Hindi kailanman madali ang mawalan ng mahal sa buhay. Sa ganitong kahirap na panahon, ang pagkakaroon ng ilang araw na pahinga sa trabaho upang magdalamhati, gumugol ng oras kasama ang pamilya, at humawak ng mahahalagang bagay ay talagang makakatulong. Diyan pumapasok ang compassionate o bereavement leave.
Sa ilalim ng Batas Paggawa ng UAE, partikular na ang Artikulo 32 ng Federal Decree Law No. 33 ng 2021, ang mga empleyado ay may karapatan sa bayad na bereavement leave: limang araw kung sakaling mamatay ang asawa, at tatlong araw kung sakaling mamatay ang magulang, anak, kapatid, apo, o lolo't lola. Ang ganitong uri ng leave ay nagbibigay-daan sa mga tao na magtuon sa paggaling at pagharap sa mga personal na responsibilidad nang walang karagdagang pressure ng trabaho.
Gayunpaman, mahalagang maunawaan sa ilalim ng anong mga sitwasyon epektibo ang compassionate leave sa UAE. Huwag mag-alala, bibigyan ka namin ng mabilis at malinaw na pangkalahatang-ideya ng kung ano ang nakasaad sa batas, kung sino ang maaaring kumuha ng leave na ito, kung ilang araw ang pinapayagan, at kung anong mga dokumento ang maaaring kailanganin.
Ano ang Bereavement o Compassionate Leave?
Ang compassionate o bereavement leave ay isang oras na walang pasok sa trabaho na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magdalamhati at pamahalaan ang mga personal na bagay kasunod ng pagkamatay ng isang mahal sa buhay. Ang leave na ito ay nagbibigay sa mga indibidwal ng kinakailangang espasyo upang dumalo sa mga libing, humawak ng mga kaugnay na responsibilidad, at simulan ang proseso ng paggaling.
Karaniwang kumukuha ng compassionate, o bereavement leave ang mga empleyado sa mga sitwasyon tulad ng:
- Ang pagkamatay ng isang asawa o kapareha.
- Ang pagkawala ng isang magulang, anak, kapatid, lolo o lola, o apo.
- Ang pagpanaw ng isang matalik na kaibigan o isang taong may mahalagang kaugnayan sa empleyado.
Pareho ba ang Compassionate Leave at Bereavement Leave?
Bagama't kadalasang ginagamit nang palitan ang mga termino, maaaring may kaunting pagkakaiba:
- Bereavement Leave: Partikular na tumutukoy sa oras na pahinga na ipinagkakaloob pagkatapos ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o malapit na kaibigan.
- Compassionate Leave: Isang mas malawak na termino na maaari ring sumaklaw sa oras ng pahinga para sa iba pang seryosong personal na sitwasyon, tulad ng pag-aalaga sa isang kamag-anak na may malubhang karamdaman.
- Gayunpaman, sa maraming lugar ng trabaho, ang parehong termino ay ginagamit upang ilarawan ang bakasyon na kinuha dahil sa pagkamatay ng isang taong malapit sa iyo.
Basahin din: Alamin ang Tungkol sa Pagtakas sa UAE
Ilang Araw ng Compassionate Leave sa UAE?
Ang UAE compassionate o bereavement leave ay pinamamahalaan ng Federal Decree-Law No. 33 ng 2021, na nagbabalangkas sa mga karapatan at karapatan ng mga empleyado sa ganitong mga sitwasyon.
Tagal ng Bereavement Leave sa UAE:
Ayon sa Artikulo 32 ng batas, ang tagal ng bereavement leave ay nakadepende sa relasyon ng empleyado sa namatay:
- Ang mga empleyado ay may karapatan sa 5 araw ng bayad na bakasyon sakaling mamatay ang asawa.
- Ang mga empleyado ay may karapatan sa 3 araw ng bayad na bakasyon sakaling mamatay ang isang magulang, anak, kapatid, lolo o lola, o apo.
Ang bakasyong ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na magpahinga upang magdalamhati, dumalo sa mga libing, at pangasiwaan ang anumang kinakailangang personal at pampamilyang gawain.
