هل ترغب في بدء عمل جديد في الإمارات العربية المتحدة أو تجديده؟ يُعد عقد العمل وثيقتك الأساسية، وقد جعلت التعديلات القانونية الأخيرة فهمه أكثر أهمية من أي وقت مضى. يُبسط هذا الدليل الأمور، ويشرح أنواع العقود المختلفة، وحقوقك، وكيفية الحصول على عقدك عبر الإنترنت. في شركة "شورى" لإعداد الأعمال، نساعدك على جعل هذه العملية سلسة ومتوافقة مع القوانين، لتتمكن من التركيز على مسيرتك المهنية بثقة.
ما هو عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
ببساطة، يُعد عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة اتفاقية ملزمة قانونًا بينك وبين صاحب عملك. بمجرد توقيعكما عليه، تُوافقان على الشروط الواردة فيه.
ماذا يغطي؟ يُحدد عقدك بوضوح واجباتك الوظيفية وجدول عملك وأهداف أدائك. كما يُلزم صاحب العمل بتزويدك بالمزايا والتعويضات التي وعدك بها.
يمكن أن تكون هذه العقود، والتي يمكن الوصول إليها بسهولة عبر الإنترنت، من أنواع مختلفة، وكلها تندرج تحت قانون العمل الرسمي لدولة الإمارات العربية المتحدةتشمل الفئات الرئيسية العقود المحدودة (محددة المدة)، والعقود غير المحدودة، والعقود بدوام جزئي، والعقود بدوام كامل، والعقود المؤقتة.
العقود المحدودة مقابل العقود غير المحدودة: ما الفرق؟
من المهم للغاية معرفة العقد الذي لديك، حيث تختلف هذه العقود في ثلاثة أمور رئيسية: مسؤولياتك القانونية، وأمان وظيفتك، وقواعد إنهاء العمل.
- عقود محددة المدة في الإمارات العربية المتحدة (محدودة)
هذه العقود محددة المدة، ولها تاريخ بدء وانتهاء واضح. وتحدد القوانين الحديثة هذه المدة بثلاث سنوات. وينص تحديث هام على إلزام جميع الموظفين بالعمل بعقود محددة المدة. - العقود المرنة في دولة الإمارات العربية المتحدة (غير محدودة)
بموجب القانون الجديد، لا يوجد تاريخ انتهاء محدد لهذه العقود. تنتهي فقط باتفاق الطرفين أو بعد انقضاء فترة الإشعار. إذا رغبتَ في الاستقالة، فيجب عليك تقديم إشعار قبل 30 يومًا على الأقل.
الدوام الجزئي مقابل الدوام الكامل مقابل العقود المؤقتة في دولة الإمارات العربية المتحدة
يصنف القانون العمل بناءً على ساعات عملك:
- وقت كامل: العقد القياسي يتطلب ما يصل إلى 48 ساعة عمل في الأسبوع.
- دوام جزئى: أنت تعمل لدى صاحب عمل واحد، ولكن لأقل من 48 ساعة أسبوعيًا. يمكنك العمل في وظائف أخرى بدوام جزئي دون إذن صاحب عملك الرئيسي، ولكن قد تحتاج إلى تصريح من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- مؤقتة: وهذا لفترة قصيرة محددة، تُستخدم عادةً لفترة الاختبار الأولية التي تبلغ 90 يومًا.
بعد انقضاء الفترة المؤقتة، عادةً ما يُمدد أصحاب العمل العقد بدوام جزئي أو كامل. ويمكن للموظفين بموجب عقد عمل بدوام جزئي العمل بدوام جزئي إضافي لدى أصحاب عمل آخرين دون إذن. ومع ذلك، يُحظر على الراغبين في العمل بدوام جزئي العمل بدوام جزئي بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين، يلزم الحصول على تصريح من وزارة الموارد البشرية.
فهم ساعات العمل والعمل الإضافي
في معظم القطاعات، لا يجوز قانونًا أن يتجاوز يوم عملك ثماني ساعات. إذا عملت أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا، يحق لك الحصول على أجر إضافي - أجرك بالساعة بالإضافة إلى 25%. أما في العمل الليلي (بين الساعة 9 مساءً والرابعة صباحًا)، فيزداد هذا الأجر إلى أجرك بالساعة بالإضافة إلى 50%.
التعامل مع قانون العمل الإماراتي الجديد: أهم التغييرات التي يجب معرفتها
عدّل المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 القواعد، مانحًا الموظفين حقوقًا أكبر، ومُتيحًا لأصحاب العمل مرونةً أكبر. إليكم تفصيلًا لأهم هذه التغييرات.
