Kehilangan orang tersayang bukanlah sesuatu yang mudah. Dalam masa-masa sukar sebegini, cuti beberapa hari bekerja untuk bersedih, meluangkan masa bersama keluarga dan menguruskan hal-hal penting benar-benar boleh membantu. Di situlah cuti belas kasihan atau berkabung memainkan peranan.
Di bawah Undang-undang Buruh UAE, khususnya Perkara 32 Undang-undang Dekri Persekutuan No. 33 tahun 2021, pekerja berhak mendapat cuti berkabung bergaji: lima hari sekiranya berlaku kematian pasangan, dan tiga hari untuk kematian ibu bapa, anak, adik-beradik, cucu atau datuk nenek. Jenis cuti ini membolehkan orang ramai menumpukan perhatian pada penyembuhan dan menangani tanggungjawab peribadi tanpa tekanan kerja tambahan.
Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami dalam keadaan apa cuti belas kasihan di UAE berkesan. Jangan risau, kami akan memberikan gambaran ringkas dan jelas tentang apa yang diperuntukkan oleh undang-undang, siapa yang boleh mengambil cuti ini, berapa hari yang dibenarkan dan dokumen apa yang mungkin diperlukan.
Apakah Cuti Berkabung atau Cuti Belas Kasihan?
Cuti belas kasihan atau berkabung ialah cuti daripada kerja yang membolehkan pekerja berkabung dan menguruskan hal peribadi berikutan kematian orang tersayang. Cuti ini menyediakan individu dengan ruang yang diperlukan untuk menghadiri pengebumian, mengendalikan tanggungjawab berkaitan dan memulakan proses penyembuhan.
Pekerja biasanya mengambil cuti belas kasihan atau berkabung dalam situasi seperti:
- Kematian pasangan atau pasangan.
- Kehilangan ibu bapa, anak, adik-beradik, datuk nenek, atau cucu.
- Pemergian rakan karib atau seseorang yang mempunyai hubungan penting dengan pekerja tersebut.
Adakah Cuti Berbelas Kasihan Sama seperti Cuti Berkabung?
Walaupun istilah-istilah ini sering digunakan secara bergantian, terdapat sedikit perbezaan:
- Cuti Berkabung: Secara khususnya merujuk kepada cuti yang diberikan selepas kematian ahli keluarga atau rakan rapat.
- Cuti Belas Kasihan: Istilah yang lebih luas yang mungkin juga merangkumi cuti untuk situasi peribadi serius yang lain, seperti menjaga saudara mara yang sakit tenat.
- Walau bagaimanapun, di banyak tempat kerja, kedua-dua istilah ini digunakan untuk menggambarkan cuti yang diambil kerana kematian seseorang yang rapat.
Baca Juga: Ketahui Tentang Melarikan Diri di UAE
Berapa Hari Cuti Belas Kasihan di UAE?
Cuti belas kasihan atau cuti berkabung UAE dikawal oleh Undang-Undang Dekri Persekutuan No. 33 tahun 2021, yang menggariskan hak dan kelayakan pekerja dalam keadaan sedemikian.
Tempoh Cuti Berkabung di UAE:
Menurut Perkara 32 undang-undang, tempoh cuti berkabung bergantung kepada hubungan pekerja dengan si mati:
- Pekerja berhak untuk hari 5 cuti bergaji sekiranya berlaku kematian pasangan.
- Pekerja berhak untuk hari 3 cuti bergaji sekiranya berlaku kematian ibu bapa, anak, adik-beradik, datuk nenek atau cucu.
Cuti ini membolehkan pekerja mengambil cuti untuk berkabung, menghadiri pengebumian dan menguruskan sebarang urusan peribadi dan keluarga yang diperlukan.
Kegunaan Cuti Berkabung UAE:
Peruntukan ini terpakai kepada semua pekerja di UAE, merentasi sektor swasta dan awam.
Cuti tersebut dibayar sepenuhnya, dan gaji dalam tempoh ini dikira berdasarkan gaji pokok pekerja, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan.
Garis Panduan untuk Majikan dan Pekerja:
- Majikan tidak boleh menolak cuti berkabung kepada pekerja yang layak, selagi mereka memenuhi kriteria dan mengemukakan sebarang dokumentasi yang diperlukan.
- Pekerja biasanya dijangka memaklumkan majikan mereka secepat mungkin tentang keperluan mereka untuk cuti berkabung.
- Dokumen sokongan (seperti sijil kematian dan bukti perhubungan) boleh diminta oleh majikan untuk tujuan penyimpanan rekod dan pengesahan.
Penjajaran dengan Dasar Sumber Manusia:
Walaupun Undang-undang Buruh UAE menetapkan keperluan minimum untuk cuti berkabung, sesetengah syarikat mungkin menawarkan hari tambahan atau pengaturan yang lebih fleksibel berdasarkan dasar dalaman, terutamanya dalam kes perjalanan yang panjang atau impak emosi yang ketara. Pekerja digalakkan untuk menyemak dengan jabatan HR mereka untuk peraturan khusus syarikat.
Siapakah yang Layak untuk Cuti Bereavement di UAE?
Di bawah Undang-Undang Dekri Persekutuan No. 33 tahun 2021, semua pekerja yang bekerja di sektor swasta UAE berhak mendapat cuti berkabung. Ini termasuk pekerja sepenuh masa, sambilan, sementara dan fleksibel, tanpa mengira kewarganegaraan mereka.
