Ang Bagong Batas sa Paggawa sa UAE – Lahat ng Kailangan Mong Malaman bilang isang Employer at Empleyado

Ang pagtatayo ng negosyo sa UAE ay maaaring magpakilala sa iyo sa napakalaking batas na nauukol sa istrukturang legal na pangkalakalan sa rehiyon. Gayunpaman, binibigyang-diin din ng UAE ang asosasyon ng employer-employee at ang serye ng mga batas na kasunod nito – tulad ng mga atas ng ministro, batas sa paggawa ng UAE at iba pa.

Bilang banggitin, ang Batas Pederal ng UAE Blg. 8 ng 1980 na kilala bilang Regulasyon ng Relasyon sa Paggawa, ang mga Batas Pederal Blg. 24 ng 1981, Blg. 15 ng 1985, Blg. 12 ng 1986 at ang mga atas ng mga ministro na ipinasa sa mga nagdaang taon ay ilan sa mga pinakapangunahing batas na nagsasaad na ang mga special economic zone ay may sariling mga patakaran sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga patakarang ito ay hindi humahamon sa Batas Paggawa, bagkus ay nagdaragdag ng mga benepisyo sa mga empleyado. Ang mga regularidad sa visa pati na rin ang mga utos at atas ng imigrasyon ng UAE ay karagdagan sa larangan ng pagtatrabaho.

Ang mga hakbang na pang-organisasyon at ang batas sa Paggawa sa UAE ay maaaring maging isang komplikadong proseso na may napakaraming seksyon, susog, at regular na pag-update. Mas makabubuti kung ang mahahalagang salik na ito ay isaalang-alang ng isang employer bago magtalaga ng empleyado – ang mga karagdagang hakbang na ito ay para sa kapakanan ng kumpanya.

Ang Kahalagahan ng Batas sa Paggawa sa UAE sa Pribadong Sektor?

Ang ugnayan ng employer-empleyado sa pribadong sektor ay pinamamahalaan ng Federal Decree-Law No. 33 ng 2021 sa Regulasyon ng Relasyon sa Paggawa sa Pribadong Industriya, na tinutukoy din bilang ' UAE Labor Law .' Ang mga kinakailangan ng batas ay nalalapat sa lahat ng mga kumpanya, empleyado, at employer sa pribadong sektor.

Ang batas ay nagkabisa noong Pebrero 2, 2022. Ang lumang Batas Pederal Blg. 8 ng 1980 ay pinawalang-bisa. Ang bagong batas ay naglalayong pangalagaan ang magkabilang panig sa isang relasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na gamitin ang kanilang mga pribilehiyo sa isang balanseng paraan.

Tinutugunan ng batas sa paggawa sa UAE ang mga isyu tulad ng oras ng pagtatrabaho, overtime, mga bakasyon, at mga pampublikong holiday, pati na rin ang mga isyu tulad ng pag-empleyo ng mga menor de edad, impormasyon ng empleyado, mga kinakailangan sa kaligtasan, minimum na sahod, pagkawala ng trabaho, mga insentibo sa pagtatapos ng serbisyo, at mga danyos sa trabaho.

Ang sapilitang pagkaalipin at diskriminasyon batay sa kasarian, etnisidad, kulay, kapanganakan, relihiyon, bansang pinagmulan o ekonomiya, o kapansanan ay ipinagbabawal sa ilalim ng Batas sa Paggawa ng Dubai. Binabalangkas din nito ang mga responsibilidad ng mga employer sa kanilang mga empleyado.

Ano ang Saklaw ng Batas sa Paggawa ng UAE?

