Začínate alebo obnovujete zamestnanie v SAE? Vaša pracovná zmluva je vaším kľúčovým dokumentom a nedávne právne zmeny urobili jej pochopenie dôležitejším ako kedykoľvek predtým. Táto príručka vám pomôže prekonať túto zložitosť a vysvetlí rôzne typy zmlúv, vaše práva a ako získať zmluvu online. V spoločnosti Shuraa Business Setup vám pomôžeme zabezpečiť hladký a súladný proces, aby ste sa mohli s istotou sústrediť na svoju kariéru.
Čo je to pracovná zmluva v SAE?
Jednoducho povedané, pracovná zmluva v SAE je právne záväzná dohoda medzi vami a vaším zamestnávateľom. Podpísaním zmluvy súhlasíte s podmienkami uvedenými v dokumente.
Čo to zahŕňa? Vaša zmluva jasne definuje vaše pracovné povinnosti, pracovný rozvrh a výkonnostné ciele. Taktiež zaväzuje vášho zamestnávateľa poskytnúť vám sľúbené benefity a odmenu.
Tieto zmluvy, ktoré sú ľahko dostupné online, môžu byť rôznych typov a všetky spadajú pod oficiálne pracovné právo SAEMedzi hlavné kategórie patria zmluvy na dobu určitú, neurčitú, na čiastočný úväzok, na plný úväzok a dočasné zmluvy.
Obmedzené vs. neobmedzené zmluvy: Aký je rozdiel?
Vedieť, akú zmluvu máte, je nevyhnutné, pretože sa líšia v troch kľúčových ohľadoch: vaše právne povinnosti, istota zamestnania a pravidlá ukončenia pracovného pomeru.
- Zmluvy na dobu určitú v SAE (s ručením obmedzeným)
Tieto zmluvy sú na určité obdobie s jasným dátumom začiatku a konca. Nedávne zákony teraz obmedzujú toto obdobie na tri roky. Dôležitá aktualizácia nariaďuje, že všetci zamestnanci musia mať zmluvy na dobu určitú. - Flexibilné zmluvy v SAE (neobmedzené)
Podľa nového zákona tieto zmluvy nemajú pevný dátum ukončenia. Ukončujú sa iba vzájomnou dohodou alebo uplynutím výpovednej lehoty. Ak chcete odstúpiť, musíte dať výpoveď aspoň 30 dní vopred.
Zmluvy na čiastočný úväzok vs. plný úväzok vs. dočasné zmluvy v SAE
Zákon kategorizuje prácu na základe odpracovaných hodín:
- Na plný úväzok: Štandardná zmluva, ktorá vyžaduje až 48 hodín práce týždenne.
- Čiastočný: Pracujete pre jedného zamestnávateľa, ale menej ako 48 hodín týždenne. Môžete vykonávať aj iné práce na čiastočný úväzok bez súhlasu vášho hlavného zamestnávateľa, ale možno budete potrebovať povolenie od ministerstva zdravotníctva a sociálnych vecí a rodiny (MoHRE).
- Dočasné: Toto je na konkrétne, krátke obdobie, často používané na počiatočnú 90-dňovú skúšobnú dobu.
Po uplynutí dočasného obdobia zamestnávatelia zvyčajne predlžujú zmluvu na čiastočný alebo plný úväzok. Zamestnanci so zmluvou na čiastočný úväzok môžu bez povolenia prijať ďalšiu prácu na čiastočný úväzok u iných zamestnávateľov. Tí, ktorí sa však snažia pracovať na polovičný úväzok pre viacerých zamestnávateľov je potrebné povolenie od ministerstva ľudských zdrojov.
Pochopenie pracovného času a nadčasov
Vo väčšine odvetví nemôže váš pracovný deň zo zákona presiahnuť osem hodín. Ak pracujete viac ako 48 hodín týždenne, máte nárok na príplatok za nadčasy – hodinovú sadzbu plus ďalších 25 %. V prípade nočnej práce (medzi 21:00 a 4:00) sa táto sadzba zvyšuje na hodinovú sadzbu plus 50 %.
Navigácia v novom pracovnom zákonníku SAE: Kľúčové zmeny, ktoré musíte poznať
Federálny dekrét č. 33 aktualizoval pravidlá, pričom vo všeobecnosti poskytuje zamestnancom viac práv a zároveň zamestnávateľom ponúka určitú flexibilitu. Tu je prehľad najdôležitejších zmien.
1. Prechod na zmluvy na dobu určitú
Nedávna legislatíva nariaďuje prechod na zmluvy na dobu určitú pre všetkých zamestnancov, pričom personálni špecialisti budú mať na úlohu predovšetkým komunikáciu. Zamestnávatelia musia tento prechod dokončiť do februára 2023.
