorden op al uw vragen.
