Начинаете или продлеваете работу в ОАЭ? Ваш трудовой договор — ваш ключевой документ, и недавние изменения в законодательстве сделали его понимание как никогда важным. Это руководство поможет вам разобраться в тонкостях, объяснив различные типы договоров, ваши права и как оформить договор онлайн. В Shuraa Business Setup мы поможем вам сделать этот процесс простым и соответствующим требованиям, чтобы вы могли с уверенностью сосредоточиться на своей карьере.
Что такое трудовой договор в ОАЭ?
Проще говоря, трудовой договор в ОАЭ — это юридически обязывающее соглашение между вами и вашим работодателем. Подписывая его, вы соглашаетесь с условиями, изложенными в нём.
Что он покрывает? В вашем контракте четко прописаны ваши должностные обязанности, график работы и цели. Он также обязывает вашего работодателя предоставлять вам обещанные льготы и компенсации.
Эти контракты, которые легко доступны в Интернете, могут быть разных типов, все подпадающие под действие официальный трудовой закон ОАЭ. Основные категории включают в себя: срочные, бессрочные, неполные, постоянные и временные контракты.
Ограниченные и неограниченные контракты: в чем разница?
Крайне важно знать, какой именно у вас договор, поскольку они различаются по трем основным параметрам: ваши юридические обязанности, гарантии занятости и правила расторжения трудового договора.
- Срочные контракты в ОАЭ (с ограничениями)
Эти контракты заключаются на определённый срок с чёткой датой начала и окончания. Согласно новым законам, этот срок ограничен тремя годами. Важное изменение в законодательстве обязывает всех сотрудников заключать срочные контракты. - Гибкие контракты ОАЭ (без ограничений)
Согласно новому закону, эти контракты не имеют фиксированной даты окончания. Они расторгаются только по обоюдному согласию или по истечении срока уведомления. Если вы хотите уволиться, необходимо уведомить об этом как минимум за 30 дней.
Частичная занятость, полная занятость и временные контракты в ОАЭ
Закон классифицирует работу в зависимости от рабочего времени:
- На постоянной основе: Стандартный контракт, требующий до 48 часов работы в неделю.
- Неполная занятость: Вы работаете на одного работодателя, но менее 48 часов в неделю. Вы можете устраиваться на другую работу с частичной занятостью без разрешения основного работодателя, но вам может потребоваться разрешение от Министерства труда и экологии (MoHRE).
- Временная: Это определенный короткий период, часто используемый для первоначального 90-дневного испытательного срока.
После временного периода работодатели обычно продлевают контракт на неполный или полный рабочий день. Сотрудники по контракту на неполный рабочий день могут брать дополнительную работу на неполный рабочий день у других работодателей без разрешения. Однако те, кто стремится работа неполный рабочий день для нескольких работодателей необходимо разрешение Министерства трудовых ресурсов.
Понимание вашего рабочего времени и сверхурочной работы
В большинстве отраслей рабочий день по закону не может превышать восьми часов. Если вы работаете более 48 часов в неделю, вы имеете право на оплату сверхурочных часов: ваша почасовая ставка плюс 25%. За работу в ночное время (с 21:00 до 4:00) эта сумма увеличивается на вашу почасовую ставку плюс 50%.
Как ориентироваться в новом трудовом законодательстве ОАЭ: ключевые изменения, которые вам необходимо знать
Федеральный указ-закон № 33 обновил правила, в целом предоставив работникам больше прав, а работодателям — некоторую гибкость. Ниже представлен обзор наиболее важных изменений.
1. Переход к срочным контрактам
Недавнее законодательство требует перехода на срочные контракты для всех сотрудников, при этом специалисты по персоналу в первую очередь отвечают за коммуникацию. Работодатели должны завершить этот переход к февралю 2023 года.
