BAE'de işe mi başlıyorsunuz veya yeniliyorsunuz? İş sözleşmeniz temel belgenizdir ve son yasal değişiklikler, sözleşmeyi anlamayı her zamankinden daha önemli hale getirmiştir. Bu kılavuz, farklı sözleşme türlerini, haklarınızı ve sözleşmenizi nasıl çevrimiçi hale getireceğinizi açıklayarak karmaşıklığı ortadan kaldırıyor. Shuraa Business Setup olarak, bu süreci sorunsuz ve uyumlu hale getirmenize yardımcı olarak kariyerinize güvenle odaklanabilmenizi sağlıyoruz.
BAE'de İş Sözleşmesi Nedir?
Basitçe söylemek gerekirse, BAE iş sözleşmesi sizinle işvereniniz arasında yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır. İkiniz de imzaladığınızda, belgede belirtilen şartları kabul etmiş olursunuz.
Neyi kapsar? Sözleşmeniz, iş görevlerinizi, çalışma programınızı ve performans hedeflerinizi açıkça belirtir. Ayrıca, işvereninizi size vaat edilen yan hakları ve tazminatı sağlamaya mecbur eder.
Çevrimiçi olarak kolayca erişilebilen bu sözleşmeler, hepsi aşağıdakiler kapsamına giren farklı türlerde olabilir: resmi BAE İş KanunuAna kategoriler arasında Limited (belirli süreli), Limitsiz, Part-time, Full-time ve Geçici sözleşmeler yer almaktadır.
Sınırlı ve Sınırsız Sözleşmeler: Farkları Nelerdir?
Hangi sözleşmeye sahip olduğunuzu bilmek hayati önem taşır, çünkü bunlar üç temel açıdan farklılık gösterir: yasal sorumluluklarınız, iş güvenceniz ve iş akdini sonlandırma kuralları.
- BAE Belirli Süreli Sözleşmeler (Limited)
Bu sözleşmeler belirli bir süre için geçerlidir ve net bir başlangıç ve bitiş tarihi vardır. Yeni yasalar bu süreyi üç yılla sınırlandırmaktadır. Önemli bir güncelleme, tüm çalışanların belirli süreli sözleşmeler yapmasını zorunlu kılmaktadır. - BAE Esnek Sözleşmeler (Sınırsız)
Yeni yasaya göre, bu sözleşmelerin sabit bir bitiş tarihi bulunmuyor. Sözleşmeler yalnızca karşılıklı anlaşmayla veya ihbar süresi dolduğunda feshedilebiliyor. İstifa etmek isterseniz, en az 30 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekiyor.
BAE'de Yarı Zamanlı, Tam Zamanlı ve Geçici Sözleşmeler
Yasa, çalışma saatlerinize göre işleri kategorilere ayırır:
- Tam zamanlı: Standart sözleşme, haftada 48 saate kadar çalışma gerektiriyor.
- Yarı zamanlı: Tek bir işveren için çalışıyorsunuz ancak haftada 48 saatten az çalışıyorsunuz. Ana işvereninizin izni olmadan başka yarı zamanlı işlerde çalışabilirsiniz, ancak bunun için MoHRE'den izin almanız gerekebilir.
- Geçici: Bu, genellikle ilk 90 günlük deneme süresi için kullanılan belirli, kısa bir süre içindir.
Geçici süreden sonra, işverenler genellikle sözleşmeyi yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak uzatırlar. Yarı zamanlı sözleşme kapsamındaki çalışanlar, izin almadan diğer işverenlerle ek yarı zamanlı iş alabilirler. Ancak, yarı zamanlı çalışmak Birden fazla işverenin çalışması için İnsan Kaynakları Bakanlığı'ndan izin alınması gerekiyor.
Çalışma Saatlerinizi ve Fazla Mesailerinizi Anlamak
Çoğu sektörde, yasal olarak çalışma gününüz sekiz saati geçemez. Haftada 48 saatten fazla çalışıyorsanız, fazla mesai ücretine hak kazanırsınız; saatlik ücretinize %25 ek ücret eklenir. Gece çalışması için (21:00 ile sabah 04:00 arası), bu ücret saatlik ücretinize %50 ek ücret olarak eklenir.
Yeni BAE İş Kanununda Yol Almak: Bilmeniz Gereken Temel Değişiklikler
33 Sayılı Federal Kararname, kuralları güncelleyerek çalışanlara genel olarak daha fazla hak tanırken işverenlere de bir miktar esneklik sağlıyor. İşte en önemli değişikliklerin bir özeti.
1. Belirli Süreli Sözleşmelere Geçiş
Son yasa, tüm çalışanlar için sabit süreli sözleşmelere geçişi zorunlu kılıyor ve İK profesyonelleri öncelikli olarak iletişimle görevlendiriliyor. İşverenler bu geçişi Şubat 2023'e kadar tamamlamalıdır.
