امارات امارات: قانون و قوانین جدید برای بخش خصوصی

دولت مدت‌هاست که مقرراتی را برای افزایش نیروی کار اماراتی اجرا می‌کند . هدف اصلی، افزایش مشارکت شهروندان اماراتی در مشاغل بخش خصوصی بوده است.

طبق قانون جدید اماراتی‌سازی امارات متحده عربی ۲۰۲۴، کارفرمایان بخش خصوصی (با بیش از ۵۰ کارمند) باید حداقل ۲٪ رشد سالانه در نیروی کار اماراتی خود برای موقعیت‌های شغلی تخصصی داشته باشند. این به معنای تقریباً یک کارمند اماراتی برای هر ۵۰ کارگر ماهر است. این قوانین، به ویژه تصمیم شماره ۲۷۹ وزارتی سال ۲۰۲۲، قطعاً بر سیاست‌های سازمانی و استراتژی‌های استخدامی مشاغل تأثیر خواهد گذاشت.

این قطعنامه‌ها بخشی از نفیس هستند، یک «برنامه فدرال دولتی که هدف آن افزایش رقابت‌پذیری منابع انسانی اماراتی و توانمندسازی آنها برای اشغال مشاغل در بخش خصوصی امارات متحده عربی طی پنج سال آینده است.» این برنامه با هدف ایجاد بیش از ۱۲ هزار فرصت شغلی سالانه برای شهروندان اماراتی در تمام بخش‌های اقتصادی اجرا می‌شود.

دولت امارات همچنین افزایش 10 درصدی امارات در مشاغل ماهر را تا سال 2026 هدف قرار داده است.

امارات چیست؟

امارات‌سازی یک ابتکار دولتی در امارات متحده عربی (امارات متحده عربی) است که هدف آن افزایش تعداد شهروندان اماراتی شاغل در بخش‌های دولتی و خصوصی است. اساساً بر افزایش نرخ اشتغال در امارات تمرکز دارد.

• با ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر برای اماراتی‌ها، هدف این طرح کاهش بیکاری در میان آنها است.
• نیروی کار قوی اماراتی برای رشد و ثبات بلندمدت اقتصادی امارات ضروری است.
• این برنامه همچنین به دنبال تقویت هویت اماراتی و حفظ فرهنگی از طریق ترویج مشارکت آنها در توسعه کشور است.

دولت امارات از طریق ابتکارات مختلف به طور فعال از اشتغال امارات حمایت می کند. هدف آن تجهیز اماراتی ها به مهارت های لازم، تشویق شرکت ها برای استخدام آنها، و ایجاد یک چارچوب قانونی است که اشتغال اماراتی را در بخش های دولتی و خصوصی ارتقا دهد.

تغییرات در قوانین امارات

طبق مقررات به اشتراک گذاشته شده توسط دولت امارات متحده عربی، همچنین تغییرات در قوانین در حال اجرا در زیر آورده شده است:

• تصمیم وزیری شماره 279 سال 2022 - امارات در بخش خصوصی (2٪ قانون امارات)
• مصوبه هیئت وزیران شماره 18 سال 2022 (قانون طبقه بندی)
• قوانین جدید حاکم بر مزایای طرح نفیس

الزامات قانون 2% امارات در امارات

قوانین اماراتی بیان می کند که اگر یک شرکت خصوصی 50 کارمند یا کمتر در لیست حقوق و دستمزد خود داشته باشد، باید 1 اماراتی داشته باشد و علاوه بر این، اگر شرکت دارای تعداد کارمند 51 تا 100 باشد، باید 2 اماراتی در لیست حقوق و دستمزد خود داشته باشد.

شرکت‌های ثبت‌شده در MoHRE در سرزمین اصلی با 50 کارمند یا بیشتر باید سالانه 2 درصد افزایش تعداد اتباع اماراتی شاغل در موقعیت‌های ماهر را در مقایسه با کل نیروی کار ماهر خود به دست آورند.

