Memulai atau memperbarui pekerjaan di UEA? Kontrak kerja Anda adalah dokumen kunci, dan perubahan hukum terkini telah membuat pemahaman akan hal ini menjadi lebih penting dari sebelumnya. Panduan ini akan menjelaskan berbagai jenis kontrak, hak-hak Anda, dan cara mendaftarkan kontrak Anda secara online. Di Shuraa Business Setup, kami membantu Anda agar proses ini lancar dan sesuai aturan, sehingga Anda dapat fokus pada karier Anda dengan percaya diri.
Apa itu Kontrak Kerja di UEA?
Secara sederhana, kontrak kerja UEA adalah kesepakatan yang mengikat secara hukum antara Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja. Setelah Anda berdua menandatanganinya, Anda menyetujui ketentuan yang tercantum dalam dokumen tersebut.
Apa yang dicakupnya? Kontrak Anda dengan jelas menguraikan tugas, jadwal kerja, dan target kinerja Anda. Kontrak juga mengikat perusahaan Anda untuk memberikan tunjangan dan kompensasi yang dijanjikan.
Kontrak-kontrak ini, yang dapat diakses dengan mudah secara daring, dapat terdiri dari berbagai jenis, semuanya termasuk dalam Hukum Ketenagakerjaan Resmi UEAKategori utamanya meliputi kontrak terbatas (jangka waktu tertentu), tidak terbatas, paruh waktu, penuh waktu, dan sementara.
Kontrak Terbatas vs. Tidak Terbatas: Apa Bedanya?
Mengetahui kontrak mana yang Anda miliki sangatlah penting, karena kontrak berbeda dalam tiga hal utama: tanggung jawab hukum Anda, keamanan pekerjaan Anda, dan aturan untuk mengakhiri pekerjaan.
- Kontrak Jangka Tetap UEA (Terbatas)
Kontrak-kontrak ini berlaku untuk jangka waktu tertentu, dengan tanggal mulai dan berakhir yang jelas. Undang-undang terbaru membatasi jangka waktu ini hingga tiga tahun. Sebuah pembaruan penting mewajibkan semua karyawan untuk terikat kontrak jangka waktu tertentu. - Kontrak Fleksibel UEA (Tidak Terbatas)
Berdasarkan undang-undang baru, kontrak-kontrak ini tidak memiliki tanggal berakhir yang pasti. Kontrak-kontrak ini hanya berakhir berdasarkan kesepakatan bersama atau setelah masa pemberitahuan telah dijalani. Jika Anda ingin mengundurkan diri, Anda harus memberikan pemberitahuan setidaknya 30 hari sebelumnya.
Kontrak Paruh Waktu vs. Kontrak Penuh Waktu vs. Kontrak Sementara di UEA
Undang-undang mengkategorikan pekerjaan berdasarkan jam kerja:
- Waktu penuh: Kontrak standar, yang membutuhkan hingga 48 jam kerja per minggu.
- Paruh waktu: Anda bekerja untuk satu perusahaan tetapi kurang dari 48 jam seminggu. Anda dapat mengambil pekerjaan paruh waktu lainnya tanpa izin dari perusahaan utama Anda, tetapi Anda mungkin memerlukan izin dari Kementerian Kesehatan dan Ketenagakerjaan (Kemenkes).
- Sementara: Ini untuk periode tertentu dan singkat, sering digunakan untuk masa percobaan awal 90 hari.
Setelah masa sementara, pemberi kerja biasanya memperpanjang kontrak sebagai paruh waktu atau penuh waktu. Karyawan yang terikat kontrak paruh waktu dapat mengambil pekerjaan paruh waktu tambahan dengan pemberi kerja lain tanpa izin. Namun, mereka yang ingin kerja paruh waktu untuk beberapa pemberi kerja perlu izin dari Kementerian Sumber Daya Manusia.
Memahami Jam Kerja dan Lembur Anda
Di sebagian besar industri, jam kerja Anda secara hukum tidak boleh melebihi delapan jam. Jika Anda bekerja lebih dari 48 jam seminggu, Anda berhak atas upah lembur—tarif per jam Anda ditambah 25%. Untuk kerja malam (antara pukul 9 dan 4), upah lembur ini meningkat menjadi tarif per jam Anda ditambah 50%.
Menavigasi Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA yang Baru: Perubahan Penting yang Harus Anda Ketahui
Undang-Undang Federal No. 33 telah memperbarui aturan, yang secara umum memberikan lebih banyak hak kepada karyawan sekaligus memberikan fleksibilitas kepada perusahaan. Berikut rincian perubahan terpenting.
1. Peralihan ke Kontrak Berjangka Waktu
Undang-undang baru-baru ini mengamanatkan peralihan ke kontrak berjangka waktu tetap untuk semua karyawan, dengan profesional SDM yang terutama bertugas untuk berkomunikasi. Pemberi kerja harus menyelesaikan transisi ini paling lambat Februari 2023.