2. Güncellenen Denetim ve Bildirim Süreleri
İşverenler, performans sorunlarını ele almak veya yeni işe alımlar için altı aya kadar deneme süresi koyma yetkisine sahiptir. Deneme süresi içinde fesih gerçekleşirse, işveren çalışana en az 14 gün önceden bildirimde bulunmalıdır.
Benzer şekilde, deneme süresindeki çalışanlar BAE'den ayrılırken işverenlerine 14 günlük bir bildirimde bulunmalıdır. Ancak, farklı bir BAE işvereninde iş arıyorlarsa, 30 günlük bir bildirim gereklidir.
3. Esnek Çalışmanın Resmi Olarak Tanınması
Son yasa, esnek çalışma sözleşmelerini resmen tanıyarak çalışanların çalışma saatlerini belirlemelerine olanak sağlıyor. Alternatif olarak, işverenler yıl boyunca farklı haftalarda çalışanlardan farklı çalışma programları talep edebilir. İşverenler, dalgalanan saatlere rağmen iş yükü düzenlemelerine ve fazla mesai yasalarına uymalıdır.
4. Rekabet Etmeme Maddeleri
İşverenlerin iş sözleşmelerine rekabet etmeme maddeleri ekleme hakkı vardır. Ancak, yarı zamanlı çalışanlar rekabet etmeyen işverenlerle ek iş arayamazlar. Birden fazla işveren için çalışan çalışanların MoHRE'den onay alması gerekir.
5. Dinlenme Günü Politikaları
İşverenler her çalışanın haftalık bir dinlenme gününe sahip olmasını sağlamalıdır, ancak Cuma artık zorunlu değildir. Fazla mesai ücreti veya yedek dinlenme günü gibi tazminatlar, belirlenen dinlenme günlerinde çalışan çalışanlara sağlanmalıdır.
6. Para Birimi Düzenlemeleri
İşverenler ve çalışanlar ödemeyi herhangi bir para biriminde yapmayı kabul edebilirler, ancak Ücret Koruma Sistemi aracılığıyla yapılan ödemelerin BAE Dirhemi cinsinden olması ve işleme alınması için dönüştürülmesi gerekir.
7. İzin Hakları
Çalışanların birikmiş izinlerini hak ettikleri yıl içerisinde kullanmaları veya yıl sonunda paraya çevrilmeleri gerekmektedir.
Çalışanlar ilk altı ay boyunca ayda iki gün biriktirir ve bir yıllık hizmetten sonra garantili 30 günlük izin hakkı elde ederler. Yasa ayrıca belirli izin kategorilerini de tanır:
- Doğum izni
- Mazeret izni
- Çalışma izni
Doğum izni tam maaşla 45 gün ve yarım maaşla 15 gün içerir. Doğum komplikasyonlarında çalışanlar ek 30 gün tam maaşlı izin hakkına sahiptir. Şefkat izni yakın aile içinde yas nedeniyle 3-5 gün ücretli izine kadar uzanır.
En az iki yıllık kıdeme sahip çalışanlara, onaylı bir BAE eğitim kurumunda on gün öğrenim izni verilir ve ücretsiz olabilir.
8. Yeni Fesih ve Hizmet Sonu Kuralları
Belirli süreli sözleşmelerin feshedilmesi için bildirim süreleri artık görev sürenize bağlı:
- 5 yıldan az: 30 gün önceden bildirim.
- 5-10 yıl: 60 gün önceden bildirim.
- 10 yıldan fazla: 90 gün önceden bildirim.
Ayrıca, tüm çalışanlar en az bir yıllık hizmeti tamamladıktan sonra tam hizmet sonu ikramiyesine hak kazanabilecek.
9. Önemli İşyeri Koruma Tedbirleri
Yeni yasaya göre, işverenlerin aşağıdakileri kapsayan belirli işyeri politikalarına uyması gerekiyor:
- Korunan sınıflara karşı ayrımcılık yapılmaması
- Cinsiyete dayalı eşit ücret
- Fiziksel, sözlü ve cinsel tacizin önlenmesi
- Çalışan el kitabının sağlanması
Kanunda İstisnalar Var Mıdır?
Evet. Çalışanlar Dubai Uluslararası Finans Merkezi (DIFC) ve Abu Dabi Küresel Pazarı (ADGM) kendilerine özgü iş kanunları ile yönetilmektedirler.
İş Sözleşmenizi Çevrimiçi Olarak Nasıl Alabilirsiniz?
Sözleşmenizin bir kopyasına mı ihtiyacınız var? İş piyasasını düzenleyen devlet kurumu olan İnsan Kaynakları ve Emirleştirme Bakanlığı (MOHRE) aracılığıyla basit bir işlemle bunu yapabilirsiniz.
MOHRE Web Sitesi aracılığıyla:
- Airdrop formunu doldurun : MOHRE web sitesi.
- “Hizmetler” menüsünü bulun ve “Onaylanmış Sözleşmeyi Görüntüle”yi seçin.
