قرارداد کار در امارات متحده عربی: راهنمای ساده شما برای حقوق و قوانین

شروع یا تمدید شغل در امارات متحده عربی؟ قرارداد کار شما سند کلیدی شماست و تغییرات قانونی اخیر، درک آن را بیش از پیش ضروری کرده است. این راهنما پیچیدگی‌ها را از بین می‌برد و انواع مختلف قرارداد، حقوق شما و نحوه دریافت قرارداد آنلاین را توضیح می‌دهد. در Shuraa Business Setup، ما به شما کمک می‌کنیم تا این فرآیند روان و مطابق با قوانین باشد، بنابراین می‌توانید با اطمینان خاطر روی حرفه خود تمرکز کنید.

قرارداد کار در امارات چیست؟

به زبان ساده، قرارداد کار امارات متحده عربی یک توافق قانونی الزام‌آور بین شما و کارفرمایتان است. هنگامی که هر دو آن را امضا می‌کنید، با شرایط مندرج در سند موافقت می‌کنید.

چه چیزی پوشش می دهد؟ قرارداد شما به وضوح وظایف شغلی، برنامه کاری و اهداف عملکردی شما را مشخص می‌کند. همچنین کارفرمای شما را ملزم به ارائه مزایا و حقوق وعده داده شده به شما می‌کند.

این قراردادها که به راحتی به صورت آنلاین قابل دسترسی هستند، می‌توانند انواع مختلفی داشته باشند که همگی ذیل ... قرار می‌گیرند. قانون کار رسمی امارات متحده عربیدسته‌های اصلی شامل قراردادهای محدود (با مدت معین)، نامحدود، پاره وقت، تمام وقت و موقت می‌شود.

قراردادهای محدود در مقابل قراردادهای نامحدود: تفاوت چیست؟

دانستن اینکه کدام قرارداد را دارید بسیار حیاتی است، زیرا آنها از سه جهت کلیدی با هم متفاوت هستند: مسئولیت‌های قانونی شما، امنیت شغلی شما و قوانین پایان دادن به استخدام.

• قراردادهای مدت‌دار امارات (محدود)
  این قراردادها برای یک دوره مشخص با تاریخ شروع و پایان مشخص هستند. قوانین اخیر اکنون این دوره را به سه سال محدود می‌کنند. یک به‌روزرسانی مهم، الزام می‌کند که همه کارمندان باید قراردادهای مدت‌دار داشته باشند.
• قراردادهای انعطاف پذیر امارات متحده عربی (نامحدود)
  طبق قانون جدید، این قراردادها تاریخ پایان مشخصی ندارند. آنها فقط با توافق متقابل یا با ارائه یک دوره اطلاع رسانی فسخ می‌شوند. اگر می‌خواهید استعفا دهید، باید حداقل 30 روز قبل اطلاع دهید.

قراردادهای پاره وقت در مقابل قراردادهای تمام وقت در مقابل قراردادهای موقت در امارات

 قانون، کارها را بر اساس ساعات کاری شما دسته‌بندی می‌کند:

• تمام وقت: قرارداد استاندارد، که مستلزم حداکثر ۴۸ ساعت کار در هفته است.
• پاره وقت: شما برای یک کارفرما کار می‌کنید اما کمتر از ۴۸ ساعت در هفته. می‌توانید بدون اجازه کارفرمای اصلی خود، مشاغل پاره وقت دیگری را نیز بر عهده بگیرید، اما ممکن است به مجوز از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (MoHRE) نیاز داشته باشید.
• موقت: این برای یک دوره کوتاه و خاص است که اغلب برای دوره آزمایشی اولیه ۹۰ روزه استفاده می‌شود.

پس از دوره موقت، کارفرمایان معمولا قرارداد را به صورت پاره وقت یا تمام وقت تمدید می کنند. کارمندان تحت قرارداد پاره وقت می توانند بدون اجازه کار نیمه وقت اضافی را با سایر کارفرمایان انجام دهند. با این حال، کسانی که به دنبال کار پاره وقت برای چندین کارفرما نیاز به مجوز از وزارت منابع انسانی است.

