人材資源・首長国化省 (MOHRE) は、UAE の労働法、雇用規制、労働力管理を監督する主要な統治機関です。従業員が公平に扱われ、企業が規則に従うことを保証し、円滑で透明性のある雇用市場を作り出します。
MOHRE の照会サービスは、従業員と雇用主の両方が、労働契約、労働許可、給与に関する苦情、会社の登録状況など、雇用に関する重要な情報に簡単にアクセスできる方法を提供します。これらのサービスは、プロセスを合理化し、紛争を減らし、さまざまな業界で労働法が遵守されるようにするのに役立ちます。
MOHRE はオンラインとオフラインのサポートを提供することで、労働者が自らの権利に関する情報を常に把握できるようにし、企業が法的要件に従うことを支援します。
しかし、MOHRE の問い合わせサービスにはどのような種類があり、どのように使用すればいいのでしょうか。また、なぜ UAE の労働者全員にとって有益なのでしょうか。理解しましょう。
モーレとは何ですか？
人材資源・首長国化省（MOHRE）は、UAE の公式政府機関であり、労働法の監督、雇用者と従業員の関係の規制、公正で透明な雇用市場の確保を担当しています。同省は、国の労働力政策を策定し、労働者と企業の両方の権利を保護する上で重要な役割を果たしています。
MOHREの役割と責任
MOHRE は以下の責任を負います。
- 人材資源・首長国化省（MOHRE）は、UAE における労働法の施行と執行に責任を負っています。
- 雇用契約の規制、 労働許可、そして労働者の権利。
- 適時の賃金支払いを保証し、給与紛争に対処します。
- 公正な支払いを確保するために賃金保護システム (WPS) を管理します。
- 職場の苦情や労働紛争への対応。
- MOHRE は、UAE 国民の雇用機会を増やすために首長国化プログラムを推進する責任も負っています。
- さらに、MOHRE は職場の労働安全衛生基準を監督します。
MOHREが提供する主なサービス
MOHRE は、従業員と雇用主の両方をサポートするために、次のようなさまざまなサービスを提供しています。
- 労働契約サービスMOHRE は、労働契約をオンラインで確認および検証するサービスを提供しています。
- 就労許可申請書MOHRE は労働許可証の発行と追跡を担当しています。
- 労働カードに関するお問い合わせMOHRE は労働カードの有効性とステータスを確認するサービスを提供しています。
- 給与苦情登録MOHRE では、従業員が給与に関する紛争を申請し、追跡することができます。
- 会社登録の確認: 企業が合法的に登録され、規制に準拠していることを確認します。
- 逃亡事件に関する問い合わせ: 従業員が逃亡の報告を受けているかどうかを確認するのを支援します。
- 労働安全衛生規則MOHRE は、労働安全衛生規制を施行することにより、職場が安全基準を満たしていることを保証します。
MOHRE 問い合わせサービスとは何ですか?
MOHRE照会サービスは、従業員と雇用主が重要な労働関連情報にアクセスできるようにするためにMOHREが提供するオンラインとオフラインのツールのセットです。これらのサービスにより、ユーザーは自分の 労働契約、労働許可のステータス、給与に関する苦情、会社の登録の詳細など、すべて迅速かつ便利な方法で確認できます。
UAE における MOHRE 問い合わせサービスの種類
a) 労働契約に関する問い合わせ
従業員はオンラインで労働契約を確認し、給与、役職、福利厚生などのすべての詳細が合意内容と一致していることを確認できます。
契約の詳細を確認する手順:
- MOHREのウェブサイトをご覧ください（www.mohre.gov.ae) にアクセスするか、MOHRE アプリをダウンロードしてください。
- 労働契約サービスセクションに移動します。
- パスポート番号、エミレーツID、または労働カード番号を入力してください。
- 契約の詳細を表示およびダウンロードします。
b) 労働許可に関する問い合わせ
MOHRE の照会サービスにより、従業員と雇用主は労働許可申請のステータスを確認し、遅延や拒否の有無を把握することができます。
労働許可証のステータスを確認する方法:
- に行きます MOHRE ウェブサイト またはアプリ。
- 労働許可ステータスをクリックします。
- 申請番号を入力してください。
- 就労許可の現在のステータスを表示します。
拒否または遅延の一般的な理由:
- 不完全または不正確な文書。
- 雇用主が法的要件を満たさない場合。
- ブラックリストに載っている会社または雇用主の違反。
c) 労働カードの照会
労働カードは、UAE で働く従業員の公式身分証明書です。そのステータスを確認することで、合法的に雇用されていることが保証されます。
労働カードのステータスを確認する手順:
- 仕様書や製品情報の確認は、 MOHRE ウェブサイト またはアプリ。
- 労働カード情報を選択します。
- 労働カード番号またはパスポートの詳細を入力してください。
- 労働カードの有効期限とステータスを表示します。
有効な労働カードが重要なのはなぜですか?
