Memulakan atau memperbaharui pekerjaan di UAE? Kontrak buruh anda adalah dokumen utama anda, dan perubahan undang-undang baru-baru ini telah menjadikannya lebih penting berbanding sebelum ini. Panduan ini mengatasi kerumitan, menerangkan pelbagai jenis kontrak, hak anda dan cara mendapatkan kontrak anda dalam talian. Di Shuraa Business Setup, kami membantu menjadikan proses ini lancar dan patuh, supaya anda boleh fokus pada kerjaya anda dengan yakin.
Apakah Kontrak Buruh di UAE?
Secara ringkasnya, kontrak buruh UAE merupakan perjanjian yang sah di sisi undang-undang antara anda dan majikan anda. Sebaik sahaja anda berdua menandatanganinya, anda bersetuju dengan terma yang dinyatakan dalam dokumen tersebut.
Apa yang ia meliputi? Kontrak anda menggariskan dengan jelas tugas kerja, jadual kerja dan matlamat prestasi anda. Ia juga mengikat majikan anda untuk menyediakan faedah dan pampasan yang dijanjikan kepada anda.
Kontrak-kontrak ini, yang mudah diakses dalam talian, boleh terdiri daripada pelbagai jenis, semuanya termasuk dalam Undang-undang Buruh UAE rasmiKategori utama termasuk kontrak Terhad (tempoh tetap), Tanpa Had, Sambilan, Sepenuh Masa dan Sementara.
Kontrak Terhad vs. Tanpa Had: Apakah Perbezaannya?
Mengetahui kontrak yang anda miliki adalah penting, kerana ia berbeza dalam tiga cara utama: tanggungjawab undang-undang anda, keselamatan kerja anda dan peraturan untuk menamatkan pekerjaan.
- Kontrak Tempoh Tetap UAE (Terhad)
Kontrak-kontrak ini adalah untuk tempoh tertentu, dengan tarikh mula dan tamat yang jelas. Undang-undang terkini kini mengehadkan tempoh ini kepada tiga tahun. Kemas kini penting mewajibkan semua pekerja mempunyai kontrak tetap. - Kontrak Fleksibel UAE (Tanpa Had)
Di bawah undang-undang baharu, kontrak ini tidak mempunyai tarikh akhir yang tetap. Ia hanya tamat melalui persetujuan bersama atau apabila tempoh notis telah tamat. Jika anda ingin meletak jawatan, anda mesti memberikan notis sekurang-kurangnya 30 hari.
Kontrak Sambilan vs. Sepenuh Masa vs. Sementara di UAE
Undang-undang mengkategorikan kerja berdasarkan waktu kerja anda:
- Sepenuh masa: Kontrak standard, yang memerlukan sehingga 48 jam kerja seminggu.
- Sambilan: Anda bekerja untuk satu majikan tetapi kurang daripada 48 jam seminggu. Anda boleh mengambil kerja sambilan lain tanpa kebenaran majikan utama anda, tetapi anda mungkin memerlukan permit daripada MoHRE.
- Sementara: Ini adalah untuk tempoh tertentu yang singkat, sering digunakan untuk percubaan awal selama 90 hari.
Selepas tempoh sementara, majikan biasanya melanjutkan kontrak secara sambilan atau sepenuh masa. Pekerja di bawah kontrak sambilan boleh mengambil kerja sambilan tambahan dengan majikan lain tanpa kebenaran. Walau bagaimanapun, mereka yang ingin bekerja sambilan bagi pelbagai majikan memerlukan permit daripada Kementerian Sumber Manusia.
Memahami Waktu Kerja dan Kerja Lebih Masa Anda
Bagi kebanyakan industri, hari kerja anda tidak boleh melebihi lapan jam secara sah. Jika anda bekerja lebih daripada 48 jam seminggu, anda berhak mendapat bayaran lebih masa—kadar sejam anda ditambah 25%. Untuk kerja malam (antara 9 malam dan 4 pagi), ini meningkat kepada kadar sejam anda ditambah 50%.
Menavigasi Undang-undang Buruh UAE Baharu: Perubahan Utama yang Anda Perlu Tahu
Undang-undang Dekri Persekutuan No. 33 telah mengemas kini peraturan, secara amnya memberikan lebih banyak hak kepada pekerja sambil menawarkan sedikit fleksibiliti kepada majikan. Berikut ialah pecahan perubahan yang paling penting.
1. Perpindahan ke Kontrak Tempoh Tetap
Undang-undang baru-baru ini mewajibkan peralihan kepada kontrak tetap untuk semua pekerja, dengan profesional HR ditugaskan terutamanya untuk komunikasi. Majikan mesti melengkapkan peralihan ini menjelang Februari 2023.