2. Masa Percobaan dan Pemberitahuan yang Diperbarui
Pengusaha memiliki kewenangan untuk memberlakukan masa percobaan hingga enam bulan untuk menangani masalah kinerja atau untuk karyawan baru. Jika pemutusan hubungan kerja terjadi selama masa percobaan, pengusaha harus memberi tahu karyawan setidaknya 14 hari sebelumnya.
Demikian pula, karyawan yang sedang dalam masa percobaan harus memberi tahu pemberi kerja mereka 14 hari sebelumnya jika akan meninggalkan UEA. Namun, jika mencari pekerjaan di pemberi kerja UEA yang lain, pemberitahuan 30 hari diperlukan.
3. Pengakuan Resmi atas Pekerjaan Fleksibel
Undang-undang baru-baru ini secara resmi mengakui kontrak kerja fleksibel, yang memungkinkan karyawan menentukan jam kerja mereka. Sebagai alternatif, pengusaha dapat meminta jadwal kerja yang bervariasi dari karyawan di minggu-minggu yang berbeda sepanjang tahun. Pengusaha harus mematuhi peraturan beban kerja dan undang-undang lembur meskipun jam kerja berfluktuasi.
4. Klausul Larangan Bersaing
Pengusaha berhak untuk memasukkan klausul non-kompetisi dalam kontrak kerja. Namun, karyawan paruh waktu tidak dapat mencari pekerjaan tambahan dengan pengusaha non-kompetisi. Karyawan yang bekerja untuk beberapa pengusaha memerlukan persetujuan dari Kementerian Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
5. Kebijakan Hari Istirahat
Pengusaha harus memastikan setiap karyawan memiliki hari istirahat mingguan, meskipun hari Jumat tidak lagi diwajibkan. Kompensasi, seperti upah lembur atau hari istirahat pengganti, harus diberikan kepada karyawan yang bekerja pada hari istirahat yang ditentukan.
6. Pengaturan Mata Uang
Pengusaha dan karyawan dapat menyepakati pembayaran dalam mata uang apa pun, tetapi pembayaran yang dilakukan melalui Sistem Perlindungan Upah harus dalam Dirham UEA, yang memerlukan konversi untuk pemrosesan.
7. Manfaat Cuti
Karyawan harus memanfaatkan cuti yang telah terkumpul dalam tahun yang sama sejak memperolehnya atau mungkin memenuhi syarat untuk dicairkan pada akhir tahun.
Karyawan memperoleh dua hari per bulan selama enam bulan pertama, dengan hak cuti 30 hari yang dijamin setelah satu tahun masa kerja. Undang-undang juga mengakui kategori cuti tertentu:
- Cuti hamil
- Cuti
- Cuti belajar
Cuti hamil mencakup 45 hari dengan gaji penuh dan 15 hari dengan gaji setengah. Dalam kasus komplikasi persalinan, karyawan berhak atas tambahan 30 hari cuti dengan gaji penuh. Cuti belasungkawa diperpanjang hingga 3-5 hari cuti berbayar untuk duka cita dalam keluarga inti.
Cuti belajar diberikan selama sepuluh hari di lembaga pendidikan UEA yang disetujui, tersedia bagi pegawai dengan masa kerja minimal dua tahun, dan boleh tidak dibayar.
8. Aturan Pemutusan Hubungan Kerja dan Akhir Layanan yang Baru
Periode pemberitahuan untuk mengakhiri kontrak jangka waktu tertentu sekarang bergantung pada masa jabatan Anda:
- Kurang dari 5 tahun: pemberitahuan 30 hari.
- 5-10 tahun: pemberitahuan 60 hari.
- Lebih dari 10 tahun: pemberitahuan 90 hari.
Lebih jauh lagi, semua karyawan sekarang berhak atas pesangon penuh di akhir masa kerja setelah menyelesaikan sedikitnya satu tahun masa kerja.
9. Perlindungan Penting di Tempat Kerja
Berdasarkan undang-undang baru, pengusaha diharuskan mematuhi kebijakan tempat kerja tertentu, meliputi:
- Tidak ada diskriminasi terhadap kelompok yang dilindungi
- Kesetaraan upah berdasarkan gender
- Pencegahan pelecehan fisik, verbal, dan seksual
- Penyediaan buku pegangan karyawan
Apakah Ada Pengecualian terhadap Hukum?
Ya. Karyawan di Pusat Keuangan Internasional Dubai (DIFC) dan Pasar Global Abu Dhabi (ADGM) diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan mereka sendiri yang berbeda.
Cara Mendapatkan Kontrak Kerja Anda Secara Online
Butuh salinan kontrak Anda? Prosesnya mudah, melalui Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE), badan pemerintah yang mengatur pasar kerja.
Melalui Situs Web MOHRE:
- Kunjungi Situs web MOHRE.
- Temukan menu “Layanan” dan pilih “Lihat Kontrak yang Disetujui.”
