Pemerintah sudah lama menerapkan regulasi untuk meningkatkan Emiratisasi di UEA tenaga kerja. Tujuan utamanya adalah untuk meningkatkan partisipasi warga negara UEA dalam pekerjaan di sektor swasta.
Menurut Undang-Undang Emiratisasi UEA 2024 yang baru, pemberi kerja di sektor swasta (50+ Karyawan) harus mencapai pertumbuhan minimal 2% tahun-ke-tahun dalam tenaga kerja Emirati mereka untuk posisi terampil. Ini berarti sekitar satu karyawan Emirat untuk setiap 50 pekerja terampil. Undang-undang ini, khususnya Keputusan Menteri No. 279 tahun 2022, pasti akan memengaruhi kebijakan organisasi dan strategi perekrutan bisnis.
Resolusi ini merupakan bagian dari Nafis, sebuah “program federal pemerintah yang bertujuan untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia Emirat & memberdayakan mereka untuk menempati pekerjaan di sektor swasta Uni Emirat Arab selama lima tahun ke depan.” Program ini bertujuan untuk menciptakan lebih dari 12 ribu peluang kerja tahunan bagi warga negara Emirat yang mencakup semua sektor ekonomi.
Pemerintah UEA juga menargetkan peningkatan Emiratisasi sebesar 10% dalam profesi terampil pada tahun 2026.
Apa itu Emiratisasi?
Emiratisasi adalah inisiatif pemerintah di Uni Emirat Arab (UEA) yang bertujuan untuk meningkatkan jumlah warga Emirat yang bekerja di sektor publik dan swasta. Program ini pada dasarnya berfokus pada peningkatan tingkat ketenagakerjaan Emirat.
- Dengan menciptakan lebih banyak kesempatan kerja bagi warga Emirat, inisiatif ini bertujuan untuk menurunkan pengangguran di antara mereka.
- Tenaga kerja Emirat yang kuat dipandang krusial bagi pertumbuhan dan stabilitas ekonomi jangka panjang UEA.
- Program ini juga berupaya memperkuat identitas Emirat dan pelestarian budaya dengan mempromosikan keterlibatan mereka dalam pembangunan negara.
Pemerintah UEA secara aktif mendukung ketenagakerjaan warga Emirat melalui berbagai inisiatif. Tujuannya adalah untuk membekali warga Emirat dengan keterampilan yang diperlukan, mendorong perusahaan untuk mempekerjakan mereka, dan menciptakan kerangka hukum yang mendukung ketenagakerjaan warga Emirat di sektor publik dan swasta.
Perubahan pada Hukum Emiratisasi
Berdasarkan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah UEA, berikut ini adalah perubahan undang-undang yang mulai berlaku:
- Keputusan Menteri Nomor 279 Tahun 2022 – Emiratisasi di sektor swasta (UU Emiratisasi 2%)
- Keputusan Kabinet No. 18 Tahun 2022 (Undang-Undang Klasifikasi)
- Aturan baru yang mengatur manfaat di bawah skema Nafis
Persyaratan Undang-Undang Emiratisasi 2% di UEA
Aturan Emiratisasi menyatakan bahwa jika sebuah perusahaan swasta memiliki 50 karyawan atau kurang dalam daftar gaji mereka, mereka harus memiliki 1 orang Emirati, dan sebagai tambahan, jika perusahaan memiliki jumlah karyawan 51 hingga 100 orang, mereka harus memiliki 2 orang Emirati dalam daftar gaji mereka.
Perusahaan yang terdaftar pada MoHRE di Daratan dengan 50 atau lebih karyawan harus mencapai peningkatan tahunan sebesar 2% dalam jumlah warga negara Emirat yang dipekerjakan dalam posisi terampil dibandingkan dengan total tenaga kerja terampil mereka.