2. Tempoh Percubaan & Notis yang Dikemas kini
Majikan mempunyai kuasa untuk mengenakan tempoh percubaan sehingga enam bulan bagi menangani isu prestasi atau untuk pekerja baharu. Jika pemberhentian kerja berlaku semasa tempoh percubaan, majikan mesti memberi pekerja notis sekurang-kurangnya 14 hari.
Begitu juga, pekerja yang sedang menjalani percubaan mesti memberi majikan mereka notis 14 hari jika meninggalkan UAE. Walau bagaimanapun, jika mencari pekerjaan dengan majikan UAE yang berbeza, notis 30 hari diperlukan.
3. Pengiktirafan Rasmi Kerja Fleksibel
Undang-undang baru-baru ini secara rasminya mengiktiraf kontrak kerja fleksibel, yang membolehkan pekerja menentukan waktu kerja mereka. Secara alternatif, majikan boleh meminta jadual kerja yang berbeza-beza daripada pekerja merentasi minggu yang berbeza sepanjang tahun. Majikan mesti mematuhi peraturan beban kerja dan undang-undang kerja lebih masa walaupun waktu kerja berubah-ubah.
4. Klausa Tidak Bersaing
Majikan berhak untuk memasukkan klausa tidak bersaing dalam kontrak buruh. Walau bagaimanapun, pekerja sambilan tidak boleh mendapatkan kerja tambahan dengan majikan yang tidak bersaing. Pekerja yang bekerja untuk pelbagai majikan memerlukan kelulusan daripada KPT.
5. Polisi Hari Rehat
Majikan mesti memastikan setiap pekerja mempunyai hari rehat mingguan, walaupun hari Jumaat tidak lagi wajib. Pampasan, seperti bayaran lebih masa atau hari rehat gantian, mesti disediakan untuk pekerja yang bekerja pada hari rehat yang ditetapkan.
6. Pengaturan Mata Wang
Majikan dan pekerja boleh bersetuju tentang pembayaran dalam sebarang mata wang, tetapi pembayaran yang dibuat melalui Sistem Perlindungan Upah mestilah dalam Dirham UAE, yang memerlukan penukaran untuk diproses.
7. Faedah Cuti
Pekerja mesti menggunakan cuti terakru dalam tahun yang sama selepas memperolehnya atau mungkin layak untuk penunaian menjelang akhir tahun.
Pekerja memperoleh dua hari sebulan untuk enam bulan pertama, dengan hak cuti 30 hari yang dijamin selepas satu tahun perkhidmatan. Undang-undang juga mengiktiraf kategori cuti tertentu:
- Cuti bersalin
- Cuti ehsan
- Cuti belajar
Cuti bersalin merangkumi 45 hari dengan gaji penuh dan 15 hari dengan separuh gaji. Bagi komplikasi bersalin, pekerja berhak mendapat tambahan 30 hari cuti bergaji penuh. Cuti belas kasihan dilanjutkan sehingga 3-5 hari cuti bergaji untuk kematian dalam kalangan keluarga terdekat.
Geran cuti belajar sepuluh hari di institusi pendidikan UAE yang diluluskan, tersedia untuk pekerja dengan tempoh perkhidmatan sekurang-kurangnya dua tahun, dan mungkin tidak berbayar.
8. Peraturan Penamatan dan Tamat Perkhidmatan Baharu
Tempoh notis untuk menamatkan kontrak jangka tetap kini bergantung pada tempoh anda:
- Kurang daripada 5 tahun: Notis 30 hari.
- 5-10 tahun: Notis 60 hari.
- Lebih 10 tahun: Notis 90 hari.
Tambahan pula, semua pekerja kini layak mendapat ganjaran akhir perkhidmatan penuh selepas menamatkan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan.
9. Perlindungan Tempat Kerja yang Penting
Di bawah undang-undang baharu ini, majikan dikehendaki mematuhi dasar tempat kerja tertentu, yang merangkumi:
- Tiada diskriminasi terhadap kelas yang dilindungi
- Gaji yang sama rata berasaskan jantina
- Pencegahan gangguan fizikal, lisan dan seksual
- Penyediaan buku panduan pekerja
Adakah Terdapat Pengecualian terhadap Undang-undang?
Ya. Pekerja di Pusat Kewangan Antarabangsa Dubai (DIFC) dan juga Pasaran Global Abu Dhabi (ADGM) dikawal oleh undang-undang buruh mereka sendiri yang tersendiri.
Cara Mendapatkan Kontrak Buruh Anda Dalam Talian
Perlukan salinan kontrak anda? Ia merupakan proses mudah melalui Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE), badan kerajaan yang mengawal selia pasaran pekerjaan.
Melalui Laman Web MOHRE:
- Melawat Laman web MOHRE.
- Cari menu “Perkhidmatan” dan pilih “Lihat Kontrak yang Diluluskan”.
