فقدان عزيز ليس بالأمر الهيّن. في مثل هذه الأوقات العصيبة، يُمكن أن يُساعدك أخذ بضعة أيام إجازة من العمل للحزن، وقضاء الوقت مع العائلة، والاهتمام بالأمور المهمة. وهنا يأتي دور إجازة الشفقة أو إجازة الحداد.
بموجب قانون العمل الإماراتي، وتحديدًا المادة 32 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحق للموظفين الحصول على إجازة وفاة مدفوعة الأجر: خمسة أيام في حالة وفاة الزوج/الزوجة، وثلاثة أيام في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الأشقاء أو الأحفاد أو الأجداد. يتيح هذا النوع من الإجازات للموظفين التركيز على التعافي والتعامل مع المسؤوليات الشخصية دون ضغوط العمل الإضافية.
مع ذلك، من الضروري فهم شروط تطبيق الإجازة الإنسانية في الإمارات العربية المتحدة. لا تقلق، سنقدم لك لمحة سريعة وواضحة عن القانون، ومن يحق له الاستفادة منها، وعدد الأيام المسموح بها، والوثائق المطلوبة.
ما هي إجازة الحزن أو الإجازة الشفقية؟
إجازة الشفقة أو إجازة الحداد هي إجازة من العمل تُتيح للموظفين الحزن وإدارة شؤونهم الشخصية بعد وفاة أحد أحبائهم. تُتيح هذه الإجازة للأفراد المساحة اللازمة لحضور الجنازات، وتحمّل المسؤوليات ذات الصلة، وبدء رحلة التعافي.
يأخذ الموظفون عادة إجازة إنسانية أو إجازة حداد في مواقف مثل:
- وفاة الزوج أو الشريك.
- فقدان أحد الوالدين، أو الطفل، أو الشقيق، أو الجد، أو الحفيد.
- وفاة صديق مقرب أو شخص كان تربطه علاقة مهمة بالموظف.
هل إجازة الشفقة هي نفسها إجازة الحزن؟
على الرغم من أن المصطلحين غالبًا ما يتم استخدامهما بالتبادل، إلا أنه قد تكون هناك اختلافات طفيفة:
- إجازة الحداد: تشير على وجه التحديد إلى الوقت الممنوح بعد وفاة أحد أفراد الأسرة أو صديق مقرب.
- إجازة إنسانية: مصطلح أوسع قد يشمل أيضًا إجازة بسبب مواقف شخصية خطيرة أخرى، مثل رعاية قريب مصاب بمرض خطير.
- ومع ذلك، في العديد من أماكن العمل، يتم استخدام كلا المصطلحين لوصف الإجازة المتخذة بسبب وفاة شخص قريب.
اقرأ أيضا: تعرف على الهروب في دولة الإمارات العربية المتحدة
كم عدد أيام الإجازة الإنسانية في الإمارات؟
تخضع إجازة التعاطف أو العزاء في دولة الإمارات العربية المتحدة للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، والذي يحدد حقوق واستحقاقات الموظفين في مثل هذه الظروف.
مدة إجازة الحداد في الإمارات العربية المتحدة:
وفقاً للمادة 32 من القانون، تعتمد مدة إجازة الحداد على علاقة الموظف بالمتوفى:
- للموظفين الحق في 5 يوم إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج.
- للموظفين الحق في 3 يوم إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الشقيق أو الجد أو الحفيد.
تسمح هذه الإجازة للموظفين بأخذ وقت فراغ للحزن، وحضور الجنازات، وإدارة أي شؤون شخصية وعائلية ضرورية.
إمكانية تطبيق إجازة الحداد في دولة الإمارات العربية المتحدة:
وتنطبق هذه الأحكام على جميع الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة، في القطاعين الخاص والعام.
تعتبر الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويحسب الأجر خلال هذه الفترة على أساس الأجر الأساسي للموظف، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
المبادئ التوجيهية لأصحاب العمل والموظفين:
- لا يمكن لأصحاب العمل رفض منح إجازة الحداد لموظف مؤهل، طالما أنهم يستوفون المعايير ويقدمون أي مستندات مطلوبة.
- ومن المتوقع عمومًا أن يقوم الموظفون بإخطار صاحب العمل في أقرب وقت ممكن بشأن حاجتهم إلى إجازة الحداد.
- يمكن لصاحب العمل أن يطلب المستندات الداعمة (مثل شهادة الوفاة وإثبات العلاقة) لأغراض حفظ السجلات والتحقق.
التوافق مع سياسات الموارد البشرية:
بينما يحدد قانون العمل الإماراتي الحد الأدنى لإجازة الحداد، قد تُقدم بعض الشركات أيامًا إضافية أو ترتيبات أكثر مرونة بناءً على سياساتها الداخلية، خاصةً في حالات السفر الطويل أو التأثير النفسي الكبير. يُنصح الموظفون بمراجعة قسم الموارد البشرية للاطلاع على القواعد الخاصة بالشركة.
من هو المؤهل للحصول على إجازة الحداد في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يحق لجميع العاملين في القطاع الخاص بالإمارات العربية المتحدة الحصول على إجازة حداد. ويشمل ذلك العاملين بدوام كامل، وبدوام جزئي، والمؤقتين، والمرنين، بغض النظر عن جنسياتهم.
