Magsisimula o magre-renew ng trabaho sa UAE? Ang iyong kontrata sa paggawa ang iyong pangunahing dokumento, at ang mga kamakailang pagbabago sa batas ay naging mas mahalaga kaysa dati ang pag-unawa dito. Tinatalakay ng gabay na ito ang kasalimuotan, ipinapaliwanag ang iba't ibang uri ng kontrata, ang iyong mga karapatan, at kung paano makuha ang iyong kontrata online. Sa Shuraa Business Setup, tinutulungan naming gawing maayos at sumusunod sa mga patakaran ang prosesong ito, upang makapagtuon ka sa iyong karera nang may kumpiyansa.
Ano ang isang Kontrata sa Paggawa sa UAE?
Sa madaling salita, ang isang kontrata sa paggawa sa UAE ay isang legal na kasunduan sa pagitan mo at ng iyong employer. Kapag pareho ninyo itong pinirmahan, sumasang-ayon kayo sa mga tuntuning nakasaad sa dokumento.
Ano ang takip nito? Malinaw na binabalangkas ng iyong kontrata ang iyong mga tungkulin sa trabaho, iskedyul ng trabaho, at mga layunin sa pagganap. Nagbubuklod din ito sa iyong employer na ibigay sa iyo ang mga benepisyo at kabayarang ipinangako.
Ang mga kontratang ito, na madaling ma-access online, ay maaaring may iba't ibang uri, lahat ay nabibilang sa opisyal na Batas sa Paggawa ng UAEAng mga pangunahing kategorya ay kinabibilangan ng Limitado (fixed-term), Walang Limitasyon, Part-time, Full-time, at Pansamantalang mga kontrata.
Mga Kontratang Limitado vs. Walang Limitasyon: Ano ang Pagkakaiba?
Mahalagang malaman kung aling kontrata ang mayroon ka, dahil nagkakaiba ang mga ito sa tatlong pangunahing paraan: ang iyong mga legal na responsibilidad, ang iyong seguridad sa trabaho, at ang mga patakaran para sa pagtatapos ng trabaho.
- Mga Kontrata na May Fixed-Term sa UAE (Limitado)
Ang mga kontratang ito ay para sa isang partikular na panahon, na may malinaw na petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Nililimitahan na ngayon ng mga kamakailang batas ang panahong ito sa tatlong taon. Isang mahalagang pag-update ang nag-uutos na ang lahat ng empleyado ay dapat may mga kontratang may takdang panahon. - Mga Flexible na Kontrata sa UAE (Walang Limite)
Sa ilalim ng bagong batas, ang mga kontratang ito ay walang takdang petsa ng pagtatapos. Nagtatapos lamang ang mga ito sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig o kapag naihatid na ang isang panahon ng abiso. Kung nais mong magbitiw, dapat kang magbigay ng hindi bababa sa 30 araw na abiso.
Part-Time vs. Full-Time vs. Temporaryong Kontrata sa UAE
Kinakategorya ng batas ang trabaho batay sa iyong mga oras:
- Buong-oras: Ang karaniwang kontrata, na nangangailangan ng hanggang 48 oras na trabaho kada linggo.
- Part-time: Nagtatrabaho ka para sa isang employer ngunit wala pang 48 oras kada linggo. Maaari kang kumuha ng ibang part-time na trabaho nang walang pahintulot ng iyong pangunahing employer, ngunit maaaring kailanganin mo ng permit mula sa MoHRE.
- Pansamantala: Ito ay para sa isang partikular at maikling panahon, na kadalasang ginagamit para sa unang 90-araw na probasyon.
Pagkatapos ng pansamantalang panahon, karaniwang pinapalawig ng mga employer ang kontrata bilang part-time o full-time. Ang mga empleyado sa ilalim ng isang part-time na kontrata ay maaaring tumanggap ng karagdagang part-time na trabaho sa ibang mga employer nang walang pahintulot. Gayunpaman, ang mga nagnanais na magtrabaho ng part-time para sa maraming employer, kailangan ng permit mula sa Ministry of Human Resources.