Kaangkupan ng UAE Bereavement Leave:
Ang mga probisyong ito ay nalalapat sa lahat ng empleyado sa UAE, sa parehong pribado at pampublikong sektor.
Ang bakasyon ay ganap na nabayaran, at ang suweldo sa panahong ito ay kinakalkula batay sa pangunahing sahod ng empleyado, maliban kung iba ang nakasaad sa kontrata ng pagtatrabaho.
Mga Alituntunin para sa mga Employer at Empleyado:
- Hindi maaaring tanggihan ng mga employer ang bereavement leave ng isang kwalipikadong empleyado, basta't natutugunan nila ang mga pamantayan at nagsumite ng anumang kinakailangang dokumentasyon.
- Karaniwang inaasahang aabisuhan ng mga empleyado ang kanilang employer sa lalong madaling panahon tungkol sa kanilang pangangailangan para sa bereavement leave.
- Maaaring humingi ang employer ng mga sumusuportang dokumento (tulad ng sertipiko ng kamatayan at patunay ng relasyon) para sa mga layunin ng pagtatala at beripikasyon.
Pag-ayon sa mga Patakaran ng HR:
Bagama't itinatakda ng Batas sa Paggawa ng UAE ang minimum na kinakailangan para sa bereavement leave, maaaring mag-alok ang ilang kumpanya ng karagdagang mga araw o mas flexible na mga kaayusan batay sa mga panloob na patakaran, lalo na sa mga kaso ng mas mahabang paglalakbay o malaking emosyonal na epekto. Hinihikayat ang mga empleyado na sumangguni sa kanilang departamento ng HR para sa mga patakarang partikular sa kumpanya.
Sino ang Karapat-dapat para sa Bereavement Leave sa UAE?
Sa ilalim ng Federal Decree-Law No. 33 ng 2021, lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa pribadong sektor ng UAE ay may karapatan sa bereavement leave. Kabilang dito ang mga full-time, part-time, temporary, at flexible na manggagawa, anuman ang kanilang nasyonalidad.
Basahin din: Kontrata ng Paggawa sa UAE: Lahat ng kailangan mong malaman
Kinakailangang Dokumentasyon
Para sa pagproseso ng bereavement leave, maaaring humiling ang mga employer ng mga sumusunod na dokumento:
- Sertipiko ng Kamatayan: Isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa pagkamatay.
- Patunay ng Relasyon: Mga dokumentong tulad ng mga sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng kasal, o anumang iba pang legal na dokumento na nagpapatunay sa ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng namatay.
Ang pagbibigay ng tumpak at napapanahong dokumentasyon ay nagsisiguro na ang bakasyon ay maipagkakaloob nang walang hindi kinakailangang pagkaantala.
Paano Mag-apply para sa Compassionate Leave
Inaasahang ipapaalam ng mga empleyado sa kanilang employer ang pangangailangan para sa bereavement leave sa lalong madaling panahon. Kasama sa karaniwang proseso ang:
- Agarang Abiso: Ipaalam agad sa iyong superbisor o departamento ng HR kapag nalaman ang tungkol sa pagluluksa.
- Pormal na Kahilingan: Magsumite ng nakasulat na aplikasyon para sa pag-alis, sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng internal leave management system ng kumpanya, na tumutukoy sa dahilan at tagal ng pag-alis.
- Pagsusumite ng mga Dokumento: Magbigay ng mga kinakailangang dokumento upang suportahan ang kahilingan para sa bakasyon.
Paano Kinakalkula ang Bayad sa Bereavement Leave?
Ang bayad para sa bereavement leave ay kinakalkula batay sa basic salary ng empleyado, hindi kasama ang mga karagdagang allowance tulad ng pabahay, transportasyon, o komisyon.