2. Aktualizované skúšobné a výpovedné doby
Zamestnávatelia majú právomoc uložiť skúšobnú dobu až do šiestich mesiacov na riešenie problémov s výkonom alebo pre nových zamestnancov. Ak dôjde k prepusteniu počas skúšobnej doby, zamestnávateľ musí dať zamestnancovi výpoveď aspoň 14 dní vopred.
Podobne musia zamestnanci v skúšobnej dobe dať svojmu zamestnávateľovi 14-dňovú výpovednú lehotu, ak opúšťajú SAE. Ak však hľadajú zamestnanie u iného zamestnávateľa v SAE, vyžadujú si 30-dňovú výpovednú lehotu.
3. Oficiálne uznanie flexibilnej práce
Nedávna legislatíva oficiálne uznáva flexibilné pracovné zmluvy, ktoré umožňujú zamestnancom určiť si pracovný čas. Prípadne môžu zamestnávatelia od zamestnancov požadovať rôzne pracovné rozvrhy v rôznych týždňoch počas roka. Zamestnávatelia musia dodržiavať predpisy o pracovnej záťaži a zákony o nadčasoch napriek kolísavému počtu hodín.
4. Doložky o nekonkurovaní
Zamestnávatelia majú právo zahrnúť do pracovných zmlúv doložky o nekonkurovaní. Zamestnanci na čiastočný úväzok si však nemôžu hľadať dodatočnú prácu u nekonkurenčných zamestnávateľov. Zamestnanci pracujúci pre viacerých zamestnávateľov potrebujú súhlas ministerstva práce a sociálnych vecí a rodiny.
5. Zásady týkajúce sa dní odpočinku
Zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby mal každý zamestnanec týždenný deň odpočinku, hoci piatok už nie je povinný. Zamestnancom pracujúcim v určených dňoch odpočinku musí byť poskytnutá kompenzácia, ako napríklad mzda za nadčasy alebo náhradný deň odpočinku.
6. Menové dojednania
Zamestnávatelia a zamestnanci sa môžu dohodnúť na platbe v akejkoľvek mene, ale platby uskutočnené prostredníctvom systému ochrany miezd musia byť v dirhamoch Spojených arabských emirátov, čo si vyžaduje konverziu na spracovanie.
7. Dovolenkové výhody
Zamestnanci musia čerpať nahromadenú dovolenku v tom istom roku, v ktorom si ju zaslúžili, inak môžu mať nárok na jej preplatenie do konca roka.
Zamestnanci majú počas prvých šiestich mesiacov nárok na dva dni dovolenky mesačne a po jednom roku práce majú zaručený nárok na 30 dní dovolenky. Zákon tiež uznáva špecifické kategórie dovolenky:
- Materská dovolenka
- Dovolenka zo súcitných dôvodov
- Študijné voľno
Materská dovolenka zahŕňa 45 dní s plnou mzdou a 15 dní s polovičnou mzdou. V prípade komplikácií pri pôrode majú zamestnankyne nárok na ďalších 30 dní plne platenej dovolenky. Materská dovolenka z dôvodu úmrtia v najbližšej rodine trvá 3 až 5 dní platenej dovolenky.
Desaťdňové študijné voľno na schválenej vzdelávacej inštitúcii v SAE, dostupné pre zamestnancov s minimálne dvojročnou skúsenosťou, a môže byť neplatené.
8. Nové pravidlá pre ukončenie a skončenie pracovného pomeru
Výpovedné lehoty pri ukončení zmluvy na dobu určitú teraz závisia od vášho trvania:
- Menej ako 5 rokov: 30-dňová výpovedná lehota.
- 5 – 10 rokov: 60-dňová výpovedná lehota.
- Nad 10 rokov: 90-dňová výpovedná lehota.
Okrem toho majú teraz všetci zamestnanci nárok na plné odstupné pri skončení pracovného pomeru po odpracovaní aspoň jedného roka.
9. Dôležité ochranné opatrenia na pracovisku
Podľa nového zákona sú zamestnávatelia povinní dodržiavať špecifické pravidlá na pracovisku, ktoré zahŕňajú:
- Nediskriminácia chránených skupín
- Rovnaká odmena podľa pohlavia
- Prevencia fyzického, verbálneho a sexuálneho obťažovania
- Poskytnutie príručky pre zamestnancov
Existujú výnimky zo zákona?
Áno. Zamestnanci v Medzinárodné finančné centrum v Dubaji (DIFC) a Globálny trh v Abú Zabí (ADGM) sa riadia vlastnými odlišnými pracovnými zákonníkmi.
Ako získať pracovnú zmluvu online
Potrebujete kópiu svojej zmluvy? Je to jednoduchý proces prostredníctvom Ministerstva ľudských zdrojov a emiratizácie (MOHRE), vládneho orgánu, ktorý reguluje trh práce.
Prostredníctvom webovej stránky MOHRE:
- Navštívte Webová stránka MOHRE.
- Nájdite ponuku „Služby“ a vyberte možnosť „Zobraziť schválenú zmluvu“.
