تأسيس الأعمال التجارية في دولة الإمارات العربية المتحدة يمكن أن يعرّفك على القوانين الهائلة المتعلقة بالبنية القانونية التجارية في المنطقة. ومع ذلك، تركز دولة الإمارات العربية المتحدة أيضًا على العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين وسلسلة القوانين التي تتبعها - مثل المراسيم الوزارية وقانون العمل الإماراتي وما إلى ذلك.
ومن الجدير بالذكر أن القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لسنة 1980 المعروف بتنظيم علاقات العمل، والقوانين الاتحادية رقم 24 لسنة 1981، ورقم 15 لسنة 1985، ورقم 12 لسنة 1986، والقرارات الوزارية التي صدرت على مر السنين هي بعض من ومن بين القوانين السائدة أيضًا أن المناطق الاقتصادية الخاصة لها قواعد التوظيف الخاصة بها. ومع ذلك، فإن هذه القواعد لا تتحدى قانون العمل، بل تضيف فوائد للموظفين. انتظام التأشيرة وكذلك الإمارات الهجرة الأوامر والمراسيم هي إضافة إلى مجال العمل.
يمكن أن تكون هذه الإجراءات التنظيمية وقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عملية معقدة مع عدد لا يحصى من الأقسام والتعديلات والتحديثات المنتظمة. ومن الأفضل دائمًا أن يأخذ صاحب العمل هذه العوامل المهمة في الاعتبار قبل تعيين الموظف، فهذه العوامل الإضافية تصب في مصلحة الشركة.
ما أهمية قانون العمل الإماراتي في القطاع الخاص؟
تخضع العلاقات بين صاحب العمل والموظف في القطاع الخاص للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل في الصناعة الخاصة، والذي يشار إليه أيضاً باسم “قانون العمل الإماراتيتنطبق متطلبات القانون على جميع شركات القطاع الخاص والموظفين وأصحاب العمل.
دخل القانون حيز التنفيذ في 2 فبراير 2022. وتم إلغاء القانون الاتحادي القديم رقم 8 لسنة 1980. ويهدف القانون الجديد إلى حماية كلا الطرفين في علاقة العمل من خلال السماح لهما باستخدام امتيازاتهما بطريقة متوازنة.
يعالج قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة قضايا مثل ساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات، والإجازات، والعطلات الرسمية، بالإضافة إلى قضايا مثل توظيف القصر، ومعلومات الموظفين، ومتطلبات السلامة، والحد الأدنى للأجور، وفقدان الوظيفة، ومكافأة نهاية الخدمة. المدفوعات وأضرار العمل.
يحظر قانون العمل في دبي الاستعباد القسري والتمييز على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو المولد أو الدين أو الأصل الوطني أو الاقتصادي أو الإعاقة. كما أنه يحدد مسؤوليات أصحاب العمل تجاه موظفيهم.
ما هو نطاق قانون العمل الإماراتي؟
يخضع جميع الموظفين العاملين في دولة الإمارات العربية المتحدة، سواء كانوا مواطنين أو وافدين، للقانون. ومع ذلك، لا ينطبق على:
- موظفو الحكومة الاتحادية والهيئات الحكومية البلدية
- أفراد من القوات المسلحة ورجال الشرطة وأفراد الأمن
- الموظفين المحليين
قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة – الإجراءات التي يجب على أصحاب العمل مراعاتها
يجب على جميع أصحاب العمل المعنيين أخذ الإجراءات التالية بعين الاعتبار:
- تأكد من أن الموظفين يفهمون كيف سيؤثر قانون العمل الإماراتي الجديد عليهم.
- تحديث اتفاقيات التوظيف القياسية لتعكس الحاجة إلى منح جميع الموظفين التزامات محددة المدة لمدة ثلاث سنوات.
- بحلول 2 فبراير 2023، التحقق من نقل جميع الموظفين الحاليين بموجب عقود عمل غير محددة إلى اتفاقيات عمل محددة المدة.
- تعديل أو استبدال عقود العمل الحالية أو أوراق السياسة التي تشير إلى استحقاقات قانونية محددة (مثل إجازة أمومة مدتها 45 يومًا).
- قم بتغيير سياسة الإجازة المرضية الحالية للإشارة إلى أن الموظفين غير مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أثناء عملهم في فترة الاختبار.
- قم بإجراء تغييرات على الإصلاحات الحالية لإجازة الأمومة والأبوة لتعكس الحقوق الجديدة.
- لتسليط الضوء على اللوائح الجديدة لمكافحة التمييز/التنمر/التحرش، فكر في إنشاء سياسات تكافؤ الفرص ومكافحة التنمر وسوء السلوك.
- فكر في وضع سياسة تظلم لتسهيل قيام الموظفين بالإبلاغ عن التمييز والتنمر والترهيب.
- مراجعة البنود التأديبية لتعكس:
- مجموعة متنوعة من أسباب الإنهاء.
- القيود المفروضة على التمييز والترهيب والمضايقة.
- المعلومات التي تفيد بأن تعويض نهاية الخدمة للموظف لم يعد من الممكن إنكارها تحت أي ظرف من الظروف.
- قم بتحديث إرشادات وقت العمل لتعكس الحد الأقصى للساعات الممتدة والتعديلات على حساب تعويض العمل الإضافي.