Ang lahat ng tauhang nagtatrabaho sa UAE, maging katutubo o dayuhan sa UAE ay sakop ng batas. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa:

• Mga empleyado ng pederal na pamahalaan at mga katawan ng pamahalaang munisipal
• Mga miyembro ng sandatahang lakas, pulis, at mga tauhan ng seguridad
• Mga kawani sa bahay

Batas sa Paggawa sa UAE – Mga Aksyon na Dapat Isaalang-alang para sa mga Employer

Ang mga sumusunod na aksyon ay dapat isaalang-alang ng lahat ng mga kinauukulang employer:

1. Tiyaking nauunawaan ng mga kawani kung paano sila maaapektuhan ng bagong Batas sa Paggawa sa UAE.
2. I-update ang mga karaniwang kasunduan sa pagtatrabaho upang maipakita ang pangangailangan na ang lahat ng empleyado ay mabigyan ng tatlong-taong takdang-panahong pangako.
3. Pagsapit ng Pebrero 2, 2023, beripikahin na ang lahat ng kasalukuyang empleyado na may mga kontrata sa pagtatrabaho na walang tiyak na termino ay ililipat na sa mga kasunduan sa pagtatrabaho na may takdang panahon.
4. Baguhin o palitan ang mga kasalukuyang kontrata sa trabaho o mga papeles ng patakaran na tumutukoy sa mga partikular na karapatan na nakasaad sa batas (tulad ng 45 araw na maternity leave).
5. Baguhin ang kasalukuyang patakaran sa sick leave upang ipahiwatig na ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat para sa bayad na sick leave habang sila ay nagtatrabaho sa panahon ng probationary.
6. Gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang mga reporma sa bakasyon para sa maternity at paternity upang maipakita ang mga bagong karapatan.
7. Upang i-highlight ang mga bagong regulasyon laban sa diskriminasyon/pananakot/panliligalig, isaalang-alang ang paglikha ng mga patakaran laban sa pantay na pagkakataon at laban sa pambu-bully at maling pag-uugali.
8. Isaalang-alang ang paglalagay ng patakaran sa mga reklamo upang mas mapadali para sa mga empleyado ang pag-uulat ng diskriminasyon, pambu-bully, at pananakot.
9. Baguhin ang mga sugnay na pandisiplina upang maipakita ang:

• Ang malawak na iba't ibang mga dahilan para sa pagwawakas.
• Ang paghihigpit sa diskriminasyon, pananakot, at panliligalig.
• Ang impormasyon na ang kabayaran sa pagtatapos ng serbisyo ng isang empleyado ay hindi na maaaring tanggihan sa anumang pagkakataon.

10. I-update ang mga alituntunin sa oras ng pagtatrabaho upang maipakita ang limitasyon sa pinalawig na oras ng pagtatrabaho at mga pagbabago sa pagkalkula ng kabayaran sa overtime.
11. Gumawa ng patakaran para sa compassionate leave na naaayon sa mga batas sa paggawa sa Dubai.

Nakalista ang mga Pangunahing Prinsipyo na Kailangan Mong Malaman bilang isang Employer:

Batas sa Paggawa ng UAE

Ang Batas sa Paggawa ng UAE ay nagbibigay-daan sa mga katangian ng asosasyon ng employer-employee. Ang batas ay lumilikha ng mga alituntunin para sa mga kontrata sa pagtatrabaho; mga paghihigpit sa mga termino ng pagtatrabaho; pagpapanatili ng mga dokumento; mga direksyon sa sahod; mga regulasyon na may kaugnayan sa mga oras ng pagtatrabaho; mga pamamaraan patungkol sa bakasyon; kaligtasan, proteksyon, medikal at panlipunang kapakanan para sa mga empleyado; mga kodigo ng pag-uugali at disiplina; pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho; reimbursement sa mga isyu sa trabaho; mga pagsusulit sa paggawa; mga aksidente at pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho at iba pa.

Konsepto ng Pag-sponsor

Karamihan sa mga kumpanya sa UAE ay nag-iisponsor sa mga empleyado – tulad ng kanilang visa, tiket, atbp. (sa mga pagkakataon, nag-aalok din ang mga kumpanya ng akomodasyon, pagkain, atbp.) Gayunpaman, ang mahalagang aspeto bilang isang employer ay – ang mga aksyon ng empleyado kabilang ang mga pananagutan at maling pag-uugali ay nagiging responsibilidad ng kumpanya. Kaya, kinakailangang tiyakin ng employer na sa pagtatapos ng serbisyo, ang empleyado ay may tiket para umalis ng bansa o nailipat na sa sponsorship ng ibang tao.