درک ساعات کاری و اضافه کاری شما

برای اکثر صنایع، روز کاری شما نمی‌تواند از نظر قانونی از هشت ساعت تجاوز کند. اگر بیش از ۴۸ ساعت در هفته کار کنید، حق دریافت اضافه کاری را دارید - نرخ ساعتی شما به علاوه ۲۵٪ اضافی. برای کار شبانه (بین ساعت ۹ شب تا ۴ صبح)، این مبلغ به نرخ ساعتی شما به علاوه ۵۰٪ افزایش می‌یابد.

بررسی قانون کار جدید امارات متحده عربی: تغییرات کلیدی که باید بدانید

فرمان فدرال شماره ۳۳ این قوانین را به‌روزرسانی کرده است و عموماً به کارمندان حقوق بیشتری می‌دهد و در عین حال به کارفرمایان انعطاف‌پذیری‌هایی ارائه می‌دهد. در اینجا به تفصیل به مهم‌ترین تغییرات اشاره می‌کنیم.

۱. حرکت به سمت قراردادهای مدت‌دار

قانون اخیر تغییر به قراردادهای مدت معین را برای همه کارمندان الزامی می کند و متخصصان منابع انسانی در درجه اول وظیفه ارتباطات را بر عهده دارند. کارفرمایان باید این انتقال را تا فوریه 2023 تکمیل کنند.

۲. دوره‌های آزادی مشروط و اطلاع‌رسانی به‌روز شده

کارفرمایان این اختیار را دارند که یک دوره آزمایشی تا شش ماه را برای رسیدگی به مسائل مربوط به عملکرد یا استخدام‌های جدید اعمال کنند. اگر فسخ در طول دوره آزمایشی اتفاق بیفتد، کارفرما باید حداقل 14 روز به کارمند اطلاع دهد.

به همین ترتیب، کارمندان مشروط باید در صورت خروج از امارات 14 روز به کارفرمای خود اطلاع دهند. با این حال، اگر به دنبال کار با یک کارفرمای دیگر امارات هستید، اخطار 30 روزه لازم است.

۳. به رسمیت شناختن رسمی کار انعطاف‌پذیر

قانون اخیر رسما قراردادهای کاری انعطاف پذیر را به رسمیت می شناسد و به کارمندان اجازه می دهد ساعات کاری خود را تعیین کنند. از طرف دیگر، کارفرمایان ممکن است برنامه‌های کاری متفاوتی را از کارمندان در هفته‌های مختلف در طول سال درخواست کنند. کارفرمایان باید با وجود نوسان ساعات کاری به مقررات حجم کار و قوانین اضافه کاری پایبند باشند.

۴. بندهای عدم رقابت

کارفرمایان حق دارند بندهای غیر رقابتی را در قراردادهای کار لحاظ کنند. با این حال، کارکنان پاره وقت نمی توانند به دنبال کار اضافی با کارفرمایان غیر رقیب باشند. کارمندانی که برای چندین کارفرما کار می کنند نیاز به تأییدیه وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی دارند.

۵. سیاست‌های روز استراحت

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که هر کارمند یک روز استراحت هفتگی دارد، اگرچه جمعه دیگر اجباری نیست. برای کارکنانی که در روزهای استراحت تعیین شده خود کار می کنند، باید غرامت، مانند پرداخت اضافه کاری یا یک روز استراحت جایگزین، ارائه شود.

۶. ترتیبات ارزی

کارفرمایان و کارمندان می توانند در مورد پرداخت به هر ارزی توافق کنند، اما پرداخت هایی که از طریق سیستم حمایت از دستمزد انجام می شود باید به درهم امارات باشد و برای پردازش نیاز به تبدیل دارد.

۷. مزایای مرخصی

کارمندان باید در همان سال پس از کسب آن از مرخصی انباشته استفاده کنند یا ممکن است تا پایان سال واجد شرایط دریافت وجه باشند.

