政府は以前から、UAEの労働力における国民比率を高めるための規制を実施してきた。その主な目的は、民間部門におけるUAE国民の雇用機会を増やすことである。
2024年に施行されたUAEの新たなエミラティゼーション法によれば、民間企業（従業員50名以上）は、熟練職種におけるエミラティ人従業員数を前年比最低2%増加させなければならない。これは、熟練労働者50名につきエミラティ人従業員1名という割合に相当する。これらの法律、特に2022年閣僚決定第279号は、企業の組織方針や採用戦略に確実に影響を与えるだろう。
これらの決議は、アラブ首長国連邦の人材の競争力を高め、今後5年間で同国の民間部門における雇用機会を創出することを目的とした政府連邦プログラム「 Nafis」の一環です。このプログラムは、あらゆる経済分野を網羅し、アラブ首長国連邦国民向けに年間1万2千件以上の雇用機会を創出することを目指しています。
UAE政府はまた、10年までに首長国連邦の熟練専門職の2026％増加を目標としている。
エミレーツ化とは何ですか?
エミレーツ化は、公共部門と民間部門の両方で働くアラブ首長国連邦 (UAE) 国民の数を増やすことを目的とした政府の取り組みです。基本的に首長国の雇用率を高めることに重点を置いている。
- この取り組みは、首長国連邦により多くの雇用機会を創出することで、首長国の失業率を下げることを目的としている。
- 強力な首長国連邦の労働力は、UAEの長期的な経済成長と安定にとって不可欠であると考えられています。
- このプログラムはまた、国の発展への関与を促進することにより、首長国のアイデンティティと文化の保存を強化することも目指しています。
UAE 政府は、さまざまな取り組みを通じて首長国の雇用を積極的に支援しています。首長国に必要なスキルを身につけ、企業に彼らの雇用を奨励し、官民両部門で首長国の雇用を促進する法的枠組みを創設することを目的としている。
首長国連邦法の変更
UAE 政府が共有する規制によると、施行される法律の変更点も以下に記載されています。
- 279 年の閣僚決定第 2022 号 – 民間部門における首長国化 (2% 首長国化法)
- 令和18年閣議決定第2022号（船級法）
- Nafis スキームに基づく給付を管理する新しい規則
UAE における 2% 首長国化法の要件
首長国化規則では、民間企業の従業員数が 50 名以下の場合、給与計算に首長国人 1 名を含める必要があり、さらに、従業員数が 51 ～ 100 名の場合は、給与計算に首長国人 2 名を含める必要があると規定されています。
本土で保健省に登録されている従業員数50人以上の企業は、熟練労働力全体と比較して、熟練職に雇用される首長国連邦国民の数を年間2%増加させる必要がある。
首長国化法は首長国の具体的な雇用者数を直接規定していない。代わりに、社内の熟練労働者の総数に基づいて段階的なシステムを確立します。
- 熟練労働者 50 名: 首長国の従業員 1 名以上
- 熟練労働者 51 ～ 100 名: 首長国の従業員 2 名以上
- 熟練労働者 101 ～ 150 名: 首長国の従業員 3 名以上
- 151歳以上: 1人以下の労働者ごとに首長国連邦の従業員50人
「熟練労働者」とは何か
人的資源・首長国化省（MoHRE）は、熟練労働者を以下の条件を満たす従業員と定義している。
1. 次の 5 つの労働者カテゴリのいずれかに属します。
- 国会議員、経営者、企業経営者
- 科学、技術、人道分野の専門家
- 科学、技術、人道分野の技術者
- ライティングのプロフェッショナル
2. サービス・販売職
3. 中等教育以上の卒業証明書を持っていること
4. 関係機関が証明した労働者証明書
5. 月給 4,000 ディルハム以上
中小企業のための首長国連邦法
以前は従業員50人以上の民間企業のみが首長国化目標を持っていた。今後は、従業員数 20 ～ 49 人の中小企業も参加する必要があります。これらの企業は2024年に首長国連邦国民を2025人、XNUMX年にもうXNUMX人を雇用する必要がある。これらの目標を達成できない場合は罰金が科せられる。
最終的な目標は、10 年までに民間部門の熟練労働力の少なくとも 2026% を首長国国民にすることです。企業は国家首長国人雇用プログラム (NAFIS) などのリソースを活用して、資格のある首長国人候補者を見つけることができます。
違反に対する罰則
エミレーツ化プログラムの要件を満たさない企業は、次の罰則を履行する必要があります。
- 雇用されなかった首長国の従業員には、月額最低 6,000 ディルハムの罰金が科せられます。この金額は、1,000 年まで毎年 2026 ディルハムずつ増加します。その結果、罰金を支払わない場合、会社による労働許可申請の停止につながる可能性があります。
- 企業が2年連続で首長国連邦の割当を遵守できなかった場合、船級法に基づき第3カテゴリーに降格される。
- 偽の首長国連邦化に関与していることが摘発された企業には、この制度に関与した従業員20,000人当たり最低100,000万ディルハムから最高XNUMX万ディルハムの罰金が科せられる可能性がある。
UAE当局は、違反企業を追及するための厳しい発表を行った。 UAE国民の雇用に対して一貫して自己満足を示した場合、企業自体が財務的および評判に悪影響を与えることが予想される。
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アラブ首長国連邦（UAE）が外国人投資家の流入を継続的に受け入れるようになったことで、企業は事業を円滑に運営するために必要な法律や規制を常に把握しておくことが不可欠となっています。UAEの2％エミラティゼーション法の基本要件を満たせば、企業は自由に商業活動を行うことができ、同時にUAEの国民社会の中枢へのアクセスも可能になります。
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