Începeți sau reînnoiți un loc de muncă în Emiratele Arabe Unite? Contractul dumneavoastră de muncă este documentul dumneavoastră cheie, iar modificările legislative recente au făcut ca înțelegerea acestuia să fie mai crucială ca niciodată. Acest ghid prezintă complexitatea, explicând diferitele tipuri de contracte, drepturile dumneavoastră și cum să vă înregistrați contractul online. La Shuraa Business Setup, vă ajutăm să faceți acest proces ușor și conform, astfel încât să vă puteți concentra cu încredere asupra carierei dumneavoastră.
Ce este un contract de muncă în Emiratele Arabe Unite?
În termeni simpli, un contract de muncă în Emiratele Arabe Unite este o înțelegere obligatorie din punct de vedere juridic între dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră. Odată ce amândoi îl semnați, sunteți de acord cu termenii stabiliți în document.
Ce acoperă? Contractul dumneavoastră prezintă clar atribuțiile postului, programul de lucru și obiectivele de performanță. De asemenea, îl obligă pe angajator să vă ofere beneficiile și compensațiile promise.
Aceste contracte, care sunt ușor accesibile online, pot fi de diferite tipuri, toate încadrându-se în legislația oficială a muncii din Emiratele Arabe Unite . Principalele categorii includ contracte pe durată determinată, nelimitate, cu jumătate de normă, cu normă întreagă și temporare.
Contracte limitate vs. nelimitate: Care este diferența?
Este esențial să știi ce contract ai, deoarece acestea diferă în trei moduri cheie: responsabilitățile tale legale, siguranța locului de muncă și regulile pentru încetarea contractului de muncă.
- Contracte pe durată determinată în Emiratele Arabe Unite (limitate)
Aceste contracte sunt pe o perioadă specifică, cu o dată clară de început și de sfârșit. Legislația recentă limitează acum această perioadă la trei ani. O actualizare crucială prevede că toți angajații trebuie să aibă contracte pe durată determinată. - Contracte flexibile în Emiratele Arabe Unite (nelimitate)
Conform noii legi, aceste contracte nu au o dată fixă de încheiere. Acestea încetează doar prin acord reciproc sau la respectarea unui preaviz. Dacă doriți să demisionați, trebuie să dați un preaviz de cel puțin 30 de zile.
Contracte part-time vs. full-time vs. contracte temporare în Emiratele Arabe Unite
Legea clasifică munca în funcție de orele lucrate:
- Cu normă întreagă: Contractul standard, care prevede un program de lucru de până la 48 de ore pe săptămână.
- Cu jumătate de normă: Lucrezi pentru un singur angajator, dar mai puțin de 48 de ore pe săptămână. Poți ocupa și alte locuri de muncă cu jumătate de normă fără permisiunea angajatorului principal, dar este posibil să ai nevoie de un permis de la MoHRE.
- Temporar: Aceasta este pentru o perioadă specifică, scurtă, adesea folosită pentru perioada inițială de probă de 90 de zile.
După perioada temporară, angajatorii prelungesc de obicei contractul cu jumătate de normă sau cu normă întreagă. Angajații cu contract cu jumătate de normă pot prelua muncă suplimentară cu jumătate de normă la alți angajatori fără permisiune. Cu toate acestea, cei care doresc să lucreze cu jumătate de normă pentru mai mulți angajatori au nevoie de un permis de la Ministerul Resurselor Umane.
Înțelegerea orelor de lucru și a orelor suplimentare
În majoritatea industriilor, ziua de lucru nu poate depăși legal opt ore. Dacă lucrați mai mult de 48 de ore pe săptămână, aveți dreptul la plata orelor suplimentare - tariful orar plus 25%. Pentru munca de noapte (între orele 21:00 și 4:00), aceasta crește la tariful orar plus 50%.
Navigarea prin noua lege a muncii din Emiratele Arabe Unite: Schimbări cheie pe care trebuie să le cunoașteți
Decretul-lege federal nr. 33 a actualizat regulile, oferind în general angajaților mai multe drepturi, oferind în același timp angajatorilor o oarecare flexibilitate. Iată o prezentare a celor mai importante modificări.
1. Trecerea la contracte pe durată determinată
Legislația recentă impune trecerea la contracte pe durată determinată pentru toți angajații, specialiștii în resurse umane fiind însărcinați în principal cu comunicarea. Angajatorii trebuie să finalizeze această tranziție până în februarie 2023.
