Η κυβέρνηση έχει εφαρμόσει εδώ και καιρό κανονισμούς για την αύξηση Εμιρατιοποίηση στα ΗΑΕ εργατικό δυναμικό. Ο βασικός στόχος ήταν η αύξηση της συμμετοχής των υπηκόων των ΗΑΕ σε θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με τον νέο Νόμο περί Εμιρατιοποίησης των ΗΑΕ του 2024, οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα (50+ εργαζόμενοι) πρέπει να επιτύχουν ελάχιστη ετήσια αύξηση 2% στο εργατικό δυναμικό τους στα ΗΑΕ για εξειδικευμένες θέσεις. Αυτό μεταφράζεται σε περίπου έναν υπάλληλο από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα για κάθε 50 εξειδικευμένους εργαζομένους. Αυτοί οι νόμοι, και συγκεκριμένα η Υπουργική Απόφαση Αρ. 279 του 2022, σίγουρα θα επηρεάσουν τις οργανωτικές πολιτικές και τις στρατηγικές προσλήψεων των επιχειρήσεων.
Αυτά τα ψηφίσματα αποτελούν μέρος του Nafis, ενός «κυβερνητικό ομοσπονδιακό πρόγραμμα που στοχεύει στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας του ανθρώπινου δυναμικού των ΗΑΕ και στην ενδυνάμωσή του ώστε να καταλαμβάνει θέσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων κατά τα επόμενα πέντε χρόνια». Το πρόγραμμα στοχεύει στη δημιουργία πάνω από 12 ετήσιων ευκαιριών εργασίας για πολίτες των Εμιράτων, καλύπτοντας όλους τους οικονομικούς τομείς.
Η κυβέρνηση των ΗΑΕ στοχεύει επίσης σε αύξηση κατά 10% των εξειδικευμένων επαγγελμάτων στον τομέα των Εμιρατοποιήσεων έως το 2026.
Τι είναι η Εμιρατιοποίηση;
Η Εμιρατιοποίηση είναι μια κυβερνητική πρωτοβουλία στα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα (ΗΑΕ) που στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των πολιτών των ΗΑΕ που εργάζονται τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Ουσιαστικά επικεντρώνεται στην ενίσχυση των ποσοστών απασχόλησης των ΗΑΕ.
- Δημιουργώντας περισσότερες ευκαιρίες εργασίας για τους πολίτες των Εμιράτων, η πρωτοβουλία στοχεύει στη μείωση της ανεργίας μεταξύ τους.
- Ένα ισχυρό εργατικό δυναμικό των ΗΑΕ θεωρείται κρίσιμο για τη μακροπρόθεσμη οικονομική ανάπτυξη και σταθερότητα των ΗΑΕ.
- Το πρόγραμμα επιδιώκει επίσης να ενισχύσει την ταυτότητα και τη διατήρηση του πολιτισμού των Εμιράτων, προωθώντας τη συμμετοχή τους στην ανάπτυξη του έθνους.
Η κυβέρνηση των ΗΑΕ υποστηρίζει ενεργά την απασχόληση των ΗΑΕ μέσω μιας ποικιλίας πρωτοβουλιών. Στόχος της είναι να εξοπλίσει τους ΗΑΕ με τις απαραίτητες δεξιότητες, να ενθαρρύνει τις εταιρείες να τους προσλάβουν και να δημιουργήσει ένα νομικό πλαίσιο που προωθεί την απασχόληση των ΗΑΕ τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.
Αλλαγές στους νόμους περί εμιρατοποίησης
Σύμφωνα με τους κανονισμούς που κοινοποίησε η κυβέρνηση των ΗΑΕ, παρατίθενται επίσης οι ακόλουθες αλλαγές στη νομοθεσία που τίθενται σε ισχύ:
- Υπουργική Απόφαση Αρ. 279/2022 – Εμιρατιοποίηση στον ιδιωτικό τομέα (Νόμος περί Εμιρατιοποίησης 2%)
- Απόφαση Υπουργικού Συμβουλίου αριθ. 18 του 2022 (Νόμος περί Ταξινόμησης)
- Νέοι κανόνες που διέπουν τα επιδόματα στο πλαίσιο του προγράμματος Nafis
Απαιτήσεις του νόμου περί 2% εμιρατιοποίησης στα ΗΑΕ
Οι κανόνες περί εμιρατοποίησης ορίζουν ότι εάν μια ιδιωτική εταιρεία απασχολεί 50 ή λιγότερους υπαλλήλους, πρέπει να έχει 1 υπήκοο από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και, επιπλέον, εάν η εταιρεία απασχολεί από 51 έως 100 υπαλλήλους, πρέπει να έχει 2 υπηκόους από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα στη μισθοδοσία της.
Οι εταιρείες που είναι εγγεγραμμένες στο MoHRE στην ηπειρωτική χώρα και απασχολούν 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να επιτυγχάνουν ετήσια αύξηση 2% στον αριθμό των υπηκόων των ΗΑΕ που απασχολούνται σε εξειδικευμένες θέσεις σε σύγκριση με το συνολικό εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό τους.
