Sie beginnen oder verlängern eine neue Stelle in den VAE? Ihr Arbeitsvertrag ist Ihr wichtigstes Dokument. Jüngste Gesetzesänderungen haben es wichtiger denn je gemacht, ihn zu verstehen. Dieser Leitfaden reduziert die Komplexität und erklärt die verschiedenen Vertragsarten, Ihre Rechte und wie Sie Ihren Vertrag online erhalten. Shuraa Business Setup unterstützt Sie dabei, diesen Prozess reibungslos und konform zu gestalten, damit Sie sich beruhigt auf Ihre Karriere konzentrieren können.
Was ist ein Arbeitsvertrag in den VAE?
Vereinfacht ausgedrückt ist ein Arbeitsvertrag in den VAE ein rechtsverbindliches Abkommen zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Sobald Sie beide unterschreiben, stimmen Sie den im Dokument festgelegten Bedingungen zu.
Was deckt es ab? In Ihrem Vertrag sind Ihre Aufgaben, Ihr Arbeitsplan und Ihre Leistungsziele klar umrissen. Außerdem verpflichtet er Ihren Arbeitgeber, Ihnen die versprochenen Leistungen und Vergütungen zu gewähren.
Diese Verträge, die online leicht zugänglich sind, können unterschiedlicher Art sein und fallen alle unter die offizielles Arbeitsrecht der VAEZu den Hauptkategorien zählen befristete, unbefristete, Teilzeit-, Vollzeit- und Zeitarbeitsverträge.
Befristete vs. unbefristete Verträge: Was ist der Unterschied?
Es ist wichtig zu wissen, welchen Vertrag Sie haben, da sich diese in drei wesentlichen Punkten unterscheiden: Ihre rechtlichen Pflichten, Ihre Arbeitsplatzsicherheit und die Regeln für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- Befristete Verträge in den VAE (befristet)
Diese Verträge gelten für einen bestimmten Zeitraum mit einem klaren Anfangs- und Enddatum. Neuere Gesetze begrenzen diesen Zeitraum nun auf drei Jahre. Eine wichtige Neuerung schreibt vor, dass alle Mitarbeiter befristete Verträge haben müssen. - Flexible Verträge der VAE (unbegrenzt)
Nach dem neuen Gesetz haben diese Verträge kein festes Enddatum. Sie enden nur im gegenseitigen Einvernehmen oder nach Einhaltung einer Kündigungsfrist. Wenn Sie kündigen möchten, müssen Sie eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten.
Teilzeit- vs. Vollzeit- vs. befristete Verträge in den VAE
Das Gesetz kategorisiert die Arbeit anhand Ihrer Arbeitszeit:
- Vollzeit: Der Standardvertrag erfordert eine Arbeitszeit von bis zu 48 Stunden pro Woche.
- Teilzeit: Sie arbeiten für einen Arbeitgeber, jedoch weniger als 48 Stunden pro Woche. Sie können ohne die Erlaubnis Ihres Hauptarbeitgebers weitere Teilzeitjobs annehmen, benötigen dafür aber möglicherweise eine Genehmigung des MoHRE.
- Temporär: Dies gilt für einen bestimmten, kurzen Zeitraum und wird häufig für die anfängliche 90-tägige Bewährung verwendet.
Nach der befristeten Phase verlängern Arbeitgeber den Vertrag in der Regel auf Teilzeit oder Vollzeit. Arbeitnehmer mit einem Teilzeitvertrag können ohne Genehmigung zusätzliche Teilzeitarbeit bei anderen Arbeitgebern übernehmen. Wer jedoch Teilzeit arbeiten Für mehrere Arbeitgeber ist eine Genehmigung des Ministeriums für Humanressourcen erforderlich.
Ihre Arbeitszeiten und Überstunden verstehen
In den meisten Branchen darf Ihre Arbeitszeit gesetzlich nicht mehr als acht Stunden betragen. Wenn Sie mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung – Ihren Stundensatz plus 25 %. Bei Nachtarbeit (zwischen 9 Uhr und 4 Uhr morgens) erhöht sich dieser auf Ihren Stundensatz plus 50 %.
Das neue Arbeitsrecht der VAE: Wichtige Änderungen, die Sie kennen müssen
Das Bundesgesetz Nr. 33 hat die Regeln aktualisiert und Arbeitnehmern grundsätzlich mehr Rechte eingeräumt, während Arbeitgebern mehr Flexibilität geboten wird. Hier finden Sie eine Übersicht der wichtigsten Änderungen.
1. Der Übergang zu befristeten Arbeitsverträgen
Die jüngste Gesetzgebung schreibt die Umstellung auf befristete Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter vor, wobei HR-Experten in erster Linie für die Kommunikation zuständig sind. Arbeitgeber müssen diesen Übergang bis Februar 2023 abschließen.
