Menubuhkan perniagaan di UAE boleh memperkenalkan anda kepada undang-undang besar yang berkaitan dengan struktur perundangan komersial di rantau ini. Walau bagaimanapun, UAE juga menekankan persatuan majikan-pekerja dan siri undang-undang yang menyusulnya – seperti dekri menteri, undang-undang buruh UAE dan sebagainya.
Sebagai contoh, Undang-undang Persekutuan UAE No. 8 tahun 1980 yang dikenali sebagai Peraturan Perhubungan Buruh, Undang-undang Persekutuan No. 24 tahun 1981, No. 15 tahun 1985, No. 12 tahun 1986 dan dekri menteri yang diluluskan selama ini adalah antara undang-undang paling utama yang menyatakan bahawa zon ekonomi khas juga mempunyai peraturan pekerjaan mereka sendiri. Walau bagaimanapun, peraturan ini tidak mencabar Undang-undang Buruh, sebaliknya menambah faedah kepada pekerja. Ketetapan visa serta Imigresen UAE perintah dan dekri merupakan tambahan kepada bidang pekerjaan.
Langkah-langkah organisasi dan undang-undang Buruh di UAE boleh menjadi proses yang rumit dengan banyak bahagian, pindaan dan kemas kini berkala. Adalah lebih baik jika faktor-faktor penting ini dipertimbangkan oleh majikan sebelum melantik pekerja – tindakan selanjutnya demi kepentingan syarikat.
Kepentingan Undang-undang Buruh di UAE dalam Sektor Swasta?
Hubungan majikan-pekerja dalam sektor swasta dikawal oleh Undang-Undang Dekri Persekutuan No. 33 tahun 2021 mengenai Peraturan Hubungan Buruh dalam Industri Swasta, juga dirujuk sebagai 'Undang-undang Buruh UAE.' Keperluan undang-undang ini terpakai kepada semua firma, pekerja dan majikan sektor swasta.
Undang-undang ini berkuat kuasa pada 2 Februari 2022. Undang-undang Persekutuan lama No. 8 tahun 1980 telah dibatalkan. Undang-undang baharu ini bertujuan untuk melindungi kedua-dua pihak dalam hubungan pekerjaan dengan membenarkan mereka menggunakan keistimewaan mereka secara seimbang.
Undang-undang buruh di UAE menangani isu-isu seperti waktu bekerja, kerja lebih masa, cuti, percutian dan cuti umum, serta isu-isu seperti menggaji pekerja bawah umur, maklumat pekerja, keperluan keselamatan, gaji minimum, kehilangan pekerjaan, bayaran insentif akhir perkhidmatan dan ganti rugi kerja.
Penghambaan paksa dan diskriminasi atas dasar jantina, etnik, warna kulit, kelahiran, agama, asal usul negara atau ekonomi, atau kecacatan adalah dilarang di bawah Undang-undang Buruh Dubai. Ia juga menggariskan tanggungjawab majikan kepada pekerja mereka.
Apakah Skop Undang-undang Buruh UAE?
Semua kakitangan yang bekerja di UAE, sama ada penduduk asal UAE atau ekspatriat adalah tertakluk kepada undang-undang. Walau bagaimanapun, ia tidak terpakai kepada:
- Pekerja kerajaan persekutuan dan badan kerajaan perbandaran
- Anggota angkatan tentera, polis dan anggota keselamatan
- Kakitangan domestik
Undang-undang Buruh di UAE – Tindakan yang Perlu Dipertimbangkan untuk Majikan
Tindakan berikut perlu dipertimbangkan oleh semua majikan yang terlibat:
- Pastikan kakitangan memahami bagaimana Undang-undang Buruh UAE yang baharu akan memberi kesan kepada mereka.
- Kemas kini perjanjian pekerjaan standard untuk mencerminkan keperluan agar semua pekerja diberikan komitmen tempoh tetap selama tiga tahun.
- Menjelang 2 Februari 2023, sahkan bahawa semua pekerja sedia ada yang mempunyai kontrak pekerjaan tidak tentu telah dipindahkan kepada perjanjian pekerjaan jangka tetap.
- Mengubah suai atau menggantikan kontrak pekerjaan atau kertas dasar semasa yang merujuk kepada hak berkanun tertentu (seperti cuti bersalin selama 45 hari).
- Tukar dasar cuti sakit sedia ada untuk menunjukkan bahawa pekerja tidak layak mendapat cuti sakit bergaji semasa mereka beroperasi dalam tempoh percubaan.
- Buat perubahan pada pembaharuan percutian bersalin dan paterniti semasa untuk mencerminkan hak-hak baharu.
- Untuk mengetengahkan peraturan anti-diskriminasi/buli/gangguan yang baharu, pertimbangkan untuk mewujudkan dasar peluang saksama dan anti-buli dan salah laku.
- Pertimbangkan untuk melaksanakan dasar aduan bagi memudahkan pekerja melaporkan diskriminasi, buli dan intimidasi.
- Semak semula klausa tatatertib untuk mencerminkan:
- Pelbagai sebab penamatan yang meluas.
- Sekatan ke atas diskriminasi, intimidasi dan gangguan.
- Maklumat bahawa pampasan akhir perkhidmatan pekerja tidak lagi boleh dinafikan dalam apa jua keadaan.
