Kerajaan telah lama melaksanakan peraturan untuk meningkatkan Emiratisasi di UAE tenaga kerja. Objektif utama adalah untuk meningkatkan penyertaan warga UAE dalam pekerjaan sektor swasta.
Menurut Undang-undang Emiratisasi UAE 2024 yang baharu, majikan sektor swasta (50+ Pekerja) mesti mencapai pertumbuhan minimum 2% tahun ke tahun dalam tenaga kerja Emirat mereka untuk jawatan mahir. Ini bermakna kira-kira seorang pekerja Emiriah bagi setiap 50 pekerja mahir. Undang-undang ini, khususnya Keputusan Menteri No. 279 tahun 2022, pastinya akan memberi kesan kepada dasar organisasi dan strategi pengambilan pekerja perniagaan.
Resolusi-resolusi ini adalah sebahagian daripada Nafis, sebuah "Program persekutuan kerajaan yang bertujuan untuk meningkatkan daya saing sumber manusia Emiriah Arab Bersatu & memperkasakan mereka untuk menduduki pekerjaan di sektor swasta Emiriah Arab Bersatu dalam tempoh lima tahun akan datang." Program ini bertujuan untuk mewujudkan lebih 12 ribu peluang pekerjaan tahunan untuk warga Emiriah Arab Bersatu yang meliputi semua sektor ekonomi.
Kerajaan UAE juga menyasarkan peningkatan Emiratisasi sebanyak 10% dalam profesion mahir menjelang 2026.
Apakah itu Emiratisasi?
Emiratisasi merupakan inisiatif kerajaan di Emiriah Arab Bersatu (UAE) yang bertujuan untuk meningkatkan bilangan warga Emiriah yang bekerja dalam sektor awam dan swasta. Ia pada asasnya tertumpu pada peningkatan kadar pekerjaan di Emiriah.
- Dengan mewujudkan lebih banyak peluang pekerjaan untuk warga Emiriah Arab Bersatu, inisiatif ini bertujuan untuk mengurangkan pengangguran dalam kalangan mereka.
- Tenaga kerja Emiriah yang kuat dilihat penting untuk pertumbuhan dan kestabilan ekonomi jangka panjang UAE.
- Program ini juga bertujuan untuk memperkukuh identiti dan pemeliharaan budaya Emiriah Arab Bersatu dengan menggalakkan penglibatan mereka dalam pembangunan negara.
Kerajaan UAE secara aktif menyokong pekerjaan Emirati melalui pelbagai inisiatif. Ia bertujuan untuk melengkapkan rakyat Emirati dengan kemahiran yang diperlukan, menggalakkan syarikat untuk menggaji mereka, dan mewujudkan rangka kerja perundangan yang menggalakkan pekerjaan Emirati dalam sektor awam dan swasta.
Perubahan pada Undang-undang Emiratisasi
Menurut peraturan yang dikongsi oleh kerajaan UAE, berikut juga diberikan perubahan dalam undang-undang yang akan berkuat kuasa:
- Keputusan Menteri No, 279 tahun 2022 – Emiratisasi dalam sektor swasta (Undang-undang Emiratisasi 2%)
- Keputusan Kabinet No. 18 Tahun 2022 (Undang-undang Klasifikasi)
- Peraturan baharu yang mengawal faedah di bawah skim Nafis
Keperluan Undang-undang Emiratisasi 2% di UAE
Peraturan Emiratisasi menyatakan bahawa jika sebuah syarikat swasta mempunyai 50 pekerja atau kurang dalam senarai gaji mereka, mereka perlu mempunyai 1 orang Emirat, dan tambahan pula, jika syarikat itu mempunyai bilangan pekerja seramai 51 hingga 100 pekerja, mereka perlu mempunyai 2 orang Emirat dalam senarai gaji mereka.
Syarikat-syarikat yang berdaftar dengan MoHRE di Tanah Besar dengan 50 atau lebih pekerja mesti mencapai peningkatan tahunan sebanyak 2% dalam bilangan warganegara Emiriah Arab Bersatu yang bekerja dalam jawatan mahir berbanding jumlah tenaga kerja mahir mereka.