- Pilih salah satu pilihan yang tersedia: [butiran tidak diberikan]
- Anda boleh mencari menggunakan Nombor Transaksi anda atau Maklumat Peribadi (seperti ID Emirates).
- Ikuti arahan dan masukkan maklumat yang diperlukan (cth., OTP yang dihantar ke telefon anda) untuk melihat dan memuat turun kontrak anda.
Melalui Aplikasi MOHRE:
- Muat turun aplikasi MOHRE daripada iOS or Kedai Android.
- Log masuk ke akaun anda.
- Pergi ke "Perkhidmatan" dan pilih "Kontrak Saya".
- Masukkan butiran anda untuk mendapatkan kontrak anda serta-merta.
Mengakhiri dengan Syura?
Sama ada anda seorang pekerja yang menyemak hak anda atau perniagaan yang memastikan pematuhan, mendapatkan nasihat pakar adalah penting. Di Shuraa Business Setup, kami menyediakan sokongan khusus untuk membantu anda menavigasi landskap perundangan UAE dengan lancar.
Hubungi kami untuk rundingan percuma hari ini!
- Hubungi: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- E-mel: info@shuraa.com
Soalan Lazim (Soalan Lazim)
1. Apakah perbezaan antara kontrak terhad dan tanpa had di UAE?
Kontrak terhad (atau tempoh tetap) mempunyai tarikh mula dan tamat tertentu, biasanya berlangsung sehingga 3 tahun. Kontrak tanpa had tidak mempunyai tarikh tamat tetap dan berterusan sehingga ia ditamatkan oleh sama ada majikan atau pekerja dengan menjalani tempoh notis yang diperlukan.
2. Bolehkah saya bertukar daripada kontrak tanpa had kepada kontrak terhad di UAE?
Ya. Dengan pelaksanaan Undang-undang Buruh UAE yang baharu (Undang-undang Dekri Persekutuan No. 33), semua kontrak dan pembaharuan baharu kini dikeluarkan sebagai kontrak jangka tetap (terhad). Jika anda mempunyai kontrak tanpa had, majikan anda sepatutnya telah memindahkan anda kepada kontrak jangka tetap semasa pembaharuan.
3. Apakah tempoh notis untuk meletak jawatan di UAE?
Tempoh notis minimum yang sah adalah 30 hari, melainkan jika kontrak anda menetapkan tempoh yang lebih lama. Ini terpakai untuk kontrak terhad dan tidak terhad selepas tempoh percubaan.
4. Bagaimanakah saya boleh memuat turun kontrak buruh UAE saya dalam talian?
Anda boleh mengakses kontrak buruh anda dengan mudah dalam talian melalui laman web Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) atau aplikasi pintar mereka. Anda memerlukan ID Emirates, nombor transaksi atau butiran pasport anda untuk log masuk dan melihat atau memuat turun kontrak.
5. Apakah hak saya sekiranya majikan saya menamatkan kontrak saya?
Jika majikan anda menamatkan kontrak anda, mereka mesti memberikan tempoh notis (30, 60 atau 90 hari berdasarkan tempoh perkhidmatan anda) atau membayar anda sebagai ganti notis. Mereka juga dikehendaki secara sah untuk membayar semua faedah akhir perkhidmatan anda, menyelesaikan sebarang yuran tertunggak dan memberikan tiket penghantaran pulang anda dalam tempoh 14 hari selepas tamat kontrak.
6. Apakah tempoh percubaan di UAE?
Tempoh percubaan boleh sehingga maksimum 6 bulan. Jika anda ingin meninggalkan negara semasa tempoh percubaan untuk menyertai syarikat lain di UAE, anda mesti memberikan notis 30 hari. Jika anda meninggalkan negara, notis 14 hari diperlukan.
7. Adakah saya layak mendapat ganjaran akhir perkhidmatan jika saya meletak jawatan?
Ya, anda layak mendapat ganjaran akhir perkhidmatan selepas menamatkan sekurang-kurangnya satu tahun perkhidmatan berterusan, sama ada anda meletak jawatan atau kontrak anda ditamatkan. Pengiraan adalah berdasarkan gaji pokok anda dan tempoh perkhidmatan anda.
8. Adakah kontrak buruh dan permit kerja adalah perkara yang sama?
Tidak, ia adalah dokumen yang berkaitan tetapi berbeza. Kontrak buruh ialah perjanjian antara anda dan majikan anda yang menggariskan terma pekerjaan. Permit kerja (atau kad buruh) ialah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh MOHRE yang memberi anda kebenaran sah untuk bekerja untuk majikan tertentu di UAE.
Penafian: Maklumat dalam catatan ini hanyalah panduan umum dan mungkin berubah disebabkan oleh kemas kini dasar atau peraturan kerajaan.