- Kemas kini garis panduan waktu bekerja untuk mencerminkan had waktu lanjutan dan pengubahsuaian pada pengiraan pampasan kerja lebih masa.
- Wujudkan dasar untuk cuti belas kasihan yang selaras dengan undang-undang buruh Dubai.
Berikut disenaraikan Prinsip Teras yang Perlu Anda Ketahui sebagai Majikan:
Undang-undang Buruh UAE
Undang-undang Buruh UAE merangkumi ciri-ciri persatuan majikan-pekerja. Undang-undang ini mewujudkan garis panduan untuk kontrak pekerjaan; sekatan ke atas terma pekerjaan; penyelenggaraan dokumen; arahan mengenai gaji; peraturan berkaitan waktu bekerja; prosedur berkaitan cuti; keselamatan, perlindungan, perubatan dan kebajikan sosial untuk pekerja; kod tatalaku dan disiplin; tamat kontrak pekerjaan; pembayaran balik ke atas isu pekerjaan; peperiksaan buruh; kemalangan dan kematian berkaitan pekerjaan dan sebagainya.
Konsep Penajaan
Kebanyakan syarikat di UAE menaja pekerja – seperti visa, tiket, dan sebagainya (dalam keadaan tertentu, syarikat juga menawarkan penginapan, makanan dan sebagainya). Walau bagaimanapun, aspek penting sebagai majikan ialah – tindakan pekerja termasuk liabiliti dan salah laku menjadi tanggungjawab syarikat. Oleh itu, majikan dikehendaki memastikan bahawa pada akhir perkhidmatan, pekerja mempunyai tiket untuk keluar dari negara atau telah dipindahkan kepada penajaan orang lain.
Visa Pekerjaan
Ini adalah salah satu prinsip penting dalam melantik seseorang. Majikan hanya boleh melantik seseorang di bawah visa pekerjaan – dan dalam kebanyakan kes, majikan menaja visa tersebut. Walaupun begitu, terdapat beberapa pengecualian untuk peraturan ini – contohnya individu yang mempunyai visa pasangan, pelajar atau pekerja sambilan. Majikan yang tertakluk kepada melantik individu yang sama ada tidak mempunyai visa pekerjaan atau memegang visa yang salah akan dikenakan penalti kewangan yang berat – hukuman penjara dan akhirnya pengusiran kadangkala.
Kontrak Pekerjaan
Kontrak pekerjaan merupakan dokumen yang sangat penting yang menjadi asas kepada hubungan antara majikan dan pekerja. Kontrak Pekerjaan merupakan kontrak yang dikeluarkan oleh kerajaan, tanpa mengira zon ekonomi. Kadangkala, syarikat juga mempunyai kontrak pekerjaan mereka sendiri dengan garis panduan, sekatan dan pembayaran balik tambahan. Dokumen-dokumen ini perlu diguna pakai dan berfungsi sebagai instrumen pengawalseliaan sekiranya berlaku pertikaian.
Penamatan & Pampasan:
Kebanyakan isu yang dipertikaikan dalam hubungan pekerjaan di UAE berkaitan dengan penamatan dan pampasan. Penamatan diasingkan di bawah kategori yang melabelkannya sebagai pramatang dan/atau disebabkan oleh sesuatu sebab. Tambahan pula, pampasan ditentukan berdasarkan terma penamatan. Walau apa pun senarionya, mencapai kata sepakat dengan pekerja kadangkala menimbulkan masalah bagi majikan.
Majikan perlu ambil perhatian bahawa terdapat dua jenis notis penamatan yang boleh diberikan kepada pekerja. Pertama, notis penamatan pramatang, di mana notis penamatan minimum mengikut Undang-undang Buruh adalah sebulan. Kedua, atas sebab, yang disampaikan menurut Perkara 121 Undang-undang Buruh – di mana pekerja boleh diberhentikan serta-merta. Ia juga menyatakan bahawa pekerja telah bertanggungjawab atas salah laku. Di bawah Perkara 121, majikan tidak bertanggungjawab untuk membayar pekerja sebarang notis atau pampasan selanjutnya.
Tamat Perkhidmatan:
Sebagai majikan, anda mesti tahu bahawa di UAE, pekerja dibayar gaji mengikut tempoh perkhidmatan mereka. Pada akhir perkhidmatan, syarikat menyediakan pekerja dengan pendapatan interim yang mereka berhak terima seperti yang dinyatakan dalam kontrak, yang biasanya 1 tahun perkhidmatan berterusan. Bagi 5 tahun pertama perkhidmatan, pekerja berhak mendapat 21 hari gaji pokok bagi setiap tahun perkhidmatan. Selepas tahun kelima perkhidmatan, faedah tamat perkhidmatan adalah 30 hari bagi setiap tahun perkhidmatan tambahan. Walaupun faktor seperti komisen, bonus dan kenaikan gaji pokok bergantung sepenuhnya kepada syarikat yang satu dengan yang lain dan dikira secara tetap sebagai faedah tamat perkhidmatan.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kebajikan anda serta liabiliti anda sebagai majikan – hubungi Shuraa Business Setup sekarang! Kami membantu anda dengan semua formaliti berkaitan pelantikan pekerja – prosedur pengambilan pekerja, kontrak pekerjaan, visa pekerjaan, visa perpindahan, bantuan dalam memahami undang-undang buruh UAE dan sebagainya.
