Memulai bisnis di UEA dapat memperkenalkan Anda pada berbagai undang-undang yang berkaitan dengan struktur hukum komersial di kawasan tersebut. Namun, UEA juga menekankan pada asosiasi majikan-karyawan dan serangkaian undang-undang yang mengikutinya – seperti keputusan menteri, undang-undang ketenagakerjaan UEA, dan sebagainya.
Untuk menyebutkan, Undang-Undang Federal UEA No. 8 tahun 1980 yang dikenal sebagai Peraturan Hubungan Perburuhan, Undang-Undang Federal No. 24 tahun 1981, No.15 tahun 1985, No.12 tahun 1986 dan keputusan menteri yang disahkan selama bertahun-tahun adalah beberapa undang-undang yang paling dominan yang dinyatakan juga zona ekonomi khusus memiliki aturan ketenagakerjaan mereka sendiri. Meskipun demikian, aturan-aturan ini tidak menantang Undang-Undang Ketenagakerjaan, melainkan menambah tunjangan bagi karyawan. Keteraturan visa serta Imigrasi UEA perintah dan keputusan merupakan tambahan ke dalam lingkungan ketenagakerjaan.
Langkah-langkah organisasi dan undang-undang ketenagakerjaan di UEA ini dapat menjadi proses yang rumit dengan banyak bagian, amandemen, dan pembaruan rutin. Sebaiknya faktor-faktor penting ini selalu dipertimbangkan oleh pemberi kerja sebelum mengangkat seorang karyawan – tindakan selanjutnya demi kepentingan perusahaan.
Pentingnya Hukum Ketenagakerjaan di UEA di Sektor Swasta?
Hubungan antara pengusaha dan pekerja di sektor swasta diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 33 Tahun 2021 tentang Pengaturan Hubungan Ketenagakerjaan di Sektor Swasta, yang selanjutnya disebut 'Undang-Undang Ketenagakerjaan'.Hukum Ketenagakerjaan UEAPersyaratan undang-undang tersebut berlaku untuk semua perusahaan, karyawan, dan pemberi kerja di sektor swasta.
Undang-undang ini mulai berlaku pada tanggal 2 Februari 2022. Undang-Undang Federal No. 8 tahun 1980 yang lama telah dibatalkan. Undang-undang yang baru dimaksudkan untuk melindungi kedua belah pihak dalam hubungan kerja dengan memungkinkan mereka untuk menggunakan hak istimewa mereka secara seimbang.
Undang-undang ketenagakerjaan di UEA membahas isu-isu seperti jam kerja, lembur, cuti, liburan, dan hari libur nasional, serta isu-isu seperti mempekerjakan anak di bawah umur, informasi karyawan, persyaratan keselamatan, upah minimum, kehilangan pekerjaan, pembayaran insentif akhir masa kerja, dan ganti rugi kerja.
Perbudakan paksa dan diskriminasi atas dasar jenis kelamin, suku, warna kulit, kelahiran, agama, asal negara atau ekonomi, atau disabilitas dilarang berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Dubai. Undang-undang ini juga menguraikan tanggung jawab pengusaha terhadap karyawannya.
Apa Ruang Lingkup Hukum Ketenagakerjaan UEA?
Semua personel yang bekerja di UEA, baik penduduk asli UEA maupun ekspatriat, tunduk pada hukum. Namun, hukum ini tidak berlaku untuk:
- Pegawai pemerintah federal dan badan pemerintah kota
- Anggota angkatan bersenjata, polisi, dan personel keamanan
- Staf rumah tangga
Hukum Ketenagakerjaan di UEA – Tindakan yang Perlu Dipertimbangkan oleh Pengusaha
Tindakan berikut harus dipertimbangkan oleh semua pengusaha yang berkepentingan:
- Pastikan staf memahami bagaimana Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA yang baru akan memengaruhi mereka.
- Perbarui perjanjian kerja standar untuk mencerminkan kebutuhan agar semua karyawan diberikan komitmen jangka tetap tiga tahun.
- Paling lambat tanggal 2 Februari 2023, verifikasi bahwa semua karyawan yang ada dengan kontrak kerja tidak tetap dipindahkan ke perjanjian kerja waktu tertentu.
- Memodifikasi atau mengganti kontrak kerja atau kebijakan saat ini yang merujuk pada hak hukum tertentu (seperti cuti hamil selama 45 hari).
- Ubah kebijakan cuti sakit yang ada untuk menunjukkan bahwa karyawan tidak memenuhi syarat untuk cuti sakit berbayar saat mereka masih dalam masa percobaan.
- Buat perubahan pada reformasi cuti hamil dan cuti ayah saat ini untuk mencerminkan hak-hak baru.
- Untuk menyoroti peraturan antidiskriminasi/perundungan/pelecehan yang baru, pertimbangkan untuk menciptakan kebijakan kesempatan yang sama dan antiperundungan dan perilaku yang tidak senonoh.
- Pertimbangkan untuk menerapkan kebijakan pengaduan untuk memudahkan karyawan melaporkan diskriminasi, perundungan, dan intimidasi.
- Merevisi klausul disiplin untuk mencerminkan:
- Beragamnya alasan pemutusan hubungan kerja.
- Pembatasan terhadap diskriminasi, intimidasi, dan pelecehan.
- Informasi bahwa kompensasi akhir masa jabatan karyawan tidak dapat lagi ditolak dalam keadaan apa pun.