- إنشاء سياسة للإجازة الرحيمة تتماشى مع قوانين العمل في دبي.
فيما يلي المبادئ الأساسية التي تحتاج إلى معرفتها كصاحب عمل:
قانون العمل الإماراتي
يستوعب قانون العمل الإماراتي خصائص الرابطة بين صاحب العمل والموظف. يضع القانون مبادئ توجيهية لعقود العمل؛ والقيود المفروضة على شروط التوظيف؛ صيانة الوثائق؛ توجيهات بشأن الأجور؛ اللوائح المتعلقة بساعات العمل؛ الإجراءات المتعلقة بالإجازة؛ السلامة والحماية والرعاية الطبية والاجتماعية للموظفين؛ قواعد السلوك والانضباط؛ نهاية عقود العمل؛ السداد في القضايا المهنية ؛ فحوصات العمل؛ حوادث العمل والوفاة وما إلى ذلك.
مفهوم الرعاية
ترعى معظم الشركات في دولة الإمارات العربية المتحدة موظفيها - مثل التأشيرة والتذاكر وما إلى ذلك (في ظل ظروف توفر الشركات أيضًا الإقامة والطعام وما إلى ذلك). ومع ذلك، فإن الجانب الحاسم كصاحب عمل هو أن تصرفات الموظف بما في ذلك الالتزامات وسوء السلوك تصبح هي السبب وراء ذلك. مسؤولية الشركة. وبالتالي، يتعين على صاحب العمل التأكد من أنه عند انتهاء الخدمة، يكون الموظف لديه تذكرة خروج من الدولة أو تم نقله إلى كفالة شخص آخر.
تأشيرة العمل
وهذا أحد المبادئ التي لا غنى عنها لتعيين الشخص. لا يمكن لصاحب العمل تعيين سوى شخص تحت تأشيرة العمل – وفي معظم الحالات يرعى صاحب العمل التأشيرة. على الرغم من ذلك، هناك استثناءات قليلة لهذه القاعدة - على سبيل المثال الأفراد الحاصلين على تأشيرة الزوج أو الطلاب أو الموظفين بدوام جزئي. يتعرض صاحب العمل لتعيين أفراد ليس لديهم تأشيرة عمل أو يحملون تأشيرة غير صحيحة إلى فرض عقوبات مالية باهظة - عقوبة السجن وكذلك الترحيل في نهاية المطاف في بعض الأحيان.
عقد العمل
يعد عقد العمل وثيقة مهمة للغاية توفر جوهر العلاقة بين صاحب العمل والموظف. عقد العمل هو عقد صادر عن الحكومة، بغض النظر عن المنطقة الاقتصادية. في بعض الأحيان، يكون لدى الشركات أيضًا عقود عمل خاصة بها مع إرشادات وقيود وتعويضات إضافية. ويجب أن تكون هذه الوثائق هي السائدة وأن تكون بمثابة أدوات حاكمة في حالة النزاع.
الإنهاء والتعويض:
ترتبط معظم القضايا المتنازع عليها في علاقة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بإنهاء الخدمة والتعويض. يتم فصل الإنهاء ضمن فئات يطلق عليها اسم سابق لأوانه و/أو بسبب سبب. وعلاوة على ذلك، يتم تحديد التعويض على أساس شروط الإنهاء. مهما كان السيناريو، فإن التوصل إلى نتيجة مع الموظف يمثل في بعض الأحيان مشكلة بالنسبة لصاحب العمل.
يجب على صاحب العمل ملاحظة أن هناك نوعين أساسيين من إشعار إنهاء الخدمة الذي يمكن تقديمه للموظف. الأول هو المبكر، والذي بموجبه يكون الحد الأدنى لإشعار إنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل هو شهر واحد. والثاني: بالسبب، أي يخدم بمقتضاه المادة 121 من قانون العمل – والتي بموجبها يمكن إنهاء خدمة الموظف دفعة واحدة. وينص أيضًا على أن الموظف كان مسؤولاً عن سوء السلوك. وبموجب المادة 121، لا يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع أي إشعار أو تعويض آخر للموظف.
نهاية الخدمات:
كصاحب عمل، يجب أن تعلم أن الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة يحصلون على أجر مقابل فترة خدمتهم. في نهاية الخدمة، توفر الشركات للموظفين دخلاً مؤقتًا يحق لهم الحصول عليه كما هو مذكور في العقد، وهو عادةً سنة واحدة من الخدمة المستمرة. خلال السنوات الخمس الأولى من الخدمة، يحق للموظف الحصول على 1 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة. بعد السنة الخامسة من الخدمة، تكون مكافأة نهاية الخدمة 5 يومًا عن كل سنة إضافية من الخدمة. على الرغم من أن عوامل مثل العمولات والمكافآت والزيادات في الراتب الأساسي تعتمد بشكل كامل على شركة إلى أخرى ويتم حسابها بانتظام كمكافأة نهاية الخدمة.
لمعرفة المزيد عن رفاهيتك وكذلك مسؤولياتك كصاحب عمل - اتصل بـ Shuraa Business Setup الآن! نحن نساعدك في جميع الإجراءات الشكلية المتعلقة بتعيين الموظف - إجراءات التوظيف، وعقود العمل، وتأشيرات العمل، وتأشيرات النقل، والمساعدة في فهم قوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وما إلى ذلك.
