Правительство уже давно приняло меры по увеличению числа граждан ОАЭ, получивших гражданство ОАЭ, на рынке труда. Основная цель – повышение уровня занятости граждан ОАЭ в частном секторе.
Согласно новому Закону ОАЭ об эмиратизации 2024 года, работодатели частного сектора (с численностью сотрудников более 50 человек) должны обеспечивать ежегодный рост численности квалифицированных сотрудников из числа граждан ОАЭ как минимум на 2%. Это означает, что на каждые 50 квалифицированных работников приходится примерно один гражданин ОАЭ. Эти законы, в частности, Постановление Министерства № 279 от 2022 года, безусловно, повлияют на организационную политику и стратегии найма персонала предприятий.
Эти резолюции являются частью программы Nafis, «федеральной правительственной программы, направленной на повышение конкурентоспособности человеческих ресурсов ОАЭ и предоставление им возможности занимать рабочие места в частном секторе Объединенных Арабских Эмиратов в течение следующих пяти лет». Программа предусматривает создание более 12 тысяч рабочих мест в год для граждан ОАЭ во всех секторах экономики.
Правительство ОАЭ также планирует увеличить эмиратизацию квалифицированных профессий на 10% к 2026 году.
Что такое Эмиратизация?
Эмиратизация — это правительственная инициатива Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ), направленная на увеличение числа граждан Эмиратов, работающих как в государственном, так и в частном секторах. По сути, он направлен на повышение уровня занятости в Эмиратах.
- Создавая больше возможностей трудоустройства для жителей Эмиратов, инициатива направлена на снижение безработицы среди них.
- Сильная рабочая сила Эмиратов считается решающей для долгосрочного экономического роста и стабильности ОАЭ.
- Программа также направлена на укрепление самобытности и сохранения культуры Эмиратов путем содействия их участию в развитии страны.
Правительство ОАЭ активно поддерживает занятость в Эмиратах посредством различных инициатив. Целью проекта является обеспечение эмиратцев необходимыми навыками, поощрение компаний к их найму и создание правовой базы, которая способствует трудоустройству эмиратцев как в государственном, так и в частном секторах.
Изменения в законах об эмиратизации
В соответствии с постановлениями правительства ОАЭ, ниже также приведены изменения в законодательстве, которые вступают в силу:
- Решение Министра № 279 от 2022 года – Эмиратизация в частном секторе (Закон об эмиратизации 2%)
- Решение Кабинета министров № 18 от 2022 года (Закон о классификации)
- Новые правила, регулирующие льготы по схеме Нафиса
Требования Закона об эмиратизации 2% в ОАЭ
Правила эмиратизации гласят, что если в частной компании работает 50 или менее сотрудников, в ее платежной ведомости должен быть 1 эмиратец, и, кроме того, если в компании работает от 51 до 100 сотрудников, в ее платежной ведомости должно быть 2 эмиратца.
Компании, зарегистрированные в MoHRE на материке и имеющие 50 и более сотрудников, должны ежегодно увеличивать на 2% количество граждан Эмиратов, занятых на квалифицированных должностях, по сравнению с их общей квалифицированной рабочей силой.
Закон об эмиратизации прямо не указывает конкретное количество нанятых на работу эмиратцев. Вместо этого он устанавливает многоуровневую систему, основанную на общем количестве квалифицированных работников в компании:
- 50 квалифицированных рабочих: минимум 1 сотрудник из Эмиратов
- 51-100 квалифицированных рабочих: минимум 2 сотрудника Эмиратов
- 101-150 квалифицированных рабочих: минимум 3 сотрудника Эмиратов
- 151 и старше: 1 сотрудник Эмиратов на каждые 50 или менее работников.
Что такое «квалифицированные рабочие»
Министерство людских ресурсов и эмиратизации ( MoHRE ) определяет квалифицированных работников как сотрудников, которые:
1. Принадлежать к любой из этих 5 категорий работников:
- Законодатели, управленцы, руководители предприятий
- Профессионалы в научной, технической и гуманитарной сферах
- Технические специалисты научно-технической и гуманитарной сферы
- Писатели-профессионалы
2. Услуги и продажи
3. Наличие аттестата о среднем образовании равно или выше.
4. Сертификат работника, заверенный соответствующим органом.
5. Ежемесячная зарплата не менее 4,000 дирхамов ОАЭ.
Законы об эмиратизации для малого бизнеса
Раньше цели по эмиратизации ставили только частные компании с 50 и более сотрудниками. Теперь малые и средние компании с 20-49 сотрудниками также должны участвовать. Этим компаниям необходимо нанять одного гражданина Эмиратов в 2024 году, а другого — в 2025 году. Невыполнение этих целей приведет к штрафам.
Конечная цель состоит в том, чтобы к 10 году как минимум 2026% квалифицированной рабочей силы в частном секторе были гражданами Эмиратов. Компании могут использовать такие ресурсы, как Национальная программа трудоустройства эмиратцев (NAFIS), для поиска квалифицированных кандидатов из Эмиратов.
Штрафы за несоблюдение
Компании, не выполнившие требования программы эмиратизации, должны будут выполнить следующие штрафы:
- Минимальный штраф в размере 6,000 дирхамов ОАЭ в месяц за каждого не нанятого сотрудника Эмиратов. Эта сумма будет увеличиваться на 1,000 дирхамов ежегодно до 2026 года. В результате неуплата штрафов может привести к приостановке подачи компанией заявок на получение разрешения на работу.
- Если компания не соблюдает свои квоты на эмиратизацию в течение двух лет подряд, она будет переведена в третью категорию в соответствии с Законом о классификации.
- Компании, уличенные в фиктивной эмиратизации, могут быть оштрафованы на сумму от минимум 20,000 100,000 дирхамов до максимум XNUMX XNUMX дирхамов за каждого сотрудника, участвующего в этой схеме.
Власти ОАЭ сделали строгие заявления о преследовании компаний, не соблюдающих требования. Сами компании могут ожидать финансовых и репутационных последствий, если они будут демонстрировать последовательное самоуспокоение в отношении найма граждан ОАЭ.
Будьте в курсе бизнес-настройки Shuraa
В связи с постоянным притоком иностранных инвесторов в ОАЭ, компаниям стало крайне важно быть в курсе необходимых законов и правил для обеспечения бесперебойной работы своего бизнеса. Выполнив основные требования Закона об эмиратизации в ОАЭ (2%) , они смогут свободно реализовывать свои коммерческие интересы и получать доступ к узким кругам национального сообщества ОАЭ.
Shuraa Business Setup — ведущая консалтинговая компания в ОАЭ по регистрации компаний , предлагающая экспертные услуги по оформлению документов для инвесторов. Если вашей компании необходима информация о последних корпоративных изменениях в ОАЭ, наши эксперты помогут вам на всех этапах процесса.
Свяжитесь с нами по телефону +97144081900 или отправьте сообщение в WhatsApp по номеру +971507775554 . Вы также можете отправить электронное письмо по адресу enquiry@shuraa.com и получить ответы на все ваши вопросы.
