Guvernul a implementat de mult timp reglementări pentru a crește Emiratizarea în Emiratele Arabe Unite forță de muncă. Obiectivul principal a fost creșterea participării cetățenilor din Emiratele Arabe Unite la locurile de muncă din sectorul privat.
Conform noii Legi a emiratizării din Emiratele Arabe Unite din 2024, angajatorii din sectorul privat (cu peste 50 de angajați) trebuie să realizeze o creștere de minimum 2% de la an la an a forței de muncă din Emirate pentru posturi calificate. Aceasta se traduce în aproximativ un angajat emiratez la fiecare 50 de lucrători calificați. Aceste legi, în special Decizia ministerială nr. 279 din 2022, vor avea cu siguranță un impact asupra politicilor organizaționale și a strategiilor de recrutare ale companiilor.
Aceste rezoluții fac parte din Nafis, o „program federal guvernamental care își propune să crească competitivitatea resurselor umane din Emiratele Arabe Unite și să le ofere posibilitatea de a ocupa locuri de muncă în sectorul privat al Emiratelor Arabe Unite în următorii cinci ani.” Programul își propune să creeze peste 12 mii de oportunități de angajare anuale pentru cetățenii emiratezi, acoperind toate sectoarele economice.
Guvernul Emiratelor Arabe Unite vizează, de asemenea, o creștere cu 10% a emiratizării profesiilor calificate până în 2026.
Ce este emiratizarea?
Emiratizarea este o inițiativă guvernamentală din Emiratele Arabe Unite (EAU) care vizează creșterea numărului de cetățeni emiratezi care lucrează atât în sectorul public, cât și în cel privat. Aceasta se concentrează, în esență, pe creșterea ratelor de ocupare a forței de muncă în Emirate.
- Prin crearea mai multor oportunități de angajare pentru emiratezi, inițiativa își propune să reducă șomajul în rândul acestora.
- O forță de muncă emiratiană puternică este considerată crucială pentru creșterea economică pe termen lung și stabilitatea Emiratelor Arabe Unite.
- Programul urmărește, de asemenea, să consolideze identitatea emirateză și conservarea culturală prin promovarea implicării lor în dezvoltarea națiunii.
Guvernul Emiratelor Arabe Unite sprijină activ angajarea emiratenilor printr-o varietate de inițiative. Acesta își propune să doteze emiratenii cu competențele necesare, să încurajeze companiile să-i angajeze și să creeze un cadru legal care să promoveze angajarea emiratenilor atât în sectorul public, cât și în cel privat.
Modificări ale legilor de emiratizare
Conform reglementărilor comunicate de guvernul Emiratelor Arabe Unite, mai jos sunt prezentate și modificările legislației care intră în vigoare:
- Decizia ministerială nr. 279 din 2022 – Emiratizarea în sectorul privat (Legea privind emiratizarea 2%)
- Decizia Cabinetului nr. 18 din 2022 (Legea privind clasificarea)
- Noi reguli care reglementează beneficiile în cadrul schemei Nafis
Cerințe ale Legii de emiratizare a 2% în Emiratele Arabe Unite
Regulile de emiratizare prevăd că, dacă o companie privată are 50 de angajați sau mai puțini, trebuie să aibă 1 emiratez, iar în plus, dacă compania are între 51 și 100 de angajați, trebuie să aibă 2 emiratezi pe statul de plată.
Companiile înregistrate la MoHRE în China continentală cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să realizeze o creștere anuală de 2% a numărului de cetățeni emiratezi angajați în posturi calificate, comparativ cu forța lor de muncă calificată totală.
Legea emiratizării nu prevede în mod direct un număr specific de angajări emirateze. În schimb, stabilește un sistem pe niveluri, bazat pe numărul total de lucrători calificați din companie:
- 50 de muncitori calificați: minimum 1 angajat emiratez
- 51-100 de muncitori calificați: minimum 2 angajați emiratezi
- 101-150 de muncitori calificați: minimum 3 angajați emiratezi
- 151 și peste: 1 angajat emiratez pentru fiecare 50 sau mai puțini lucrători
Ce constituie „muncitori calificați”
Ministerul Resurselor Umane și Emiratizării (MoHRE) definește lucrătorii calificați ca fiind angajați care:
1. Aparțin oricăreia dintre aceste 5 categorii de lucrători:
- Legislatori, manageri, directori de afaceri
- Profesioniști în domenii științifice, tehnice și umanitare
- Tehnicieni în domenii științifice, tehnice și umanitare
- Profesionişti în scris
2. Ocupații în servicii și vânzări
3. Deținerea unui certificat de învățământ secundar este egală sau superioară
4. Certificat de lucrător atestat de autoritatea relevantă
5. Salariu lunar de cel puțin 4,000 AED
Legi privind emiratizarea pentru întreprinderile mici
Anterior, doar companiile private cu 50 sau mai mulți angajați aveau obiective de emiratizare. Acum, trebuie să participe și companiile mai mici și mijlocii cu 20-49 de angajați. Aceste companii trebuie să angajeze un cetățean emiratez în 2024 și un altul în 2025. Neîndeplinirea acestor obiective va duce la amenzi.
Scopul final este ca cel puțin 10% din forța de muncă calificată din sectorul privat să fie cetățeni emiratezi până în 2026. Companiile pot utiliza resurse precum Programul Național pentru Angajarea Emiratenților (NAFIS) pentru a găsi candidați emiratezi calificați.
Sancțiuni pentru nerespectare
Companiile care nu îndeplinesc cerințele programului de emiratizare vor trebui să achite următoarele sancțiuni:
- O amendă minimă de 6,000 AED pe lună pentru fiecare angajat emiratez neangajat. Această sumă va crește anual cu 1,000 AED până în 2026. Prin urmare, neplata amenzilor poate duce la suspendarea cererilor de permis de muncă de către companie.
- În cazul în care o companie nu își respectă cotele de emiratizare timp de doi ani consecutivi, aceasta va fi retrogradată în a treia categorie conform Legii de clasificare.
- Companiile prinse în urma schemei de emiratizare falsă se pot confrunta cu amenzi cuprinse între minimum 20,000 AED și maximum 100,000 AED per angajat implicat în schemă.
Autoritățile din Emiratele Arabe Unite au făcut anunțuri stricte privind urmărirea companiilor neconforme. Entitățile în sine se pot aștepta la implicații financiare și de reputație dacă dau dovadă de o automulțumire constantă față de angajarea de cetățeni din Emiratele Arabe Unite.
Rămâi la curent cu configurația Shuraa Business
Odată cu deschiderea Emiratelor Arabe Unite către un aflux constant de investitori străini, a devenit imperativ ca firmele să fie la curent cu legile și reglementările necesare pentru a asigura buna desfășurare a activității lor. Odată ce îndeplinesc cerințele de bază ale cotei de 2% Legea emiratizării în Emiratele Arabe Unite, vor fi liberi să își urmărească interesele comerciale, având în același timp acces la sanctuarul comunității naționale a Emiratelor Arabe Unite.
Shuraa Business Setup este Emiratele Arabe Unite consultanță lider în înființarea de companii care oferă expertiză Servicii PRO pentru investitori. Dacă firma dumneavoastră dorește informații despre cele mai recente actualizări corporative din Emiratele Arabe Unite, experții noștri vă vor ghida pe parcursul întregului proces.
Ajungeți la noi la +97144081900 sau trimiteți-ne un mesaj pe WhatsApp la +971507775554De asemenea, puteți trimite un e-mail la enquiry@shuraa.com și obțineți răspunsuri la toate întrebările dvs.