- Pilih salah satu opsi yang tersedia: [detail tidak disediakan]
- Anda dapat mencari menggunakan Nomor Transaksi atau Anda Data Pribadi (seperti ID Emirat).
- Ikuti petunjuknya dan masukkan informasi yang diperlukan (misalnya, OTP yang dikirim ke ponsel Anda) untuk melihat dan mengunduh kontrak Anda.
Melalui Aplikasi MOHRE:
- Unduh aplikasi MOHRE dari iOS or Toko Android.
- Masuk ke akun Anda.
- Buka “Layanan” dan pilih “Kontrak Saya.”
- Masukkan rincian Anda untuk menarik kontrak Anda segera.
Berakhir dengan Shuraa?
Baik Anda seorang karyawan yang memeriksa hak-hak Anda atau bisnis yang memastikan kepatuhan, mendapatkan nasihat ahli akan sangat membantu. Di Shuraa Business Setup, kami menyediakan dukungan yang dirancang khusus untuk membantu Anda menavigasi lanskap hukum UEA dengan lancar.
Hubungi kami untuk konsultasi gratis hari ini!
- Hubungi: +97144081900
- WhatsApp: +971507775554
- Email: info@shuraa.com
Pertanyaan yang sering diajukan
1. Apa perbedaan antara kontrak terbatas dan tidak terbatas di UEA?
Kontrak terbatas (atau jangka waktu tertentu) memiliki tanggal mulai dan berakhir yang spesifik, biasanya berlangsung hingga 3 tahun. Kontrak tak terbatas tidak memiliki tanggal berakhir yang pasti dan berlanjut hingga diakhiri oleh pemberi kerja atau karyawan dengan memenuhi masa pemberitahuan yang diwajibkan.
2. Dapatkah saya beralih dari kontrak tak terbatas ke kontrak terbatas di UEA?
Ya. Dengan penerapan Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA yang baru (Keputusan Federal No. 33), semua kontrak baru dan perpanjangan kini diterbitkan sebagai kontrak jangka waktu tertentu (terbatas). Jika Anda memiliki kontrak tanpa batas waktu, perusahaan Anda seharusnya telah mengubah status Anda menjadi kontrak jangka waktu tertentu setelah perpanjangan.
3. Berapa lama waktu pemberitahuan untuk mengundurkan diri di UEA?
Masa pemberitahuan minimum yang sah adalah 30 hari, kecuali jika kontrak Anda menetapkan jangka waktu yang lebih lama. Hal ini berlaku untuk kontrak terbatas maupun tidak terbatas setelah masa percobaan.
4. Bagaimana cara mengunduh kontrak kerja UEA saya secara daring?
Anda dapat dengan mudah mengakses kontrak kerja Anda secara daring melalui situs web Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MOHRE) atau aplikasi pintar mereka. Anda memerlukan ID Emirates, nomor transaksi, atau detail paspor untuk masuk dan melihat atau mengunduh kontrak.
5. Apa hak saya jika majikan saya mengakhiri kontrak saya?
Jika perusahaan Anda mengakhiri kontrak Anda, mereka wajib memberikan pemberitahuan (30, 60, atau 90 hari, tergantung masa kerja Anda) atau membayar Anda sebagai pengganti pemberitahuan. Mereka juga diwajibkan secara hukum untuk membayar semua tunjangan akhir masa kerja Anda, melunasi tunggakan iuran, dan memberikan tiket repatriasi Anda dalam waktu 14 hari setelah kontrak berakhir.
6. Berapa masa percobaan di UEA?
Masa percobaan dapat berlangsung hingga maksimum 6 bulan. Jika Anda ingin meninggalkan perusahaan selama masa percobaan untuk bergabung dengan perusahaan lain di UEA, Anda harus memberikan pemberitahuan 30 hari sebelumnya. Jika Anda meninggalkan negara tersebut, pemberitahuan 14 hari diperlukan.
7. Apakah saya berhak atas pesangon akhir masa jabatan jika saya mengundurkan diri?
Ya, Anda berhak atas pesangon akhir masa kerja setelah menyelesaikan setidaknya satu tahun masa kerja berkelanjutan, baik Anda mengundurkan diri maupun kontrak Anda berakhir. Perhitungannya berdasarkan gaji pokok dan lama masa kerja Anda.
8. Apakah kontrak kerja dan izin kerja adalah hal yang sama?
Tidak, keduanya merupakan dokumen yang terkait tetapi berbeda. Kontrak kerja adalah perjanjian antara Anda dan perusahaan yang menguraikan ketentuan kerja. Izin kerja (atau kartu kerja) adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh Kementerian Kesehatan dan Ketenagakerjaan (MOHRE) yang memberi Anda izin resmi untuk bekerja di perusahaan tertentu di UEA.
Penolakan: Informasi dalam postingan ini hanya untuk panduan umum dan dapat berubah karena pembaruan kebijakan atau peraturan pemerintah.
