संयुक्त अरब अमीरात में श्रम अनुबंध: अधिकारों और नियमों के लिए आपकी सरल मार्गदर्शिका

क्या आप यूएई में नौकरी शुरू कर रहे हैं या उसका नवीनीकरण कर रहे हैं? आपका श्रम अनुबंध आपका महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है, और हाल के कानूनी बदलावों ने इसे समझना पहले से कहीं ज़्यादा ज़रूरी बना दिया है। यह मार्गदर्शिका विभिन्न प्रकार के अनुबंधों, आपके अधिकारों और अपने अनुबंध को ऑनलाइन प्राप्त करने के तरीके के बारे में बताते हुए, इस जटिलता को कम करती है। शूरा बिज़नेस सेटअप में, हम इस प्रक्रिया को सुचारू और अनुपालन योग्य बनाने में आपकी मदद करते हैं, ताकि आप आत्मविश्वास के साथ अपने करियर पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

संयुक्त अरब अमीरात में श्रम अनुबंध क्या है?

सरल शब्दों में, यूएई श्रम अनुबंध आपके और आपके नियोक्ता के बीच एक कानूनी रूप से बाध्यकारी समझौता है। एक बार जब आप दोनों इस पर हस्ताक्षर कर देते हैं, तो आप दस्तावेज़ में निर्धारित शर्तों से सहमत हो जाते हैं।

इसमें क्या शामिल है? आपका अनुबंध आपके कार्य कर्तव्यों, कार्यसूची और प्रदर्शन लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है। यह आपके नियोक्ता को आपको वादा किए गए लाभ और मुआवज़ा प्रदान करने के लिए भी बाध्य करता है।

ये अनुबंध, जो ऑनलाइन आसानी से उपलब्ध हैं, विभिन्न प्रकार के हो सकते हैं, और सभी निम्न के अंतर्गत आते हैं: आधिकारिक यूएई श्रम कानूनमुख्य श्रेणियों में सीमित (निश्चित अवधि), असीमित, अंशकालिक, पूर्णकालिक और अस्थायी अनुबंध शामिल हैं।

सीमित बनाम असीमित अनुबंध: क्या अंतर है?

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके पास कौन सा अनुबंध है, क्योंकि वे तीन प्रमुख तरीकों से भिन्न होते हैं: आपकी कानूनी जिम्मेदारियां, आपकी नौकरी की सुरक्षा, और रोजगार समाप्त करने के नियम।

• यूएई निश्चित अवधि के अनुबंध (सीमित)
  ये अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए होते हैं, जिनकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख स्पष्ट होती है। हाल के कानूनों के अनुसार, अब यह अवधि तीन साल तक सीमित है। एक महत्वपूर्ण संशोधन के अनुसार, सभी कर्मचारियों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंध अनिवार्य हैं।
• यूएई लचीले अनुबंध (असीमित)
  नए कानून के तहत, इन अनुबंधों की कोई निश्चित समाप्ति तिथि नहीं है। ये केवल आपसी सहमति से या नोटिस अवधि पूरी होने पर ही समाप्त होते हैं। अगर आप इस्तीफा देना चाहते हैं, तो आपको कम से कम 30 दिन पहले नोटिस देना होगा।

यूएई में अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक बनाम अस्थायी अनुबंध

 कानून आपके काम के घंटों के आधार पर काम को वर्गीकृत करता है:

• पूरा समय: मानक अनुबंध में प्रति सप्ताह 48 घंटे तक काम करने की आवश्यकता होती है।
• पार्ट टाईम: आप एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं, लेकिन हफ़्ते में 48 घंटे से कम। आप अपने मुख्य नियोक्ता की अनुमति के बिना अन्य अंशकालिक नौकरियाँ कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए आपको MoHRE से अनुमति लेनी पड़ सकती है।
• अस्थाई: यह एक विशिष्ट, छोटी अवधि के लिए होता है, जिसका उपयोग अक्सर प्रारंभिक 90-दिवसीय परिवीक्षा के लिए किया जाता है।

अस्थायी अवधि के बाद, नियोक्ता आमतौर पर अनुबंध को अंशकालिक या पूर्णकालिक के रूप में बढ़ाते हैं। अंशकालिक अनुबंध के तहत कर्मचारी बिना अनुमति के अन्य नियोक्ताओं के साथ अतिरिक्त अंशकालिक काम कर सकते हैं। हालाँकि, जो लोग अंशकालिक काम करना चाहते हैं, वे अंशकालिक काम के लिए आवेदन कर सकते हैं। पार्ट टाइम काम एक से अधिक नियोक्ताओं के लिए मानव संसाधन मंत्रालय से अनुमति की आवश्यकता होती है।