Undang-undang Emiratisasi tidak menyatakan secara langsung bilangan pekerja Emirat yang tertentu. Sebaliknya, ia mewujudkan sistem berperingkat berdasarkan jumlah pekerja mahir dalam syarikat:
- 50 pekerja mahir: minimum 1 pekerja Emiriah
- 51-100 pekerja mahir: minimum 2 pekerja Emiriah
- 101-150 pekerja mahir: minimum 3 pekerja Emiriah
- 151 tahun ke atas: 1 pekerja Emirati bagi setiap 50 pekerja atau kurang
Apakah yang dimaksudkan dengan "Pekerja Mahir"
Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) mentakrifkan pekerja mahir sebagai pekerja yang:
1. Tergolong dalam mana-mana 5 kategori pekerja ini:
- Penggubal undang-undang, pengurus, eksekutif perniagaan
- Profesional dalam bidang saintifik, teknikal & kemanusiaan
- Juruteknik dalam bidang saintifik, teknikal dan kemanusiaan
- Profesional penulisan
2. Pekerjaan perkhidmatan & jualan
3. Mempunyai sijil sekolah menengah adalah sama atau lebih tinggi
4. Sijil pekerja yang disahkan oleh pihak berkuasa berkaitan
5. Gaji bulanan tidak kurang daripada AED 4,000
Undang-undang Emiratisasi untuk Perniagaan Kecil
Sebelum ini, hanya syarikat swasta yang mempunyai 50 atau lebih pekerja mempunyai sasaran Emiratisasi. Kini, syarikat kecil & sederhana yang mempunyai 20-49 pekerja juga mesti menyertai. Syarikat-syarikat ini perlu menggaji seorang warganegara Emirat pada tahun 2024 dan seorang lagi pada tahun 2025. Kegagalan untuk memenuhi sasaran ini akan mengakibatkan denda.
Matlamat utama adalah untuk mempunyai sekurang-kurangnya 10% tenaga kerja mahir dalam sektor swasta merupakan warganegara Emiriah menjelang 2026. Syarikat boleh menggunakan sumber seperti Program Kebangsaan untuk Menggaji Emiriah (NAFIS) untuk mencari calon Emiriah yang berkelayakan.
Penalti kerana Ketidakpatuhan
Syarikat-syarikat yang gagal memenuhi keperluan program Emiratisasi perlu memenuhi penalti berikut:
- Denda minimum AED 6,000 sebulan sebagai ganti setiap pekerja Emirati yang tidak diambil bekerja. Amaun ini akan meningkat sebanyak AED 1,000 setiap tahun sehingga 2026. Akibatnya, kegagalan membayar denda boleh menyebabkan penggantungan permohonan permit kerja oleh syarikat.
- Sekiranya sesebuah syarikat gagal mematuhi kuota Emiratisasi mereka selama dua tahun berturut-turut, ia akan diturunkan pangkat ke kategori ketiga di bawah Undang-undang Klasifikasi.
- Syarikat-syarikat yang ditangkap terlibat dalam Emiratisasi palsu boleh dikenakan denda antara minimum AED 20,000 hingga maksimum AED 100,000 bagi setiap pekerja yang terlibat dalam skim ini.
Pihak berkuasa UAE telah membuat pengumuman ketat untuk mengambil tindakan terhadap syarikat yang tidak patuh peraturan. Entiti tersebut sendiri boleh menjangkakan implikasi kewangan & reputasi sekiranya mereka menunjukkan sikap sambil lewa yang konsisten terhadap pengambilan pekerja warga UAE.
Kekal dikemas kini dengan Persediaan Perniagaan Shuraa
Dengan UAE membuka pintunya kepada kemasukan pelabur asing yang berterusan, adalah penting bagi syarikat-syarikat untuk sentiasa mengikuti undang-undang dan peraturan yang diperlukan bagi memastikan kelancaran perniagaan mereka. Sebaik sahaja mereka memenuhi keperluan asas 2% Undang-undang Emiratisasi di UAE, mereka akan bebas untuk meneruskan kepentingan komersial mereka di samping mendapat akses kepada tempat perlindungan dalaman komuniti nasional UAE.
Persediaan Perniagaan Shuraa adalah milik UAE perundingan pembentukan syarikat terkemuka yang menawarkan pakar Perkhidmatan PRO kepada pelabur. Jika syarikat anda mencari maklumat tentang kemas kini korporat UAE terkini, pakar kami akan membimbing anda melalui keseluruhan proses.
Jangkau kami di +97144081900 atau hantarkan mesej WhatsApp kepada kami di +971507775554Anda juga boleh menghantar e-mel di enquiry@shuraa.com dan dapatkan jawapan untuk semua pertanyaan anda.