Ο νόμος περί ένταξης των ΗΑΕ δεν αναφέρει άμεσα έναν συγκεκριμένο αριθμό προσλήψεων από τα ΗΑΕ. Αντίθετα, θεσπίζει ένα κλιμακωτό σύστημα που βασίζεται στον συνολικό αριθμό εξειδικευμένων εργαζομένων στην εταιρεία:
- 50 ειδικευμένοι εργαζόμενοι: τουλάχιστον 1 υπάλληλος από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
- 51-100 ειδικευμένοι εργαζόμενοι: τουλάχιστον 2 υπάλληλοι από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
- 101-150 ειδικευμένοι εργαζόμενοι: τουλάχιστον 3 υπάλληλοι από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
- 151 και άνω: 1 υπάλληλος από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα για κάθε 50 ή λιγότερους εργαζόμενους
Τι συνιστά ο όρος «Ειδικευμένοι Εργάτες»
Το Υπουργείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Εμιρατοποίησης (MoHRE) ορίζει τους ειδικευμένους εργάτες ως τους υπαλλήλους που:
1. Ανήκετε σε οποιαδήποτε από αυτές τις 5 κατηγορίες εργαζομένων:
- Νομοθέτες, διευθυντές, στελέχη επιχειρήσεων
- Επαγγελματίες σε επιστημονικούς, τεχνικούς και ανθρωπιστικούς τομείς
- Τεχνικοί σε επιστημονικούς, τεχνικούς και ανθρωπιστικούς τομείς
- Επαγγελματίες γραφής
2. Επαγγέλματα στον τομέα των υπηρεσιών και των πωλήσεων
3. Η κατοχή απολυτηρίου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι ισότιμη ή ανώτερη
4. Πιστοποιητικό εργαζομένου πιστοποιημένο από την αρμόδια αρχή
5. Μηνιαίος μισθός τουλάχιστον 4,000 AED
Νόμοι περί Εμιρατιοποίησης για Μικρότερες Επιχειρήσεις
Προηγουμένως, μόνο ιδιωτικές εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους είχαν στόχους για την ένταξη των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων. Τώρα, πρέπει επίσης να συμμετέχουν μικρές και μεσαίες εταιρείες με 20-49 υπαλλήλους. Αυτές οι εταιρείες πρέπει να προσλάβουν έναν πολίτη των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων το 2024 και έναν άλλον το 2025. Η μη επίτευξη αυτών των στόχων θα έχει ως αποτέλεσμα πρόστιμα.
Ο απώτερος στόχος είναι τουλάχιστον το 10% του εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού στον ιδιωτικό τομέα να είναι υπήκοοι των ΗΑΕ έως το 2026. Οι εταιρείες μπορούν να αξιοποιήσουν πόρους όπως το Εθνικό Πρόγραμμα για την Απασχόληση των ΗΑΕ (NAFIS) για να βρουν κατάλληλα προσοντούχους υποψηφίους από τα ΗΑΕ.
Κυρώσεις για Μη Συμμόρφωση
Οι εταιρείες που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις του προγράμματος Εμιρατοποίησης θα πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες κυρώσεις:
- Ελάχιστο πρόστιμο 6,000 AED ανά μήνα για κάθε εργαζόμενο από τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα που δεν προσλαμβάνεται. Το ποσό αυτό θα αυξάνεται κατά 1,000 AED ετησίως έως το 2026. Ως αποτέλεσμα, η μη καταβολή των προστίμων μπορεί να οδηγήσει στην αναστολή των αιτήσεων για άδεια εργασίας από την εταιρεία.
- Σε περίπτωση που μια εταιρεία δεν συμμορφωθεί με τις ποσοστώσεις εμιρατοποίησης για δύο συνεχόμενα έτη, θα υποβιβαστεί στην τρίτη κατηγορία βάσει του Νόμου περί Ταξινόμησης.
- Οι εταιρείες που συλλαμβάνονται να εμπλέκονται σε ψεύτικη τυποποίηση εμιράτων (Emiratisation) ενδέχεται να αντιμετωπίσουν πρόστιμα που κυμαίνονται από ελάχιστο ποσό 20,000 AED έως μέγιστο ποσό 100,000 AED ανά εργαζόμενο που εμπλέκεται στο σχέδιο.
Οι αρχές των ΗΑΕ έχουν προβεί σε αυστηρές ανακοινώσεις για την δίωξη εταιρειών που δεν συμμορφώνονται. Οι ίδιες οι οντότητες μπορούν να αναμένουν ότι θα υποστούν οικονομικές επιπτώσεις και επιπτώσεις στη φήμη τους σε περίπτωση που επιδείξουν συνεχή εφησυχασμό όσον αφορά την πρόσληψη υπηκόων των ΗΑΕ.
Μείνετε ενημερωμένοι με την Επιχειρηματική Ρύθμιση Shuraa
Με τα ΗΑΕ να ανοίγουν τις πόρτες τους σε μια σταθερή εισροή ξένων επενδυτών, έχει καταστεί επιτακτική ανάγκη για τις εταιρείες να παραμένουν ενημερωμένες σχετικά με τους απαραίτητους νόμους και κανονισμούς για να διασφαλίσουν την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεών τους. Μόλις εκπληρώσουν τις βασικές απαιτήσεις του 2%... Νόμος περί Εμιρατιοποίησης στα ΗΑΕ, θα είναι ελεύθεροι να επιδιώξουν τα εμπορικά τους συμφέροντα, αποκτώντας παράλληλα πρόσβαση στο εσωτερικό άδυτο της εθνικής κοινότητας των ΗΑΕ.
Το Shuraa Business Setup είναι των ΗΑΕ κορυφαία συμβουλευτική για τη σύσταση εταιρειών που προσφέρει εξειδικευμένο Υπηρεσίες PRO σε επενδυτές. Εάν η εταιρεία σας αναζητά πληροφορίες σχετικά με τις τελευταίες εταιρικές ενημερώσεις των ΗΑΕ, οι ειδικοί μας θα σας καθοδηγήσουν σε όλη τη διαδικασία.
Φτάστε σε μας στο + 97144081900 ή στείλτε μας μήνυμα στο WhatsApp στη διεύθυνση + 971507775554Μπορείτε επίσης να στείλετε ένα email στη διεύθυνση enquiry@shuraa.com και να λάβετε απαντήσεις σε όλες τις απορίες σας.
