Začínáte nebo obnovujete zaměstnání v SAE? Vaše pracovní smlouva je vaším klíčovým dokumentem a nedávné právní změny zdůrazňují, že její pochopení je důležitější než kdy dříve. Tato příručka vám pomůže s touto složitostí a vysvětlí různé typy smluv, vaše práva a jak získat smlouvu online. Ve společnosti Shuraa Business Setup vám pomůžeme s hladkým a shodným procesem, abyste se mohli s jistotou soustředit na svou kariéru.
Co je to pracovní smlouva v SAE?
Jednoduše řečeno, pracovní smlouva v SAE je právně závazná dohoda mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Jakmile ji oba podepíšete, souhlasíte s podmínkami uvedenými v dokumentu.
Co to zahrnuje? Vaše smlouva jasně definuje vaše pracovní povinnosti, pracovní rozvrh a výkonnostní cíle. Zavazuje také vašeho zaměstnavatele poskytovat vám slíbené benefity a odměny.
Tyto smlouvy, které jsou snadno dostupné online, mohou být různých typů a všechny spadají pod oficiální pracovní právo SAEMezi hlavní kategorie patří smlouvy na dobu určitou, neurčitou, částečný úvazek, plný úvazek a dočasné smlouvy.
Omezené vs. neomezené smlouvy: Jaký je mezi nimi rozdíl?
Vědět, jakou smlouvu máte, je zásadní, protože se liší ve třech klíčových ohledech: vaše právní povinnosti, jistota zaměstnání a pravidla pro ukončení pracovního poměru.
- Smlouvy na dobu určitou v SAE (s ručením omezeným)
Tyto smlouvy se uzavírají na určitou dobu s jasným datem začátku a konce. Nedávné zákony nyní tuto dobu omezují na tři roky. Zásadní aktualizace nařizuje, aby všichni zaměstnanci měli smlouvy na dobu určitou. - Flexibilní smlouvy v SAE (neomezené)
Podle nového zákona nemají tyto smlouvy pevně stanovené datum ukončení. Ukončují se pouze vzájemnou dohodou nebo uplynutím výpovědní lhůty. Pokud chcete odstoupit, musíte podat výpověď alespoň 30 dní předem.
Smlouvy na částečný vs. plný úvazek vs. dočasné smlouvy v SAE
Zákon kategorizuje práci na základě odpracované doby:
- Plný úvazek: Standardní smlouva vyžadující až 48 hodin práce týdně.
- Poloviční úvazek: Pracujete pro jednoho zaměstnavatele, ale méně než 48 hodin týdně. Můžete přijímat i jiná zaměstnání na částečný úvazek bez souhlasu svého hlavního zaměstnavatele, ale můžete potřebovat povolení od ministerstva zdravotnictví a sociálních věcí (MoHRE).
- Dočasný: Toto je na konkrétní, krátké období, často používané pro počáteční 90denní zkušební dobu.
Po uplynutí dočasné doby zaměstnavatelé obvykle prodlužují smlouvu na částečný nebo plný úvazek. Zaměstnanci se smlouvou na částečný úvazek mohou bez povolení přijmout další práci na částečný úvazek u jiných zaměstnavatelů. Ti, kteří však chtějí práce na částečný úvazek pro více zaměstnavatelů je potřeba povolení od Ministerstva lidských zdrojů.
Pochopení pracovní doby a přesčasů
Ve většině odvětví nesmí váš pracovní den ze zákona překročit osm hodin. Pokud pracujete více než 48 hodin týdně, máte nárok na příplatek za přesčasy – hodinovou sazbu plus dalších 25 %. V případě práce v noci (mezi 21:00 a 4:00) se tato sazba zvyšuje na hodinovou sazbu plus 50 %.
Orientace v novém pracovním zákoníku SAE: Klíčové změny, které musíte znát
Federální nařízení č. 33 aktualizovalo pravidla a obecně poskytlo zaměstnancům více práv a zároveň zaměstnavatelům určitou flexibilitu. Zde je rozpis nejdůležitějších změn.
1. Přechod na smlouvy na dobu určitou
Nedávná legislativa nařizuje přechod na smlouvy na dobu určitou pro všechny zaměstnance, přičemž personalisté budou primárně pověřeni komunikací. Zaměstnavatelé musí tento přechod dokončit do února 2023.
2. Aktualizované zkušební a výpovědní lhůty
Zaměstnavatelé mají pravomoc uložit zkušební dobu až šesti měsíců za účelem řešení problémů s výkonem nebo pro nově přijaté zaměstnance. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru během zkušební doby, musí zaměstnavatel dát zaměstnanci alespoň 14denní výpověď.