2. Aktualisierte Probe- und Kündigungsfristen
Arbeitgeber haben die Befugnis, für die Behebung von Leistungsproblemen oder für Neueinstellungen eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vorzuschreiben. Erfolgt die Kündigung während der Probezeit, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen mitteilen.
Ebenso müssen Arbeitnehmer auf Probe ihren Arbeitgeber 14 Tage im Voraus benachrichtigen, wenn sie die VAE verlassen. Wenn Sie jedoch eine Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber in den VAE suchen, ist eine 30-tägige Kündigungsfrist erforderlich.
3. Offizielle Anerkennung flexibler Arbeit
Die jüngste Gesetzgebung erkennt offiziell flexible Arbeitsverträge an und ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Alternativ können Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern unterschiedliche Arbeitspläne für verschiedene Wochen im Laufe des Jahres verlangen. Arbeitgeber müssen sich trotz schwankender Arbeitszeiten an Arbeitsbelastungsregelungen und Überstundengesetze halten.
4. Wettbewerbsverbote
Arbeitgeber haben das Recht, Wettbewerbsverbote in Arbeitsverträge aufzunehmen. Allerdings können Teilzeitbeschäftigte keine zusätzliche Arbeit bei nicht konkurrierenden Arbeitgebern suchen. Mitarbeiter, die für mehrere Arbeitgeber arbeiten, benötigen die Genehmigung des MoHRE.
5. Ruhetagsrichtlinien
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass jeder Arbeitnehmer einen wöchentlichen Ruhetag hat, obwohl der Freitag nicht mehr obligatorisch ist. Für Arbeitnehmer, die an den vorgesehenen Ruhetagen arbeiten, muss eine Entschädigung, etwa eine Überstundenvergütung oder ein Ersatzruhetag, gewährt werden.
6. Währungsvereinbarungen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können Zahlungen in jeder Währung vereinbaren, Zahlungen über das Lohnschutzsystem müssen jedoch in VAE-Dirham erfolgen und müssen zur Bearbeitung umgerechnet werden.
7. Urlaubsansprüche
Mitarbeiter müssen den angesammelten Urlaub innerhalb des Jahres in Anspruch nehmen, in dem sie ihn erhalten haben, oder haben möglicherweise Anspruch auf eine Auszahlung bis zum Jahresende.
Den Mitarbeitern stehen in den ersten sechs Monaten zwei Tage pro Monat zur Verfügung, wobei nach einem Dienstjahr ein garantierter Urlaubsanspruch von 30 Tagen besteht. Das Gesetz kennt auch bestimmte Urlaubskategorien:
- Mutterschaftsurlaub
- Mitfühlender Urlaub
- Bildungsurlaub
Der Mutterschaftsurlaub beträgt 45 Tage bei vollem Lohn und 15 Tage bei halbem Lohn. Bei Komplikationen bei der Geburt haben Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzliche 30 Tage Urlaub bei voller Bezahlung. Der Sonderurlaub erstreckt sich auf 3–5 Tage bezahlten Urlaub für Trauerfälle innerhalb der unmittelbaren Familie.
Studienurlaubszuschüsse für zehn Tage an einer anerkannten Bildungseinrichtung in den VAE stehen Mitarbeitern mit einer Betriebszugehörigkeit von mindestens zwei Jahren zur Verfügung und können unbezahlt sein.
8. Neue Kündigungs- und Dienstenderegeln
Die Kündigungsfristen für befristete Arbeitsverträge richten sich nun nach der Dauer Ihrer Beschäftigung:
- Weniger als 5 Jahre: 30 Tage Kündigungsfrist.
- 5–10 Jahre: 60 Tage Kündigungsfrist.
- Über 10 Jahre: 90 Tage Kündigungsfrist.
Darüber hinaus haben alle Mitarbeiter nun Anspruch auf eine volle Abfindung, wenn sie mindestens ein Dienstjahr vollendet haben.
9. Wichtige Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz
Nach dem neuen Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Arbeitsplatzrichtlinien einzuhalten, darunter:
- Nichtdiskriminierung geschützter Klassen
- Geschlechtergerechte Entlohnung
- Prävention von körperlicher, verbaler und sexueller Belästigung
- Bereitstellung eines Mitarbeiterhandbuchs
Gibt es Ausnahmen vom Gesetz?
Ja. Mitarbeiter in der Dubai Internationales Finanzzentrum (DIFC) und der Abu Dhabi globaler Markt (ADGM) unterliegen ihren eigenen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen.
So erhalten Sie Ihren Arbeitsvertrag online
Benötigen Sie eine Kopie Ihres Arbeitsvertrags? Das geht ganz einfach über das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE), die staatliche Stelle, die den Arbeitsmarkt reguliert.
Über die MOHRE-Website:
- Besuchen Sie die MOHRE-Website.