Visa sa Trabaho

Isa ito sa mga kailangang-kailangan na prinsipyo sa paghirang ng isang tao. Ang isang employer ay maaari lamang magtalaga ng isang tao sa ilalim ng employment visa – at sa karamihan ng mga kaso, ang employer ang nag-iisponsor ng visa. Gayunpaman, may ilang mga eksepsiyon sa panuntunang ito – halimbawa, ang mga indibidwal na may spouse visa, mga estudyante o mga part-time na empleyado. Ang employer na sumailalim sa paghirang ng mga indibidwal na walang employment visa o may hawak na maling visa ay pinapatawan ng mabibigat na parusa – sentensya sa pagkakakulong at kung minsan ay deportasyon.

Ang Kontrata ng Pagtatrabaho

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay isang napakahalagang dokumento na nagbibigay ng nilalaman sa ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado. Ang Kontrata sa Paggawa ay isang kontratang inisyu ng gobyerno, anuman ang sona ng ekonomiya. Kung minsan, ang mga kumpanya ay mayroon ding sariling mga kontrata sa pagtatrabaho na may mga karagdagang alituntunin, paghihigpit, at mga reimbursement. Ang mga dokumentong ito ay kailangang ipatupad at magsilbing mga instrumentong namamahala kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan.

Pagtatapos at Kompensasyon:

Karamihan sa mga pinagtatalunang isyu sa relasyon sa pagtatrabaho sa UAE ay may kaugnayan sa pagtanggal sa trabaho at kabayaran. Ang pagtanggal sa trabaho ay pinaghihiwalay sa ilalim ng mga kategoryang tinatawag ang mga ito bilang napaaga at/o dahil sa isang dahilan. Bukod dito, ang kabayaran ay tinutukoy batay sa mga tuntunin ng pagtanggal sa trabaho. Anuman ang senaryo, ang pag-abot sa isang konklusyon kasama ang empleyado ay minsan ay problematiko para sa employer.

Dapat tandaan ng employer na mayroong dalawang pangunahing uri ng abiso ng pagtatapos na maaaring ibigay sa empleyado. Una ay ang napaaga, kung saan ang minimum na abiso ng pagtatapos ayon sa Batas Paggawa ay isang buwan. Ang pangalawa ay dahil sa dahilan, na inihahain alinsunod sa Artikulo 121 ng Batas Paggawa – kung saan ang empleyado ay maaaring tanggalin agad sa trabaho. Nakasaad din dito na ang empleyado ay may pananagutan sa maling pag-uugali. Sa ilalim ng Artikulo 121, ang employer ay hindi mananagot na magbayad sa empleyado ng anumang karagdagang abiso o kabayaran.

Katapusan ng mga Serbisyo:

Bilang isang employer, dapat mong malaman na sa UAE, ang mga empleyado ay binabayaran para sa kanilang panahon ng serbisyo. Sa pagtatapos ng serbisyo, ang mga kumpanya ay nagbibigay sa mga empleyado ng pansamantalang kita na nararapat sa kanila gaya ng nabanggit sa kontrata, na karaniwang 1 taon ng patuloy na serbisyo. Sa unang 5 taon ng serbisyo, ang isang empleyado ay may karapatan sa 21 araw na basic salary para sa bawat taon ng serbisyo. Pagkatapos ng ikalimang taon ng serbisyo, ang mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo ay 30 araw para sa bawat karagdagang taon ng serbisyo. Bagama't ang mga salik tulad ng mga komisyon, bonus, at pagtaas sa basic salary ay ganap na nakadepende sa bawat kumpanya at regular na kinakalkula bilang mga benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo.

Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa iyong mga kapakanan at pananagutan bilang isang employer – makipag-ugnayan sa Shuraa Business Setup ngayon! Tutulungan ka namin sa lahat ng mga pormalidad na may kaugnayan sa paghirang ng isang empleyado – ang mga pamamaraan ng recruitment, mga kontrata sa trabaho, mga employment visa, mga transfer visa, tulong sa pag-unawa sa mga batas sa paggawa sa UAE at iba pa.