2. Perioade de probă și preaviz actualizate
Angajatorii au autoritatea de a impune o perioadă de probă de până la șase luni pentru a rezolva problemele de performanță sau pentru noii angajați. Dacă concedierea are loc în timpul perioadei de probă, angajatorul trebuie să acorde angajatului un preaviz de cel puțin 14 zile.
În mod similar, angajații aflați în perioadă de probă trebuie să își notifice angajatorul cu 14 zile înainte de plecarea din Emiratele Arabe Unite. Cu toate acestea, dacă doresc să lucreze la un alt angajator din Emiratele Arabe Unite, este necesar un preaviz de 30 de zile.
3. Recunoașterea oficială a programului de lucru flexibil
Legislația recentă recunoaște oficial contractele de muncă flexibile, permițând angajaților să își stabilească programul de lucru. Alternativ, angajatorii pot solicita angajaților programe de lucru variate în diferite săptămâni pe parcursul anului. Angajatorii trebuie să respecte reglementările privind volumul de muncă și legile privind orele suplimentare, în ciuda fluctuației orelor.
4. Clauze de neconcurență
Angajatorii au dreptul de a include clauze de neconcurență în contractele de muncă. Cu toate acestea, angajații cu jumătate de normă nu pot solicita muncă suplimentară la angajatori neconcurenți. Angajații care lucrează pentru mai mulți angajatori au nevoie de aprobarea MoHRE (MoHRE - Ministerul Muncii și Reprezentanților).
5. Politici privind zilele de odihnă
Angajatorii trebuie să se asigure că fiecare angajat are o zi de odihnă săptămânală, deși vinerea nu mai este obligatorie. Angajații care lucrează în zilele lor de odihnă desemnate trebuie să beneficieze de compensații, cum ar fi plata orelor suplimentare sau o zi de odihnă substitutivă.
6. Aranjamente valutare
Angajatorii și angajații pot conveni asupra plății în orice monedă, dar plățile efectuate prin Sistemul de Protecție a Salariilor trebuie să fie în dirhami din Emiratele Arabe Unite, necesitând conversie pentru procesare.
7. Beneficii de concediu
Angajații trebuie să utilizeze concediul acumulat în același an în care l-au acumulat sau pot fi eligibili pentru încasare până la sfârșitul anului.
Angajații acumulează două zile de concediu pe lună timp de primele șase luni, cu un drept garantat de 30 de zile de concediu după un an de serviciu. Legea recunoaște, de asemenea, categorii specifice de concediu:
- concediu de maternitate
- Concediu de compasiune
- Concediu de studii
Concediul de maternitate cuprinde 45 de zile cu plată integrală și 15 zile cu jumătate de plată. În caz de complicații la naștere, angajatele au dreptul la încă 30 de zile de concediu cu plată integrală. Concediul pentru motive familiale se extinde la 3-5 zile de concediu plătit pentru decesul unei persoane din familia apropiată.
Concediul de studiu acordă zece zile la o instituție de învățământ acreditată din Emiratele Arabe Unite, disponibil angajaților cu cel puțin doi ani de vechime în muncă și poate fi neplătit.
8. Noi reguli privind încetarea contractului de muncă și încetarea contractului de muncă
Perioadele de preaviz pentru rezilierea unui contract pe durată determinată depind acum de vechimea în muncă:
- Mai puțin de 5 ani: preaviz de 30 de zile.
- 5-10 ani: preaviz de 60 de zile.
- Peste 10 ani: preaviz de 90 de zile.
În plus, toți angajații sunt acum eligibili pentru indemnizație completă la sfârșitul serviciului după ce au îndeplinit cel puțin un an de serviciu.
9. Protecții importante la locul de muncă
Conform noii legi, angajatorii sunt obligați să respecte anumite politici la locul de muncă, care includ:
- Nediscriminarea împotriva categoriilor protejate
- Egalitatea de remunerare bazată pe gen
- Prevenirea hărțuirii fizice, verbale și sexuale
- Furnizarea unui manual pentru angajați
Există excepții de la lege?
Da. Angajații de la Centrul Financiar Internațional din Dubai (DIFC) și de la Piața Globală din Abu Dhabi (ADGM) sunt guvernați de propriile legi ale muncii.
Cum să obțineți contractul de muncă online
Ai nevoie de o copie a contractului tău? Este un proces simplu prin intermediul Ministerului Resurselor Umane și Emiratizării (MOHRE), organismul guvernamental care reglementează piața muncii.
Prin intermediul site-ului web MOHRE:
- Vizitați Site-ul web MOHRE.
- Găsiți meniul „Servicii” și selectați „Vizualizați contractul aprobat”.
