Start oder erneiert Dir eng Aarbechtsplaz an den VAE? Äre Aarbechtskontrakt ass Äert wichtegst Dokument, an déi rezent gesetzlech Ännerunge maachen et méi wichteg wéi jee virdrun, en ze verstoen. Dëse Guide läscht d'Komplexitéit duerch, erkläert déi verschidden Aarte vu Kontrakter, Är Rechter a wéi Dir Äre Kontrakt online kritt. Bei Shuraa Business Setup hëllefe mir Iech, dëse Prozess reibungslos a konform ze gestalten, sou datt Dir Iech mat Vertrauen op Är Karriär konzentréiere kënnt.
Wat ass en Aarbechtsvertrag an den VAE?
Einfach ausgedréckt ass en Aarbechtsvertrag an den VAE e rechtsverbindleche Vertrag tëscht Iech an Ärem Patron. Soubal Dir en ënnerschreift, stëmmt Dir den am Dokument festgeluechte Konditiounen zou.
Wat mécht dat? Äre Kontrakt beschreift kloer Är Aarbechtsaufgaben, Äre Plang fir d'Aarbecht an Är Leeschtungsziler. En verflicht Ären Employeur och, Iech déi versprach Virdeeler an d'Entlohnung ze ginn.
Dës Kontrakter, déi einfach online zougänglech sinn, kënne vu verschiddenen Aarte sinn, déi all ënner de offiziellt Aarbechtsrecht vun de VAEZu den Haaptkategorien gehéieren limitéiert (fristeg), onlimitéiert, Deelzäit, Vollzäit an temporär Kontrakter.
Limitéiert vs. Onlimitéiert Kontrakter: Wat ass den Ënnerscheed?
Et ass essentiell ze wëssen, wéi ee Kontrakt Dir hutt, well se sech op dräi Schlësselpunkten ënnerscheeden: Är gesetzlech Verantwortung, Är Aarbechtsplazsécherheet an d'Reegele fir d'Beendigung vum Aarbechtsverhältnis.
- VAE Zäitlimitéiert Kontrakter (Limitéiert)
Dës Kontrakter si fir eng spezifesch Period, mat engem kloeren Ufanks- an Enndatum. Rezent Gesetzer limitéiert dës Period elo op dräi Joer. Eng entscheedend Aktualiséierung schreift vir, datt all Mataarbechter e befristete Kontrakt mussen hunn. - Flexibel Kontrakter an den VAE (Onlimitéiert)
Ënnert dem neie Gesetz hunn dës Kontrakter keen fixen Enndatum. Si kënnegen nëmmen duerch géigesäiteg Vereinbarung oder wann eng Kënnegungsfrist ofgelaf ass. Wann Dir wëllt kënnegen, musst Dir op d'mannst 30 Deeg Kënnegung am Viraus ginn.
Deelzäit vs. Vollzäit vs. Temporär Kontrakter an den VAE
D'Gesetz kategoriséiert Aarbecht op Basis vun Ären Stonnen:
- Vollzäit: De Standardkontrakt, deen bis zu 48 Stonne pro Woch Aarbecht virgesäit.
- Deelzäit: Dir schafft fir een eenzegen Employeur, awer manner wéi 48 Stonnen d'Woch. Dir kënnt aner Deelzäitaarbechten ouni d'Erlaabnes vun Ärem Haaptemployeur unhuelen, awer Dir braucht eventuell eng Erlaabnes vum MoHRE.
- Temporär: Dëst ass fir eng spezifesch, kuerz Period, déi dacks fir déi initial 90-Deeg Proufzäit benotzt gëtt.
Nom temporäre Kontrakt verlängeren d'Patronen de Kontrakt typescherweis op Deelzäit oder Vollzäit. Mataarbechter mat engem Deelzäitkontrakt kënnen zousätzlech Deelzäitaarbecht bei aneren Patronen ouni Erlaabnes iwwerhuelen. Wéi och ëmmer, déi, déi ... wëllen Deelzäit schaffen fir verschidde Patronen brauch een eng Genehmegung vum Ministère fir Mënscheressourcen.