Pag-unawa sa Iyong mga Oras ng Trabaho at Overtime
Para sa karamihan ng mga industriya, ang iyong araw ng trabaho ay hindi maaaring legal na lumampas sa walong oras. Kung ikaw ay nagtatrabaho nang higit sa 48 oras sa isang linggo, ikaw ay may karapatan sa overtime pay—ang iyong oras-oras na sahod at karagdagang 25%. Para sa trabaho sa gabi (sa pagitan ng 9:00 ng gabi at 4:00 ng umaga), ito ay tataas sa iyong oras-oras na sahod at dagdag na 50%.
Pag-navigate sa Bagong Batas sa Paggawa ng UAE: Mga Pangunahing Pagbabago na Dapat Mong Malaman
Binago ng Federal Decree-Laws Blg. 33 ang mga patakaran, na karaniwang nagbibigay sa mga empleyado ng mas maraming karapatan habang nag-aalok sa mga employer ng ilang kakayahang umangkop. Narito ang isang pagsusuri ng mga pinakamahalagang pagbabago.
1. Ang Paglipat sa mga Kontratang May Fixed-Term
Iniuutos ng kamakailang batas ang paglipat sa mga kontratang may takdang panahon para sa lahat ng empleyado, kung saan ang mga propesyonal sa HR ang pangunahing nakatalaga sa komunikasyon. Dapat kumpletuhin ng mga employer ang transisyong ito bago ang Pebrero 2023.
2. Mga Na-update na Panahon ng Probation at Abiso
Ang mga employer ay may awtoridad na magpataw ng probation period na hanggang anim na buwan para sa pagtugon sa mga isyu sa pagganap o para sa mga bagong empleyado. Kung ang pagtanggal sa trabaho ay nangyari habang nasa probation, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng hindi bababa sa 14 na araw na abiso.
Gayundin, ang mga empleyadong nasa probation ay dapat magbigay sa kanilang employer ng 14 na araw na abiso kung aalis ng UAE. Gayunpaman, kung naghahanap ng trabaho sa ibang employer sa UAE, kinakailangan ang 30 araw na abiso.
3. Opisyal na Pagkilala sa Flexible na Trabaho
Opisyal na kinikilala ng kamakailang batas ang mga flexible na kontrata sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga empleyado na matukoy ang kanilang mga oras ng trabaho. Bilang kahalili, maaaring humiling ang mga employer ng iba't ibang iskedyul ng trabaho mula sa mga empleyado sa iba't ibang linggo sa buong taon. Dapat sumunod ang mga employer sa mga regulasyon sa workload at mga batas sa overtime sa kabila ng pabago-bagong oras.
4. Mga Sugnay na Hindi Makipagkumpitensya
May karapatan ang mga employer na magsama ng mga sugnay na hindi nakikipagkumpitensya sa mga kontrata sa paggawa. Gayunpaman, ang mga part-time na empleyado ay hindi maaaring humingi ng karagdagang trabaho sa mga employer na hindi nakikipagkumpitensya. Ang mga empleyadong nagtatrabaho para sa maraming employer ay nangangailangan ng pag-apruba mula sa MoHRE.
5. Mga Patakaran sa Araw ng Pahinga
Dapat tiyakin ng mga employer na ang bawat empleyado ay may lingguhang araw ng pahinga, bagama't hindi na mandatory ang Biyernes. Ang kabayaran, tulad ng overtime pay o pamalit na araw ng pahinga, ay dapat ibigay para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa kanilang itinalagang mga araw ng pahinga.
6. Mga Kaayusan sa Pera
Maaaring magkasundo ang mga employer at empleyado sa pagbabayad sa anumang pera, ngunit ang mga pagbabayad na ginawa sa pamamagitan ng Wages Protection System ay dapat nasa UAE Dirham, na nangangailangan ng conversion para sa pagproseso.
7. Mga Benepisyo sa Pag-iwan
Dapat gamitin ng mga empleyado ang naipon na bakasyon sa loob ng parehong taon mula nang makuha ito o maaaring maging karapat-dapat para sa encashment sa pagtatapos ng taon.