قانون امارات به طور مستقیم تعداد خاصی از استخدام کنندگان اماراتی را بیان نمی کند. درعوض، یک سیستم لایه بندی شده بر اساس تعداد کل کارگران ماهر در شرکت ایجاد می کند:

• 50 کارگر ماهر: حداقل 1 کارمند اماراتی
• 51-100 کارگر ماهر: حداقل 2 کارمند اماراتی
• 101-150 کارگر ماهر: حداقل 3 کارمند اماراتی
• 151 و بالاتر: 1 کارمند اماراتی به ازای هر 50 کارگر یا کمتر

«کارگران ماهر» چیست

وزارت منابع انسانی و امارات ( MoHRE ) کارگران ماهر را به عنوان کارمندانی تعریف می‌کند که:

1. متعلق به هر یک از این 5 دسته کارگر:

• قانونگذاران، مدیران، مدیران تجاری
• متخصصان در زمینه های علمی، فنی و بشردوستانه
• تکنسین ها در زمینه های علمی، فنی و بشردوستانه
• حرفه ای های نویسندگی

2. مشاغل خدمات و فروش

3. داشتن گواهینامه متوسطه برابر یا بالاتر است

4. مرجع ذیربط گواهی کارگر را تایید کرده است

5. حقوق ماهانه حداقل 4,000 درهم

قوانین امارات برای مشاغل کوچکتر

پیش از این، تنها شرکت های خصوصی با 50 کارمند یا بیشتر اهداف اماراتی را داشتند. اکنون شرکت های کوچکتر و متوسط ​​با 20 تا 49 کارمند نیز باید شرکت کنند. این شرکت ها باید یک شهروند اماراتی را در سال 2024 و شهروندی دیگر را در سال 2025 استخدام کنند. عدم دستیابی به این اهداف منجر به جریمه خواهد شد.

هدف نهایی این است که تا سال 10 حداقل 2026 درصد از نیروی کار ماهر در بخش خصوصی، اتباع اماراتی باشند.

مجازات برای عدم رعایت

شرکت هایی که الزامات برنامه امارات را برآورده نکنند باید مجازات های زیر را رعایت کنند:

• حداقل جریمه 6,000 درهم در ماه به جای هر کارمند اماراتی که استخدام نشده است. این مبلغ تا سال 1,000 سالانه 2026 درهم افزایش خواهد یافت. در نتیجه عدم پرداخت جریمه ها می تواند منجر به تعلیق درخواست مجوز کار توسط شرکت شود.
• در صورتی که شرکتی برای دو سال متوالی از سهمیه اماراتی خود پیروی نکند، طبق قانون طبقه بندی به دسته سوم تنزل می یابد.
• شرکت‌هایی که درگیر امارات جعلی هستند ممکن است با جریمه‌هایی از حداقل 20,000 درهم تا حداکثر 100,000 درهم برای هر کارمند درگیر در این طرح مواجه شوند.

مقامات امارات متحده عربی اعلامیه های سختگیرانه ای برای تعقیب شرکت های ناسازگار داده اند. خود این نهادها می توانند انتظار داشته باشند که در صورت رضایت مداوم نسبت به استخدام اتباع امارات متحده عربی، از پیامدهای مالی و اعتباری رنج ببرند.

با راه اندازی کسب و کار شورا به روز باشید

با باز شدن درهای امارات متحده عربی به روی هجوم مداوم سرمایه‌گذاران خارجی، برای شرکت‌ها ضروری شده است که با قوانین و مقررات لازم به‌روز باشند تا از روند روان کسب‌وکارشان اطمینان حاصل شود. هنگامی که آنها الزامات اساسی قانون ۲٪ اماراتی‌سازی در امارات متحده عربی را برآورده کنند ، می‌توانند منافع تجاری خود را دنبال کنند و به حریم خصوصی جامعه ملی امارات متحده عربی دسترسی پیدا کنند.

شرکت Shuraa Business Setup یک شرکت مشاوره‌ای پیشرو در زمینه تشکیل شرکت در امارات متحده عربی است که خدمات تخصصی حرفه‌ای (PRO) را به سرمایه‌گذاران ارائه می‌دهد. اگر شرکت شما به دنبال اطلاعاتی در مورد آخرین به‌روزرسانی‌های شرکت‌های امارات متحده عربی است، متخصصان ما شما را در کل فرآیند راهنمایی خواهند کرد.

با شماره ‎+97144081900 ‎ با ما تماس بگیرید یا از طریق واتس‌اپ به شماره ‎+971507775554 ‎ پیام ارسال کنید . همچنین می‌توانید به آدرس enquiry@shuraa.com ایمیل ارسال کنید و پاسخ تمام سوالات خود را دریافت کنید.