अपने कार्य घंटों और ओवरटाइम को समझना

ज़्यादातर उद्योगों में, आपका कार्यदिवस क़ानूनी तौर पर आठ घंटे से ज़्यादा नहीं हो सकता। अगर आप हफ़्ते में 48 घंटे से ज़्यादा काम करते हैं, तो आपको ओवरटाइम वेतन मिलेगा—आपके प्रति घंटा वेतन के साथ 25% अतिरिक्त। रात में काम करने (रात 9 बजे से सुबह 4 बजे के बीच) के लिए, यह आपके प्रति घंटा वेतन के साथ 50% बढ़ जाता है।

नए यूएई श्रम कानून को समझना: महत्वपूर्ण बदलाव जो आपको जानना ज़रूरी है

संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 ने नियमों को अद्यतन किया है, जिससे कर्मचारियों को सामान्यतः अधिक अधिकार प्राप्त हुए हैं और नियोक्ताओं को कुछ लचीलापन भी मिला है। यहाँ सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तनों का विवरण दिया गया है।

1. निश्चित अवधि के अनुबंधों की ओर कदम

हाल ही में पारित कानून में सभी कर्मचारियों के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों में बदलाव को अनिवार्य किया गया है, जिसमें मानव संसाधन पेशेवरों को मुख्य रूप से संचार का काम सौंपा गया है। नियोक्ताओं को यह बदलाव फरवरी 2023 तक पूरा करना होगा।

2. अद्यतन परिवीक्षा और नोटिस अवधि

नियोक्ताओं के पास प्रदर्शन संबंधी मुद्दों को संबोधित करने या नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए छह महीने तक की परिवीक्षा अवधि लागू करने का अधिकार है। यदि परिवीक्षा के दौरान बर्खास्तगी होती है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को कम से कम 14 दिन पहले नोटिस देना चाहिए।

इसी तरह, प्रोबेशन पर चल रहे कर्मचारियों को यूएई छोड़ने से पहले अपने नियोक्ता को 14 दिन का नोटिस देना होगा। हालांकि, अगर वे किसी दूसरे यूएई नियोक्ता के साथ नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो उन्हें 30 दिन का नोटिस देना होगा।

3. लचीले कार्य की आधिकारिक मान्यता

हाल ही में पारित कानून में लचीले कार्य अनुबंधों को आधिकारिक रूप से मान्यता दी गई है, जिससे कर्मचारियों को अपने कार्य घंटे निर्धारित करने की अनुमति मिलती है। वैकल्पिक रूप से, नियोक्ता पूरे वर्ष में अलग-अलग सप्ताहों में कर्मचारियों से अलग-अलग कार्य शेड्यूल का अनुरोध कर सकते हैं। नियोक्ताओं को अस्थिर घंटों के बावजूद कार्यभार विनियमन और ओवरटाइम कानूनों का पालन करना चाहिए।

4. गैर-प्रतिस्पर्धा खंड

नियोक्ताओं को श्रम अनुबंधों में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल करने का अधिकार है। हालांकि, अंशकालिक कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के साथ अतिरिक्त काम नहीं मांग सकते। कई नियोक्ताओं के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को MoHRE से मंजूरी लेनी होगी।

5. विश्राम दिवस नीतियाँ

नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को साप्ताहिक विश्राम दिवस मिले, हालाँकि शुक्रवार अब अनिवार्य नहीं है। अपने निर्धारित विश्राम दिवस पर काम करने वाले कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन या वैकल्पिक विश्राम दिवस जैसे मुआवज़े दिए जाने चाहिए।

6. मुद्रा व्यवस्था

नियोक्ता और कर्मचारी किसी भी मुद्रा में भुगतान पर सहमत हो सकते हैं, लेकिन वेतन संरक्षण प्रणाली के माध्यम से किया गया भुगतान यूएई दिरहम में होना चाहिए, जिसके प्रसंस्करण के लिए मुद्रा परिवर्तन की आवश्यकता होगी।

7. अवकाश लाभ

कर्मचारियों को अर्जित अवकाश का उपयोग उसी वर्ष में करना होगा, अन्यथा वे वर्ष के अंत तक नकदीकरण के लिए पात्र हो सकते हैं।

