Perder a un ser querido nunca es fácil. En momentos tan difíciles, tomarse unos días libres para llorar la pérdida, pasar tiempo con la familia y atender asuntos importantes puede ser de gran ayuda. Ahí es donde entra en juego la licencia por compasión o por duelo.
Según la Ley Laboral de los EAU, en concreto el Artículo 32 del Decreto Ley Federal n.º 33 de 2021, los empleados tienen derecho a una licencia remunerada por duelo: cinco días en caso de fallecimiento del cónyuge y tres días en caso de fallecimiento de un padre, hijo, hermano, nieto o abuelo. Este tipo de licencia permite a las personas centrarse en su recuperación y en afrontar sus responsabilidades personales sin la presión adicional del trabajo.
Sin embargo, es fundamental comprender en qué circunstancias funciona la licencia por compasión en los EAU. No se preocupe, le ofreceremos un resumen rápido y claro de lo que dice la ley, quién puede tomar esta licencia, cuántos días se permiten y qué documentos podrían ser necesarios.
¿Qué es la licencia por duelo o por compasión?
La licencia por compasión o por duelo es un tiempo libre del trabajo que permite a los empleados afrontar el duelo y gestionar asuntos personales tras el fallecimiento de un ser querido. Esta licencia proporciona a las personas el espacio necesario para asistir a funerales, gestionar responsabilidades relacionadas y comenzar el proceso de recuperación.
Los empleados generalmente toman licencia por compasión o por duelo en situaciones como:
- La muerte de un cónyuge o pareja.
- La pérdida de un padre, un hijo, un hermano, un abuelo o un nieto.
- El fallecimiento de un amigo cercano o de alguien con quien el empleado tenía una relación importante.
¿La licencia por compasión es lo mismo que la licencia por duelo?
Aunque los términos suelen usarse indistintamente, puede haber ligeras distinciones:
- Licencia por duelo: se refiere específicamente al tiempo libre concedido después de la muerte de un familiar o un amigo cercano.
- Licencia por compasión: Un término más amplio que también puede abarcar tiempo libre por otras situaciones personales graves, como el cuidado de un familiar gravemente enfermo.
- Sin embargo, en muchos lugares de trabajo se utilizan ambos términos para describir la licencia tomada debido a la muerte de alguien cercano.
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¿Cuántos días de licencia por compasión en los Emiratos Árabes Unidos?
La licencia por compasión o duelo en los EAU se rige por el Decreto-Ley Federal No. 33 de 2021, que describe los derechos y prestaciones de los empleados en tales circunstancias.
Duración de la licencia por duelo en los Emiratos Árabes Unidos:
Según el artículo 32 de la ley, la duración de la licencia por duelo depende de la relación del trabajador con el fallecido:
- Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia remunerada en caso de fallecimiento del cónyuge.
- Los empleados tienen derecho a 3 días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un padre, hijo, hermano, abuelo o nieto.
Esta licencia permite a los empleados tomarse tiempo libre para llorar un duelo, asistir a funerales y gestionar cualquier asunto personal y familiar necesario.
Aplicabilidad de la licencia por duelo en los EAU:
Estas disposiciones se aplican a todos los empleados de los EAU, tanto del sector privado como del público.
La licencia es íntegramente remunerada y el salario durante este período se calcula sobre el salario base del trabajador, a menos que se indique lo contrario en el contrato de trabajo.
Directrices para empleadores y empleados:
- Los empleadores no pueden negar la licencia por duelo a un empleado elegible, siempre que cumpla con los criterios y presente toda la documentación requerida.
- En general, se espera que los empleados notifiquen a su empleador lo antes posible sobre su necesidad de licencia por duelo.
- El empleador puede solicitar documentos de respaldo (como un certificado de defunción y una prueba de parentesco) para fines de mantenimiento de registros y verificación.
Alineación con las políticas de RRHH:
Si bien la Ley Laboral de los EAU establece el requisito mínimo para la licencia por duelo, algunas empresas pueden ofrecer días adicionales o acuerdos más flexibles según sus políticas internas, especialmente en casos de viajes prolongados o impacto emocional significativo. Se recomienda a los empleados consultar con su departamento de Recursos Humanos las normas específicas de la empresa.
¿Quién es elegible para la licencia por duelo en los Emiratos Árabes Unidos?
Según el Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021, todos los empleados del sector privado de los EAU tienen derecho a una licencia por duelo. Esto incluye a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial, temporales y flexibles, independientemente de su nacionalidad.
