Osnivanje tvrtke u UAE-u može vas upoznati s opsežnim zakonima koji se odnose na komercijalnu pravnu strukturu u regiji. Međutim, UAE također naglašava udrugu poslodavaca i zaposlenika i niz zakona koji iz nje proizlaze - poput ministarskih uredbi, zakona o radu UAE-a i tako dalje.
Spomenimo, Savezni zakon UAE br. 8 iz 1980. poznat kao Regulacija radnih odnosa, Savezni zakoni br. 24 iz 1981., br. 15 iz 1985., br. 12 iz 1986. i ministarske uredbe donesene tijekom godina neki su od najdominantnijih zakona, a posebne ekonomske zone također imaju svoja pravila o zapošljavanju. Ipak, ta pravila ne dovode u pitanje Zakon o radu, već dodaju pogodnosti zaposlenicima. Vizni propisi, kao i imigracijski nalozi i uredbe UAE-a, dodatak su sferi zapošljavanja.
Ove organizacijske mjere i zakon o radu u UAE mogu biti kompliciran proces s bezbrojnim odjeljcima, izmjenama i redovitim ažuriranjima. Uvijek je najbolje da ove važne čimbenike poslodavac uzme u obzir prije imenovanja zaposlenika – to dalje djeluje u interesu tvrtke.
Značaj zakona o radu u UAE u privatnom sektoru?
Odnosi između poslodavaca i zaposlenika u privatnom sektoru regulirani su Saveznom uredbom-zakonom br. 33 iz 2021. o reguliranju radnih odnosa u privatnom sektoru, također poznatom kao " Zakon o radu UAE ". Zakonski zahtjevi primjenjuju se na sve tvrtke, zaposlenike i poslodavce u privatnom sektoru.
Zakon je stupio na snagu 2. veljače 2022. Stari Savezni zakon br. 8 iz 1980. poništen je. Novi zakon želi zaštititi obje strane u radnom odnosu tako što će im omogućiti ravnomjerno korištenje svojih privilegija.
Zakon o radu u UAE bavi se pitanjima kao što su radno vrijeme, prekovremeni rad, dopusti, godišnji odmori i državni praznici, kao i pitanjima kao što su zapošljavanje maloljetnika, informacije o zaposlenicima, sigurnosni zahtjevi, minimalna plaća, gubitak zaposlenja, poticaj za prestanak službe isplate i naknade štete.
Prisilno ropstvo i diskriminacija na temelju spola, etničke pripadnosti, boje kože, rođenja, vjere, nacionalnog ili ekonomskog podrijetla ili invaliditeta zabranjeni su Zakonom o radu u Dubaiju. Također navodi odgovornosti poslodavaca prema svojim zaposlenicima.
Koji je opseg Zakona o radu UAE?
Sve osoblje koje radi u Ujedinjenim Arapskim Emiratima, bez obzira jesu li urođenici UAE ili iseljenici, podliježe zakonu. Međutim, ne odnosi se na:
- Zaposlenici federalne vlade i općinskih organa uprave
- Pripadnici oružanih snaga, policajci i sigurnosno osoblje
- Domaće osoblje
Zakon o radu u UAE – radnje koje bi poslodavci trebali razmotriti
Svi zainteresirani poslodavci trebaju razmotriti sljedeće radnje:
- Pobrinite se da osoblje razumije kako će novi Zakon o radu UAE utjecati na njih.
- Ažurirati standardne ugovore o radu kako bi odražavali potrebu da svi zaposlenici dobiju trogodišnje obveze na određeno vrijeme.
- Do 2. veljače 2023. godine provjerite jesu li svi postojeći zaposlenici na neodređeno vrijeme prešli na ugovore o radu na određeno vrijeme.
- Izmijenite ili zamijenite postojeće ugovore o radu ili dokumente o politici koji se odnose na određena zakonska prava (kao što je 45 dana porodiljnog dopusta).
- Promijenite postojeću politiku bolovanja kako biste naznačili da zaposlenici nemaju pravo na plaćeno bolovanje dok rade u probnom roku.
- Izmijenite trenutne reforme rodiljnog i očinskog godišnjeg odmora kako bi odražavale nova prava.
- Kako biste istaknuli nove propise protiv diskriminacije/zlostavljanja/uznemiravanja, razmislite o stvaranju jednakih mogućnosti i politika protiv nasilničkog ponašanja i nedoličnog ponašanja.
- Razmotrite uvođenje politike pritužbi kako biste zaposlenicima olakšali prijavljivanje diskriminacije, zlostavljanja i zastrašivanja.
- Revidirati disciplinske klauzule kako bi odražavale:
- Prošireni izbor razloga za prekid.
- Ograničenje diskriminacije, zastrašivanja i uznemiravanja.