Är Aarbechtszäiten an Iwwerstonnen verstoen
An de meeschte Branchen däerf Ären Aarbechtsdag legal net méi wéi aacht Stonnen daueren. Wann Dir méi wéi 48 Stonnen d'Woch schafft, hutt Dir Recht op Iwwerstonnen - Äre Stonnetaux plus zousätzlech 25%. Fir Nuetsaarbecht (tëscht 9 Auer an 4 Auer moies) klëmmt dëst op Äre Stonnetaux plus 50%.
Navigatioun duerch dat neit Aarbechtsrecht vun den UAE: Schlësselännerungen, déi Dir wësse musst
De Bundesgesetzdekret Nr. 33 huet d'Reegelen aktualiséiert, andeems en de Mataarbechter am Allgemengen méi Rechter gëtt, während de Patronen gläichzäiteg e bësse Flexibilitéit bidden. Hei ass eng Iwwersiicht vun de wichtegsten Ännerungen.
1. De Wiessel op Zäitvertrag
Déi rezent Gesetzgebung schreift e Wiessel op befristete Kontrakter fir all Mataarbechter vir, woubei d'HR-Experten haaptsächlech mat der Kommunikatioun chargéiert sinn. D'Patronen mussen dësen Iwwergang bis Februar 2023 ofschléissen.
2. Aktualiséiert Proufzäiten a Kënnegungsfristen
D'Patronen hunn d'Autoritéit, eng Proufzäit vu bis zu sechs Méint ze verhängen, fir Leeschtungsproblemer ze léisen oder fir nei Astellungspersounen. Wann d'Kënnegung während der Proufzäit stattfënnt, muss den Patron dem Mataarbechter mindestens 14 Deeg am Viraus informéieren.
Ähnlech mussen Aarbechter op Bewährung hirem Patron eng 14-Deeg-Kënnegung ginn, wa se d'VAE verloossen. Wann se awer eng Aarbecht bei engem aneren Patron an de VAE sichen, ass eng 30-Deeg-Kënnegung erfuerderlech.
3. Offiziell Unerkennung vun der flexibler Aarbecht
Déi rezent Gesetzgebung erkennt flexibel Aarbechtsverträg offiziell un, wat et de Mataarbechter erlaabt, hir Aarbechtszäiten ze bestëmmen. Alternativ kënnen d'Patronen ënnerschiddlech Aarbechtspläng vun de Mataarbechter iwwer verschidde Wochen am Laf vum Joer verlaangen. D'Patronen mussen sech un d'Aarbechtsbelaaschtungsreglementer an d'Iwwerstonnengesetzer halen, trotz de schwankenden Aarbechtszäiten.
4. Konkurrenzverbuetsklauselen
D'Patronen hunn d'Recht, Konkurrenzverbuetsklauselen an Aarbechtsverträg anzebannen. Deelzäitaarbechter kënnen awer keng zousätzlech Aarbecht bei net-konkurréierende Patronen sichen. Mataarbechter, déi fir verschidde Patronen schaffen, brauchen d'Zoustëmmung vum MoHRE.
5. Richtlinne fir Roudeeg
D'Patronen mussen dofir suergen, datt all Mataarbechter e wöchentleche Roudag huet, obwuel Freideg net méi obligatoresch ass. Kompensatioun, wéi z.B. Iwwerstonnen oder en Ersatz-Roudag, muss fir Mataarbechter virgesinn ginn, déi un hiren designéierte Roudeeg schaffen.
6. Währungsarrangementer
Patronen a Mataarbechter kënnen sech op d'Bezuelung an all Währung eenegen, awer Bezuelungen, déi iwwer de Wages Protection System gemaach ginn, mussen an UAE-Dirham sinn, wat fir d'Veraarbechtung ëmgerechent muss ginn.
7. Congévirdeeler
D'Mataarbechter mussen de gesammelten Congé am selwechte Joer no hirem Optrag notzen, soss kënnen se bis Enn vum Joer ausbezuelt ginn.
