Börjar eller förnyar du ett jobb i Förenade Arabemiraten? Ditt anställningsavtal är ditt viktigaste dokument, och de senaste lagändringarna har gjort det viktigare än någonsin att förstå det. Den här guiden skär igenom komplexiteten och förklarar de olika avtalstyperna, dina rättigheter och hur du får ditt kontrakt online. På Shuraa Business Setup hjälper vi dig att göra processen smidig och i enlighet med gällande regler, så att du kan fokusera på din karriär med tillförsikt.
Vad är ett arbetsavtal i Förenade Arabemiraten?
Enkelt uttryckt är ett arbetsavtal i Förenade Arabemiraten ett juridiskt bindande avtal mellan dig och din arbetsgivare. När ni båda undertecknar det godkänner ni villkoren i dokumentet.
Vad täcker det? Ditt kontrakt beskriver tydligt dina arbetsuppgifter, arbetsschema och prestationsmål. Det förbinder också din arbetsgivare att ge dig de förmåner och den ersättning som utlovats.
Dessa kontrakt, som är lättillgängliga online, kan vara av olika slag och alla faller under officiell arbetsrätt i Förenade ArabemiratenHuvudkategorierna inkluderar tidsbegränsade anställningar, obegränsade anställningar, deltidsanställningar, heltidsanställningar och tidsbegränsade anställningar.
Begränsade kontra obegränsade kontrakt: Vad är skillnaden?
Att veta vilket kontrakt du har är viktigt, eftersom de skiljer sig åt på tre viktiga sätt: dina juridiska skyldigheter, din anställningstrygghet och reglerna för att avsluta anställningen.
- Tidsbegränsade kontrakt i Förenade Arabemiraten (begränsade)
Dessa kontrakt gäller för en specifik period, med ett tydligt start- och slutdatum. Nyligen genomförda lagar begränsar nu denna period till tre år. En viktig uppdatering föreskriver att alla anställda måste ha tidsbegränsade kontrakt. - UAE Flexibla kontrakt (obegränsat)
Enligt den nya lagen har dessa avtal inget fast slutdatum. De upphör endast genom ömsesidig överenskommelse eller när en uppsägningstid har löpt ut. Om du vill säga upp dig måste du lämna minst 30 dagars uppsägningstid.
Deltid vs. heltid vs. tillfälliga kontrakt i Förenade Arabemiraten
Lagen kategoriserar arbete baserat på dina timmar:
- Heltid: Standardavtalet, som kräver upp till 48 timmars arbetstid per vecka.
- Deltid: Du arbetar för en arbetsgivare men färre än 48 timmar i veckan. Du kan ta andra deltidsjobb utan din huvudarbetsgivares tillstånd, men du kan behöva ett tillstånd från MoHRE.
- Tillfälliga: Detta är för en specifik, kort period, ofta används för den inledande 90-dagars prövotid.
Efter den tillfälliga perioden förlänger arbetsgivare vanligtvis kontraktet som deltid eller heltid. Deltidsanställda kan utan tillstånd ta på sig ytterligare deltidsarbete hos andra arbetsgivare. Men de som vill arbeta deltid för flera arbetsgivare behöver tillstånd från ministeriet för mänskliga resurser.
Förstå dina arbetstider och övertid
Inom de flesta branscher får din arbetsdag lagligen inte överstiga åtta timmar. Om du arbetar mer än 48 timmar i veckan har du rätt till övertidsersättning – din timlön plus ytterligare 25 %. För nattarbete (mellan 9 och 4) ökar detta till din timlön plus 50 %.
Navigera i den nya arbetsrätten i Förenade Arabemiraten: Viktiga förändringar du måste känna till
Federal lagdekret nr 33 har uppdaterat reglerna, vilket generellt sett ger anställda fler rättigheter samtidigt som arbetsgivarna får viss flexibilitet. Här är en sammanfattning av de viktigaste ändringarna.
1. Övergången till tidsbegränsade kontrakt
Den senaste lagstiftningen kräver en övergång till visstidskontrakt för alla anställda, med HR-proffs som främst har till uppgift att kommunicera. Arbetsgivare måste slutföra denna övergång senast februari 2023.