- Informacija da se isplata otpremnine zaposlenika više ni pod kojim okolnostima ne može uskratiti.
- Ažurirajte smjernice o radnom vremenu kako bi odražavale ograničenje produženog radnog vremena i izmjene izračuna naknade za prekovremeni rad.
- Stvorite politiku za dopust iz razloga suosjećanja usklađenu sa zakonima o radu u Dubaiju.
Navedena su temeljna načela koja trebate znati kao poslodavac:
Zakon o radu UAE
Zakon o radu UAE prilagođava se karakteristikama udruge poslodavac-zaposlenik. Zakon daje smjernice za ugovore o radu; ograničenja uvjeta zapošljavanja; održavanje dokumenata; upute o plaćama; propisi koji se odnose na radno vrijeme; postupci u vezi s dopustom; sigurnost, zaštita, zdravstvena i socijalna skrb zaposlenika; kodeks ponašanja i discipline; prestanak ugovora o radu; naknada za profesionalna pitanja; pregledi rada; nesreće i smrti povezane s radom i tako dalje.
Koncept sponzorstva
Većina tvrtki u UAE sponzorira zaposlenike – kao što su njihove vize, karte itd. (pod okolnostima tvrtke također nude smještaj, hranu itd.) Međutim, ključni aspekt kao poslodavca je da – radnje zaposlenika, uključujući obveze i loše ponašanje, postaju odgovornost poduzeća. Dakle, poslodavac je dužan osigurati da zaposlenik na kraju službe ima kartu za izlazak iz zemlje ili je prebačen na tuđe sponzorstvo.
Visa za zapošljavanje
Ovo je jedno od neizostavnih načela zapošljavanja osobe. Poslodavac može zaposliti osobu samo na temelju radne vize – i u većini slučajeva poslodavac sponzorira vizu. Ipak, postoji nekoliko iznimaka od ovog pravila – na primjer, osobe s vizom za supružnika, studenti ili zaposlenici s nepunim radnim vremenom. Poslodavac koji je prisiljen zaposliti osobe koje nemaju radnu vizu ili imaju neispravnu vizu kažnjava se visokim novčanim kaznama – zatvorskom kaznom, a ponekad i deportacijom.
Ugovor o radu
Ugovor o radu vrlo je važan dokument koji sadrži sadržaj odnosa između poslodavca i zaposlenika. Ugovor o radu je državni ugovor, neovisno o gospodarskoj zoni. Ponekad tvrtke također imaju svoje ugovore o radu s dodatnim smjernicama, ograničenjima i naknadama. Ovi dokumenti moraju imati prevagu i služiti kao upravljački instrumenti u slučaju spora.
Raskid i naknada:
Većina osporavanih pitanja radnog odnosa u UAE povezana su s otkazom i kompenzacijom. Raskid je odvojen u kategorije koje ga nazivaju preuranjenim i/ili zbog razloga. Štoviše, naknada se određuje na temelju uvjeta raskida. Kakav god bio scenarij, dolazak do zaključka sa zaposlenikom ponekad je problematičan za poslodavca.
Poslodavac mora imati na umu da postoje uglavnom dvije vrste otkaza koje se mogu dati zaposleniku. Prva je prijevremeni otkaz, prema kojem je minimalni otkazni rok prema Zakonu o radu jedan mjesec. Druga je otkaz s razlogom, koji se dostavlja u skladu s člankom 121. Zakona o radu - prema kojem se zaposleniku može odmah dati otkaz. U njemu se također navodi da je zaposlenik odgovoran za profesionalno kršenje radnog odnosa. Prema članku 121., poslodavac nije dužan isplatiti zaposleniku daljnji otkaz ili naknadu.
Kraj usluge:
Kao poslodavac, morate znati da u UAE zaposlenici primaju naknadu za svoj radni staž. Na kraju usluge, tvrtke zaposlenicima osiguravaju privremeni prihod na koji imaju pravo kako je navedeno u ugovoru, a to je obično 1 godina neprekidnog rada. Za prvih 5 godina radnog staža zaposlenik ima pravo na 21 dan osnovne plaće za svaku godinu radnog staža. Nakon pete godine službe, naknade na kraju službe iznose 30 dana za svaku dodatnu godinu službe. Iako faktori kao što su provizije, bonusi i povišice osnovne plaće u potpunosti ovise od tvrtke do tvrtke i redovito se obračunavaju kao beneficije na kraju službe.
Da biste saznali više o vašoj dobrobiti, kao io vašim obvezama kao poslodavca – kontaktirajte Shuraa Business Setup odmah! Pomažemo vam sa svim formalnostima vezanim uz imenovanje zaposlenika – postupci zapošljavanja, ugovori o radu, vize za zapošljavanje, vize za prijenos, pomoć u razumijevanju zakona o radu UAE i tako dalje.