اقرأ أيضا: عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة: كل ما تحتاج إلى معرفته
الوثائق المطلوبة
لمعالجة إجازة الحداد، قد يطلب أصحاب العمل المستندات التالية:
- شهادة وفاة: وثيقة رسمية تؤكد الوفاة.
- إثبات العلاقة: المستندات مثل شهادات الميلاد أو شهادات الزواج أو أي مستندات قانونية أخرى تثبت العلاقة بين الموظف والمتوفى.
إن توفير الوثائق الدقيقة وفي الوقت المناسب يضمن منح الإجازة دون تأخيرات غير ضرورية.
كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة إنسانية
يُتوقع من الموظفين إبلاغ صاحب العمل بالحاجة إلى إجازة حداد في أقرب وقت ممكن. تتضمن العملية عادةً ما يلي:
- إشعار فوري: أبلغ المشرف الخاص بك أو قسم الموارد البشرية على الفور عند معرفة خبر الوفاة.
- طلب رسمي: تقديم طلب إجازة مكتوب، إما عن طريق البريد الإلكتروني أو من خلال نظام إدارة الإجازات الداخلي للشركة، مع تحديد سبب ومدة الإجازة.
- تسليم الوثائق: تقديم الوثائق المطلوبة لدعم طلب الإجازة.
كيف يتم حساب مبلغ إجازة الحداد؟
يتم احتساب مكافأة إجازة الحداد على أساس الراتب الأساسي للموظف، باستثناء البدلات الإضافية مثل السكن أو المواصلات أو العمولات.
صيغة الحساب:
- الأجر اليومي = الراتب الشهري الأساسي ÷ 30
- أجر إجازة الحداد = الأجر اليومي × عدد أيام الإجازة
على سبيل المثال:
إذا كان الراتب الأساسي الشهري للموظف 9,000 درهم إماراتي:
- الأجر اليومي = 9,000 درهم إماراتي ÷ 30 = 300 درهم إماراتي
- لمدة 5 أيام إجازة (مثل وفاة الزوج): 300 درهم إماراتي × 5 = 1,500 درهم إماراتي
- لمدة 3 أيام إجازة (مثل وفاة أحد الوالدين): 300 درهم إماراتي × 3 = 900 درهم إماراتي
لماذا معرفة حقوقك أمر مهم
إن معرفة إجازة التعاطف أو إجازة الحداد في الإمارات العربية المتحدة أمرٌ بالغ الأهمية للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء. فهي تساعدك على فهم حقوقك وتمنحك راحة البال خلال الأوقات الصعبة كفقدان أحد الأحباء. إذا لم تكن متأكدًا من سياسات شركتك أو آلية عمل الإجازة، فلا تتردد في التحدث إلى فريق الموارد البشرية لديك، فهم على أتم الاستعداد لمساعدتك. إن بيئة العمل الداعمة تُحدث فرقًا كبيرًا عندما يمر شخص ما بحزن شخصي.
إذا كنت مالكًا لعمل تجاري، فمن المهم أيضًا فهم قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة لتتمكن من دعم فريقك بالشكل الأمثل والحفاظ على سير عملك بسلاسة. لهذا السبب نوصي التحدث مع الخبراء في شركة شورا لتأسيس الأعمال، نُرشدك في القوانين المحلية ونضمن امتثال عملك التام لها وجاهزيته للنجاح.
الأسئلة الشائعة (FAQs)
1. هل إجازة الحداد مدفوعة الأجر في الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، إجازة الحداد في الإمارات العربية المتحدة مدفوعة الأجر بالكامل. ويحق للموظفين:
- 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج.
- 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الشقيق أو الحفيد أو الجد.
تُطبق هذه الإجازة المدفوعة الأجر على موظفي القطاعين الخاص والعام.
2. هل يمكنني الحصول على إجازة حداد في حال وفاة أحد الأقارب خارج دولة الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، يمنح قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة إجازة حداد بغض النظر عن مكان الوفاة. في حال وفاة أحد أفراد عائلتك المقربين في الخارج، يحق لك الحصول على الإجازة.
3. هل يتم تطبيق إجازة الحداد خلال فترة الاختبار؟
لا تُمنح إجازة الحداد تلقائيًا خلال فترة الاختبار. يجوز لأصحاب العمل السماح بها وفقًا لتقديرهم، أو السماح باستخدام الإجازة السنوية في مثل هذه الحالات.
4. هل يشترط الحصول على شهادة وفاة للحصول على إجازة إنسانية؟
قد يطلب أصحاب العمل شهادة وفاة أو أي دليل آخر على العلاقة للتحقق من صحة إجازة الحداد الخاصة بك.
5. هل يتم تطبيق الإجازة الإنسانية على موظفي المنطقة الحرة؟
يخضع الموظفون في المناطق الحرة عمومًا لقواعد سلطة المنطقة الحرة التابعة لهم. وبينما تتوافق بعض المناطق الحرة مع قانون العمل الإماراتي، فإن مناطق أخرى، مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) لدى كلٍّ من سوق أبوظبي العالمي (ADGM) وهيئة تنظيم سوق أبوظبي العالمي (ADGM) لوائحها الخاصة. من المهم مراجعة عقد عملك أو قسم الموارد البشرية لمعرفة الحقوق المحددة.
* تنويه: المعلومات الواردة في هذا المنشور هي للإرشاد العام فقط وقد تتغير بسبب تحديثات السياسات أو اللوائح الحكومية.