कर्मचारियों को शुरुआती छह महीनों के लिए हर महीने दो दिन की छुट्टी मिलती है, साथ ही एक साल की सेवा के बाद 30 दिन की गारंटीकृत छुट्टी का अधिकार भी मिलता है। कानून में विशिष्ट अवकाश श्रेणियों को भी मान्यता दी गई है:

• मातृत्व अवकाश
• अनुकंपा अवकाश
• अध्ययन अवकाश

मातृत्व अवकाश में 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर शामिल हैं। प्रसव संबंधी जटिलताओं के मामले में, कर्मचारी अतिरिक्त 30 दिनों के पूरे वेतन वाले अवकाश के हकदार हैं। अनुकंपा अवकाश तत्काल परिवार में शोक के लिए 3-5 दिनों के सवेतन अवकाश तक बढ़ाया जाता है।

संयुक्त अरब अमीरात के किसी अनुमोदित शैक्षणिक संस्थान में दस दिन का अध्ययन अवकाश दिया जाता है, जो कम से कम दो वर्ष के कार्यकाल वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होता है, तथा इसके लिए उन्हें कोई भुगतान भी नहीं किया जा सकता है।

8. नए सेवा समाप्ति और समाप्ति नियम

निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के लिए नोटिस अवधि अब आपके कार्यकाल पर निर्भर करती है:

• 5 वर्ष से कम: 30 दिन का नोटिस।
• 5-10 वर्ष: 60 दिन का नोटिस।
• 10 वर्ष से अधिक: 90 दिन का नोटिस।

इसके अलावा, अब सभी कर्मचारी कम से कम एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद पूर्ण सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं।

9. महत्वपूर्ण कार्यस्थल सुरक्षा

नए कानून के तहत, नियोक्ताओं को विशिष्ट कार्यस्थल नीतियों का पालन करना आवश्यक है, जिनमें शामिल हैं:

• संरक्षित वर्गों के विरुद्ध गैर-भेदभाव
• लिंग आधारित समान वेतन
• शारीरिक, मौखिक और यौन उत्पीड़न की रोकथाम
• कर्मचारी पुस्तिका का प्रावधान

क्या कानून में अपवाद हैं?

हाँ। कर्मचारियों दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र (DIFC) और  अबू धाबी ग्लोबल मार्केट (ADGM) वे अपने अलग श्रम कानूनों द्वारा शासित होते हैं।

अपना श्रम अनुबंध ऑनलाइन कैसे प्राप्त करें

क्या आपको अपने अनुबंध की एक प्रति चाहिए? यह मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (MOHRE), जो नौकरी बाज़ार को नियंत्रित करने वाली सरकारी संस्था है, के माध्यम से एक सरल प्रक्रिया है।

MOHRE वेबसाइट के माध्यम से:

• भेंट MOHRE वेबसाइट.
• “सेवाएँ” मेनू ढूंढें और “स्वीकृत अनुबंध देखें” चुनें।
• उपलब्ध विकल्पों में से एक चुनें: [विवरण उपलब्ध नहीं] 
• आप अपने का उपयोग करके खोज सकते हैं लेनदेन संख्या या अपने व्यक्तिगत विवरण (पसंद अमीरात की आईडी).
• अपने अनुबंध को देखने और डाउनलोड करने के लिए संकेतों का पालन करें और आवश्यक जानकारी (जैसे, आपके फोन पर भेजा गया ओटीपी) दर्ज करें।

MOHRE ऐप के माध्यम से:

• MOHRE ऐप को यहाँ से डाउनलोड करें आईओएस or Android स्टोर.
• अपने खाते में प्रवेश करें।
• “सेवाएँ” पर जाएँ और “मेरा अनुबंध” चुनें।
• अपना अनुबंध तुरन्त प्राप्त करने के लिए अपना विवरण दर्ज करें।

शूरा के साथ समापन?

चाहे आप अपने अधिकारों की जाँच करने वाले कर्मचारी हों या अनुपालन सुनिश्चित करने वाला व्यवसाय, विशेषज्ञ सलाह लेना बहुत ज़रूरी है। शूरा बिज़नेस सेटअप में, हम आपको यूएई के कानूनी परिदृश्य में सहजता से आगे बढ़ने में मदद करने के लिए अनुकूलित सहायता प्रदान करते हैं।

निःशुल्क परामर्श के लिए आज ही हमसे संपर्क करें!

• बुलाओ: +97144081900
• WHATSAPP: +971507775554
• ईमेल info@shuraa.com

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. संयुक्त अरब अमीरात में सीमित और असीमित अनुबंध के बीच क्या अंतर है?