- Suchen Sie das Menü „Dienste“ und wählen Sie „Genehmigten Vertrag anzeigen“ aus.
- Wählen Sie eine der verfügbaren Optionen: [Details nicht angegeben]
- Sie können mit Ihrem Transaktionsnummer oder Ihre Persönliche Details (mögen Emirates-ID).
- Folgen Sie den Anweisungen und geben Sie die erforderlichen Informationen ein (z. B. das an Ihr Telefon gesendete OTP), um Ihren Vertrag anzuzeigen und herunterzuladen.
Über die MOHRE-App:
- Laden Sie die MOHRE-App herunter von der iOS or Android Store.
- Ins Konto einloggen.
- Gehen Sie zu „Dienste“ und wählen Sie „Mein Vertrag“.
- Geben Sie Ihre Daten ein, um Ihren Vertrag sofort aufzurufen.
Schluss mit Shuraa?
Ob Sie als Arbeitnehmer Ihre Rechte prüfen oder als Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen möchten – kompetente Beratung ist entscheidend. Bei Shuraa Business Setup bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung, damit Sie sich problemlos in der Rechtslandschaft der VAE zurechtfinden.
Kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Beratung!
- Telefon: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Email: info@shuraa.com
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Was ist der Unterschied zwischen einem befristeten und einem unbefristeten Vertrag in den VAE?
Ein befristeter Vertrag hat ein festes Anfangs- und Enddatum und läuft in der Regel bis zu drei Jahre. Ein unbefristeter Vertrag hat kein festes Enddatum und läuft so lange, bis er vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer unter Einhaltung der erforderlichen Kündigungsfrist gekündigt wird.
2. Kann ich in den VAE von einem unbefristeten zu einem befristeten Vertrag wechseln?
Ja. Mit der Umsetzung des neuen Arbeitsgesetzes der VAE (Federal Decree-Law Nr. 33) werden alle neuen Verträge und Vertragsverlängerungen nun befristet abgeschlossen. Wenn Sie einen unbefristeten Vertrag hatten, sollte Ihr Arbeitgeber Sie bei der Vertragsverlängerung in einen befristeten Vertrag umgewandelt haben.
3. Welche Kündigungsfrist gilt in den VAE?
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist beträgt 30 Tage, sofern in Ihrem Vertrag keine längere Frist festgelegt ist. Dies gilt sowohl für befristete als auch für unbefristete Verträge nach der Probezeit.
4. Wie kann ich meinen Arbeitsvertrag für die VAE online herunterladen?
Sie können Ihren Arbeitsvertrag ganz einfach online über die Website des Ministeriums für Humanressourcen und Emiratisierung (MOHRE) oder dessen Smart-App abrufen. Sie benötigen Ihre Emirates-ID, Transaktionsnummer oder Passdaten, um sich anzumelden und den Vertrag anzuzeigen oder herunterzuladen.
5. Welche Rechte habe ich, wenn mein Arbeitgeber meinen Vertrag kündigt?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag kündigt, muss er Ihnen eine Kündigungsfrist (30, 60 oder 90 Tage, abhängig von Ihrer Betriebszugehörigkeit) einräumen oder Ihnen eine Abfindung zahlen. Außerdem ist er gesetzlich verpflichtet, Ihnen innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsende sämtliche Abfindungen zu zahlen, ausstehende Beiträge zu begleichen und Ihnen Ihr Rückführungsticket auszustellen.
6. Wie lange dauert die Probezeit in den VAE?
Die Probezeit beträgt maximal sechs Monate. Wenn Sie während der Probezeit ausreisen und in ein anderes Unternehmen in den VAE wechseln möchten, müssen Sie eine Kündigungsfrist von 30 Tagen einhalten. Bei einer Ausreise aus dem Land beträgt die Kündigungsfrist 14 Tage.
7. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung, wenn ich kündige?
Ja, Sie haben Anspruch auf eine Abfindung nach mindestens einem Jahr ununterbrochener Betriebszugehörigkeit, unabhängig davon, ob Sie kündigen oder Ihr Vertrag gekündigt wird. Die Berechnung basiert auf Ihrem Grundgehalt und der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit.
8. Ist ein Arbeitsvertrag und eine Arbeitserlaubnis dasselbe?
Nein, es handelt sich um verwandte, aber unterschiedliche Dokumente. Ein Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Arbeitsbedingungen regelt. Eine Arbeitserlaubnis (oder Arbeitskarte) ist das offizielle Dokument des Ministeriums für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung (MOHRE), das Ihnen die rechtliche Erlaubnis erteilt, für diesen bestimmten Arbeitgeber in den VAE zu arbeiten.
Haftungsausschluss: Die Informationen in diesem Beitrag dienen nur zur allgemeinen Orientierung und können sich aufgrund von Aktualisierungen staatlicher Richtlinien oder Vorschriften ändern.
