Vlada je odavno donijela propise za povećanje Emiratizacija u UAE radna snaga. Ključni cilj bio je povećati sudjelovanje državljana UAE u poslovima u privatnom sektoru.
Prema novom Zakonu o emiratima UAE iz 2024., poslodavci u privatnom sektoru (50+ zaposlenika) moraju postići rast od najmanje 2% godišnje u svojoj radnoj snazi u Emiratima za kvalificirana radna mjesta. To znači otprilike jedan zaposlenik Emirata na svakih 50 kvalificiranih radnika. Ovi zakoni, posebno Ministarska odluka br. 279 iz 2022., definitivno će utjecati na organizacijske politike i strategije zapošljavanja poduzeća.
Ove rezolucije su dio Nafisa, a “vladin savezni program koji ima za cilj povećati konkurentnost ljudskih resursa Emirata i osnažiti ih da zauzmu poslove u privatnom sektoru Ujedinjenih Arapskih Emirata u sljedećih pet godina.” Program ima za cilj stvoriti više od 12 tisuća godišnjih radnih mjesta za građane Emirata pokrivajući sve gospodarske sektore.
Vlada Ujedinjenih Arapskih Emirata također ima za cilj povećanje broja kvalificiranih zanimanja u Emiratu za 10% do 2026.
Što je emiratizacija?
Emiratizacija je vladina inicijativa u Ujedinjenim Arapskim Emiratima (UAE) usmjerena na povećanje broja građana Emirata koji rade u javnom i privatnom sektoru. U biti se fokusira na povećanje stope zaposlenosti u Emiratima.
- Stvaranjem novih radnih mjesta za Emirate, inicijativa ima za cilj smanjiti nezaposlenost među njima.
- Snažna radna snaga Emirata smatra se ključnom za dugoročni gospodarski rast i stabilnost UAE.
- Program također nastoji ojačati identitet Emirata i očuvanje kulture promicanjem njihove uključenosti u razvoj nacije.
Vlada UAE aktivno podupire zapošljavanje Emirata kroz različite inicijative. Cilj mu je opremiti Emirate potrebnim vještinama, potaknuti tvrtke da ih zaposle i stvoriti pravni okvir koji promiče zapošljavanje Emirata u javnom i privatnom sektoru.
Promjene zakona o emiratizaciji
U skladu s propisima koje dijeli vlada Ujedinjenih Arapskih Emirata, u nastavku su također navedene promjene u zakonodavstvu koje stupaju na snagu:
- Ministarska odluka br. 279 iz 2022. – Emirizacija u privatnom sektoru (2% Zakon o emirizaciji)
- Odluka Vlade br. 18 iz 2022. (Zakon o klasifikaciji)
- Nova pravila koja reguliraju beneficije prema shemi Nafis
Zahtjevi Zakona o emiratizaciji od 2% u UAE
Pravila o emiratizaciji navode da ako privatna tvrtka ima 50 zaposlenika ili manje na platnom popisu, mora imati 1 Emiraćanina, a dodatno, ako tvrtka ima 51 do 100 zaposlenika, moraju imati 2 Emiraćanina na svom platnom spisku.
Tvrtke registrirane pri MoHRE-u u kopnenom dijelu s 50 ili više zaposlenika moraju postići godišnji porast od 2% u broju državljana Emirata zaposlenih na kvalificiranim pozicijama u usporedbi s njihovom ukupnom kvalificiranom radnom snagom.
Zakon o emiratizaciji ne navodi izravno određeni broj zaposlenika iz Emirata. Umjesto toga, uspostavlja slojeviti sustav temeljen na ukupnom broju kvalificiranih radnika u tvrtki:
- 50 kvalificiranih radnika: minimalno 1 zaposlenik iz Emirata
- 51-100 kvalificiranih radnika: najmanje 2 zaposlenika iz Emirata
- 101-150 kvalificiranih radnika: najmanje 3 zaposlenika iz Emirata
- 151 i više: 1 zaposlenik iz Emirata na svakih 50 ili manje radnika
Što čini "Kvalificirani radnici"
Ministarstvo ljudskih resursa i emiratizacije (MoHRE) definira kvalificirane radnike kao zaposlenike koji:
1. Pripadati bilo kojoj od ovih 5 kategorija radnika:
- Zakonodavci, menadžeri, poslovni rukovoditelji
- Profesionalci u znanstvenim, tehničkim i humanitarnim područjima
- Tehničari u znanstvenim, tehničkim i humanitarnim područjima
- Profesionalci za pisanje
2. Uslužna i prodajna zanimanja
3. Svjedodžba srednje škole jednaka je ili viša
4. Potvrda radnika ovjerena od nadležnog organa
5. Mjesečna plaća ne manja od 4,000 AED
Zakoni o emiratizaciji za manje tvrtke
Prije su samo privatne tvrtke s 50 ili više zaposlenika imale ciljeve emiratizacije. Sada moraju sudjelovati i manje i srednje tvrtke s 20-49 zaposlenih. Te tvrtke trebaju zaposliti jednog građanina Emirata 2024. i drugog 2025. Neispunjavanje ovih ciljeva rezultirat će novčanim kaznama.
Konačni cilj je da najmanje 10% kvalificirane radne snage u privatnom sektoru budu državljani Emirata do 2026. Tvrtke mogu koristiti resurse poput Nacionalnog programa za zapošljavanje Emirata (NAFIS) kako bi pronašle kvalificirane kandidate iz Emirata.
Kazne za nepridržavanje
Tvrtke koje ne ispune zahtjeve programa emiratizacije morat će ispuniti sljedeće kazne:
- Minimalna novčana kazna od 6,000 AED mjesečno umjesto svakog nezaposlenog zaposlenika iz Emirata. Taj će se iznos povećavati za 1,000 AED godišnje do 2026. Kao rezultat toga, neplaćanje kazni može dovesti do suspenzije zahtjeva za radnu dozvolu od strane tvrtke.
- U slučaju da tvrtka ne ispuni svoje kvote za emiratizaciju dvije uzastopne godine, bit će degradirana u treću kategoriju prema Zakonu o klasifikaciji.
- Tvrtke koje budu uhvaćene u lažnoj emiratizaciji mogu se suočiti s kaznama u rasponu od najmanje 20,000 AED do najviše 100,000 AED po zaposleniku uključenom u shemu.
Vlasti Ujedinjenih Arapskih Emirata dale su stroge najave da će goniti tvrtke koje se ne pridržavaju pravila. Sami subjekti mogu očekivati da će trpjeti financijske i reputacijske implikacije ako pokažu dosljednu samodopadnost prema zapošljavanju državljana UAE.
Budite u tijeku uz Shuraa Business Setup
Budući da su UAE otvorili svoja vrata stalnom priljevu stranih ulagača, postalo je imperativ za tvrtke da budu u toku s potrebnim zakonima i propisima kako bi osigurale neometano poslovanje. Nakon što ispune osnovne zahtjeve od 2% Zakon o emiratizaciji u UAE, moći će slobodno slijediti svoje komercijalne interese uz dobivanje pristupa unutarnjem svetištu nacionalne zajednice UAE.
Shuraa Business Setup je UAE vodeće savjetovanje o osnivanju poduzeća koji nudi stručne PRO usluge investitorima. Ako vaša tvrtka traži informacije o najnovijim korporativnim ažuriranjima UAE, naši stručnjaci će vas voditi kroz cijeli proces.
Dođite do nas u + 97144081900 ili nam pošaljite WhatsApp poruku na + 971507775554. Također možete poslati e-poštu na upit@shuraa.com i dobiti odgovore na sve svoje upite.