کارمندان دو روز در ماه برای شش ماه اولیه، با 30 روز مرخصی تضمینی پس از یک سال خدمت تعلق می‌گیرند. قانون همچنین دسته های مرخصی خاصی را به رسمیت می شناسد:

• مرخصی زایمان
• مرخصی دلسوز
• مرخصی تحصیلی

مرخصی زایمان شامل 45 روز با حقوق کامل و 15 روز با نیم حقوق است. در عوارض زایمان، کارکنان مستحق 30 روز مرخصی کامل هستند. مرخصی دلسوزانه به 3 تا 5 روز مرخصی استحقاقی برای سوگ در خانواده نزدیک است.

مرخصی تحصیلی ده روز در یک مؤسسه آموزشی مورد تایید امارات متحده عربی اعطا می شود که در اختیار کارمندان با حداقل دو سال سابقه کار است و ممکن است بدون حقوق باشد.

۸. قوانین جدید اخراج و پایان خدمت

دوره‌های اطلاع‌رسانی برای فسخ قرارداد با مدت معین اکنون به مدت تصدی شما بستگی دارد:

• کمتر از ۵ سال: ۳۰ روز مهلت برای اطلاع‌رسانی.
• ۵-۱۰ سال: ۶۰ روز قبل اطلاع داده شود.
• بیش از ۱۰ سال: ۹۰ روز قبل اطلاع داده شود.

علاوه بر این، اکنون همه کارمندان پس از گذراندن حداقل یک سال خدمت، واجد شرایط دریافت پاداش پایان خدمت کامل هستند.

۹. حفاظت‌های مهم در محل کار

بر اساس قانون جدید، کارفرمایان ملزم به رعایت سیاست‌های خاص محل کار هستند که شامل موارد زیر است:

• عدم تبعیض علیه طبقات حفاظت شده
• دستمزد برابر بر اساس جنسیت
• پیشگیری از آزار و اذیت فیزیکی، کلامی و جنسی
• ارائه کتابچه راهنمای کارمند

آیا استثنائاتی در قانون وجود دارد؟

بله. کارمندان در مرکز مالی بین المللی دبی (DIFC) و بازار جهانی ابوظبی (ADGM) تابع قوانین کار خاص خود هستند.

چگونه قرارداد کار خود را آنلاین دریافت کنید

آیا به یک نسخه از قرارداد خود نیاز دارید؟ این کار یک فرآیند ساده از طریق وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE)، نهاد دولتی که بازار کار را تنظیم می‌کند، است.

از طریق وب‌سایت MOHRE:

• مشاهده وب سایت MOHRE.
• منوی «خدمات» را پیدا کنید و «مشاهده قرارداد تأیید شده» را انتخاب کنید.
• یکی از گزینه های موجود را انتخاب کنید: [جزئیات ارائه نشده است] 
• می‌توانید با استفاده از خودتان جستجو کنید شماره معامله و یا خود را اطلاعات شخصی (پسندیدن شناسه امارات).
• دستورالعمل‌ها را دنبال کنید و اطلاعات مورد نیاز (مثلاً OTP ارسال شده به تلفن شما) را وارد کنید تا قرارداد خود را مشاهده و دانلود کنید.

از طریق اپلیکیشن MOHRE:

• برنامه MOHRE را از IOS or فروشگاه اندروید.
• وارد حساب کاربری خود شوید.
• به «خدمات» بروید و «قرارداد من» را انتخاب کنید.
• اطلاعات خود را وارد کنید تا قراردادتان فوراً امضا شود.

پایان دادن به شورا؟

چه کارمندی باشید که حقوق خود را بررسی می‌کند و چه کسب و کاری که از رعایت آنها اطمینان حاصل می‌کند، دریافت مشاوره تخصصی تفاوت زیادی ایجاد می‌کند. در Shuraa Business Setup، ما پشتیبانی متناسبی را ارائه می‌دهیم تا به شما کمک کنیم تا به راحتی در چشم‌انداز حقوقی امارات متحده عربی حرکت کنید.

برای مشاوره رایگان همین امروز با ما تماس بگیرید!

