Создание бизнеса в ОАЭ может познакомить вас с огромным количеством законов, касающихся коммерческой правовой структуры региона. Однако ОАЭ также уделяют большое внимание отношениям между работодателем и работником и ряду законов, регулирующих эти отношения, таких как министерские указы, трудовое законодательство ОАЭ и так далее.
Следует отметить, что Федеральный закон ОАЭ № 8 от 1980 года, известный как «Положение о трудовых отношениях», Федеральные законы № 24 от 1981 года, № 15 от 1985 года, № 12 от 1986 года и министерские указы, принятые за эти годы, являются одними из наиболее значимых законов, а также специальные экономические зоны имеют свои собственные правила трудоустройства. Тем не менее, эти правила не противоречат трудовому законодательству, а, наоборот, предоставляют работникам дополнительные преимущества. Визовые процедуры, а также иммиграционные постановления и указы ОАЭ также являются дополнением к сфере трудовых отношений.
Эти организационные меры и трудовое законодательство в ОАЭ могут представлять собой сложный процесс с бесчисленным количеством разделов, поправок и регулярных обновлений. Всегда лучше, чтобы эти важные факторы были приняты во внимание работодателем перед назначением сотрудника – в дальнейшем это действует в интересах компании.
Значение трудового законодательства в ОАЭ в частном секторе?
Трудовые отношения между работодателем и работником в частном секторе регулируются Федеральным указом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений в частном секторе, также известным как « Трудовой закон ОАЭ ». Требования закона распространяются на все фирмы, работников и работодателей частного сектора.
Закон вступил в силу 2 февраля 2022 года. Старый Федеральный закон № 8 1980 года был отменен. Новый закон призван защитить обе стороны трудовых отношений, позволяя им сбалансированно использовать свои привилегии.
Трудовое законодательство ОАЭ регулирует такие вопросы, как рабочее время, сверхурочная работа, отпуска, отпуска и праздничные дни, а также такие вопросы, как прием на работу несовершеннолетних, информация о сотрудниках, требования безопасности, минимальная заработная плата, потеря работы, стимулирование при прекращении службы. выплаты и возмещение производственного ущерба.
Принудительное рабство и дискриминация по признаку пола, этнической принадлежности, цвета кожи, рождения, религии, национального или экономического происхождения или инвалидности запрещены Законом о труде Дубая. В нем также изложены обязанности работодателей перед своими работниками.
Какова сфера применения трудового законодательства ОАЭ?
Весь персонал, работающий в ОАЭ, будь то уроженцы ОАЭ или иностранцы, подчиняется закону. Однако это не относится к:
- Работники федеральных органов государственной власти и муниципальных органов власти
- Военнослужащие, полицейские и сотрудники службы безопасности
- Домашний персонал
Трудовое право в ОАЭ – действия, которые следует учитывать работодателям
Все заинтересованные работодатели должны рассмотреть следующие действия:
- Убедитесь, что сотрудники понимают, как на них повлияет новый Закон о труде ОАЭ.
- Обновить стандартные трудовые договоры, чтобы отразить необходимость предоставления всем сотрудникам трехлетних обязательств с фиксированным сроком.
- К 2 февраля 2023 года обеспечить перевод всех действующих работников по бессрочным трудовым договорам на срочные трудовые договоры.
- Изменить или заменить действующие трудовые договоры или программные документы, в которых упоминаются конкретные установленные законом права (например, 45-дневный отпуск по беременности и родам).
- Измените существующую политику предоставления отпусков по болезни, указав, что сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, пока они работают в испытательный период.
- Внесите изменения в текущие реформы отпуска по беременности и родам и отцовству, чтобы отразить новые права.
- Чтобы подчеркнуть новые правила борьбы с дискриминацией/издевательствами/притеснениями, рассмотрите возможность создания политики равных возможностей и борьбы с издевательствами и неправомерным поведением.
- Рассмотрите возможность введения политики рассмотрения жалоб, чтобы сотрудникам было легче сообщать о дискриминации, издевательствах и запугиваниях.
- Пересмотреть дисциплинарные статьи, чтобы отразить:
- Расширенный набор причин расторжения.
- Ограничение дискриминации, запугивания и преследования.
