Založenie firmy v SAE vás môže oboznámiť s rozsiahlymi zákonmi týkajúcimi sa obchodnej právnej štruktúry v regióne. SAE však kladú dôraz aj na združenie zamestnávateľov a zamestnancov a sériu zákonov, ktoré z neho vyplývajú – ako sú ministerské dekréty, pracovné právo SAE atď.
Medzi najvýznamnejšie patria federálny zákon SAE č. 8 z roku 1980, známy ako Regulácia pracovných vzťahov, federálne zákony č. 24 z roku 1981, č. 15 z roku 1985 a č. 12 z roku 1986 a ministerské dekréty prijaté v priebehu rokov. Aj špeciálne ekonomické zóny majú svoje vlastné pravidlá zamestnávania. Tieto pravidlá však nespochybňujú pracovné právo, ale skôr prinášajú zamestnancom výhody. Vízové pravidlá, ako aj... Imigrácia do SAE Nariadenia a nariadenia sú doplnkom do sféry zamestnanosti.
Tieto organizačné opatrenia a pracovné právo v Spojených arabských emirátoch môže byť zložitý proces s nespočetnými paragrafmi, dodatkami a pravidelnými aktualizáciami. Vždy je najlepšie, aby zamestnávateľ tieto dôležité faktory zohľadnil pred prijatím zamestnanca – tieto ďalšie kroky sú v záujme spoločnosti.
Význam pracovného práva v SAE v súkromnom sektore?
Vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v súkromnom sektore upravuje federálny dekrét č. 33 z roku 2021 o regulácii pracovných vzťahov v súkromnom sektore, označovaný aj ako „zákon o pracovných vzťahoch“.Pracovné právo SAEPožiadavky zákona sa vzťahujú na všetky firmy, zamestnancov a zamestnávateľov v súkromnom sektore.
Zákon nadobudol účinnosť 2. februára 2022. Starý federálny zákon č. 8 z roku 1980 bol zrušený. Nový zákon má chrániť obe strany v pracovnoprávnom vzťahu tým, že im umožňuje vyváženým spôsobom využívať svoje privilégiá.
Pracovné právo v Spojených arabských emirátoch sa zaoberá otázkami, ako je pracovný čas, nadčasy, dovolenky, sviatky a štátne sviatky, ako aj otázkami, ako je zamestnávanie maloletých, informácie pre zamestnancov, bezpečnostné požiadavky, minimálna mzda, strata zamestnania, odmeny pri ukončení pracovného pomeru a náhrada škody spôsobenej v práci.
Nútené otroctvo a diskriminácia na základe pohlavia, etnickej príslušnosti, farby pleti, narodenia, náboženstva, národného alebo ekonomického pôvodu alebo zdravotného postihnutia sú podľa dubajského pracovného zákonníka zakázané. Taktiež stanovuje povinnosti zamestnávateľov voči ich zamestnancom.
Aký je rozsah pôsobnosti pracovného práva SAE?
Všetok personál pracujúci v SAE, či už ide o obyvateľov SAE alebo cudzincov, podlieha tomuto zákonu. Nevzťahuje sa však na:
- Zamestnanci federálnej vlády a orgánov obecnej samosprávy
- Príslušníci ozbrojených síl, policajti a bezpečnostní pracovníci
- Domáci personál
Pracovné právo v Spojených arabských emirátoch – opatrenia, ktoré by mali zamestnávatelia zvážiť
Všetci zainteresovaní zamestnávatelia by mali zvážiť nasledujúce opatrenia:
- Uistite sa, že zamestnanci chápu, ako ich ovplyvní nový pracovný zákonník SAE.
- Aktualizovať štandardné pracovné zmluvy tak, aby odrážali potrebu, aby všetci zamestnanci mali trojročné záväzky na dobu určitú.
- Do 2. februára 2023 overiť, či všetci existujúci zamestnanci na dobu neurčitú boli prevedení na pracovné zmluvy na dobu určitú.
- Upraviť alebo nahradiť súčasné pracovné zmluvy alebo politické dokumenty, ktoré odkazujú na konkrétne zákonné nároky (napríklad 45 dní materskej dovolenky).
- Zmeňte existujúcu politiku týkajúcu sa práceneschopnosti tak, aby uvádzala, že zamestnanci nemajú nárok na platenú práceneschopnosť počas skúšobnej doby.
- Zmeňte súčasné reformy materskej a otcovskej dovolenky tak, aby odrážali nové práva.
- Na zdôraznenie nových nariadení proti diskriminácii/šikanovaniu/obťažovaniu zvážte vytvorenie politík rovnakých príležitostí a proti šikanovaniu a nevhodnému správaniu.
- Zvážte zavedenie politiky na vybavovanie sťažností, ktorá by zamestnancom uľahčila nahlasovanie diskriminácie, šikanovania a zastrašovania.
- Prepracovať disciplinárne ustanovenia tak, aby odrážali:
- Rozšírená škála dôvodov na ukončenie pracovného pomeru.
- Obmedzenie diskriminácie, zastrašovania a obťažovania.
- Informácia o tom, že zamestnancovi už nemožno za žiadnych okolností odmietnuť vyplatenie odstupného pri skončení pracovného pomeru.