• تماس: 97144081900+
• واتساپ: 971507775554+
• ایمیل info@shuraa.com

پرسش های متداول (پرسش و پاسخ)

۱. تفاوت بین قرارداد محدود و نامحدود در امارات چیست؟

یک قرارداد محدود (یا با مدت معین) تاریخ شروع و پایان مشخصی دارد که معمولاً تا ۳ سال طول می‌کشد. یک قرارداد نامحدود تاریخ پایان مشخصی ندارد و تا زمانی که توسط کارفرما یا کارمند با گذراندن دوره اطلاع‌رسانی لازم فسخ شود، ادامه می‌یابد.

۲. آیا می‌توانم در امارات متحده عربی از قرارداد نامحدود به قرارداد محدود تغییر دهم؟

بله. با اجرای قانون کار جدید امارات متحده عربی (فرمان فدرال - قانون شماره ۳۳)، اکنون همه قراردادهای جدید و تمدیدها به عنوان قراردادهای با مدت معین (محدود) صادر می‌شوند. اگر قرارداد شما نامحدود بود، کارفرمای شما باید پس از تمدید، قرارداد شما را به قرارداد با مدت معین تبدیل می‌کرد.

۳. مدت زمان اعلام استعفا در امارات چقدر است؟

حداقل مدت قانونی برای اطلاع‌رسانی ۳۰ روز است، مگر اینکه قرارداد شما مدت طولانی‌تری را تعیین کرده باشد. این موضوع هم برای قراردادهای محدود و هم نامحدود پس از دوره آزمایشی صدق می‌کند.

۴. چگونه می‌توانم قرارداد کار امارات متحده عربی خود را به صورت آنلاین دانلود کنم؟

شما می‌توانید به راحتی از طریق وب‌سایت وزارت منابع انسانی و امارات (MOHRE) یا اپلیکیشن هوشمند آنها به قرارداد کار خود به صورت آنلاین دسترسی پیدا کنید. برای ورود و مشاهده یا دانلود قرارداد، به شناسه اماراتی، شماره تراکنش یا اطلاعات گذرنامه خود نیاز دارید.

۵. اگر کارفرما قرارداد من را فسخ کند، چه حقوقی خواهم داشت؟

اگر کارفرمای شما قرارداد شما را فسخ کند، باید یک دوره اطلاع‌رسانی (30، 60 یا 90 روز بسته به سابقه کار شما) ارائه دهد یا به جای اطلاع‌رسانی، مبلغی را به شما پرداخت کند. آنها همچنین از نظر قانونی موظفند تمام مزایای پایان خدمت شما را پرداخت کنند، هرگونه بدهی معوقه را تسویه کنند و بلیط بازگشت شما را ظرف 14 روز از پایان قرارداد ارائه دهند.

۶. دوره آزمایشی در امارات متحده عربی چقدر است؟

دوره آزمایشی می‌تواند حداکثر تا ۶ ماه باشد. اگر مایل به ترک شرکت در طول دوره آزمایشی برای پیوستن به شرکت دیگری در امارات متحده عربی هستید، باید ۳۰ روز قبل اطلاع دهید. اگر در حال ترک کشور هستید، ۱۴ روز قبل اطلاع رسانی لازم است.

۷. آیا در صورت استعفا، واجد شرایط دریافت پاداش پایان خدمت هستم؟

بله، شما پس از گذراندن حداقل یک سال خدمت مستمر، چه استعفا دهید و چه قراردادتان فسخ شود، واجد شرایط دریافت پاداش پایان خدمت هستید. محاسبه بر اساس حقوق پایه و مدت خدمت شما انجام می‌شود.

۸. آیا قرارداد کار و مجوز کار یکسان هستند؟

خیر، آنها اسناد مرتبط اما متمایزی هستند. قرارداد کار، توافقی بین شما و کارفرمایتان است که شرایط استخدام را مشخص می‌کند. مجوز کار (یا کارت کار) سند رسمی صادر شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی است که به شما اجازه قانونی کار برای آن کارفرمای خاص در امارات متحده عربی را می‌دهد.

سلب مسئولیت: اطلاعات این پست فقط برای راهنمایی عمومی است و ممکن است به دلیل به روز رسانی در سیاست ها یا مقررات دولتی تغییر کند.