Započinjete ili obnavljate posao u UAE? Vaš ugovor o radu vaš je ključni dokument, a nedavne zakonske promjene učinile su njegovo razumijevanje važnijim nego ikad. Ovaj vodič prolazi kroz složenost, objašnjavajući različite vrste ugovora, vaša prava i kako dobiti svoj ugovor online. U Shuraa Business Setupu pomažemo vam da ovaj proces bude nesmetan i usklađen s propisima, kako biste se s povjerenjem mogli usredotočiti na svoju karijeru.
Što je ugovor o radu u UAE?
Jednostavno rečeno, ugovor o radu u UAE-u je pravno obvezujući sporazum između vas i vašeg poslodavca. Nakon što ga oboje potpišete, pristajete na uvjete navedene u dokumentu.
Što pokriva? Vaš ugovor jasno definira vaše radne dužnosti, raspored rada i ciljeve rada. Također obvezuje vašeg poslodavca da vam osigura obećane beneficije i naknadu.
Ovi ugovori, koji su lako dostupni online, mogu biti različitih vrsta, a svi spadaju pod službeni Zakon o radu UAE-aGlavne kategorije uključuju ugovore na određeno vrijeme (ograničene), ugovore na neodređeno vrijeme, ugovore s nepunim radnim vremenom, ugovore s punim radnim vremenom i privremene ugovore.
Ograničeni i neograničeni ugovori: Koja je razlika?
Važno je znati koji ugovor imate, jer se razlikuju na tri ključna načina: vaše pravne odgovornosti, sigurnost radnog mjesta i pravila za prestanak radnog odnosa.
- Ugovori na određeno vrijeme u UAE-u (ograničeni)
Ovi ugovori su na određeno razdoblje, s jasnim datumom početka i završetka. Nedavni zakoni sada ograničavaju to razdoblje na tri godine. Ključno ažuriranje nalaže da svi zaposlenici moraju imati ugovore na određeno vrijeme. - Fleksibilni ugovori UAE (neograničeno)
Prema novom zakonu, ovi ugovori nemaju fiksni datum završetka. Prestaju samo uzajamnim sporazumom ili istekom otkaznog roka. Ako želite dati otkaz, morate dati otkazni rok od najmanje 30 dana.
Ugovori na nepuno radno vrijeme u odnosu na ugovore na puno radno vrijeme u odnosu na privremene ugovore u UAE
Zakon kategorizira rad na temelju vaših sati:
- Puno vrijeme: Standardni ugovor, koji zahtijeva do 48 sati rada tjedno.
- Skraćeno radno vrijeme: Radite za jednog poslodavca, ali manje od 48 sati tjedno. Možete prihvatiti i druge poslove s nepunim radnim vremenom bez dopuštenja glavnog poslodavca, ali vam može biti potrebna dozvola Ministarstva za ljudska prava i mirovine (MoHRE).
- Privremeno: Ovo je za određeno, kratko razdoblje, često se koristi za početnu uvjetnu kaznu od 90 dana.
Nakon privremenog razdoblja, poslodavci obično produžuju ugovor na nepuno ili puno radno vrijeme. Zaposlenici koji imaju ugovor o nepunom radnom vremenu mogu bez odobrenja preuzeti dodatni rad u nepunom radnom vremenu kod drugog poslodavca. Međutim, oni koji to traže raditi na pola radnog vremena za više poslodavaca potrebna je dozvola Ministarstva ljudskih potencijala.
Razumijevanje vašeg radnog vremena i prekovremenog rada
U većini industrija vaš radni dan zakonski ne smije biti dulji od osam sati. Ako radite više od 48 sati tjedno, imate pravo na prekovremeni rad - vašu satnicu plus dodatnih 25%. Za noćni rad (između 21:00 i 4:00 ujutro), to se povećava na vašu satnicu plus 50%.
Snalaženje u novom Zakonu o radu UAE: Ključne promjene koje morate znati
Savezni dekret-zakon br. 33 ažurirao je pravila, općenito dajući zaposlenicima više prava, a poslodavcima određenu fleksibilnost. Evo pregleda najvažnijih promjena.
1. Prelazak na ugovore na određeno vrijeme
Nedavni zakon nalaže prijelaz na ugovore na određeno vrijeme za sve zaposlenike, pri čemu su stručnjaci za ljudske resurse prvenstveno zaduženi za komunikaciju. Poslodavci moraju dovršiti ovaj prijelaz do veljače 2023.