D'Mataarbechter sammelen an den éischte sechs Méint zwee Deeg pro Mount un, mat engem garantéierte Recht op 30 Deeg Congé no engem Joer Beschäftegung. D'Gesetz erkennt och spezifesch Congéskategorien un:
- Congé de maternité
- Matleefer
- Studienurlaub
De Mutterschaftscongé ëmfaasst 45 Deeg mat voller Bezuelung an 15 Deeg mat hallwer Bezuelung. Bei Komplikatioune bei der Gebuert hunn d'Mataarbechter Recht op zousätzlech 30 Deeg voller Bezuelung. De Congé parental erstreckt sech op 3-5 Deeg bezuelte Congé am Fall vun engem Trauerfall an der direkter Famill.
De Studienurlaub gëtt zéng Deeg an enger autoriséierter Bildungsanstalt vun de VAE, deen u Mataarbechter mat op d'mannst zwee Joer Erfahrung verfügbar ass, a kann onbezuelt sinn.
8. Nei Reegele fir d'Kënnegung an d'Enn vum Service
D'Kënnegungsfristen fir d'Kënnegung vun engem befristete Kontrakt hänken elo vun Ärer Dauer of:
- Manner wéi 5 Joer: 30 Deeg Kënnegungsfrist.
- 5-10 Joer: 60 Deeg Kënnegungsfrist.
- Iwwer 10 Joer: 90 Deeg Kënnegungsfrist.
Ausserdeem hunn all Mataarbechter elo Recht op eng voll Enn-vun-der-Beschäftegungs-Grantifikatioun nodeems se op d'mannst ee Joer Beschäftegung ofgeschloss hunn.
9. Wichteg Schutzmoossnamen um Aarbechtsplaz
Ënnert dem neie Gesetz mussen d'Patronen sech un spezifesch Aarbechtsplazrichtlinne halen, dorënner:
- Net-Diskriminéierung géint geschützt Klassen
- Geschlechterbaséiert gläichberechtegt Bezuelung
- Präventioun vu kierperlecher, verbaler a sexueller Belästegung
- Bereitstellung vun engem Mataarbechterhandbuch
Gëtt et Ausnamen vum Gesetz?
Jo. Mataarbechter an der Dubai International Financial Center (DIFC) an der Abu Dhabi Global Market (ADGM) ginn duerch hir eege spezifesch Aarbechtsgesetzer geregelt.
Wéi Dir Äre Aarbechtsvertrag online kritt
Braucht Dir eng Kopie vun Ärem Kontrakt? Et ass e einfache Prozess iwwer de Ministère fir Mënschlech Ressourcen an Emiratiséierung (MOHRE), d'Regierungsorgan, dat den Aarbechtsmaart reguléiert.
Iwwer d'MOHRE Websäit:
- besicht de MOHRE Websäit.
- Fannt de Menü "Servicer" a wielt "Genehmegten Kontrakt kucken".
- Wielt eng vun den verfügbaren Optiounen: [Detailer net uginn]
- Dir kënnt sichen andeems Dir Är Transaktioun Zuel oder Är Perseinlech Detailer (wéi Emirates ID).
- Follegt den Uweisungen a gitt déi néideg Informatiounen an (z.B. OTP, deen op Ären Telefon geschéckt gouf), fir Äre Kontrakt ze kucken an erofzelueden.
Iwwer d'MOHRE App:
- Luet d'MOHRE App erof vun iOS or Android-Shop.
- Mellt Iech op Äre Kont un.
- Gitt op "Servicer" a wielt "Mäi Kontrakt".
- Gitt Är Donnéeën an, fir Äre Kontrakt direkt opzeruffen.
Schluss mat der Shuraa?
Egal ob Dir e Mataarbechter sidd, deen Är Rechter iwwerpréift, oder e Betrib, deen d'Konformitéit garantéiert, Expertenberodung mécht en Ënnerscheed. Bei Shuraa Business Setup bidden mir Iech personaliséiert Ënnerstëtzung, fir Iech ze hëllefen, Iech duerch d'juristesch Landschaft vun den VAE reibungslos ze navigéieren.
Kontaktéiert eis haut fir eng gratis Berodung!