2. Uppdaterade prövotider och uppsägningstider
Arbetsgivare har befogenhet att införa en prövotid på upp till sex månader för att hantera prestationsfrågor eller för nyanställningar. Om uppsägning sker under prövotid ska arbetsgivaren meddela arbetstagaren minst 14 dagars uppsägningstid.
På samma sätt måste anställda på prov ge sin arbetsgivare 14 dagars varsel om de lämnar Förenade Arabemiraten. Men om du söker anställning hos en annan arbetsgivare i Förenade Arabemiraten krävs 30 dagars uppsägningstid.
3. Officiellt erkännande av flexibelt arbete
Den senaste lagstiftningen erkänner officiellt flexibla arbetskontrakt, vilket gör det möjligt för anställda att bestämma sina arbetstider. Alternativt kan arbetsgivare begära varierande arbetsscheman från anställda under olika veckor under året. Arbetsgivare måste följa arbetsbelastningsbestämmelser och övertidslagar trots de varierande timmarna.
4. Konkurrensklausuler
Arbetsgivare har rätt att införliva konkurrensklausuler i anställningsavtal. Deltidsanställda kan dock inte söka merarbete hos icke-konkurrerande arbetsgivare. Anställda som arbetar för flera arbetsgivare behöver godkännande från MoHRE.
5. Regler för vilodagar
Arbetsgivare måste se till att varje anställd har en veckovila, även om fredagen inte längre är obligatorisk. Ersättning, såsom övertidsersättning eller ersättningsvilodag, ska lämnas för anställda som arbetar på sina bestämda vilodagar.
6. Valutarrangemang
Arbetsgivare och anställda kan komma överens om betalning i valfri valuta, men betalningar som görs genom löneskyddssystemet måste vara i UAE-dirham, vilket kräver konvertering för bearbetning.
7. Ledighetsförmåner
Anställda måste utnyttja intjänad ledighet inom samma år som de tjänat in den eller kan vara berättigade till inlösen vid årsskiftet.
Anställda tjänar två dagar per månad under de första sex månaderna, med en garanterad 30 dagars ledighet efter ett års tjänst. Lagen erkänner också specifika ledighetskategorier:
- Mammaledighet
- Medkännande ledighet
- Studieuppehåll
Föräldraledigheten omfattar 45 dagar med full lön och 15 dagar med halv lön. Vid förlossningskomplikationer har anställda rätt till ytterligare 30 dagars ledighet med full lön. Compassionate leave sträcker sig till 3-5 dagars betald ledighet för dödsfall inom den närmaste familjen.
Studieledighet beviljar tio dagar vid en godkänd utbildningsinstitution i Förenade Arabemiraten, tillgängliga för anställda med minst två års anställning och kan vara obetalda.
8. Nya regler för uppsägning och upphörande av tjänst
Uppsägningstiderna för att säga upp ett tidsbegränsat kontrakt beror nu på din anställningstid:
- Mindre än 5 år: 30 dagars uppsägningstid.
- 5–10 år: 60 dagars uppsägningstid.
- Över 10 år: 90 dagars uppsägningstid.
Dessutom är alla anställda nu berättigade till full ersättning vid anställningsslut efter att ha fullgjort minst ett års anställning.
9. Viktiga skyddsåtgärder på arbetsplatsen
Enligt den nya lagen är arbetsgivare skyldiga att följa specifika arbetsplatspolicyer, som omfattar:
- Icke-diskriminering av skyddade klasser
- Könsbaserad lika lön
- Förebyggande av fysiska, verbala och sexuella trakasserier
- Tillhandahållande av en personalhandbok
Finns det undantag från lagen?
Ja. Anställda i Dubai International Financial Center (DIFC) och Abu Dhabis globala marknad (ADGM) regleras av sina egna distinkta arbetsrättsliga lagar.
Hur du får ditt arbetsavtal online
Behöver du en kopia av ditt kontrakt? Det är en enkel process via ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering (MOHRE), det statliga organ som reglerar arbetsmarknaden.
Via MOHRE:s webbplats:
- Besök MOHRE hemsida.
- Hitta menyn ”Tjänster” och välj ”Visa godkänt avtal”.
- Välj ett av de tillgängliga alternativen: [detaljer saknas]
- Du kan söka med hjälp av din Transaktionsnummer eller din Personuppgifter (tycka om Emirates ID).