2. Ažurirani probni i otkazni rokovi
Poslodavci imaju ovlasti nametnuti probni rok do šest mjeseci za rješavanje problema s učinkom ili za nova zapošljavanja. Ako do otkaza dođe tijekom probnog rada, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika najmanje 14 dana unaprijed.
Slično tome, zaposlenici na probnom radu moraju obavijestiti svog poslodavca 14 dana unaprijed ako napuštaju UAE. Međutim, ako tražite posao kod drugog poslodavca iz UAE, potrebna je 30-dnevna najava.
3. Službeno priznavanje fleksibilnog rada
Noviji zakon službeno priznaje fleksibilne ugovore o radu, dopuštajući zaposlenicima da sami određuju svoje radno vrijeme. Alternativno, poslodavci mogu zahtijevati različite rasporede rada od zaposlenika tijekom različitih tjedana tijekom godine. Poslodavci se moraju pridržavati propisa o radnom opterećenju i zakona o prekovremenom radu unatoč promjenjivim satima.
4. Klauzule o zabrani konkurencije
Poslodavci imaju pravo ugraditi klauzule o zabrani natjecanja u ugovore o radu. Međutim, zaposlenici na nepuno radno vrijeme ne mogu tražiti dodatni posao kod poslodavaca koji nisu konkurenti. Zaposlenici koji rade za više poslodavaca trebaju odobrenje MZHR-a.
5. Pravila o danima odmora
Poslodavci moraju osigurati da svaki zaposlenik ima tjedni dan odmora, iako petak više nije obavezan. Naknada, poput plaćanja prekovremenog rada ili zamjenskog dana odmora, mora biti osigurana za zaposlenike koji rade na dane odmora koji su im određeni.
6. Valutni aranžmani
Poslodavci i zaposlenici mogu se dogovoriti o plaćanju u bilo kojoj valuti, ali plaćanja izvršena putem sustava zaštite plaća moraju biti u dirhamima UAE, što zahtijeva konverziju za obradu.
7. Pogodnosti za dopust
Zaposlenici moraju iskoristiti akumulirani dopust unutar iste godine u kojoj su ga zaradili ili mogu imati pravo na unovčenje do kraja godine.
Zaposlenici prikupljaju dva dana mjesečno u prvih šest mjeseci, sa zajamčenim pravom na 30 dana odmora nakon jedne godine službe. Zakon također poznaje posebne kategorije dopusta:
- rodiljni dopust
- Dopušteni dopust
- Studijski dopust
Porodiljni dopust traje 45 dana s punom plaćom i 15 dana s pola plaće. U slučaju komplikacija pri porodu zaposlenici imaju pravo na dodatnih 30 dana dopusta uz plaću. Dopust iz razloga suosjećanja proteže se na 3-5 dana plaćenog dopusta za žalovanje unutar uže obitelji.
Dopust za učenje daje deset dana u odobrenoj obrazovnoj instituciji UAE, dostupan zaposlenicima s najmanje dvije godine staža i može biti neplaćen.
8. Nova pravila o raskidu i prestanku radnog odnosa
Otkazni rokovi za raskid ugovora na određeno vrijeme sada ovise o vašem stažu:
- Manje od 5 godina: otkazni rok od 30 dana.
- 5-10 godina: otkazni rok od 60 dana.
- Preko 10 godina: otkazni rok od 90 dana.
Nadalje, svi zaposlenici sada imaju pravo na punu otpremninu nakon što napune najmanje jednu godinu radnog staža.
9. Važne zaštitne mjere na radnom mjestu
Prema novom zakonu, poslodavci su dužni pridržavati se posebnih pravila o radnom mjestu, koja obuhvaćaju:
- Nediskriminacija zaštićenih klasa
- Jednaka plaća prema spolu
- Prevencija fizičkog, verbalnog i seksualnog uznemiravanja
- Pružanje priručnika za zaposlenike
Postoje li iznimke od zakona?
Da. Zaposlenici u Međunarodno financijsko središte u Dubaiju (DIFC) i Globalno tržište Abu Dhabija (ADGM) regulirani su vlastitim, različitim zakonima o radu.
Kako dobiti ugovor o radu putem interneta
Trebate kopiju ugovora? To je jednostavan postupak putem Ministarstva ljudskih resursa i emiratizacije (MOHRE), vladinog tijela koje regulira tržište rada.
Putem web stranice MOHRE:
- Posjetite Web stranica MOHRE.
- Pronađite izbornik "Usluge" i odaberite "Prikaži odobreni ugovor".