- Perbarui pedoman waktu kerja untuk mencerminkan pembatasan jam kerja yang diperpanjang dan modifikasi pada perhitungan kompensasi lembur.
- Buat kebijakan cuti belas kasihan yang selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan Dubai.
Berikut adalah Prinsip Inti yang Perlu Anda Ketahui sebagai Pemberi Kerja:
Hukum Ketenagakerjaan UEA
Undang-Undang Ketenagakerjaan UEA mengakomodasi karakteristik hubungan majikan-karyawan. Undang-undang tersebut membuat pedoman untuk kontrak kerja; pembatasan ketentuan kerja; pemeliharaan dokumen; arahan tentang upah; peraturan terkait jam kerja; prosedur terkait cuti; keselamatan, perlindungan, kesehatan, dan kesejahteraan sosial bagi karyawan; kode etik dan disiplin; berakhirnya kontrak kerja; penggantian biaya atas masalah pekerjaan; pemeriksaan ketenagakerjaan; kecelakaan dan kematian terkait pekerjaan, dan sebagainya.
Konsep Sponsorship
Sebagian besar perusahaan di UEA mensponsori karyawannya – seperti visa, tiket, dll. (dalam situasi tertentu, perusahaan juga menyediakan akomodasi, makanan, dll.). Namun, aspek krusial sebagai pemberi kerja adalah – tindakan karyawan termasuk kewajiban dan pelanggaran menjadi tanggung jawab perusahaan. Dengan demikian, pemberi kerja diharuskan memastikan bahwa pada akhir masa kerja, karyawan memiliki tiket untuk meninggalkan negara tersebut atau telah dipindahkan ke sponsor orang lain.
Visa Ketenagakerjaan
Ini merupakan salah satu asas yang tidak dapat dipisahkan dalam pengangkatan seseorang. Seorang pemberi kerja hanya dapat mengangkat seseorang berdasarkan visa kerja – dan dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja mensponsori visa tersebut. Meskipun demikian, ada beberapa pengecualian terhadap aturan ini – misalnya individu dengan visa pasangan, mahasiswa, atau karyawan paruh waktu. Pemberi kerja yang ditunjuk untuk mempekerjakan individu yang tidak memiliki visa kerja atau pemegang visa yang salah akan dikenai sanksi moneter yang berat – hukuman penjara dan terkadang deportasi.
Kontrak Kerja
Kontrak kerja merupakan dokumen yang sangat penting yang memberikan substansi pada hubungan antara pemberi kerja dan karyawan. Kontrak kerja merupakan kontrak yang dikeluarkan pemerintah, terlepas dari zona ekonomi. Kadang-kadang, perusahaan juga memiliki kontrak kerja mereka sendiri dengan pedoman, batasan, dan penggantian biaya tambahan. Dokumen-dokumen ini perlu dipatuhi dan berfungsi sebagai instrumen yang mengatur jika terjadi perselisihan.
Pemutusan dan Kompensasi:
Masalah yang paling banyak diperdebatkan dalam hubungan kerja di UEA terkait dengan pemutusan hubungan kerja dan kompensasi. Pemutusan hubungan kerja dipisahkan ke dalam beberapa kategori, yaitu pemutusan hubungan kerja prematur dan/atau karena suatu sebab. Selain itu, kompensasi ditentukan berdasarkan ketentuan pemutusan hubungan kerja. Apa pun skenarionya, mencapai kesepakatan dengan karyawan terkadang menjadi masalah bagi pemberi kerja.
Majikan harus memperhatikan bahwa ada dua jenis pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang dapat diberikan kepada karyawan. Pertama adalah pemberitahuan pemutusan hubungan kerja prematur, di mana pemberitahuan pemutusan hubungan kerja minimum menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah satu bulan. Kedua adalah pemberitahuan pemutusan hubungan kerja karena alasan, yang diberikan sesuai dengan Pasal 121 UU Ketenagakerjaan – yang menyatakan bahwa karyawan dapat langsung diberhentikan. Disebutkan pula bahwa karyawan tersebut bertanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukannya. Berdasarkan Pasal 121, pemberi kerja tidak berkewajiban untuk membayar pemberitahuan atau kompensasi lebih lanjut kepada karyawan.
Akhir Layanan:
Sebagai pemberi kerja, Anda harus tahu bahwa di UEA karyawan diberi upah sesuai dengan masa kerja mereka. Di akhir masa kerja, perusahaan memberikan karyawan penghasilan sementara yang menjadi hak mereka sebagaimana disebutkan dalam kontrak, yang biasanya adalah 1 tahun masa kerja terus-menerus. Untuk 5 tahun pertama masa kerja, seorang karyawan berhak atas 21 hari gaji pokok untuk setiap tahun masa kerja. Setelah tahun kelima masa kerja, tunjangan akhir masa kerja adalah 30 hari untuk setiap tahun masa kerja tambahan. Meskipun faktor-faktor seperti komisi, bonus, dan kenaikan gaji dalam gaji pokok sepenuhnya bergantung pada perusahaan ke perusahaan dan dihitung secara teratur sebagai tunjangan akhir masa kerja.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang kesejahteraan dan kewajiban Anda sebagai pemberi kerja – hubungi Shuraa Business Setup sekarang! Kami membantu Anda dengan semua formalitas yang terkait dengan pengangkatan karyawan – prosedur perekrutan, kontrak kerja, visa kerja, visa transfer, bantuan dalam memahami undang-undang ketenagakerjaan UEA, dan sebagainya.