- Följ anvisningarna och ange den information som krävs (t.ex. en engångskod skickad till din telefon) för att visa och ladda ner ditt kontrakt.
Via MOHRE-appen:
- Ladda ner MOHRE-appen från iOS or Android-butik.
- Logga in på ditt konto.
- Gå till ”Tjänster” och välj ”Mitt avtal”.
- Ange dina uppgifter för att få tillgång till ditt avtal direkt.
Avsluta med Shuraa?
Oavsett om du är en anställd som kontrollerar dina rättigheter eller ett företag som säkerställer efterlevnad, gör expertråd hela skillnaden. På Shuraa Business Setup erbjuder vi skräddarsytt stöd som hjälper dig att navigera smidigt i Förenade Arabemiratens juridiska landskap.
Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation idag!
- Ring: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- E-post: info@shuraa.com
Vanliga frågor (FAQ)
1. Vad är skillnaden mellan ett tidsbegränsat och ett obegränsat kontrakt i Förenade Arabemiraten?
Ett tidsbegränsat (eller tidsbegränsat) avtal har ett specifikt start- och slutdatum, vanligtvis i upp till 3 år. Ett tidsbegränsat avtal har inget fast slutdatum och fortsätter tills det sägs upp av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren med föreskriven uppsägningstid.
2. Kan jag byta från ett obegränsat till ett tidsbegränsat kontrakt i Förenade Arabemiraten?
Ja. Med implementeringen av den nya arbetsrätten i Förenade Arabemiraten (federalt dekret nr 33) utfärdas nu alla nya kontrakt och förnyelser som tidsbegränsade (begränsade) kontrakt. Om du hade ett tidsbegränsat kontrakt borde din arbetsgivare ha övergått till ett tidsbegränsat kontrakt vid förnyelsen.
3. Vilken är uppsägningstiden för att säga upp sig i Förenade Arabemiraten?
Den lagstadgade uppsägningstiden är minst 30 dagar, såvida inte ditt avtal anger en längre tid. Detta gäller både tidsbegränsade och obegränsade avtal efter prövotiden.
4. Hur kan jag ladda ner mitt arbetskontrakt i Förenade Arabemiraten online?
Du kan enkelt komma åt ditt anställningsavtal online via ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering (MOHRE) webbplats eller deras smarta app. Du behöver ditt emiratiska ID-kort, transaktionsnummer eller passuppgifter för att logga in och visa eller ladda ner avtalet.
5. Vilka rättigheter har jag om min arbetsgivare säger upp mitt kontrakt?
Om din arbetsgivare säger upp ditt kontrakt måste de ge dig en uppsägningstid (30, 60 eller 90 dagar beroende på din anställningstid) eller betala dig istället för uppsägningstid. De är också lagstadgade att betala alla dina slutförmåner, reglera eventuella utestående avgifter och tillhandahålla din hemresebiljett inom 14 dagar efter att kontraktet löpt ut.
6. Vad är prövotiden i Förenade Arabemiraten?
Prövotiden kan vara upp till maximalt 6 månader. Om du vill lämna under prövotiden för att börja arbeta hos ett annat företag i Förenade Arabemiraten måste du lämna 30 dagars uppsägningstid. Om du lämnar landet krävs 14 dagars uppsägningstid.
7. Har jag rätt till ersättning vid uppsägning om jag säger upp mig?
Ja, du har rätt till ersättning efter att du har fullgjort minst ett års kontinuerlig tjänstgöring, oavsett om du säger upp dig eller om ditt kontrakt sägs upp. Beräkningen baseras på din grundlön och längden på din anställning.
8. Är ett arbetsavtal och ett arbetstillstånd samma sak?
Nej, de är relaterade men separata dokument. Ett arbetsavtal är avtalet mellan dig och din arbetsgivare som beskriver anställningsvillkoren. Ett arbetstillstånd (eller arbetskort) är det officiella dokument som utfärdas av MOHRE och som ger dig lagligt tillstånd att arbeta för den specifika arbetsgivaren i Förenade Arabemiraten.
Varning: Informationen i det här inlägget är endast för allmän vägledning och kan ändras på grund av uppdateringar av myndighetspolicyer eller förordningar.
