UAEで仕事を始めたり、更新したりしますか？労働契約はあなたの重要な書類です。近年の法改正により、その理解はこれまで以上に重要になっています。このガイドでは、複雑な契約の種類、あなたの権利、そして契約書をオンラインで入手する方法を解説します。Shuraa Business Setupでは、このプロセスをスムーズかつコンプライアンスに準拠したものにすることで、お客様が自信を持ってキャリアに集中できるようお手伝いします。
UAE における労働契約とは何ですか?
簡単に言えば、UAEの労働契約は、あなたと雇用主の間で法的拘束力のある契約です。両者が署名すると、文書に記載されている条件に同意したことになります。
それは何をカバーしていますか？ 契約書には、職務内容、勤務スケジュール、業績目標が明確に記載されています。また、雇用主は約束された福利厚生と報酬を従業員に提供することが義務付けられます。
オンラインで簡単にアクセスできるこれらの契約は、さまざまな種類があり、すべて 公式UAE労働法主な契約形態としては、有期雇用、無期雇用、パートタイム、フルタイム、臨時雇用などがあります。
限定契約と無制限契約の違いは何ですか?
どの契約を結んでいるのかを知ることは重要です。なぜなら、契約は法的責任、雇用保障、雇用終了のルールという 3 つの重要な点で異なるからです。
- UAE 固定期間契約（限定）
これらの契約は特定の期間を対象としており、開始日と終了日が明確に定められています。最近の法律では、この期間の上限が3年と定められています。重要な改正により、すべての従業員は有期雇用契約を結ばなければならないことが義務付けられました。 - UAE フレキシブル契約 (無制限)
新法では、これらの契約には終了日が設定されていません。双方の合意または予告期間の満了によってのみ解約されます。退職を希望する場合は、少なくとも30日前までに通知する必要があります。
UAEにおけるパートタイム vs. フルタイム vs. 臨時契約
法律では労働時間を基準に仕事を分類しています。
- フルタイム： 週あたり最大 48 時間の労働を必要とする標準契約。
- パートタイム： 1つの雇用主のもとで週48時間未満しか働いていません。主な雇用主の許可なしに他のパートタイムの仕事に就くことは可能ですが、労働省（MoHRE）の許可が必要になる場合があります。
- 一時的： これは特定の短期間のもので、最初の 90 日間の試用期間によく使用されます。
臨時雇用期間終了後、雇用主は通常、パートタイムまたはフルタイムとして契約を延長します。パートタイム契約の従業員は、許可なく他の雇用主のもとで追加のパートタイムの仕事に就くことができます。ただし、 アルバイト 複数の雇用主がいる場合は人材資源省の許可が必要です。
労働時間と残業時間を理解する
ほとんどの業界では、1日の労働時間は法律で8時間を超えてはなりません。週48時間を超えて労働した場合は、残業手当（時給に25%を加算した金額）を受け取る権利があります。夜勤（午後9時から午前4時まで）の場合は、時給に50%を加算した金額となります。
UAEの新労働法を理解する：知っておくべき重要な変更点
連邦法令第33号により規則が改正され、従業員の権利が拡大する一方で、雇用主には一定の柔軟性が与えられました。以下に、最も重要な変更点をまとめました。
1. 有期契約への移行
最近の法律では、全従業員に対して有期契約への移行が義務付けられており、人事専門家は主にコミュニケーションを担当することになる。雇用主は 2023 年 XNUMX 月までにこの移行を完了する必要があります。
2. 試用期間と通知期間の更新
雇用主は、業績上の問題に対処するため、または新規採用者に最大 14 か月の試用期間を課す権限を持っています。試用期間中に解雇が発生した場合、雇用主は少なくとも XNUMX 日前に従業員に通知しなければなりません。
同様に、試用期間中の従業員は UAE を離れる場合、14 日前までに雇用主に通知する必要があります。ただし、UAE の別の雇用主に雇用を求める場合は、30 日前までに通知する必要があります。
3. 柔軟な働き方の公的承認
最近の法律では柔軟な労働契約が正式に認められ、従業員が労働時間を決定できるようになりました。あるいは、雇用主は、年間を通じて異なる週にわたって従業員に異なる勤務スケジュールを要求することもあります。雇用主は、変動する労働時間にもかかわらず、労働量規制と時間外労働に関する法律を遵守しなければなりません。
4. 競業禁止条項
雇用主は労働契約に競業禁止条項を組み込む権利を有します。ただし、パートタイム従業員は、競合しない雇用主に追加の仕事を求めることはできません。複数の雇用主に勤務する従業員は、MoHRE の承認が必要です。
5. 休日ポリシー
金曜日は義務ではなくなりましたが、雇用主はすべての従業員に毎週の休息日を確保する必要があります。指定された休日に勤務する従業員に対しては、残業代や振替休日などの報酬を支払わなければなりません。
6. 通貨協定
雇用主と従業員は任意の通貨での支払いに同意できますが、賃金保護システムを通じて行われる支払いは UAE ディルハムで行う必要があり、処理のために換算する必要があります。
7. 休暇手当
従業員は未払い休暇を取得後、その年以内に利用する必要があり、それ以外の場合は年末までに現金化の資格がある場合があります。
従業員は最初の 30 か月間は月に XNUMX 日の休暇が付与され、勤続 XNUMX 年後には XNUMX 日間の休暇が保証されます。法律では、次のような特定の休暇カテゴリーも認められています。
- 産休
- 忌引
- 研究休暇
産休は全額支給の場合は 45 日間、半額の場合は 15 日間となります。出産の合併症が発生した場合、従業員はさらに 30 日間の全額有給休暇を取得する権利があります。思いやり休暇は、近親者の死別のために 3 ～ 5 日間の有給休暇まで延長されます。
学習休暇は、UAE の認定教育機関で 10 日間付与され、勤続年数 2 年以上の従業員が利用でき、無給の場合もあります。
8. 新しい解約およびサービス終了規則
有期契約の解約通知期間は、契約期間によって異なります。
- 5年未満: 30日前までに通知してください。
- 5～10 年: 60 日前に通知。
- 10 年を超える場合: 90 日前に通知してください。
さらに、全従業員は少なくとも 1 年間の勤務を完了すると、退職金全額を受け取る資格を得られます。
9. 職場における重要な保護
新しい法律の下では、雇用主は以下を含む特定の職場方針に従うことが求められます。
- 保護された階級に対する無差別
- 男女平等賃金
- 身体的ハラスメント、言葉によるハラスメント、セクシャルハラスメントの防止
- 従業員ハンドブックの提供
法律には例外がありますか?