- Информация о том, что в выплате компенсации при прекращении службы работнику больше нельзя отказать ни при каких обстоятельствах.
- Обновите рекомендации по рабочему времени, чтобы отразить расширенный лимит часов и изменения в расчете компенсации за сверхурочную работу.
- Создайте политику предоставления отпусков по состраданию в соответствии с трудовым законодательством Дубая.
Перечислены основные принципы, которые вам необходимо знать как работодателю:
Трудовое законодательство ОАЭ
Трудовое законодательство ОАЭ учитывает особенности ассоциации работодателей и работников. Закон устанавливает правила заключения трудовых договоров; ограничения условий трудоустройства; ведение документов; указания по заработной плате; правила, касающиеся рабочего времени; процедуры отпуска; безопасность, защита, медицинское и социальное обеспечение работников; кодексы поведения и дисциплины; прекращение трудового договора; возмещение по профессиональным вопросам; трудовые экспертизы; несчастные случаи и смерти, связанные с работой, и так далее.
Концепция спонсорства
Большинство компаний в ОАЭ спонсируют сотрудников, например, предоставляют им визы, билеты и т. д. (при определенных обстоятельствах компании также предлагают жилье, питание и т. д.). Однако решающим аспектом для работодателя является то, что действия сотрудника, включая обязательства и проступки, становятся причиной ответственность компании. Таким образом, работодатель обязан обеспечить, чтобы по окончании службы у работника был билет на выезд из страны или он был передан на чужое попечение.
Рабочая виза
Это один из важнейших принципов найма сотрудников. Работодатель может принять на работу человека только по рабочей визе , и в большинстве случаев он выступает спонсором визы. Однако существуют некоторые исключения из этого правила – например, лица, имеющие визу супруга, студенты или сотрудники, работающие неполный рабочий день. Работодатель, нанявший лиц, не имеющих рабочей визы или имеющих неправильную визу, подвергается крупным денежным штрафам, тюремному заключению, а в некоторых случаях и депортации.
Трудовой договор
Трудовой договор является очень важным документом, обеспечивающим содержание отношений между работодателем и работником. Трудовой договор — это договор, выданный правительством, независимо от экономической зоны. Иногда компании также заключают собственные трудовые договоры с дополнительными инструкциями, ограничениями и компенсациями. Эти документы должны иметь преимущественную силу и служить регулирующими инструментами в случае возникновения споров.
Прекращение действия и компенсация:
Наиболее спорные вопросы трудовых отношений в ОАЭ связаны с увольнением и компенсацией. Прекращение действия разделено на категории, в которых оно определяется как преждевременное и/или по причине. При этом компенсация определяется на условиях расторжения. Каким бы ни был сценарий, прийти к соглашению с работником порой бывает проблематично для работодателя.
Работодателю следует учитывать, что существует два основных типа уведомления о расторжении трудового договора, которые могут быть предоставлены работнику. Первый — досрочное расторжение, минимальный срок которого, согласно трудовому законодательству, составляет один месяц. Второй — увольнение по уважительной причине, которое осуществляется в соответствии со статьей 121 трудового законодательства , — в этом случае работник может быть уволен немедленно. При этом также указывается, что работник совершил проступок. В соответствии со статьей 121 работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительное уведомление или компенсацию.
Окончание услуг:
Как работодатель, вы должны знать, что в ОАЭ сотрудники получают вознаграждение за выслугу лет. По окончании оказания услуг компании предоставляют сотрудникам промежуточный доход, на который они имеют право, как указано в контракте, который обычно составляет 1 год непрерывной работы. За первые 5 лет службы работник имеет право на 21 день базового оклада за каждый год службы. После пятого года службы льготы по окончании службы составляют 30 дней за каждый дополнительный год службы. Хотя такие факторы, как комиссионные, бонусы и повышение базовой зарплаты, полностью зависят от компании и регулярно рассчитываются как льготы по окончании службы.
Чтобы узнать больше о вашем благосостоянии, а также о ваших обязанностях как работодателя – свяжитесь с Suraa Business Setup прямо сейчас! Мы помогаем вам со всеми формальностями, связанными с назначением работника – процедуры найма, трудовые договоры, рабочие визы, трансферные визы, помощь в понимании трудового законодательства ОАЭ и так далее.