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Documentos requeridos
Para tramitar la licencia por duelo, los empleadores podrán solicitar los siguientes documentos:
- Acta de defunción: Un documento oficial que confirma la muerte.
- Prueba de relación: Documentos como actas de nacimiento, actas de matrimonio o cualquier otro documento legal que establezca la relación entre el empleado y el fallecido.
Proporcionar documentación precisa y oportuna garantiza que la licencia se conceda sin demoras innecesarias.
Cómo solicitar una licencia por compasión
Se espera que los empleados informen a su empleador sobre la necesidad de una licencia por duelo lo antes posible. El proceso habitual incluye:
- Notificación Inmediata: Informe a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos lo antes posible después de tener conocimiento del duelo.
- Petición formal: Presentar una solicitud de licencia por escrito, ya sea por correo electrónico o a través del sistema interno de gestión de licencias de la empresa, especificando el motivo y la duración de la licencia.
- Envío de documentos: Proporcionar la documentación requerida para respaldar la solicitud de licencia.
¿Cómo se calcula el pago de la licencia por duelo?
El pago por licencia por duelo se calcula sobre el salario base del empleado, excluyendo asignaciones adicionales como vivienda, transporte o comisiones.
Fórmula de cálculo:
- Salario Diario = Salario Básico Mensual ÷ 30
- Pago por licencia por duelo = Salario diario × Número de días de licencia
Ejemplo:
Si un empleado tiene un salario mensual básico de 9,000 AED:
- Salario diario = 9,000 AED ÷ 30 = 300 AED
- Por 5 días de licencia (por ejemplo, fallecimiento del cónyuge): 300 AED × 5 = 1,500 AED
- Por 3 días de licencia (por ejemplo, fallecimiento de un padre): 300 AED × 3 = 900 AED
Por qué es importante conocer sus derechos
Conocer las licencias por compasión o por duelo en los EAU es importante tanto para empleados como para empleadores. Les ayuda a comprender sus derechos y les brinda tranquilidad en momentos difíciles como la pérdida de un ser querido. Si no está seguro de las políticas de su empresa o de cómo funcionan las licencias, no dude en hablar con su equipo de RR. HH.; están ahí para ayudarle. Un entorno laboral que brinde apoyo marca una gran diferencia cuando alguien atraviesa un duelo personal.
Si eres propietario de un negocio, es igualmente importante comprender las leyes laborales de los EAU Para que puedas apoyar a tu equipo de la manera correcta y mantener tu negocio funcionando sin problemas. Por eso recomendamos hablando con los expertos En Shuraa Business Setup, le asesoramos sobre las leyes locales y nos aseguramos de que su negocio cumpla con todas las normativas y esté listo para el éxito.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
1. ¿Se remunera la licencia por duelo en los Emiratos Árabes Unidos?
Sí, la licencia por duelo en los EAU está totalmente remunerada. Los empleados tienen derecho a:
- 5 días de licencia remunerada en caso de fallecimiento del cónyuge.
- 3 días de licencia remunerada por fallecimiento de un padre, hijo, hermano, nieto o abuelo.
Esta licencia remunerada se aplica tanto a los empleados del sector privado como al público.
2. ¿Puedo tomar licencia por duelo si un familiar falleció fuera de los Emiratos Árabes Unidos?
Sí, la legislación laboral de los EAU otorga permisos por duelo independientemente del lugar del fallecimiento. Si un familiar cercano fallece en el extranjero, aún tiene derecho a la licencia.
3. ¿Es aplicable la licencia por duelo durante el periodo de prueba?
La licencia por duelo no se concede automáticamente durante el período de prueba. Los empleadores pueden concederla a su discreción o autorizar el uso de las vacaciones anuales para tales circunstancias.
4. ¿Se requiere un certificado de defunción para obtener una licencia por compasión?
Los empleadores pueden solicitar un certificado de defunción u otra prueba de la relación para validar su licencia por duelo.
5. ¿Se aplica la licencia por compasión a los empleados de la zona franca?
Los empleados en zonas francas generalmente están sujetos a las normas de su respectiva autoridad. Si bien algunas zonas francas se ajustan a la Ley Laboral de los EAU, otras, como... Centro financiero internacional de Dubai (DIFC) y el Mercado Global de Abu Dabi (ADGM) tienen sus propias regulaciones. Es importante consultar su contrato de trabajo o el departamento de RR. HH. para conocer los derechos específicos.
*Renuncia: La información contenida en esta publicación es sólo para orientación general y puede cambiar debido a actualizaciones en las políticas o regulaciones gubernamentales.