- Aktualizovať pokyny pre pracovný čas tak, aby odrážali predĺžený limit hodín a úpravy vo výpočte odmien za nadčasy.
- Vytvorte politiku pre dovolenku zo súcitných dôvodov v súlade s dubajskými pracovnými zákonníkmi.
Uvádzame základné zásady, ktoré by ste mali ako zamestnávateľ poznať:
Pracovné právo SAE
Pracovné právo SAE zohľadňuje charakteristiky združenia zamestnávateľ-zamestnanec. Zákon vytvára usmernenia pre pracovné zmluvy; obmedzenia týkajúce sa pracovných podmienok; vedenie dokumentov; pokyny týkajúce sa miezd; predpisy týkajúce sa pracovného času; postupy týkajúce sa dovolenky; bezpečnosť, ochrana, zdravotné a sociálne zabezpečenie zamestnancov; kódexy správania a disciplíny; ukončenie pracovných zmlúv; náhrady škody v súvislosti s prácou; pracovné prehliadky; pracovné úrazy a úmrtia súvisiace s prácou atď.
Koncept sponzorstva
Väčšina spoločností v SAE sponzoruje zamestnancov – napríklad ich víza, letenky atď. (za určitých okolností spoločnosti ponúkajú aj ubytovanie, stravu atď.). Kľúčovým aspektom pre zamestnávateľa je však to, že konanie zamestnanca vrátane zodpovednosti a pochybenia sa stáva zodpovednosťou spoločnosti. Zamestnávateľ je teda povinný zabezpečiť, aby na konci služby mal zamestnanec letenku na opustenie krajiny alebo aby bol prevedený na sponzorstvo niekoho iného.
Zamestnanecké víza
Toto je jedna z nevyhnutných zásad pri vymenovaní osoby. Zamestnávateľ môže vymenovať osobu iba na základe pracovné vízum – a vo väčšine prípadov vízum sponzoruje zamestnávateľ. Z tohto pravidla však existuje len málo výnimiek – napríklad osoby s vízom pre manžela/manželku, študenti alebo zamestnanci na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ, ktorý je povinný prijať osoby, ktoré buď nemajú pracovné vízum, alebo majú nesprávne vízum, je potrestaný vysokými finančnými pokutami – odňatím slobody a v konečnom dôsledku aj deportáciou.
Pracovná zmluva
Pracovná zmluva je veľmi dôležitý dokument, ktorý tvorí podstatu vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pracovná zmluva je zmluva vydaná vládou bez ohľadu na ekonomickú zónu. Spoločnosti majú niekedy aj vlastné pracovné zmluvy s dodatočnými pokynmi, obmedzeniami a náhradami. Tieto dokumenty musia mať prednosť a slúžiť ako riadiace nástroje v prípade sporu.
Ukončenie pracovného pomeru a odškodnenie:
Väčšina sporných otázok pracovného pomeru v Spojených arabských emirátoch sa týka ukončenia pracovného pomeru a odškodnenia. Ukončenie pracovného pomeru je rozdelené do kategórií, ktoré sa označujú ako predčasné a/alebo z dôvodu. Okrem toho sa odškodnenie určuje na základe podmienok ukončenia. Nech je scenár akýkoľvek, dosiahnutie dohody so zamestnancom je pre zamestnávateľa niekedy problematické.
Zamestnávateľ si musí uvedomiť, že existujú dva hlavné typy výpovedí, ktoré možno zamestnancovi dať. Prvým je predčasné skončenie, pri ktorom je minimálna výpovedná lehota podľa Zákonníka práce jeden mesiac. Druhým je z dôvodu, teda doručené na základe Článok 121 Zákonníka práce – podľa ktorého môže byť zamestnanec okamžite prepustený. Taktiež sa v ňom uvádza, že zamestnanec bol zodpovedný za porušenie pracovných povinností. Podľa článku 121 nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi žiadnu ďalšiu výpoveď ani odškodnenie.
Koniec služieb:
Ako zamestnávateľ musíte vedieť, že v Spojených arabských emirátoch sú zamestnanci odmeňovaní za dobu ich služby. Na konci služby poskytujú spoločnosti zamestnancom dočasný príjem, na ktorý majú nárok, ako je uvedené v zmluve, čo je zvyčajne 1 rok nepretržitej služby. Počas prvých 5 rokov služby má zamestnanec nárok na 21 dní základného platu za každý rok služby. Po piatom roku služby je odstupné 30 dní za každý ďalší rok služby. Faktory, ako sú provízie, bonusy a navýšenia základného platu, však úplne závisia od spoločnosti k spoločnosti a pravidelne sa vypočítavajú ako odstupné.
Ak sa chcete dozvedieť viac o svojich výhodách a povinnostiach ako zamestnávateľa, kontaktujte Shuraa Business Setup ešte dnes! Pomôžeme vám so všetkými formalitami súvisiacimi s prijímaním zamestnanca – s náborovými postupmi, pracovnými zmluvami, pracovnými vízami, vízami na prestup, pomocou pri pochopení pracovných zákonov SAE atď.