2. Обновленные испытательные сроки и сроки уведомления
Работодатели имеют право устанавливать испытательный срок до шести месяцев для решения проблем с производительностью или для новых сотрудников. Если увольнение происходит во время испытательного срока, работодатель должен уведомить работника как минимум за 14 дней.
Аналогичным образом, сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить своего работодателя за 14 дней о выезде из ОАЭ. Однако, если вы ищете работу у другого работодателя в ОАЭ, необходимо уведомить об этом за 30 дней.
3. Официальное признание гибкого графика работы
Недавнее законодательство официально признает гибкие трудовые договоры, позволяющие сотрудникам определять свое рабочее время. Альтернативно, работодатели могут запросить у сотрудников разные графики работы в разные недели в течение года. Работодатели должны соблюдать правила рабочей нагрузки и законы о сверхурочной работе, несмотря на переменный график работы.
4. Положения о неконкуренции
Работодатели имеют право включать в трудовые договоры положения о неконкуренции. Однако сотрудники, работающие неполный рабочий день, не могут искать дополнительную работу у неконкурирующих работодателей. Сотрудникам, работающим на нескольких работодателей, необходимо одобрение Минздрава.
5. Правила выходного дня
Работодатели должны обеспечить каждому сотруднику еженедельный выходной, хотя пятница больше не является обязательной. Компенсация, такая как оплата сверхурочной работы или замена выходного дня, должна предоставляться работникам, работающим в назначенные им дни отдыха.
6. Валютные соглашения
Работодатели и сотрудники могут договориться об оплате в любой валюте, но платежи, осуществляемые через Систему защиты заработной платы, должны осуществляться в дирхамах ОАЭ, что требует конвертации для обработки.
7. Отпускные льготы
Сотрудники должны использовать накопленный отпуск в течение того же года, в котором он был получен, или могут иметь право на его получение к концу года.
Сотрудники получают два дня в месяц в течение первых шести месяцев с гарантированным правом на 30-дневный отпуск после одного года службы. Закон также признает определенные категории отпусков:
- Декретный отпуск
- Отпуск по семейным обстоятельствам
- Учебный отпуск
Отпуск по беременности и родам включает 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой. При осложнениях при родах работницам полагается дополнительные 30 дней оплачиваемого отпуска. Отпуск по состраданию продлевается до 3-5 дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой близких родственников.
Учебный отпуск предоставляется на десять дней в утвержденном учебном заведении ОАЭ, предоставляется сотрудникам со стажем работы не менее двух лет и может не оплачиваться.
8. Новые правила увольнения и окончания службы
Сроки уведомления о расторжении срочного трудового договора теперь зависят от срока вашего пребывания в должности:
- Менее 5 лет: уведомление за 30 дней.
- 5–10 лет: уведомление за 60 дней.
- Более 10 лет: уведомление за 90 дней.
Кроме того, теперь все сотрудники имеют право на полное выходное пособие после того, как проработают не менее одного года.
9. Важные меры защиты на рабочем месте
Согласно новому закону, работодатели обязаны придерживаться определенных политик на рабочем месте, включая:
- Недискриминация защищенных классов
- Равная оплата труда с учетом гендерного фактора
- Предотвращение физических, словесных и сексуальных домогательств
- Предоставление справочника сотрудника
Существуют ли исключения из закона?
Да. Сотрудники в Дубайский международный финансовый центр (DIFC) и Глобальный рынок Абу-Даби (ADGM) регулируются собственными различными трудовыми законами.
Как получить трудовой договор онлайн
Нужна копия контракта? Это простая процедура, которую можно получить через Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) — государственный орган, регулирующий рынок труда.
Через веб-сайт MOHRE:
- Посетить Веб-сайт МОРЕ.
- Найдите меню «Услуги» и выберите «Просмотреть утвержденный договор».
- Выберите один из доступных вариантов: [подробности не предоставлены]
- Вы можете выполнить поиск, используя свой Номер транзакции или Личные данные (как Эмирейтс ID).