Formula ng Pagkalkula:
- Arawang Sahod = Pangunahing Buwanang Sahod ÷ 30
- Bayad sa Pagliban Dahil sa Bereavement = Pang-araw-araw na Sahod × Bilang ng mga Araw ng Pagliban
Halimbawa:
Kung ang isang empleyado ay may pangunahing buwanang suweldo na AED 9,000:
- Arawang Sahod = AED 9,000 ÷ 30 = AED 300
- Para sa 5 araw na bakasyon (hal., pagkamatay ng asawa): AED 300 × 5 = AED 1,500
- Para sa 3 araw na bakasyon (hal., pagkamatay ng magulang): AED 300 × 3 = AED 900
Bakit Mahalaga ang Pag-alam sa Iyong mga Karapatan
Mahalaga para sa mga empleyado at employer ang kaalaman tungkol sa compassionate o bereavement leave sa UAE. Nakakatulong ito sa iyo na maunawaan ang iyong mga karapatan at magbibigay sa iyo ng kapanatagan ng loob sa panahon ng mahirap na panahon tulad ng pagkawala ng isang mahal sa buhay. Kung hindi ka sigurado tungkol sa mga patakaran ng iyong kumpanya o kung paano gumagana ang leave, huwag mag-atubiling makipag-usap sa iyong HR team, nandiyan sila upang tumulong. Malaki ang naitutulong ng isang supportive na lugar ng trabaho kapag ang isang tao ay dumaranas ng personal na kalungkutan.
Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo, mahalaga ring maunawaan ang mga batas sa paggawa sa UAE upang masuportahan mo ang iyong koponan sa tamang paraan at mapanatiling maayos ang takbo ng iyong negosyo. Kaya naman inirerekomenda namin na makipag-usap ka sa mga eksperto sa Shuraa Business Setup. Matutulungan ka namin sa mga lokal na batas at masisiguro na ang iyong negosyo ay ganap na sumusunod sa mga regulasyon at handa para sa tagumpay.
Frequently Asked Questions (FAQ)
1. Bayad ba ang Bereavement Leave sa UAE?
Oo, ang bereavement leave sa UAE ay buong bayad. Ang mga empleyado ay may karapatan sa:
- 5 araw na bayad na bakasyon kung sakaling pumanaw ang asawa.
- 3 araw na bayad na bakasyon para sa pagkamatay ng isang magulang, anak, kapatid, apo, o lolo't lola.
Ang bayad na bakasyon na ito ay para sa mga empleyado ng pribado at pampublikong sektor.
2. Maaari ba akong kumuha ng bereavement leave kung ang kamag-anak ay pumanaw sa labas ng UAE?
Oo, ipinagkakaloob ng batas sa paggawa ng UAE ang mga bakasyon dahil sa pagdadalamhati kahit saan pa man nangyari ang pagkamatay. Kung ang isang malapit na miyembro ng pamilya ay pumanaw sa ibang bansa, may karapatan ka pa rin sa bakasyong ito.
3. Naaangkop ba ang bereavement leave sa panahon ng probation?
Hindi awtomatikong ipinagkakaloob ang bereavement leave habang nasa probation. Maaaring pahintulutan ito ng mga employer ayon sa kanilang pagpapasya o maaaring pahintulutan ang paggamit ng taunang leave para sa mga ganitong sitwasyon.
4. Kinakailangan ba ang death certificate para sa compassionate leave?
Maaaring humingi ang mga employer ng death certificate o iba pang patunay ng relasyon upang mapatunayan ang iyong bereavement leave.
5. Nalalapat ba ang compassionate leave sa mga empleyado ng free zone?
Ang mga empleyado sa mga free zone ay karaniwang napapailalim sa mga patakaran ng kani-kanilang awtoridad sa free zone. Bagama't ang ilang free zone ay naaayon sa UAE Labour Law, ang iba, tulad ng Dubai International Financial Centre (DIFC) at Abu Dhabi Global Market (ADGM), ay may sariling mga regulasyon. Mahalagang sumangguni sa iyong kontrata sa trabaho o departamento ng HR para sa mga partikular na karapatan.
*Pagtatanggi: Ang impormasyon sa post na ito ay para sa pangkalahatang gabay lamang at maaaring magbago dahil sa mga pagbabago sa mga patakaran o regulasyon ng gobyerno.