- Vyberte si jednu z dostupných možností: [podrobnosti nie sú uvedené]
- Môžete vyhľadávať pomocou svojho Číslo transakcie alebo váš Osobné dáta (Páči sa mi to ID spoločnosti Emirates).
- Postupujte podľa pokynov a zadajte požadované informácie (napr. jednorazové heslo odoslané do vášho telefónu) na zobrazenie a stiahnutie zmluvy.
Prostredníctvom aplikácie MOHRE:
- Stiahnite si aplikáciu MOHRE z iOS or Obchod s Androidom.
- Prihláste sa do svojho účtu.
- Prejdite do sekcie „Služby“ a vyberte možnosť „Moja zmluva“.
- Zadajte svoje údaje a okamžite si vyžiadajte zmluvu.
Končíš so Shuraa?
Či už ste zamestnanec, ktorý kontroluje svoje práva, alebo firma zabezpečujúca súlad s predpismi, odborné poradenstvo má zásadný význam. V spoločnosti Shuraa Business Setup poskytujeme prispôsobenú podporu, ktorá vám pomôže bezproblémovo sa orientovať v právnom prostredí Spojených arabských emirátov.
Kontaktujte nás ešte dnes a dohodnite si bezplatnú konzultáciu!
- Volajte: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- Email info@shuraa.com
Často kladené otázky (FAQ)
1. Aký je rozdiel medzi zmluvou na dobu neurčitú a obmedzenú v SAE?
Zmluva na dobu určitú (alebo na dobu určitú) má konkrétny dátum začiatku a konca, zvyčajne trvá do 3 rokov. Zmluva na dobu neurčitú nemá pevný dátum ukončenia a trvá, kým ju neukončí zamestnávateľ alebo zamestnanec uplynutím požadovanej výpovednej doby.
2. Môžem v SAE prejsť z neobmedzenej na obmedzenú zmluvu?
Áno. S implementáciou nového zákona o práci SAE (federálny dekrét-zákon č. 33) sa všetky nové zmluvy a obnovenia vydávajú ako zmluvy na dobu určitú (obmedzené). Ak ste mali zmluvu na dobu neurčitú, váš zamestnávateľ by vás mal pri obnovení previesť na zmluvu na dobu určitú.
3. Aká je výpovedná lehota na výpoveď v SAE?
Zákonná minimálna výpovedná lehota je 30 dní, pokiaľ vaša zmluva nestanovuje dlhšiu lehotu. Toto platí pre zmluvy na dobu určitú aj pre zmluvy na dobu neurčitú po uplynutí skúšobnej doby.
4. Ako si môžem stiahnuť svoju pracovnú zmluvu zo SAE online?
K svojej pracovnej zmluve máte jednoduchý prístup online prostredníctvom webovej stránky Ministerstva ľudských zdrojov a emirátov (MOHRE) alebo ich inteligentnej aplikácie. Na prihlásenie a zobrazenie alebo stiahnutie zmluvy budete potrebovať svoj preukaz totožnosti v SAE, číslo transakcie alebo údaje z pasu.
5. Aké sú moje práva, ak mi zamestnávateľ ukončí pracovnú zmluvu?
Ak váš zamestnávateľ ukončí vašu zmluvu, musí vám poskytnúť výpovednú lehotu (30, 60 alebo 90 dní v závislosti od vášho zamestnania) alebo vám namiesto výpovednej lehoty vyplatiť náhradu. Je tiež zo zákona povinný vyplatiť vám všetky odchodné poistné, uhradiť všetky neuhradené poplatky a poskytnúť vám repatriačný lístok do 14 dní od skončenia zmluvy.
6. Aká je skúšobná doba v SAE?
Skúšobná doba môže trvať maximálne 6 mesiacov. Ak chcete počas skúšobnej doby odísť a nastúpiť do inej spoločnosti v SAE, musíte to oznámiť 30-dňovou výpovednou lehotou. Ak opúšťate krajinu, je potrebné to oznámiť 14-dňovou výpovednou lehotou.
7. Mám nárok na odstupné pri ukončení pracovného pomeru, ak dám výpoveď?
Áno, máte nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru po odpracovaní aspoň jedného roka nepretržitej služby, či už podáte výpoveď alebo vám bude ukončená zmluva. Výpočet je založený na vašom základnom plate a dĺžke vášho pracovného pomeru.
8. Je pracovná zmluva a pracovné povolenie to isté?
Nie, sú to súvisiace, ale odlišné dokumenty. Pracovná zmluva je dohoda medzi vami a vaším zamestnávateľom, ktorá stanovuje podmienky zamestnania. Pracovné povolenie (alebo pracovná karta) je oficiálny dokument vydaný MOHRE, ktorý vám udeľuje legálne povolenie pracovať pre daného zamestnávateľa v SAE.
disclaimer: Informácie v tomto príspevku slúžia len na všeobecné účely a môžu sa zmeniť v dôsledku aktualizácií vládnych politík alebo nariadení.
