از دست دادن یک عزیز هرگز آسان نیست. در چنین مواقع سختی، داشتن چند روز مرخصی از محل کار برای غم و اندوه، گذراندن وقت با خانواده و رسیدگی به امور مهم واقعا می تواند کمک کننده باشد. اینجاست که مرخصی دلسوزانه یا سوگواری مطرح می شود.
بر اساس قانون کار امارات متحده عربی، به ویژه ماده 32 قانون فدرال شماره 33 سال 2021، کارمندان مستحق مرخصی سوگ است: پنج روز در صورت فوت همسر، و سه روز برای فوت والدین، فرزند، خواهر و برادر، نوه یا پدربزرگ. این نوع مرخصی به افراد این امکان را می دهد که بدون فشار اضافی کار بر روی درمان و رسیدگی به مسئولیت های شخصی تمرکز کنند.
با این حال، درک این نکته ضروری است که مرخصی دلسوزانه در امارات تحت چه شرایطی کار می کند. نگران نباشید، ما یک مرور سریع و واضح از آنچه قانون می گوید، چه کسی می تواند از این مرخصی استفاده کند، چند روز مجاز است و چه مدارکی ممکن است مورد نیاز باشد را به شما ارائه می دهیم.
سوگ یا مرخصی دلسوزانه چیست؟
مرخصی دلسوزانه یا عزاداری، مرخصی از کار است که به کارمندان اجازه می دهد تا اندوهگین شوند و مسائل شخصی را پس از مرگ یکی از عزیزان مدیریت کنند. این مرخصی فضای لازم را برای شرکت در مراسم تشییع جنازه، رسیدگی به مسئولیت های مربوطه و شروع روند بهبودی در اختیار افراد قرار می دهد.
کارمندان معمولاً در شرایطی مانند:
- فوت همسر یا شریک زندگی.
- از دست دادن والدین، فرزند، خواهر و برادر، پدربزرگ و مادربزرگ یا نوه.
- درگذشت یک دوست نزدیک یا شخصی که کارمند با او رابطه مهمی داشت.
آیا مرخصی دلسوزانه همان مرخصی سوگ است؟
در حالی که این اصطلاحات اغلب به جای یکدیگر استفاده می شوند، تفاوت های جزئی می تواند وجود داشته باشد:
- مرخصی مرخصی: به طور خاص به مرخصی اعطا شده پس از مرگ یکی از اعضای خانواده یا دوست نزدیک اشاره دارد.
- مرخصی دلسوزانه: اصطلاح گستردهتری که ممکن است شامل مرخصی برای سایر موقعیتهای شخصی جدی، مانند مراقبت از یکی از خویشاوندان بدحال باشد.
- با این حال، در بسیاری از محل های کار، هر دو اصطلاح برای توصیف مرخصی گرفته شده به دلیل مرگ یکی از نزدیکان استفاده می شود.
همچنین بخوانید: درباره فرار در امارات بدانید
چند روز مرخصی دلسوزانه در امارات متحده عربی؟
مرخصی ترحم آمیز یا عزاداری امارات تحت فرمان قانون فدرال شماره 33 سال 2021 است که حقوق و استحقاق کارکنان را در چنین شرایطی مشخص می کند.
مدت مرخصی سوگ در امارات:
طبق ماده 32 قانون، مدت مرخصی سوگواری بستگی به نسبت کارمند با متوفی دارد:
- کارکنان حق دارند روز 5 مرخصی استحقاقی در صورت فوت همسر.
- کارکنان حق دارند روز 3 مرخصی استحقاقی در صورت فوت والدین، فرزند، خواهر و برادر، پدربزرگ و مادربزرگ یا نوه.
این مرخصی به کارمندان اجازه می دهد تا برای سوگواری، شرکت در مراسم تدفین و مدیریت هر گونه امور شخصی و خانوادگی ضروری مرخصی بگیرند.
کاربرد مرخصی عزاداری امارات:
این مقررات برای همه کارکنان در امارات متحده عربی، چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی اعمال می شود.
مرخصی به طور کامل پرداخت می شود و حقوق در این مدت بر اساس دستمزد پایه کارمند محاسبه می شود، مگر اینکه در قرارداد کار خلاف آن قید شده باشد.
دستورالعملها برای کارفرمایان و کارمندان:
- کارفرمایان نمی توانند مرخصی سوگواری را به کارمند واجد شرایط انکار کنند، تا زمانی که شرایط لازم را داشته باشند و مدارک لازم را ارائه دهند.
- معمولاً از کارمندان انتظار می رود که در اسرع وقت به کارفرمای خود در مورد نیاز خود به مرخصی سوگواری اطلاع دهند.
- اسناد پشتیبان (مانند گواهی فوت و اثبات رابطه) ممکن است توسط کارفرما برای حفظ سوابق و اهداف تأیید درخواست شود.
