Thành lập doanh nghiệp tại UAE Bài viết này có thể giới thiệu cho bạn rất nhiều luật lệ liên quan đến cấu trúc pháp lý thương mại trong khu vực. Tuy nhiên, UAE cũng nhấn mạnh đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động cùng hàng loạt luật lệ đi kèm – chẳng hạn như nghị định của bộ, luật lao động UAE, v.v.
Cần lưu ý rằng, Luật Liên bang UAE số 8 năm 1980, còn được gọi là Luật Điều chỉnh Quan hệ Lao động, cùng với các Luật Liên bang số 24 năm 1981, số 15 năm 1985, số 12 năm 1986 và các nghị định của bộ trưởng được ban hành qua các năm là một số luật quan trọng nhất, ngoài ra các khu kinh tế đặc biệt cũng có quy định riêng về việc làm. Tuy nhiên, những quy định này không mâu thuẫn với Luật Lao động, mà ngược lại còn mang lại lợi ích cho người lao động. Các thủ tục về visa cũng như... nhập cư UAE Các mệnh lệnh và sắc lệnh là một sự bổ sung vào lĩnh vực việc làm.
Các biện pháp tổ chức và luật lao động tại UAE có thể là một quá trình phức tạp với vô số điều khoản, sửa đổi và cập nhật thường xuyên. Tốt nhất là người sử dụng lao động nên xem xét kỹ các yếu tố quan trọng này trước khi tuyển dụng nhân viên – những hành động tiếp theo vì lợi ích của công ty.
Tầm quan trọng của Luật Lao động tại UAE đối với khu vực tư nhân?
Quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động trong khu vực tư nhân được điều chỉnh bởi Nghị định-Luật Liên bang số 33 năm 2021 về Quy định Quan hệ Lao động trong Khu vực Tư nhân, còn được gọi là 'Luật Liên bang số 33 năm 2021 về Quy định Quan hệ Lao động trong Khu vực Tư nhân'.Luật lao động UAECác yêu cầu của luật này áp dụng cho tất cả các công ty, người lao động và người sử dụng lao động thuộc khu vực tư nhân.
Luật này có hiệu lực từ ngày 2 tháng 2 năm 2022. Luật Liên bang cũ số 8 năm 1980 đã bị bãi bỏ. Luật mới nhằm mục đích bảo vệ cả hai bên trong mối quan hệ lao động bằng cách cho phép họ sử dụng các đặc quyền của mình một cách cân bằng.
Luật lao động ở UAE đề cập đến các vấn đề như giờ làm việc, làm thêm giờ, nghỉ phép, nghỉ lễ, cũng như các vấn đề như tuyển dụng lao động trẻ em, thông tin người lao động, yêu cầu an toàn, mức lương tối thiểu, mất việc làm, khoản thanh toán khuyến khích khi chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường thiệt hại do tai nạn lao động.
Luật Lao động Dubai nghiêm cấm lao động cưỡng bức và phân biệt đối xử dựa trên giới tính, dân tộc, màu da, nơi sinh, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc kinh tế, hoặc khuyết tật. Luật này cũng quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động.
Luật Lao động UAE có phạm vi áp dụng như thế nào?
Tất cả nhân viên làm việc tại UAE, dù là người bản địa hay người nước ngoài, đều phải tuân thủ luật này. Tuy nhiên, luật này không áp dụng cho:
- Các nhân viên của chính phủ liên bang và các cơ quan chính quyền thành phố
- Các thành viên của lực lượng vũ trang, cảnh sát và nhân viên an ninh.
- Nhân viên trong nước
Luật Lao động tại UAE – Những việc cần xem xét đối với người sử dụng lao động
Các nhà tuyển dụng có liên quan nên xem xét các hành động sau:
- Hãy đảm bảo nhân viên hiểu rõ Luật Lao động mới của UAE sẽ ảnh hưởng đến họ như thế nào.
- Cập nhật các hợp đồng lao động tiêu chuẩn để phản ánh nhu cầu cần thiết phải cam kết thời hạn ba năm cho tất cả nhân viên.
- Trước ngày 2 tháng 2 năm 2023, hãy xác minh rằng tất cả nhân viên hiện tại đang làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn đã được chuyển sang hợp đồng lao động có thời hạn cố định.
- Sửa đổi hoặc thay thế các hợp đồng lao động hoặc văn bản chính sách hiện hành đề cập đến các quyền lợi theo luật định cụ thể (chẳng hạn như 45 ngày nghỉ thai sản).
- Hãy sửa đổi chính sách nghỉ ốm hiện hành để quy định rằng nhân viên không được hưởng chế độ nghỉ ốm có lương trong thời gian thử việc.
- Sửa đổi các quy định hiện hành về nghỉ thai sản và nghỉ phép cho cha để phản ánh các quyền mới.
- Để nhấn mạnh các quy định mới về chống phân biệt đối xử/bắt nạt/quấy rối, hãy cân nhắc việc xây dựng các chính sách về cơ hội bình đẳng và chống bắt nạt, quấy rối.
- Hãy xem xét việc xây dựng chính sách giải quyết khiếu nại để giúp nhân viên dễ dàng hơn trong việc báo cáo các hành vi phân biệt đối xử, bắt nạt và đe dọa.
- Sửa đổi các điều khoản kỷ luật để phản ánh:
- Sự đa dạng ngày càng tăng của các lý do chấm dứt hợp đồng.
- Hạn chế việc phân biệt đối xử, đe dọa và quấy rối.