Podobně musí zaměstnanci ve zkušební době dát svému zaměstnavateli 14denní výpovědní lhůtu, pokud opouštějí SAE. Pokud však hledají zaměstnání u jiného zaměstnavatele v SAE, je vyžadována 30denní výpovědní lhůta.
3. Oficiální uznání flexibilní práce
Nedávná legislativa oficiálně uznává flexibilní pracovní smlouvy, které zaměstnancům umožňují určovat si pracovní dobu. Alternativně mohou zaměstnavatelé od zaměstnanců požadovat různé pracovní rozvrhy v různých týdnech v průběhu roku. Zaměstnavatelé musí dodržovat předpisy o pracovní zátěži a zákony o přesčasech i přes kolísání pracovní doby.
4. Doložky o zákazu konkurence
Zaměstnavatelé mají právo začlenit do pracovních smluv konkurenční doložky. Zaměstnanci na částečný úvazek však nemohou hledat dodatečnou práci u nekonkurenčních zaměstnavatelů. Zaměstnanci pracující pro více zaměstnavatelů potřebují souhlas ministerstva zdravotnictví a sociálního zabezpečení (MHRE).
5. Zásady pro dny odpočinku
Zaměstnavatelé musí zajistit, aby každý zaměstnanec měl týdenní den odpočinku, ačkoli pátek již není povinný. Zaměstnancům pracujícím v určených dnech odpočinku musí být poskytnuta kompenzace, jako je příplatek za přesčasy nebo náhradní den odpočinku.
6. Měnová ujednání
Zaměstnavatelé a zaměstnanci se mohou dohodnout na platbě v jakékoli měně, ale platby provedené prostřednictvím systému ochrany mezd musí být v dirhamech Spojených arabských emirátů, což vyžaduje pro zpracování konverzi.
7. Výhody dovolené
Zaměstnanci musí čerpat nahromaděnou dovolenou v roce, ve kterém ji získali, jinak mohou mít nárok na její proplacení do konce roku.
Zaměstnanci mají po dobu prvních šesti měsíců nárok na dva dny dovolené měsíčně a po jednom roce služby mají zaručený nárok na 30 dní dovolené. Zákon také uznává specifické kategorie dovolené:
- Mateřská dovolená
- Dovolená z důvodu soucitu
- Studijní volno
Mateřská dovolená zahrnuje 45 dní s plnou mzdou a 15 dní s poloviční mzdou. V případě komplikací při porodu mají zaměstnankyně nárok na dalších 30 dní plně placené dovolené. Dovolená ze soucitných důvodů se prodlužuje na 3–5 dní placené dovolené v případě úmrtí blízké osoby v nejbližší rodině.
Desetidenní studijní dovolená na schválené vzdělávací instituci v SAE, dostupná pro zaměstnance s alespoň dvouletou praxí, a může být neplacená.
8. Nová pravidla pro ukončení a ukončení pracovního poměru
Výpovědní lhůty pro ukončení smlouvy na dobu určitou nyní závisí na délce vašeho pracovního poměru:
- Méně než 5 let: 30denní výpovědní lhůta.
- 5–10 let: 60denní výpovědní lhůta.
- Více než 10 let: 90denní výpovědní lhůta.
Kromě toho mají nyní všichni zaměstnanci nárok na plné odstupné při skončení pracovního poměru po odpracování alespoň jednoho roku.
9. Důležité ochranné prvky na pracovišti
Podle nového zákona jsou zaměstnavatelé povinni dodržovat specifická pravidla na pracovišti, která zahrnují:
- Nediskriminace chráněných skupin
- Rovné odměňování dle pohlaví
- Prevence fyzického, verbálního a sexuálního obtěžování
- Poskytnutí příručky pro zaměstnance
Existují výjimky ze zákona?
Ano. Zaměstnanci v Dubajské mezinárodní finanční centrum (DIFC) a Globální trh Abu Dhabi (ADGM) se řídí vlastními odlišnými pracovními zákoníky.
Jak získat pracovní smlouvu online
Potřebujete kopii své smlouvy? Je to jednoduchý proces prostřednictvím Ministerstva lidských zdrojů a emiratizace (MOHRE), vládního orgánu, který reguluje trh práce.
Prostřednictvím webových stránek MOHRE:
- Navštivte Webové stránky MOHRE.
- Vyhledejte nabídku „Služby“ a vyberte možnost „Zobrazit schválenou smlouvu“.