- Следуйте инструкциям и введите необходимую информацию (например, одноразовый пароль, отправленный на ваш телефон), чтобы просмотреть и загрузить свой договор.
Через приложение MOHRE:
- Загрузите приложение MOHRE с сайта iOS or Android магазин.
- Войдите в свой аккаунт.
- Перейдите в раздел «Услуги» и выберите «Мой контракт».
- Введите свои данные, чтобы мгновенно получить свой контракт.
Завершаем отношения с Шура?
Независимо от того, проверяете ли вы свои права сотрудником или обеспечиваете соблюдение нормативных требований в компании, консультация эксперта имеет решающее значение. В Shuraa Business Setup мы оказываем персонализированную поддержку, которая поможет вам без труда ориентироваться в правовой сфере ОАЭ.
Свяжитесь с нами сегодня для бесплатной консультации!
- Звоните: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Электронная почта: info@shuraa.com
Часто задаваемые вопросы (FAQ):
1. В чем разница между ограниченным и неограниченным договором в ОАЭ?
Срочный трудовой договор (или договор с фиксированной датой начала и окончания) обычно длится до трёх лет. Бессрочный трудовой договор не имеет фиксированной даты окончания и действует до тех пор, пока не будет расторгнут работодателем или работником по истечении установленного срока уведомления.
2. Могу ли я перейти с неограниченного контракта на ограниченный в ОАЭ?
Да. С вступлением в силу нового Трудового кодекса ОАЭ (Федеральный указ-закон № 33) все новые и продлённые трудовые договоры теперь оформляются как срочные (ограниченные). Если у вас был бессрочный трудовой договор, ваш работодатель должен был перевести вас на срочный трудовой договор при его продлении.
3. Каков срок уведомления об увольнении в ОАЭ?
Минимальный срок уведомления составляет 30 дней, если в вашем контракте не указан более длительный срок. Это относится как к краткосрочным, так и к бессрочным контрактам после испытательного срока.
4. Как я могу загрузить свой трудовой договор в ОАЭ онлайн?
Вы можете легко получить доступ к своему трудовому договору онлайн через сайт Министерства трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) или через его смарт-приложение. Для входа в систему и просмотра или скачивания договора вам понадобятся данные вашего удостоверения личности Emirates ID, номер транзакции или паспортные данные.
5. Каковы мои права, если работодатель расторгает мой контракт?
Если работодатель расторгает ваш контракт, он обязан предоставить уведомление за 30, 60 или 90 дней в зависимости от срока вашего трудового договора или выплатить вам компенсацию вместо уведомления. Кроме того, по закону работодатель обязан выплатить вам все выходные пособия, погасить все задолженности и предоставить вам билет на репатриацию в течение 14 дней после окончания контракта.
6. Каков испытательный срок в ОАЭ?
Испытательный срок может составлять до 6 месяцев. Если вы хотите уехать во время испытательного срока и перейти в другую компанию в ОАЭ, необходимо уведомить об этом за 30 дней. Если вы покидаете страну, необходимо уведомить об этом за 14 дней.
7. Имею ли я право на выходное пособие, если увольняюсь?
Да, вы имеете право на выходное пособие после не менее одного года непрерывной работы, независимо от того, увольняетесь ли вы по собственному желанию или расторгаете контракт. Размер выходного пособия рассчитывается на основе вашей базовой заработной платы и стажа работы.
8. Трудовой договор и разрешение на работу — это одно и то же?
Нет, это связанные, но разные документы. Трудовой договор — это соглашение между вами и вашим работодателем, определяющее условия трудоустройства. Разрешение на работу (или трудовая карта) — это официальный документ, выдаваемый Министерством труда и культуры, предоставляющий вам законное право работать у данного работодателя в ОАЭ.
Отказ от ответственности: Информация в этой публикации носит исключительно общий характер и может меняться в связи с изменениями в политике или нормативных актах правительства.