はい。 ドバイ国際金融センター（DIFC） と アブダビグローバルマーケット（ADGM） それぞれ独自の労働法が適用されます。
労働契約をオンラインで取得する方法
契約書のコピーが必要ですか？ 労働市場を規制する政府機関である人材資源・エミラティ化省（MOHRE）を通じて簡単に取得できます。
MOHREウェブサイト経由:
- 仕様書や製品情報の確認は、 MOHRE ウェブサイト.
- 「サービス」メニューを見つけて、「承認済み契約の表示」を選択します。
- 利用可能なオプションのいずれかを選択します: [詳細は提供されていません]
- 検索には 取引番号 またはあなたの 個人詳細 （ エミレーツID).
- 指示に従って必要な情報（携帯電話に送信された OTP など）を入力し、契約書を表示およびダウンロードします。
MOHRE アプリ経由:
- MOHREアプリを以下からダウンロードしてください。 iOS or Androidストア.
- アカウントにログインします。
- 「サービス」に移動し、「契約」を選択します。
- 詳細を入力すると、すぐに契約書が表示されます。
Shuraaで終わりますか？
従業員として権利の確認をする場合も、企業としてコンプライアンスを確保する場合も、専門家のアドバイスを受けることが非常に重要です。Shuraa Business Setupでは、UAEの法務環境をスムーズに乗り越えられるよう、お客様に合わせたサポートを提供しています。
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よくある質問（FAQ）
1. UAE における限定契約と無制限契約の違いは何ですか?
有期契約（または有期雇用契約）には、開始日と終了日が明確に定められており、通常は最長3年間続きます。無期雇用契約には終了日が定められておらず、雇用主または従業員のいずれかが所定の通知期間を定めて契約を終了するまで継続します。
2. UAE で無制限契約から制限付き契約に切り替えることはできますか?
はい。UAEの新労働法（連邦法令第33号）の施行に伴い、すべての新規契約および更新契約は有期契約（期間限定契約）となります。無期契約だった場合は、更新時に雇用主が有期契約への移行を指示しているはずです。
3. UAE における退職の通知期間はどのくらいですか?
契約書でより長い期間が規定されていない限り、法定の最低予告期間は30日です。これは、試用期間後の有期契約と無期契約の両方に適用されます。
4. UAE 労働契約書をオンラインでダウンロードするにはどうすればよいですか?
労働契約書は、人材資源・首長国化省（MOHRE）のウェブサイトまたはスマートアプリからオンラインで簡単にアクセスできます。ログインして契約書を閲覧またはダウンロードするには、エミレーツID、取引番号、またはパスポート情報が必要です。
5. 雇用主が契約を解除した場合、私の権利は何ですか?
雇用主が契約を解除する場合、雇用主は予告期間（在職期間に応じて30日、60日、または90日）を設けるか、予告期間に代わる賃金を支払う必要があります。また、雇用主は契約終了後14日以内に、退職手当の全額を支払い、未払いの料金を清算し、帰国のための航空券を発行する法的義務があります。
6. UAE における試用期間とは何ですか?
試用期間は最長6ヶ月です。試用期間中にUAE国内の別の企業に転職する場合は、30日前までに通知する必要があります。国外へ出国する場合は、14日前までに通知する必要があります。
7. 退職した場合、退職手当を受け取ることはできますか?
はい、退職または契約終了のいずれの場合でも、継続勤務1年以上経過すれば退職手当を受け取ることができます。支給額は基本給と勤続年数に基づいて算出されます。
8. 労働契約と労働許可証は同じものですか?
いいえ、これらは関連はあるものの、異なる文書です。労働契約は、雇用条件を定めた、あなたと雇用主の間の合意です。労働許可証（または労働カード）は、MOHRE（労働省）が発行する公式文書で、UAEにおいて特定の雇用主のために働く法的許可を与えるものです。
お断り: この投稿の情報は一般的なガイダンスのみを目的としており、政府の政策や規制の更新により変更される可能性があります。