- Uruff: 97144081900 +
- WhatsApp: 971507775554 +
- Email: info@shuraa.com
Froen (FAQs)
1. Wat ass den Ënnerscheed tëscht engem limitéierten an engem onbegrenzten Kontrakt an den VAE?
E begrenzten (oder onbefristeten) Kontrakt huet en spezifeschen Ufanks- an Enndatum, deen typescherweis bis zu 3 Joer dauert. En onbegrenzten Kontrakt huet keen fixen Enndatum a geet weider, bis en entweder vum Patron oder vum Mataarbechter mat der erfuerderlecher Kënnegungsfrist gekënnegt gëtt.
2. Kann ech vun engem onbegrenzten op e limitéierten Kontrakt an den VAE wiesselen?
Jo. Mat der Aféierung vum neien Aarbechtsgesetz vun den VAE (Bundesdekret Nr. 33) ginn all nei Kontrakter a Verlängerungen elo als Zäitlimitéiert (limitéiert) Kontrakter ausgestallt. Wann Dir e Kontrakt mat limitéierter Dauer hat, hätt Äre Patron Iech bei der Verlängerung op e Zäitlimit solle ëmstellen.
3. Wéini ass d'Kënnegungsfrist an den VAE?
Déi gesetzlech Mindestkënnegungsfrist ass 30 Deeg, ausser Äre Kontrakt seet eng méi laang Period vir. Dëst gëllt souwuel fir limitéiert wéi och fir onbegrenzt Kontrakter no der Proufzäit.
4. Wéi kann ech mäin Aarbechtsvertrag an den VAE online eroflueden?
Dir kënnt Äre Kontrakt ganz einfach online iwwer d'Websäit vum Ministère fir Mënschlech Ressourcen an Emiratiséierung (MOHRE) oder seng Smart-App zougräifen. Dir braucht Ären Emirates ID, Är Transaktiounsnummer oder Är Passdetailer fir Iech anzeloggen an de Kontrakt ze kucken oder erofzelueden.
5. Wat sinn meng Rechter, wann mäi Patron mäi Kontrakt kënnegt?
Wann Ären Employeur Äre Kontrakt kënnegt, muss hien eng Kënnegungsfrist (30, 60 oder 90 Deeg jee no Ärer Dauer) uginn oder Iech amplaz vun der Kënnegung bezuelen. Hie ass och gesetzlech verflicht, all Är Ennleeschtungen ze bezuelen, all ausstehend Käschten ze bezuelen an Äre Repatriatiounsticket bannent 14 Deeg nom Enn vum Kontrakt ze liwweren.
6. Wéi laang ass d'Proufzäit an den VAE?
D'Proufzäit kann maximal 6 Méint daueren. Wann Dir während der Proufzäit wëllt fortgoen, fir an eng aner Firma an den VAE ze schaffen, musst Dir eng Kënnegung vun 30 Deeg ginn. Wann Dir d'Land verléisst, ass eng Kënnegung vun 14 Deeg erfuerderlech.
7. Kënnen ech op eng Gratulatioun um Enn vum Déngscht, wann ech demissionéieren?
Jo, Dir hutt Recht op eng Enn-vun-der-Déngscht-Grantschance nodeems Dir op d'mannst ee Joer onënnerbrach Beschäftegung ofgeschloss hutt, egal ob Dir demissionéiert oder Äre Kontrakt gekënnegt gëtt. D'Berechnung baséiert op Ärem Grondgehalt an der Dauer vun Ärem Beschäftegungsdéngscht.
8. Ass en Aarbechtsvertrag an eng Aarbechtserlaabnes datselwecht?
Nee, et sinn zwar verwandt, awer separat Dokumenter. En Aarbechtsvertrag ass d'Ofkommes tëscht Iech an Ärem Patron, deen d'Konditioune vun der Aarbecht festleet. Eng Aarbechtserlaabnes (oder Aarbechtskaart) ass dat offiziellt Dokument, dat vun der MOHRE ausgestallt gëtt, dat Iech eng legal Erlaabnes gëtt, fir dee spezifesche Patron an den VAE ze schaffen.
Verzichterklärung: D'Informatiounen an dësem Beitrag sinn nëmme fir allgemeng Richtlinnen geduecht a kënne sech wéinst Aktualiséierunge vun de Regierungsrichtlinnen oder Reglementer änneren.