- UAE での合法的な雇用を証明します。
- 賃金保護制度 (WPS) を通じて給与が支払われるには、有効な労働カードが必要です。
- 労働許可証とビザを更新するには有効な労働カードが必要です。
d) 給与苦情問い合わせ
給与の遅延や紛争に直面している従業員は、MOHRE を通じて苦情を申し立て、その進捗状況を追跡することができます。
給与に関する苦情を申し立てる方法:
- MOHREヘルプラインに電話してください（80060) またはウェブサイト/アプリにアクセスしてください。
- 給与苦情サービスを選択します。
- エミレーツID、労働カード番号、雇用主の詳細を入力してください。
- 苦情を提出し、参照番号を受け取ります。
苦情ステータスを確認する方法:
- MOHRE ウェブサイト/app の苦情状況問い合わせセクションにあります。
- 更新を追跡するには、ケース番号を入力してください。
e) 会社情報に関するお問い合わせ
MOHRE の照会サービスにより、従業員や企業は雇用や雇用前に会社の法的地位を確認することができます。
会社の登録およびコンプライアンス状況を確認する方法:
- 仕様書や製品情報の確認は、 MOHRE ウェブサイト 会社のサービスに移動します。
- 会社の営業許可番号または名前を入力します。
- 会社の法的ステータスやコンプライアンス履歴などの詳細を表示します。
なぜこれが重要なのですか？
- 従業員は詐欺的な企業で働くことを避けることができます。
- 雇用主は、取引を行う前にビジネス パートナーや下請け業者を確認することができます。
f) 逃亡事件の調査
失踪事件とは、雇用主が従業員が予告なく仕事から姿を消したと報告した場合です。従業員は自分の状況を確認し、問題を解決することができます。
逃亡状況を確認するにはどうすればいいですか?
- 仕様書や製品情報の確認は、 MOHRE ウェブサイト またはアプリ。
- 逃亡事件の問い合わせに進みます。
- パスポート番号または労働カードの詳細を入力してください。
- ケースのステータスを表示します。
逃亡した場合の法的結果:
- UAE への渡航禁止または永久就労禁止。
- 重篤な場合には罰金および国外追放。
- 逃亡すると、新たな雇用を確保することが困難になる可能性があります。
逃亡事件をどう解決するか:
- ガイダンスについては、MOHRE または法律顧問にお問い合わせください。
- 誤解があった場合は、雇用主と話し合って訴訟を取り下げてください。
- 正当な欠席理由を証明するために必要な書類を提出してください。
MOHRE 問い合わせサービスにアクセスするにはどうすればいいですか?
いくつかの便利なチャネルを通じて、UAE の人材資源・首長国化省 (MOHRE) の問い合わせサービスに簡単にアクセスできます。
1. MOHRE公式サイト
その MOHRE ウェブサイト 包括的な問い合わせサービスを提供しています。ユーザーは、申請状況の確認、企業情報などのサービスにアクセスできます。
どのように使用する方法：
- 仕様書や製品情報の確認は、 MOHRE お問い合わせ サービスページ.
- お問い合わせしたい特定のサービスを選択してください。
- 申請番号や個人情報などの必要な詳細を入力してください。
- お問い合わせのステータスまたは詳細を表示するには、情報を送信してください。
2. MOHRE モバイルアプリケーション
MOHRE は、外出先でのアクセスのために、iOS と Android の両方のデバイスと互換性のあるモバイル アプリケーションを提供しています。このアプリを使用すると、ユーザーは申請状況を確認したり、労働契約を閲覧したり、その他のサービスにアクセスしたりできます。
どのように使用する方法：
- MOHREアプリを以下からダウンロードしてください。 Google Play Store または AppleのApp Store.
- デバイスにアプリケーションをインストールして開きます。
- 「サービス」セクションに移動し、「お問い合わせサービス」を選択します。
- 必要なお問い合わせサービスを選択し、必要な情報を入力してください。
- 関連情報を受け取るには、お問い合わせを送信してください。
3. MOHRE フリーダイヤルヘルプライン
直接的な支援については、MOHRE がフリーダイヤルのヘルプラインを提供しており、担当者がさまざまなサービスに関する情報やサポートを提供します。
どのように使用する方法：
- ダイヤル 600590000 MOHRE カスタマー サービス担当者に連絡してください。
- お問い合わせに関連する必要な詳細情報を提供してください。
- 担当者がお客様のご質問にお答えしたり、適切なサービスをご紹介したりいたします。
4. MOHREサービスセンター
対面による支援については、MOHRE が UAE 全域にサービス センターを運営しており、個人がサポートを受け、さまざまなサービスにアクセスできます。
どのように使用する方法：
- 最寄りのMOHREサービスセンターを探すには、 MOHRE ウェブサイト.