1. التحول إلى العقود محددة المدة
وينص التشريع الأخير على التحول إلى عقود محددة المدة لجميع الموظفين، مع تكليف متخصصي الموارد البشرية في المقام الأول بالاتصال. يجب على أصحاب العمل إكمال هذا الانتقال بحلول فبراير 2023.
2. فترات الاختبار والإشعار المحدثة
يتمتع أصحاب العمل بسلطة فرض فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر لمعالجة مشكلات الأداء أو التعيينات الجديدة. إذا حدث الإنهاء أثناء فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا قبل 14 يومًا على الأقل.
وبالمثل، يجب على الموظفين تحت الاختبار إعطاء صاحب العمل إشعارًا مدته 14 يومًا في حالة مغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة. ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن عمل لدى صاحب عمل آخر في دولة الإمارات العربية المتحدة، فيجب تقديم إشعار مدته 30 يومًا.
3. الاعتراف الرسمي بالعمل المرن
يعترف التشريع الأخير رسميًا بعقود العمل المرنة، مما يسمح للموظفين بتحديد ساعات عملهم. وبدلاً من ذلك، قد يطلب أصحاب العمل جداول عمل مختلفة من الموظفين عبر أسابيع مختلفة على مدار العام. يجب على أصحاب العمل الالتزام بلوائح عبء العمل وقوانين العمل الإضافي على الرغم من تقلب ساعات العمل.
4. بنود عدم المنافسة
لأصحاب العمل الحق في إدراج شروط عدم المنافسة في عقود العمل. ومع ذلك، لا يمكن للموظفين بدوام جزئي البحث عن عمل إضافي مع أصحاب عمل غير منافسين. يحتاج الموظفون الذين يعملون لدى أصحاب عمل متعددين إلى موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
5. سياسات يوم الراحة
يجب على أصحاب العمل التأكد من حصول كل موظف على يوم راحة أسبوعي، على الرغم من أن يوم الجمعة لم يعد إلزاميا. يجب توفير التعويض، مثل أجر العمل الإضافي أو يوم راحة بديل، للموظفين الذين يعملون في أيام الراحة المحددة لهم.
6. ترتيبات العملة
يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على الدفع بأي عملة، ولكن يجب أن تكون المدفوعات التي تتم من خلال نظام حماية الأجور بالدرهم الإماراتي، مما يتطلب التحويل للمعالجة.
7. فوائد الإجازة
يجب على الموظفين الاستفادة من الإجازة المتراكمة خلال نفس السنة التي حصلوا فيها عليها أو قد يكونون مؤهلين للحصول على الإجازة النقدية بحلول نهاية العام.
يحصل الموظفون على يومين شهريًا خلال الأشهر الستة الأولى، مع استحقاق إجازة مضمونة لمدة 30 يومًا بعد سنة واحدة من الخدمة. ويعترف القانون أيضًا بفئات إجازات محددة:
- إجازة الأمومة
- إجازة خاصة
- إجازة دراسية
وتشمل إجازة الأمومة 45 يوما بأجر كامل و15 يوما بنصف أجر. في حالة مضاعفات الولادة، يحق للموظفة الحصول على 30 يومًا إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل. تمتد الإجازة الرحيمة إلى 3-5 أيام من الإجازة مدفوعة الأجر للفجيعة داخل الأسرة المباشرة.
تمنح الإجازة الدراسية عشرة أيام في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وهي متاحة للموظفين الذين لا تقل مدة خدمتهم عن سنتين، وقد تكون غير مدفوعة الأجر.
8. قواعد إنهاء الخدمة الجديدة
فترات الإشعار لإنهاء عقد محدد المدة تعتمد الآن على مدة عملك:
- أقل من 5 سنوات: إشعار قبل 30 يومًا.
- 5-10 سنوات: إشعار لمدة 60 يومًا.
- أكثر من 10 سنوات: إشعار قبل 90 يومًا.
علاوة على ذلك، أصبح جميع الموظفين مؤهلين الآن للحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة.
9. الحماية المهمة في مكان العمل
وبموجب القانون الجديد، يتعين على أصحاب العمل الالتزام بسياسات محددة في مكان العمل، تشمل:
- عدم التمييز ضد الطبقات المحمية
- المساواة في الأجر على أساس الجنس
- الوقاية من التحرش الجسدي واللفظي والجنسي
- توفير دليل الموظف
هل هناك استثناءات للقانون؟
نعم. الموظفين في مركز دبي المالي العالمي (DIFC) و مبادئ السلوك سوق أبوظبي العالمي (ADGM) تخضع لقوانين العمل الخاصة بها.
كيفية الحصول على عقد العمل الخاص بك عبر الإنترنت
هل تحتاج إلى نسخة من عقدك؟ إنها عملية سهلة من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين، الجهة الحكومية المسؤولة عن تنظيم سوق العمل.
عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين:
- تفضل بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- ابحث عن قائمة "الخدمات" وحدد "عرض العقد المعتمد".
- اختر أحد الخيارات المتاحة: [التفاصيل غير متوفرة]
- يمكنك البحث باستخدام رقم المعاملة أو الخاص تفاصيل الشخصية (مثل بطاقة الهوية "الجانبين").
- اتبع التعليمات وأدخل المعلومات المطلوبة (على سبيل المثال، رمز OTP المرسل إلى هاتفك) لعرض عقدك وتنزيله.
عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين:
- قم بتنزيل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين من آيفون (iOS) or متجر أندرويد.
- تسجيل الدخول إلى حسابك.
- انتقل إلى "الخدمات" وحدد "عقدي".
- أدخل تفاصيلك لاستخراج عقدك على الفور.
الخاتمة بالشورى؟
سواءً كنت موظفًا تتحقق من حقوقك أو شركة تضمن الامتثال، فإن الحصول على استشارة من خبير يُحدث فرقًا كبيرًا. في شركة شورا لإعداد الأعمال، نقدم دعمًا مُصممًا خصيصًا لمساعدتك على فهم البيئة القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة بسلاسة.
اتصل بنا للحصول على استشارة مجانية اليوم!
- اتصل بنا 97144081900+
- whatsapp: 971507775554+
- البريد الإلكتروني: info@shuraa.com
الأسئلة الشائعة (FAQs)
1. ما الفرق بين العقد المحدود والعقد غير المحدود في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
للعقد المحدود (أو المحدد المدة) تاريخ بدء وانتهاء محدد، ويستمر عادةً لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. أما العقد غير المحدد المدة، فلا تاريخ انتهاء محدد، ويستمر حتى إنهاءه من قِبل صاحب العمل أو الموظف بعد تقديم فترة الإشعار المطلوبة.
2. هل يمكنني التحويل من عقد غير محدود إلى عقد محدود في الإمارات العربية المتحدة؟
نعم. مع تطبيق قانون العمل الإماراتي الجديد (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33)، أصبحت جميع العقود الجديدة والمجددة عقودًا محددة المدة. إذا كنتَ تعمل بعقد غير محدد المدة، كان على صاحب العمل تحويلك إلى عقد محدد المدة عند التجديد.
3. ما هي مدة الإشعار بالاستقالة في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
الحد الأدنى القانوني لفترة الإشعار هو 30 يومًا، ما لم ينص عقدك على مدة أطول. ينطبق هذا على العقود المحدودة وغير المحدودة بعد فترة الاختبار.
4. كيف يمكنني تنزيل عقد العمل الخاص بي في الإمارات العربية المتحدة عبر الإنترنت؟
يمكنك الوصول بسهولة إلى عقد عملك إلكترونيًا من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو تطبيقها الذكي. ستحتاج إلى بطاقة الهوية الإماراتية، أو رقم المعاملة، أو بيانات جواز السفر لتسجيل الدخول وعرض العقد أو تنزيله.
5. ما هي حقوقي إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقدي؟
إذا أنهى صاحب العمل عقدك، فيجب عليه تقديم إشعار مسبق (30 أو 60 أو 90 يومًا حسب مدة عملك) أو دفع راتبك بدلًا من الإشعار. كما يُلزمه القانون بدفع جميع مستحقات نهاية الخدمة، وتسوية أي مستحقات متأخرة، وتقديم تذكرة العودة إلى الوطن خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
6. ما هي فترة الاختبار في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
يمكن أن تصل فترة الاختبار إلى ستة أشهر كحد أقصى. إذا رغبتَ في المغادرة خلال فترة الاختبار للانضمام إلى شركة أخرى في الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليك تقديم إشعار قبل 30 يومًا. أما إذا كنت ستغادر البلاد، فيجب عليك تقديم إشعار قبل 14 يومًا.
7. هل يحق لي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
نعم، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة، سواءً استقلت أو انتهى عقدك. يُحتسب المبلغ بناءً على راتبك الأساسي ومدة خدمتك.
8. هل عقد العمل وتصريح العمل هما نفس الشيء؟
لا، هما وثيقتان مرتبطتان ولكنهما منفصلتان. عقد العمل هو الاتفاق بينك وبين صاحب العمل الذي يحدد شروط التوظيف. تصريح العمل (أو بطاقة العمل) هو الوثيقة الرسمية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تمنحك الإذن القانوني للعمل لدى صاحب العمل المحدد في دولة الإمارات العربية المتحدة.
تنويه: المعلومات الواردة في هذا المنشور هي للإرشاد العام فقط وقد تتغير بسبب تحديثات السياسات أو اللوائح الحكومية.