- Odaberite jednu od dostupnih opcija: [pojedinosti nisu navedene]
- Možete pretraživati pomoću svog Broj transakcije ili vaš Osobni podaci (Kao ID Emiratesa).
- Slijedite upute i unesite potrebne podatke (npr. OTP poslan na vaš telefon) za pregled i preuzimanje ugovora.
Putem MOHRE aplikacije:
- Preuzmite MOHRE aplikaciju s iOS or Android trgovina.
- Prijavite se na svoj račun.
- Idite na "Usluge" i odaberite "Moj ugovor".
- Unesite svoje podatke kako biste odmah otvorili ugovor.
Završavaš sa Shuraom?
Bez obzira jeste li zaposlenik koji provjerava svoja prava ili tvrtka koja osigurava usklađenost, stručni savjet čini veliku razliku. U Shuraa Business Setupu pružamo prilagođenu podršku kako bismo vam pomogli da se besprijekorno snađete u pravnom krajoliku UAE-a.
Kontaktirajte nas za besplatne konzultacije već danas!
- Poziv: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- E-mail: info@shuraa.com
Često postavljana pitanja (FAQ)
1. Koja je razlika između ograničenog i neograničenog ugovora u UAE?
Ugovor na određeno vrijeme (ili ugovor na određeno vrijeme) ima određeni datum početka i završetka, obično traje do 3 godine. Ugovor na neodređeno vrijeme nema fiksni datum završetka i traje sve dok ga ne otkaže poslodavac ili zaposlenik odsluživanjem propisanog otkaznog roka.
2. Mogu li prijeći s neograničenog na ograničeni ugovor u UAE?
Da. S primjenom novog Zakona o radu UAE (Savezni zakon-uredba br. 33), svi novi ugovori i obnove sada se izdaju kao ugovori na određeno vrijeme (ograničeni). Ako ste imali ugovor na neodređeno vrijeme, vaš poslodavac vas je trebao prebaciti na ugovor na određeno vrijeme nakon obnove.
3. Koji je otkazni rok za davanje otkaza u UAE?
Zakonski minimalni otkazni rok je 30 dana, osim ako vaš ugovor ne određuje dulje razdoblje. To se odnosi i na ugovore na ograničeno i na neodređeno vrijeme nakon probnog roka.
4. Kako mogu preuzeti svoj ugovor o radu iz UAE online?
Ugovoru o radu možete jednostavno pristupiti putem interneta putem web stranice Ministarstva ljudskih resursa i emiratizacije (MOHRE) ili njihove pametne aplikacije. Za prijavu i pregled ili preuzimanje ugovora trebat će vam osobna iskaznica Emirata, broj transakcije ili podaci o putovnici.
5. Koja su moja prava ako mi poslodavac otkaže ugovor?
Ako vam poslodavac raskine ugovor, mora vam dati otkazni rok (30, 60 ili 90 dana ovisno o vašem radnom stažu) ili vam isplatiti naknadu umjesto otkaza. Također je zakonski obvezan isplatiti sve vaše naknade na kraju radnog odnosa, podmiriti sve nepodmirene obveze i dostaviti vam kartu za repatrijaciju u roku od 14 dana od isteka ugovora.
6. Koliki je probni rok u UAE?
Probni rok može trajati najviše 6 mjeseci. Ako želite otići tijekom probnog roka kako biste se pridružili drugoj tvrtki u UAE-u, morate dati obavijest 30 dana unaprijed. Ako napuštate zemlju, potrebna je obavijest 14 dana unaprijed.
7. Imam li pravo na otpremninu na kraju radnog odnosa ako dam otkaz?
Da, imate pravo na otpremninu nakon što ste navršili najmanje jednu godinu neprekidnog rada, bez obzira na to date li otkaz ili vam je ugovor raskinut. Izračun se temelji na vašoj osnovnoj plaći i duljini vašeg radnog staža.
8. Jesu li ugovor o radu i radna dozvola ista stvar?
Ne, to su povezani, ali različiti dokumenti. Ugovor o radu je sporazum između vas i vašeg poslodavca kojim se utvrđuju uvjeti zaposlenja. Radna dozvola (ili radna kartica) je službeni dokument koji izdaje MOHRE, a koji vam daje zakonsko dopuštenje za rad za tog određenog poslodavca u UAE.
Disclaimer: Informacije u ovom postu služe samo kao opće smjernice i mogu se promijeniti zbog ažuriranja vladinih politika ili propisa.