Ang mga empleyado ay nakakakuha ng dalawang araw na bakasyon kada buwan sa unang anim na buwan, na may garantisadong 30-araw na bakasyon pagkatapos ng isang taon ng serbisyo. Kinikilala rin ng batas ang mga partikular na kategorya ng bakasyon:
- Maternity leave
- Mahabagin umalis
- Bakasyon sa pag-aaral
Ang maternity leave ay sumasaklaw sa 45 araw na may buong bayad at 15 araw na may kalahating bayad. Sa mga komplikasyon ng panganganak, ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang 30 araw na full-pay leave. Ang compassionate leave ay umaabot sa 3-5 araw na bayad na leave para sa pagluluksa sa loob ng malapit na pamilya.
Ang mga grant para sa study leave ay sampung araw na pagliban sa isang aprubadong institusyong pang-edukasyon sa UAE, na makukuha ng mga empleyadong may hindi bababa sa dalawang taon ng panunungkulan, at maaaring walang bayad.
8. Mga Bagong Panuntunan sa Pagtatapos at Pagtatapos ng Serbisyo
Ang mga panahon ng abiso para sa pagtatapos ng isang kontratang may takdang panahon ay nakadepende na ngayon sa iyong termino:
- Mababa sa 5 taon: 30 araw na paunawa.
- 5-10 taon: 60 araw na paunawa.
- Higit sa 10 taon: 90 araw na paunawa.
Bukod pa rito, lahat ng empleyado ay karapat-dapat na ngayong makatanggap ng buong tip sa pagtatapos ng serbisyo pagkatapos makumpleto ang hindi bababa sa isang taon ng serbisyo.
9. Mahahalagang Proteksyon sa Lugar ng Trabaho
Sa ilalim ng bagong batas, ang mga employer ay kinakailangang sumunod sa mga partikular na patakaran sa lugar ng trabaho, na kinabibilangan ng:
- Walang diskriminasyon laban sa mga protektadong uri
- Pantay na sahod batay sa kasarian
- Pag-iwas sa pisikal, berbal, at sekswal na panliligalig
- Pagbibigay ng handbook ng empleyado
Mayroon bang mga Eksepsiyon sa Batas?
Oo. Mga empleyado sa Dubai International Financial Center (DIFC) at ang Abu Dhabi Global Market (ADGM) ay pinamamahalaan ng sarili nilang natatanging mga batas sa paggawa.
Paano Kunin ang Iyong Kontrata sa Paggawa Online
Kailangan mo ba ng kopya ng iyong kontrata? Ito ay isang simpleng proseso sa pamamagitan ng Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), ang ahensya ng gobyerno na namamahala sa merkado ng trabaho.
Sa pamamagitan ng Website ng MOHRE:
- Bisitahin ang Website ng MOHRE.
- Hanapin ang menu na “Mga Serbisyo” at piliin ang “Tingnan ang Naaprubahang Kontrata.”
- Pumili ng isa sa mga opsyong magagamit: [hindi ibinigay ang mga detalye]
- Maaari kang maghanap gamit ang iyong Numero ng Transaksyon o ang iyong Personal Mga Detalye (katulad Emirates ID).
- Sundin ang mga senyales at ilagay ang kinakailangang impormasyon (hal., OTP na ipinadala sa iyong telepono) upang tingnan at i-download ang iyong kontrata.
Sa pamamagitan ng MOHRE App:
- I-download ang MOHRE app mula sa iOS or Tindahan ng Android.
- Mag-login sa iyong account.
- Pumunta sa "Mga Serbisyo" at piliin ang "Aking Kontrata."
- Ilagay ang iyong mga detalye para makuha agad ang iyong kontrata.
Nagtatapos na ba sa Shuraa?
Isa ka mang empleyado na sumusuri sa iyong mga karapatan o isang negosyong nagsisiguro ng pagsunod, ang pagkuha ng payo ng eksperto ang siyang makakagawa ng malaking pagbabago. Sa Shuraa Business Setup, nagbibigay kami ng angkop na suporta upang matulungan kang madaling maunawaan ang legal na kalagayan ng UAE.