- Thông tin này nêu rõ rằng khoản bồi thường thôi việc của nhân viên không thể bị từ chối trong bất kỳ trường hợp nào.
- Cập nhật hướng dẫn về thời gian làm việc để phản ánh giới hạn giờ làm việc kéo dài và những thay đổi trong cách tính toán tiền lương làm thêm giờ.
- Xây dựng chính sách nghỉ phép vì lý do nhân đạo phù hợp với luật lao động của Dubai.
Dưới đây là những nguyên tắc cốt lõi mà bạn cần biết với tư cách là nhà tuyển dụng:
Luật Lao động UAE
Luật Lao động UAE phù hợp với đặc điểm của mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Luật này đưa ra các hướng dẫn về hợp đồng lao động; các hạn chế về thời hạn làm việc; việc lưu giữ hồ sơ; hướng dẫn về tiền lương; quy định liên quan đến giờ làm việc; thủ tục liên quan đến nghỉ phép; an toàn, bảo vệ, phúc lợi y tế và xã hội cho người lao động; quy tắc ứng xử và kỷ luật; chấm dứt hợp đồng lao động; bồi thường các vấn đề nghề nghiệp; khám sức khỏe lao động; tai nạn và tử vong liên quan đến công việc, v.v.
Khái niệm về tài trợ
Hầu hết các công ty ở UAE đều tài trợ cho nhân viên – chẳng hạn như visa, vé máy bay, v.v. (trong một số trường hợp, công ty cũng cung cấp chỗ ở, ăn uống, v.v.). Tuy nhiên, khía cạnh quan trọng đối với người sử dụng lao động là – hành động của nhân viên, bao gồm cả trách nhiệm pháp lý và hành vi sai trái, sẽ thuộc trách nhiệm của công ty. Do đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo rằng khi kết thúc hợp đồng lao động, nhân viên có vé máy bay để rời khỏi đất nước hoặc đã được chuyển giao cho người bảo lãnh khác.
Visa việc làm
Đây là một trong những nguyên tắc không thể thiếu khi bổ nhiệm nhân sự. Người sử dụng lao động chỉ có thể bổ nhiệm nhân sự theo quy định. visa việc làm – và trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động sẽ bảo lãnh visa. Tuy nhiên, có một vài ngoại lệ đối với quy tắc này – ví dụ như những người có visa vợ/chồng, sinh viên hoặc nhân viên bán thời gian. Người sử dụng lao động tuyển dụng những cá nhân không có visa lao động hoặc có visa không hợp lệ sẽ phải chịu những hình phạt tiền tệ nặng nề – án tù và đôi khi là trục xuất.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là một văn bản rất quan trọng, tạo nên cơ sở cho mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Hợp đồng lao động là hợp đồng do chính phủ ban hành, bất kể khu vực kinh tế nào. Đôi khi, các công ty cũng có hợp đồng lao động riêng với các hướng dẫn, hạn chế và điều khoản bồi thường bổ sung. Những văn bản này cần được tuân thủ và đóng vai trò là công cụ điều chỉnh trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
Chấm dứt hợp đồng và bồi thường:
Hầu hết các vấn đề gây tranh cãi trong quan hệ lao động ở UAE đều liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng và bồi thường. Việc chấm dứt hợp đồng được phân loại thành các trường hợp chấm dứt sớm và/hoặc do nguyên nhân cụ thể. Hơn nữa, mức bồi thường được xác định dựa trên các điều khoản chấm dứt hợp đồng. Dù trong trường hợp nào, việc đạt được thỏa thuận với người lao động đôi khi lại gây khó khăn cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động cần lưu ý rằng có hai loại thông báo chấm dứt hợp đồng lao động chính mà họ có thể đưa ra cho người lao động. Loại thứ nhất là chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, theo đó thời hạn thông báo tối thiểu theo Luật Lao động là một tháng. Loại thứ hai là chấm dứt hợp đồng do có lý do chính đáng, được đưa ra theo quy định của... Điều 121 của Luật Lao động – theo đó người lao động có thể bị chấm dứt hợp đồng ngay lập tức. Điều khoản này cũng nêu rõ người lao động đã có hành vi sai phạm. Theo Điều 121, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả cho người lao động bất kỳ khoản tiền báo trước hoặc bồi thường nào khác.
Kết thúc dịch vụ:
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn cần biết rằng tại UAE, người lao động được trả lương dựa trên thời gian làm việc. Khi kết thúc hợp đồng, các công ty sẽ cung cấp cho người lao động khoản thu nhập tạm thời mà họ được hưởng theo hợp đồng, thông thường là 1 năm làm việc liên tục. Trong 5 năm đầu tiên, người lao động được hưởng 21 ngày lương cơ bản cho mỗi năm làm việc. Sau năm thứ 5, trợ cấp thôi việc là 30 ngày lương cho mỗi năm làm việc thêm. Tuy nhiên, các yếu tố như hoa hồng, tiền thưởng và tăng lương vào lương cơ bản hoàn toàn phụ thuộc vào từng công ty và được tính toán định kỳ như là trợ cấp thôi việc.
Để biết thêm thông tin về các quyền lợi cũng như trách nhiệm của bạn với tư cách là người sử dụng lao động, hãy liên hệ ngay với Shuraa Business Setup! Chúng tôi hỗ trợ bạn trong tất cả các thủ tục liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên – quy trình tuyển dụng, hợp đồng lao động, visa lao động, visa chuyển công tác, hỗ trợ hiểu rõ luật lao động UAE, v.v.