एक सीमित (या निश्चित अवधि) अनुबंध की एक विशिष्ट आरंभ और समाप्ति तिथि होती है, जो आमतौर पर 3 वर्ष तक चलती है। एक असीमित अनुबंध की कोई निश्चित समाप्ति तिथि नहीं होती है और यह तब तक जारी रहता है जब तक कि नियोक्ता या कर्मचारी द्वारा आवश्यक नोटिस अवधि पूरी करके इसे समाप्त नहीं कर दिया जाता।

2. क्या मैं संयुक्त अरब अमीरात में असीमित से सीमित अनुबंध पर स्विच कर सकता हूं?

हाँ। नए यूएई श्रम कानून (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33) के लागू होने के साथ, सभी नए अनुबंध और नवीनीकरण अब निश्चित अवधि (सीमित) अनुबंधों के रूप में जारी किए जाएँगे। यदि आप असीमित अनुबंध पर थे, तो आपके नियोक्ता को नवीनीकरण के बाद आपको निश्चित अवधि के अनुबंध में स्थानांतरित कर देना चाहिए था।

3. संयुक्त अरब अमीरात में इस्तीफा देने के लिए नोटिस अवधि क्या है?

कानूनी न्यूनतम नोटिस अवधि 30 दिन है, जब तक कि आपके अनुबंध में इससे ज़्यादा अवधि का उल्लेख न हो। यह परिवीक्षा अवधि के बाद सीमित और असीमित दोनों तरह के अनुबंधों पर लागू होता है।

4. मैं अपना यूएई श्रम अनुबंध ऑनलाइन कैसे डाउनलोड कर सकता हूं?

आप मानव संसाधन एवं अमीरात मंत्रालय (MOHRE) की वेबसाइट या उनके स्मार्ट ऐप के ज़रिए आसानी से अपने श्रम अनुबंध को ऑनलाइन देख सकते हैं। लॉग इन करके अनुबंध देखने या डाउनलोड करने के लिए आपको अपनी अमीरात आईडी, ट्रांजेक्शन नंबर या पासपोर्ट विवरण की आवश्यकता होगी।

5. यदि मेरा नियोक्ता मेरा अनुबंध समाप्त कर देता है तो मेरे क्या अधिकार हैं?

यदि आपका नियोक्ता आपका अनुबंध समाप्त करता है, तो उन्हें एक नोटिस अवधि (आपके कार्यकाल के आधार पर 30, 60, या 90 दिन) प्रदान करनी होगी या नोटिस के बदले आपको भुगतान करना होगा। उन्हें कानूनी तौर पर आपके सभी सेवा-अंत लाभों का भुगतान करना, किसी भी बकाया राशि का निपटान करना और अनुबंध समाप्त होने के 14 दिनों के भीतर आपका प्रत्यावर्तन टिकट प्रदान करना भी आवश्यक है।

6. संयुक्त अरब अमीरात में परिवीक्षा अवधि क्या है?

परिवीक्षा अवधि अधिकतम 6 महीने तक हो सकती है। यदि आप परिवीक्षा अवधि के दौरान संयुक्त अरब अमीरात में किसी अन्य कंपनी में शामिल होने के लिए जाना चाहते हैं, तो आपको 30 दिन पहले सूचना देनी होगी। यदि आप देश छोड़ रहे हैं, तो 14 दिन पहले सूचना देना आवश्यक है।

7. यदि मैं त्यागपत्र दे दूं तो क्या मैं सेवा समाप्ति पर ग्रेच्युटी का पात्र हो जाऊंगा?

हाँ, आप कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद सेवा समाप्ति ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं, चाहे आप इस्तीफा दें या आपका अनुबंध समाप्त हो जाए। इसकी गणना आपके मूल वेतन और आपकी सेवा अवधि के आधार पर की जाती है।

8. क्या श्रम अनुबंध और कार्य परमिट एक ही चीज़ हैं?

नहीं, ये संबंधित लेकिन अलग-अलग दस्तावेज़ हैं। श्रम अनुबंध आपके और आपके नियोक्ता के बीच एक समझौता है जिसमें रोज़गार की शर्तें बताई जाती हैं। वर्क परमिट (या लेबर कार्ड) MOHRE द्वारा जारी किया गया एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जो आपको संयुक्त अरब अमीरात में उस विशिष्ट नियोक्ता के लिए काम करने की कानूनी अनुमति देता है।

Disclaimer: इस पोस्ट में दी गई जानकारी केवल सामान्य मार्गदर्शन के लिए है और सरकारी नीतियों या विनियमों में अपडेट के कारण इसमें परिवर्तन हो सकता है।