Правительство уже давно приняло постановления по увеличению Эмиратизация в ОАЭ рабочая сила. Основная цель заключалась в расширении участия граждан ОАЭ в рабочих местах в частном секторе.
Согласно новому Закону об эмиратизации ОАЭ 2024 года, работодатели частного сектора (более 50 сотрудников) должны добиться роста численности своей рабочей силы в Эмиратах на квалифицированных должностях как минимум на 2% в годовом исчислении. Это соответствует примерно одному эмиратскому сотруднику на каждые 50 квалифицированных рабочих. Эти законы, в частности Постановление Министра № 279 от 2022 года, определенно повлияют на организационную политику и стратегии подбора персонала предприятий.
Эти резолюции являются частью Нафиса, «правительственная федеральная программа, цель которой — повысить конкурентоспособность человеческих ресурсов Эмиратов и дать им возможность занять рабочие места в частном секторе Объединенных Арабских Эмиратов в течение следующих пяти лет». Программа направлена на создание более 12 тысяч ежегодных рабочих мест для граждан Эмиратов, охватывающих все сектора экономики.
Правительство ОАЭ также планирует увеличить эмиратизацию квалифицированных профессий на 10% к 2026 году.
Что такое Эмиратизация?
Эмиратизация — это правительственная инициатива Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ), направленная на увеличение числа граждан Эмиратов, работающих как в государственном, так и в частном секторах. По сути, он направлен на повышение уровня занятости в Эмиратах.
- Создавая больше возможностей трудоустройства для жителей Эмиратов, инициатива направлена на снижение безработицы среди них.
- Сильная рабочая сила Эмиратов считается решающей для долгосрочного экономического роста и стабильности ОАЭ.
- Программа также направлена на укрепление самобытности и сохранения культуры Эмиратов путем содействия их участию в развитии страны.
Правительство ОАЭ активно поддерживает занятость в Эмиратах посредством различных инициатив. Целью проекта является обеспечение эмиратцев необходимыми навыками, поощрение компаний к их найму и создание правовой базы, которая способствует трудоустройству эмиратцев как в государственном, так и в частном секторах.
Изменения в законах об эмиратизации
В соответствии с постановлениями правительства ОАЭ, ниже также приведены изменения в законодательстве, которые вступают в силу:
- Решение Министра № 279 от 2022 года – Эмиратизация в частном секторе (Закон об эмиратизации 2%)
- Решение Кабинета министров № 18 от 2022 года (Закон о классификации)
- Новые правила, регулирующие льготы по схеме Нафиса
Требования Закона об эмиратизации 2% в ОАЭ
Правила эмиратизации гласят, что если в частной компании работает 50 или менее сотрудников, в ее платежной ведомости должен быть 1 эмиратец, и, кроме того, если в компании работает от 51 до 100 сотрудников, в ее платежной ведомости должно быть 2 эмиратца.
Компании, зарегистрированные в MoHRE на материке и имеющие 50 и более сотрудников, должны ежегодно увеличивать на 2% количество граждан Эмиратов, занятых на квалифицированных должностях, по сравнению с их общей квалифицированной рабочей силой.
Закон об эмиратизации прямо не указывает конкретное количество нанятых на работу эмиратцев. Вместо этого он устанавливает многоуровневую систему, основанную на общем количестве квалифицированных работников в компании:
- 50 квалифицированных рабочих: минимум 1 сотрудник из Эмиратов
- 51-100 квалифицированных рабочих: минимум 2 сотрудника Эмиратов
- 101-150 квалифицированных рабочих: минимум 3 сотрудника Эмиратов
- 151 и старше: 1 сотрудник Эмиратов на каждые 50 или менее работников.
Что такое «квалифицированные рабочие»
Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (МОЗРЕ) определяет квалифицированных работников как работников, которые:
1. Принадлежать к любой из этих 5 категорий работников:
- Законодатели, управленцы, руководители предприятий
- Профессионалы в научной, технической и гуманитарной сферах
- Технические специалисты научно-технической и гуманитарной сферы
- Писатели-профессионалы
2. Услуги и продажи
3. Наличие аттестата о среднем образовании равно или выше.
4. Сертификат работника, заверенный соответствующим органом.
5. Ежемесячная зарплата не менее 4,000 дирхамов ОАЭ.
Законы об эмиратизации для малого бизнеса
Раньше цели по эмиратизации ставили только частные компании с 50 и более сотрудниками. Теперь малые и средние компании с 20-49 сотрудниками также должны участвовать. Этим компаниям необходимо нанять одного гражданина Эмиратов в 2024 году, а другого — в 2025 году. Невыполнение этих целей приведет к штрафам.
Конечная цель состоит в том, чтобы к 10 году как минимум 2026% квалифицированной рабочей силы в частном секторе были гражданами Эмиратов. Компании могут использовать такие ресурсы, как Национальная программа трудоустройства эмиратцев (NAFIS), для поиска квалифицированных кандидатов из Эмиратов.
Штрафы за несоблюдение
Компании, не выполнившие требования программы эмиратизации, должны будут выполнить следующие штрафы:
- Минимальный штраф в размере 6,000 дирхамов ОАЭ в месяц за каждого не нанятого сотрудника Эмиратов. Эта сумма будет увеличиваться на 1,000 дирхамов ежегодно до 2026 года. В результате неуплата штрафов может привести к приостановке подачи компанией заявок на получение разрешения на работу.
- Если компания не соблюдает свои квоты на эмиратизацию в течение двух лет подряд, она будет переведена в третью категорию в соответствии с Законом о классификации.
- Компании, уличенные в фиктивной эмиратизации, могут быть оштрафованы на сумму от минимум 20,000 100,000 дирхамов до максимум XNUMX XNUMX дирхамов за каждого сотрудника, участвующего в этой схеме.
Власти ОАЭ сделали строгие заявления о преследовании компаний, не соблюдающих требования. Сами компании могут ожидать финансовых и репутационных последствий, если они будут демонстрировать последовательное самоуспокоение в отношении найма граждан ОАЭ.
Будьте в курсе бизнес-настройки Shuraa
Поскольку ОАЭ открыли свои двери для постоянного притока иностранных инвесторов, компаниям стало крайне важно быть в курсе необходимых законов и правил для обеспечения бесперебойной работы своего бизнеса. Как только они выполнят основные требования 2% Закон об эмиратизации в ОАЭ, они смогут свободно преследовать свои коммерческие интересы, а также получат доступ к внутреннему святилищу национального сообщества ОАЭ.
Открытие бизнеса Шураа в ОАЭ ведущее консультирование по вопросам создания компаний который предлагает эксперт PRO услуги инвесторам. Если ваша компания ищет информацию о последних корпоративных обновлениях в ОАЭ, наши эксперты проведут вас через весь процесс.
Обратитесь к нам по адресу +97144081900 или отправьте нам сообщение в WhatsApp по адресу +971507775554. Вы также можете отправить электронное письмо по адресу запрос@shuraa.com и получите ответы на все ваши вопросы.