Makipag-ugnayan sa amin para sa isang libreng konsultasyon ngayon!
- Tumawag sa: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- email: info@shuraa.com
Frequently Asked Questions (FAQ)
1. Ano ang pagkakaiba ng limitado at walang limitasyong kontrata sa UAE?
Ang isang limitado (o may takdang-panahon) na kontrata ay may tiyak na petsa ng pagsisimula at pagtatapos, karaniwang tumatagal nang hanggang 3 taon. Ang isang walang limitasyong kontrata ay walang takdang petsa ng pagtatapos at magpapatuloy hanggang sa wakasan ito ng employer o empleyado sa pamamagitan ng paghahain ng kinakailangang panahon ng abiso.
2. Maaari ba akong lumipat mula sa isang walang limitasyong kontrata patungo sa isang limitadong kontrata sa UAE?
Oo. Sa pagpapatupad ng bagong Batas sa Paggawa ng UAE (Federal Decree-Law No. 33), lahat ng mga bagong kontrata at pag-renew ay inilalabas na ngayon bilang mga kontratang may takdang panahon (limitado). Kung ikaw ay nasa isang kontratang walang limitasyon, dapat ay inilipat ka na ng iyong employer sa isang kontratang may takdang panahon sa pag-renew.
3. Ano ang panahon ng pagbibigay ng abiso para sa pagbibitiw sa UAE?
Ang legal na minimum na panahon ng abiso ay 30 araw, maliban kung ang iyong kontrata ay tumutukoy ng mas mahabang panahon. Ito ay naaangkop sa parehong limitado at walang limitasyong mga kontrata pagkatapos ng panahon ng probasyon.
4. Paano ko mada-download ang aking kontrata sa paggawa sa UAE online?
Madali mong maa-access ang iyong kontrata sa paggawa online sa pamamagitan ng website ng Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) o sa kanilang smart app. Kakailanganin mo ang iyong Emirates ID, numero ng transaksyon, o mga detalye ng pasaporte upang mag-log in at tingnan o i-download ang kontrata.
5. Ano ang aking mga karapatan kung wakasan ng aking employer ang aking kontrata?
Kung wakasan ng iyong employer ang iyong kontrata, dapat silang magbigay ng panahon ng abiso (30, 60, o 90 araw batay sa iyong panunungkulan) o bayaran ka kapalit ng abiso. Inaatasan din sila ng batas na bayaran ang lahat ng iyong mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo, bayaran ang anumang natitirang bayarin, at ibigay ang iyong tiket sa pagpapauwi sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata.
6. Ano ang probation period sa UAE?
Ang panahon ng probasyon ay maaaring umabot ng hanggang 6 na buwan. Kung nais mong umalis habang nasa probasyon upang sumali sa ibang kumpanya sa UAE, dapat kang magbigay ng 30 araw na abiso. Kung aalis ka ng bansa, kinakailangan ang 14 na araw na abiso.
7. Karapat-dapat ba ako para sa end-of-service gratuity kung magre-resign ako?
Oo, maaari kang makatanggap ng end-of-service gratuity pagkatapos makumpleto ang kahit isang taon ng tuluy-tuloy na serbisyo, magbitiw ka man o wakasan ang iyong kontrata. Ang kalkulasyon ay batay sa iyong basic salary at sa haba ng iyong serbisyo.
8. Pareho ba ang kontrata sa paggawa at permit sa trabaho?
Hindi, ang mga ito ay magkaugnay ngunit magkaibang mga dokumento. Ang kontrata sa paggawa ay ang kasunduan sa pagitan mo at ng iyong employer na nagbabalangkas sa mga tuntunin ng pagtatrabaho. Ang work permit (o labor card) ay ang opisyal na dokumentong inisyu ng MOHRE na nagbibigay sa iyo ng legal na pahintulot na magtrabaho para sa partikular na employer na iyon sa UAE.
Disclaimer: Ang impormasyon sa post na ito ay para sa pangkalahatang gabay lamang at maaaring magbago dahil sa mga pagbabago sa mga patakaran o regulasyon ng gobyerno.