Undang-undang Emiratisasi tidak secara langsung menyebutkan jumlah spesifik perekrutan warga Emirat. Sebaliknya, undang-undang ini menetapkan sistem berjenjang berdasarkan jumlah total pekerja terampil di perusahaan:
- 50 pekerja terampil: minimal 1 karyawan Emirati
- 51-100 pekerja terampil: minimal 2 karyawan Emirati
- 101-150 pekerja terampil: minimal 3 karyawan Emirati
- 151 tahun & ke atas: 1 karyawan Emirat untuk setiap 50 pekerja atau kurang
Apa yang dimaksud dengan “Pekerja Terampil”
Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (Kementerian Kesehatan) mendefinisikan pekerja terampil sebagai karyawan yang:
1. Termasuk dalam salah satu dari 5 kategori pekerja berikut:
- Anggota legislatif, manajer, eksekutif bisnis
- Profesional di bidang ilmiah, teknis & kemanusiaan
- Teknisi di bidang ilmiah, teknis dan kemanusiaan
- Profesional penulisan
2. Pekerjaan di bidang layanan dan penjualan
3. Memiliki ijazah sekolah menengah yang sederajat atau lebih tinggi
4. Sertifikat pekerja yang disahkan oleh otoritas terkait
5. Gaji bulanan tidak kurang dari AED 4,000
Undang-Undang Emiratisasi untuk Bisnis Kecil
Sebelumnya, hanya perusahaan swasta dengan 50 atau lebih karyawan yang memiliki target Emiratisasi. Kini, perusahaan kecil & menengah dengan 20-49 karyawan juga harus berpartisipasi. Perusahaan-perusahaan ini perlu mempekerjakan satu warga negara Emirat pada tahun 2024 dan satu lagi pada tahun 2025. Gagal memenuhi target ini akan mengakibatkan denda.
Sasaran akhirnya adalah agar setidaknya 10% tenaga kerja terampil di sektor swasta merupakan warga negara Emirat pada tahun 2026. Perusahaan dapat memanfaatkan sumber daya seperti Program Nasional untuk Mempekerjakan Warga Emirat (NAFIS) untuk menemukan kandidat Emirat yang berkualifikasi.
Sanksi untuk Ketidakpatuhan
Perusahaan yang gagal memenuhi persyaratan program Emiratisasi akan dikenakan sanksi sebagai berikut:
- Denda minimum sebesar AED 6,000 per bulan sebagai ganti setiap karyawan Emirat yang tidak dipekerjakan. Jumlah ini akan meningkat sebesar AED 1,000 per tahun hingga tahun 2026. Akibatnya, kegagalan membayar denda dapat mengakibatkan penangguhan permohonan izin kerja oleh perusahaan.
- Jika sebuah perusahaan gagal mematuhi kuota Emiratisasinya selama dua tahun berturut-turut, perusahaan tersebut akan diturunkan ke kategori ketiga berdasarkan Undang-Undang Klasifikasi.
- Perusahaan yang kedapatan melakukan Emiratisasi palsu dapat dikenakan denda mulai dari minimum AED 20,000 hingga maksimum AED 100,000 per karyawan yang terlibat dalam skema tersebut.
Pihak berwenang UEA telah membuat pengumuman ketat untuk menindak perusahaan yang tidak patuh. Perusahaan itu sendiri dapat menanggung dampak finansial dan reputasi jika mereka terus-menerus bersikap masa bodoh dalam mempekerjakan warga negara UEA.
Tetap update dengan Pengaturan Bisnis Shuraa
Dengan dibukanya pintu masuk UEA bagi masuknya investor asing secara terus-menerus, perusahaan harus selalu mengikuti perkembangan hukum dan peraturan yang diperlukan untuk memastikan kelancaran bisnis mereka. Setelah mereka memenuhi persyaratan dasar dari 2% Hukum Emiratisasi di UEA, mereka akan bebas mengejar kepentingan komersial mereka dan memperoleh akses ke tempat suci komunitas nasional UEA.
Shuraa Business Setup adalah milik UEA konsultansi pembentukan perusahaan terkemuka yang menawarkan keahlian Layanan PRO kepada investor. Jika perusahaan Anda mencari informasi tentang berita terkini perusahaan UEA, para ahli kami akan memandu Anda melalui seluruh proses.
Hubungi kami di +97144081900 atau kirim pesan WhatsApp ke kami di +971507775554Anda juga dapat mengirim email ke enquiry@shuraa.com dan dapatkan jawaban atas semua pertanyaan Anda.