- 営業時間内にセンターにお越しください。
- お問い合わせに対するサポートを受けるには、サービス担当者にご相談ください。
MOHRE 問い合わせサービスを使用するメリット
UAE MOHRE 照会サービスは、UAE の従業員と雇用主の両方に、重要な労働関連情報への便利で信頼性の高いアクセスを提供します。主な利点は次のとおりです。
- 情報への迅速かつ簡単なアクセス: 従業員は労働許可証、労働契約、給与に関する苦情を即座に確認することができます。面倒な手続きなしに会社のコンプライアンスや従業員の記録を確認することができます。MOHREのサービスはオンライン、モバイルアプリ、カスタマーサービスホットライン、および サービスセンター.
- 労働市場の透明性の向上： 従業員は、契約内容が合意内容と一致していることを確認できます。また、自分の事業が MOHRE 規制に準拠しているかどうかも確認できます。
- 雇用問題の迅速な解決： 従業員は給与に関する苦情を効率的に提出し、追跡することができます。また、逃亡事件や労働許可証の問題を遅滞なく確認し、解決することもできます。このシステムは、双方が不必要な法的トラブルを回避するのに役立ちます。
- 法令遵守の向上: MOHRE のサービスにより、企業は従業員の権利、契約、賃金に関する UAE の労働法を遵守できます。雇用主は会社の状況を確認し、違反に対する罰則を回避できます。従業員は仕事を受け入れる前に、潜在的な雇用主の正当性を確認できます。
- 24時間7日アクセス可能でさらに便利: その MOHRE ウェブサイト の三脚と 携帯アプリ いつでも、どこからでもアクセスできます。ヘルプライン サポートにより、通常の営業時間外でもサポートが受けられます。
あなたの権利を守り、MOHREに準拠しましょう
UAE MOHRE の問い合わせサービスに関する情報を常に把握しておくことは、UAE の従業員と雇用主の両方にとって不可欠です。これらのサービスは、情報を入手し、仕事に関する問題を迅速に解決し、UAE の労働法に準拠するのに役立ちます。
これらのサービスを利用することで、時間を節約し、誤解を防ぎ、従業員または事業主としての権利を守ることができます。ただし、複雑な法律や労働関連の問題に直面した場合は、専門家の指導を受けることで事態が楽になります。Shuraa Business Setup では、UAE でのスムーズで手間のかからない体験を確実にするために、雇用法、会社のコンプライアンス、法的サポートの面でお手伝いいたします。 今日私たちに連絡してください一緒にプロセスを簡素化しましょう。
よくある質問（FAQ）
1. MOHRE を通じて問い合わせや苦情を申し立てるにはどうすればいいですか?
お問い合わせや苦情は、 MOHRE ウェブサイト, 携帯アプリ、またはカスタマーサービスヘルプラインまでお電話ください。 600 590000.
2. MOHRE への問い合わせや苦情のステータスを追跡するにはどうすればよいですか?
お問い合わせや苦情の状況は、オンラインで追跡できます。 MOHRE ウェブサイト または参照番号を使用してアプリにアクセスしてください。
3. MOHRE に問い合わせるにはどうすればいいですか?
MOHREのフリーダイヤル（600 590000）、 Eメール （お問い合わせ)、または MOHRE サービス センターにお問い合わせください。
4. 労働カードのステータスを確認するにはどうすればいいですか?
労働カードのステータスは、 MOHRE ウェブサイト またはパスポート番号を入力してアプリにログインしてください。 エミレーツID、または労働カード番号。
5. UAE の労働法は何ですか?
UAE労働法（連邦法令-33年法律第2021号）は雇用を規制しており、以下の事項をカバーしています。
- 労働時間： 8日48時間、週6時間（ラマダン中はXNUMX日XNUMX時間に短縮）。
- 時間とともに： 雇用主は追加労働時間に対して補償しなければなりません。
- 契約書 雇用主は最長 3 年間の有期契約のみを提供できます。
- 賃金： 雇用主は賃金保護制度（WPS）を通じて賃金を支払わなければなりません。
- 葉： 年次休暇、病気休暇、産前産後休暇、祝日を合わせて30日。
- 終端： 従業員は契約条件に応じて、解雇の30～90日前に通知する必要があります。
- サービス終了特典: 駐在員は勤務年数に応じて退職金を受け取ります。
- 従業員の権利: 不当解雇、差別、職場での嫌がらせからの保護。
6. 自分に対して逃亡の罪が問われているかどうかはどうすれば確認できますか?
逃亡状況は、 MOHRE ウェブサイト またはカスタマーサービスに問い合わせてください。
7. MOHRE は企業の法的地位の確認に役立ちますか?
はい、従業員と求職者は、MOHRE のオンライン照会サービスを使用して、会社の登録とコンプライアンスの詳細を確認できます。
お断り: この投稿の情報は一般的なガイダンスのみを目的としており、政府の政策や規制の更新により変更される可能性があります。