Baca Juga: Kontrak Buruh di UAE: Semua yang anda perlu tahu
Dokumentasi yang diperlukan
Untuk memproses cuti berkabung, majikan boleh meminta dokumen berikut:
- Sijil kematian: Dokumen rasmi yang mengesahkan kematian.
- Bukti Hubungan: Dokumen seperti sijil kelahiran, sijil perkahwinan atau sebarang dokumen sah lain yang membuktikan hubungan antara pekerja dan si mati.
Penyediaan dokumen yang tepat dan tepat pada masanya memastikan cuti diberikan tanpa kelewatan yang tidak perlu.
Cara Memohon Cuti Belas Kasihan
Pekerja dijangka memaklumkan majikan mereka tentang keperluan cuti berkabung secepat mungkin. Proses biasa termasuk:
- Pemberitahuan Segera: Maklumkan kepada penyelia atau jabatan HR anda dengan segera sebaik sahaja mengetahui tentang kematian tersebut.
- Permintaan Rasmi: Hantar permohonan cuti bertulis, sama ada melalui e-mel atau melalui sistem pengurusan cuti dalaman syarikat, dengan menyatakan sebab dan tempoh cuti tersebut.
- Penyerahan Dokumen: Sediakan dokumen yang diperlukan untuk menyokong permohonan cuti.
Bagaimanakah Bayaran Cuti Bereavement Dikira?
Bayaran cuti berkabung dikira berdasarkan gaji pokok pekerja, tidak termasuk elaun tambahan seperti perumahan, pengangkutan atau komisen.
Formula Pengiraan:
- Gaji Harian = Gaji Bulanan Pokok ÷ 30
- Bayaran Cuti Berkabung = Gaji Harian × Bilangan Hari Cuti
Contoh:
Jika seorang pekerja mempunyai gaji pokok bulanan sebanyak AED 9,000:
- Gaji Harian = AED 9,000 ÷ 30 = AED 300
- Untuk 5 hari cuti (cth., kematian pasangan): AED 300 × 5 = AED 1,500
- Untuk 3 hari cuti (cth., kematian ibu bapa): AED 300 × 3 = AED 900
Mengapa Mengetahui Hak Anda Penting
Mengetahui tentang cuti belas kasihan atau cuti berkabung di UAE adalah penting untuk pekerja dan majikan. Ia membantu anda memahami hak anda dan memberi anda ketenangan fikiran semasa waktu sukar seperti kehilangan orang tersayang. Jika anda tidak pasti tentang dasar syarikat anda atau cara cuti berfungsi, jangan teragak-agak untuk bercakap dengan pasukan HR anda, mereka sedia membantu. Tempat kerja yang menyokong membuat perbezaan yang besar apabila seseorang sedang melalui kesedihan peribadi.
Jika anda seorang pemilik perniagaan, adalah sama pentingnya untuk memahami undang-undang buruh UAE supaya anda boleh menyokong pasukan anda dengan cara yang betul dan memastikan perniagaan anda berjalan lancar. Itulah sebabnya kami mengesyorkan bercakap dengan pakar-pakar di Shuraa Business Setup. Kami boleh membimbing anda melalui undang-undang tempatan dan memastikan perniagaan anda mematuhi sepenuhnya dan bersedia untuk berjaya.
Soalan Lazim (Soalan Lazim)
1. Adakah Cuti Berkabung Dibayar di UAE?
Ya, cuti berkabung di UAE dibayar sepenuhnya. Pekerja berhak mendapat:
- 5 hari cuti bergaji sekiranya berlaku kematian pasangan.
- 3 hari cuti bergaji atas kematian ibu bapa, anak, adik-beradik, cucu atau datuk nenek.
Cuti bergaji ini terpakai kepada pekerja sektor swasta dan awam.
2. Bolehkah saya mengambil cuti berkabung jika saudara mara meninggal dunia di luar UAE?
Ya, undang-undang buruh UAE membenarkan cuti berkabung tanpa mengira di mana kematian berlaku. Sekiranya ahli keluarga terdekat meninggal dunia di luar negara, anda masih berhak mendapat cuti tersebut.
3. Adakah cuti berkabung terpakai semasa tempoh percubaan?
Cuti berkabung tidak diberikan secara automatik semasa tempoh percubaan. Majikan boleh membenarkannya mengikut budi bicara mereka atau boleh membenarkan penggunaan cuti tahunan untuk keadaan sedemikian.
4. Adakah sijil kematian diperlukan untuk cuti belas kasihan?
Majikan boleh meminta sijil kematian atau bukti lain tentang hubungan tersebut untuk mengesahkan cuti berkabung anda.
5. Adakah cuti belas kasihan terpakai kepada pekerja zon bebas?
Pekerja di zon bebas secara amnya tertakluk kepada peraturan pihak berkuasa zon bebas masing-masing. Walaupun sesetengah zon bebas selaras dengan Undang-undang Buruh UAE, yang lain, seperti Pusat Kewangan Antarabangsa Dubai (DIFC) dan Pasaran Global Abu Dhabi (ADGM), mempunyai peraturan mereka sendiri. Adalah penting untuk merujuk kontrak pekerjaan atau jabatan HR anda untuk kelayakan tertentu.
* Penafian: Maklumat dalam catatan ini hanyalah panduan umum dan mungkin berubah disebabkan oleh kemas kini dasar atau peraturan kerajaan.