- Vyberte jednu z dostupných možností: [podrobnosti neuvedeny]
- Můžete vyhledávat pomocí svého Číslo transakce nebo váš Osobní data (jako ID společnosti Emirates).
- Postupujte podle pokynů a zadejte požadované informace (např. jednorázové heslo odeslané na váš telefon) pro zobrazení a stažení smlouvy.
Prostřednictvím aplikace MOHRE:
- Stáhněte si aplikaci MOHRE z iOS or Obchod s Androidem.
- Přihlaste se ke svému účtu.
- Přejděte do sekce „Služby“ a vyberte možnost „Moje smlouva“.
- Zadejte své údaje pro okamžité zobrazení smlouvy.
Končíš se Shuraou?
Ať už jste zaměstnanec, který kontroluje svá práva, nebo firma zajišťující dodržování předpisů, odborné poradenství má zásadní význam. Ve společnosti Shuraa Business Setup poskytujeme individuální podporu, která vám pomůže bezproblémově se orientovat v právním prostředí SAE.
Kontaktujte nás ještě dnes pro bezplatnou konzultaci!
- Volejte: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Koordinátorka: Ivana Durgarian email: info@shuraa.com
Často kladené otázky (FAQ)
1. Jaký je rozdíl mezi smlouvou na dobu neurčitou a omezenou v SAE?
Smlouva na dobu určitou (nebo na dobu určitou) má konkrétní datum začátku a konce, obvykle trvá až 3 roky. Smlouva na dobu neurčitou nemá pevné datum konce a trvá, dokud ji zaměstnavatel nebo zaměstnanec neukončí uplynutím požadované výpovědní lhůty.
2. Mohu v SAE přejít z neomezené na omezenou smlouvu?
Ano. S implementací nového zákona o práci SAE (federální vyhláška č. 33) jsou nyní všechny nové smlouvy a jejich obnovení uzavírány jako smlouvy na dobu určitou (na dobu určitou). Pokud jste měli smlouvu na dobu neurčitou, měl by vás váš zaměstnavatel při obnovení převést na smlouvu na dobu určitou.
3. Jaká je výpovědní lhůta pro rezignaci v SAE?
Zákonná minimální výpovědní lhůta je 30 dní, pokud vaše smlouva nestanoví delší lhůtu. To platí pro smlouvy na dobu určitou i neurčitou po uplynutí zkušební doby.
4. Jak si mohu stáhnout svou pracovní smlouvu ze Spojených arabských emirátů online?
Ke své pracovní smlouvě se snadno dostanete online prostřednictvím webových stránek Ministerstva lidských zdrojů a emirátů (MOHRE) nebo jejich chytré aplikace. K přihlášení a zobrazení nebo stažení smlouvy budete potřebovat svůj průkaz totožnosti v SAE, číslo transakce nebo údaje z cestovního pasu.
5. Jaká mám práva, když mi zaměstnavatel vypovědí smlouvu?
Pokud váš zaměstnavatel ukončí vaši smlouvu, musí vám poskytnout výpovědní lhůtu (30, 60 nebo 90 dní v závislosti na vaší délce pracovního poměru) nebo vám nahradit výpověď. Je také ze zákona povinen vám do 14 dnů od ukončení smlouvy vyplatit veškeré odstupné, uhradit veškeré nesplacené dluhy a poskytnout vám repatriační lístek.
6. Jaká je zkušební doba v SAE?
Zkušební doba může trvat maximálně 6 měsíců. Pokud si přejete během zkušební doby odejít a nastoupit do jiné společnosti v SAE, musíte podat 30denní výpovědní lhůtu. Pokud opouštíte zemi, je vyžadována 14denní výpovědní lhůta.
7. Mám nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru, pokud podám výpověď?
Ano, máte nárok na odstupné při skončení pracovního poměru po odpracování alespoň jednoho roku nepřetržitého pracovního poměru, ať už rezignujete nebo vám bude ukončena smlouva. Výpočet je založen na vašem základním platu a délce pracovního poměru.
8. Je pracovní smlouva a pracovní povolení totéž?
Ne, jedná se o související, ale odlišné dokumenty. Pracovní smlouva je dohoda mezi vámi a vaším zaměstnavatelem, která stanoví pracovní podmínky. Pracovní povolení (nebo pracovní karta) je oficiální dokument vydaný MOHRE, který vám uděluje legální oprávnění pracovat pro daného zaměstnavatele v SAE.
Disclaimer: Informace v tomto příspěvku slouží pouze pro obecné účely a mohou se změnit v důsledku aktualizací vládních politik nebo předpisů.