- Mevcut seçeneklerden birini seçin: [ayrıntılar sağlanmamıştır]
- Aramanızı kullanarak arama yapabilirsiniz. İşlem numarası veya Kişisel Bilgileri (sevmek Emirlikler Kimliği).
- Sözleşmenizi görüntülemek ve indirmek için talimatları izleyin ve gerekli bilgileri girin (örneğin, telefonunuza gönderilen OTP).
MOHRE Uygulaması aracılığıyla:
- MOHRE uygulamasını şu adresten indirin: iOS or Android mağazası.
- Hesabınıza giriş yapın.
- “Hizmetler”e gidin ve “Sözleşmem”i seçin.
- Sözleşmenizi anında görüntülemek için bilgilerinizi girin.
Şuraa'yı bitiriyor musun?
İster haklarınızı denetleyen bir çalışan olun, ister uyumluluğu sağlayan bir işletme olun, uzman tavsiyesi almak her şeyi değiştirir. Shuraa Business Setup olarak, BAE'nin yasal ortamında sorunsuz bir şekilde ilerlemenize yardımcı olmak için size özel destek sağlıyoruz.
Ücretsiz danışmanlık için bugün bizimle iletişime geçin!
- Telefon : + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- E-posta: info@shuraa.com
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. BAE'de sınırlı ve sınırsız sözleşme arasındaki fark nedir?
Sınırlı (veya belirli süreli) sözleşmelerin belirli bir başlangıç ve bitiş tarihi vardır ve genellikle 3 yıla kadar sürer. Sınırsız sözleşmelerin ise belirli bir bitiş tarihi yoktur ve işveren veya çalışan tarafından gerekli bildirim süresi sağlanarak feshedilene kadar devam eder.
2. BAE'de sınırsız sözleşmeden sınırlı sözleşmeye geçebilir miyim?
Evet. Yeni BAE İş Kanunu'nun (Federal Kararname No. 33) yürürlüğe girmesiyle birlikte, tüm yeni sözleşmeler ve yenilemeler artık belirli süreli (sınırlı) sözleşmeler olarak düzenleniyor. Süresiz bir sözleşmeniz varsa, işvereniniz yenileme sırasında sizi belirli süreli sözleşmeye geçirmiş olmalıdır.
3. BAE'de istifa bildirim süresi nedir?
Yasal asgari bildirim süresi, sözleşmenizde daha uzun bir süre belirtilmediği sürece 30 gündür. Bu, deneme süresinden sonraki hem sınırlı hem de sınırsız sözleşmeler için geçerlidir.
4. BAE iş sözleşmemi çevrimiçi olarak nasıl indirebilirim?
İş sözleşmenize İnsan Kaynakları ve Emirlikleştirme Bakanlığı (MOHRE) web sitesi veya akıllı uygulaması üzerinden çevrimiçi olarak kolayca erişebilirsiniz. Oturum açıp sözleşmeyi görüntülemek veya indirmek için Emirlik kimlik numaranıza, işlem numaranıza veya pasaport bilgilerinize ihtiyacınız olacaktır.
5. İşverenim sözleşmemi feshederse haklarım nelerdir?
İşvereniniz sözleşmenizi feshederse, size bir ihbar süresi (görev sürenize bağlı olarak 30, 60 veya 90 gün) vermeli veya ihbar tazminatı ödemelidir. Ayrıca, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 14 gün içinde tüm hizmet sonu tazminatlarınızı ödemek, ödenmemiş aidatlarınızı ödemek ve geri dönüş belgenizi sağlamakla yasal olarak yükümlüdürler.
6. BAE'de deneme süresi nedir?
Deneme süresi en fazla 6 ay olabilir. Deneme süresi içinde BAE'deki başka bir şirkete katılmak için ayrılmak isterseniz, 30 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekir. Ülkeden ayrılıyorsanız, 14 gün önceden bildirimde bulunmanız gerekir.
7. İstifa edersem hizmet sonu tazminatına hak kazanır mıyım?
Evet, en az bir yıl kesintisiz hizmet verdikten sonra, istifa etseniz veya sözleşmeniz feshedilse bile, hizmet sonu ikramiyesi almaya hak kazanırsınız. Hesaplama, temel maaşınıza ve hizmet sürenize göre yapılır.
8. İş sözleşmesi ve çalışma izni aynı şey midir?
Hayır, bunlar birbiriyle ilişkili ancak farklı belgelerdir. İş sözleşmesi, sizinle işvereniniz arasında, çalışma şartlarını özetleyen bir anlaşmadır. Çalışma izni (veya çalışma kartı), MOHRE tarafından verilen ve size BAE'de ilgili işveren için yasal çalışma izni veren resmi bir belgedir.
Yasal Uyarı: Bu gönderideki bilgiler yalnızca genel rehberlik amaçlıdır ve hükümet politikalarında veya yönetmeliklerinde meydana gelen güncellemeler nedeniyle değişebilir.