- Alegeți una dintre opțiunile disponibile: [detalii nefurnizate]
- Puteți căuta folosind Numarul tranzactiei sau dvs. de Detalii personale (ca ID-ul Emirates).
- Urmați instrucțiunile și introduceți informațiile necesare (de exemplu, codul OTP trimis pe telefon) pentru a vizualiza și descărca contractul.
Prin intermediul aplicației MOHRE:
- Descărcați aplicația MOHRE de pe iOS or Magazin Android.
- Conectați-vă la contul dvs.
- Accesați „Servicii” și selectați „Contractul meu”.
- Introdu datele tale pentru a accesa instantaneu contractul.
Închei cu Shuraa?
Indiferent dacă ești un angajat care își verifică drepturile sau o companie care asigură conformitatea, consultanța de specialitate face toată diferența. La Shuraa Business Setup, oferim asistență personalizată pentru a te ajuta să navighezi fără probleme în peisajul juridic al Emiratelor Arabe Unite.
Contactați-ne astăzi pentru o consultație gratuită!
- Sunați: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- E-mail: info@shuraa.com
Întrebări frecvente (FAQ)
1. Care este diferența dintre un contract pe durată limitată și unul nelimitat în Emiratele Arabe Unite?
Un contract pe durată limitată (sau determinată) are o dată specifică de începere și de încheiere, de obicei cu o durată de până la 3 ani. Un contract nelimitat nu are o dată fixă de încheiere și continuă până la reziliarea sa de către angajator sau angajat, prin respectarea perioadei de preaviz necesare.
2. Pot trece de la un contract nelimitat la unul limitat în Emiratele Arabe Unite?
Da. Odată cu implementarea noii Legi a Muncii din Emiratele Arabe Unite (Decretul-lege federal nr. 33), toate contractele noi și reînnoirile sunt emise acum ca contracte pe durată determinată (limitată). Dacă ați avut un contract nelimitat, angajatorul dumneavoastră ar fi trebuit să vă transfere la un contract pe durată determinată la reînnoire.
3. Care este perioada de preaviz pentru demisie în Emiratele Arabe Unite?
Perioada minimă legală de preaviz este de 30 de zile, cu excepția cazului în care contractul dumneavoastră prevede o perioadă mai lungă. Aceasta se aplică atât contractelor cu durată determinată, cât și celor nelimitate, după perioada de probă.
4. Cum pot descărca online contractul meu de muncă din Emiratele Arabe Unite?
Puteți accesa cu ușurință contractul dumneavoastră de muncă online prin intermediul site-ului web al Ministerului Resurselor Umane și Emiratizării (MOHRE) sau al aplicației lor inteligente. Veți avea nevoie de actul de identitate din Emirate, numărul tranzacției sau detaliile pașaportului pentru a vă conecta și a vizualiza sau descărca contractul.
5. Care sunt drepturile mele dacă angajatorul îmi reziliază contractul?
Dacă angajatorul vă reziliază contractul, acesta trebuie să ofere o perioadă de preaviz (30, 60 sau 90 de zile, în funcție de vechimea în muncă) sau să vă plătească în locul preavizului. De asemenea, este obligat prin lege să vă plătească toate beneficiile la sfârșitul contractului, să achite orice datorii restante și să vă furnizeze biletul de repatriere în termen de 14 zile de la încheierea contractului.
6. Care este perioada de probă în Emiratele Arabe Unite?
Perioada de probă poate fi de maximum 6 luni. Dacă doriți să plecați în perioada de probă pentru a vă alătura unei alte companii din Emiratele Arabe Unite, trebuie să dați un preaviz de 30 de zile. Dacă părăsiți țara, este necesar un preaviz de 14 zile.
7. Sunt eligibil pentru indemnizație de sfârșit de serviciu dacă demisionez?
Da, ești eligibil pentru indemnizație de încetare a contractului după ce ai îndeplinit cel puțin un an de serviciu continuu, indiferent dacă demisionezi sau contractul tău este reziliat. Calculul se bazează pe salariul tău de bază și pe vechimea în muncă.
8. Este un contract de muncă și un permis de muncă același lucru?
Nu, sunt documente conexe, dar distincte. Un contract de muncă este acordul dintre dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră care stabilește termenii de angajare. Un permis de muncă (sau carte de muncă) este documentul oficial emis de MOHRE care vă acordă permisiunea legală de a lucra pentru acel angajator specific în Emiratele Arabe Unite.
Declinare de responsabilitate: Informațiile din această postare sunt doar cu titlu orientativ general și se pot modifica în funcție de actualizările politicilor sau reglementărilor guvernamentale.