همسویی با سیاست های منابع انسانی:
در حالی که قانون کار امارات متحده عربی حداقل شرایط را برای مرخصی سوگواری تعیین می کند، برخی از شرکت ها ممکن است روزهای اضافی یا ترتیبات انعطاف پذیرتری را بر اساس سیاست های داخلی، به ویژه در موارد سفر طولانی یا تأثیرات احساسی قابل توجه ارائه دهند. به کارمندان توصیه می شود قوانین خاص شرکت را با بخش منابع انسانی خود بررسی کنند.
چه کسانی واجد شرایط مرخصی سوگواری در امارات هستند؟
بر اساس فرمان فدرال شماره 33 سال 2021، همه کارمندانی که در بخش خصوصی امارات متحده عربی کار می کنند، مستحق مرخصی سوگواری هستند. این شامل کارگران تمام وقت، پاره وقت، موقت و انعطاف پذیر، صرف نظر از ملیت آنها می شود.
همچنین بخوانید: قرارداد کار در امارات متحده عربی: همه آنچه که باید بدانید
مستندات مورد نیاز
برای پردازش مرخصی سوگ، کارفرمایان می توانند مدارک زیر را درخواست کنند:
- گواهی فوت: سند رسمی مرگ.
- اثبات رابطه: اسنادی مانند شناسنامه، گواهی ازدواج یا هر سند قانونی دیگری که رابطه بین کارمند و متوفی را ثابت کند.
ارائه مستندات دقیق و به موقع تضمین می کند که مرخصی بدون تاخیرهای غیر ضروری اعطا می شود.
نحوه درخواست مرخصی دلسوزانه
از کارکنان انتظار می رود در اسرع وقت به کارفرمای خود در مورد نیاز به مرخصی سوگواری اطلاع دهند. فرآیند معمولی شامل:
- اطلاع رسانی فوری: به محض اطلاع از سوگ، سریعاً به سرپرست یا بخش منابع انسانی خود اطلاع دهید.
- درخواست رسمی: درخواست مرخصی کتبی را چه از طریق ایمیل یا از طریق سیستم مدیریت مرخصی داخلی شرکت با ذکر دلیل و مدت مرخصی ارسال کنید.
- ارائه مدارک: مدارک مورد نیاز را برای پشتیبانی از درخواست مرخصی ارائه دهید.
پرداخت مرخصی سوگ چگونه محاسبه می شود؟
پرداخت مرخصی سوگ بر اساس حقوق پایه کارمند بدون احتساب کمک هزینه اضافی مانند مسکن، ایاب و ذهاب یا پورسانت محاسبه می شود.
فرمول محاسبه:
- دستمزد روزانه = حقوق پایه ماهانه ÷ 30
- حقوق مرخصی سوگواری = دستمزد روزانه × تعداد روزهای مرخصی
مثال:
اگر یک کارمند حقوق پایه ماهانه 9,000 درهم داشته باشد:
- دستمزد روزانه = 9,000 درهم ÷ 30 = 300 درهم
- برای 5 روز مرخصی (مثلاً فوت همسر): 300 × 5 درهم = 1,500 درهم
- برای 3 روز مرخصی (مثلاً فوت یکی از والدین): 300 × 3 = 900 درهم
چرا دانستن حقوق شما مهم است
اطلاع از مرخصی دلسوزانه یا سوگواری در امارات متحده عربی هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان مهم است. این به شما کمک می کند حقوق خود را درک کنید و در زمان سختی مانند از دست دادن یک عزیز به شما آرامش می دهد. اگر در مورد سیاست های شرکت خود یا نحوه کارکرد مرخصی مطمئن نیستید، در صحبت با تیم منابع انسانی خود دریغ نکنید، آنها برای کمک در آنجا هستند. یک محل کار حمایتی وقتی کسی در غم و اندوه شخصی است، تفاوت زیادی ایجاد می کند.
اگر صاحب کسب و کار هستید، به همان اندازه مهم است قوانین کار امارات متحده عربی را درک کنید بنابراین شما می توانید از تیم خود به روش صحیح حمایت کنید و کسب و کار خود را به خوبی اجرا کنید. به همین دلیل توصیه می کنیم صحبت با کارشناسان در راه اندازی کسب و کار شورا. ما میتوانیم شما را از طریق قوانین محلی راهنمایی کنیم و مطمئن شویم که کسبوکار شما کاملاً مطابق و آماده موفقیت است.
پرسش های متداول (پرسش و پاسخ)
1. آیا مرخصی سوگ در امارات پرداخت می شود؟
بله، مرخصی سوگ در امارات به طور کامل پرداخت می شود. کارکنان حق دارند:
- ۵ روز مرخصی با حقوق در صورت فوت همسر.
- ۳ روز مرخصی با حقوق برای فوت والدین، فرزند، خواهر و برادر، نوه یا پدربزرگ و مادربزرگ.
این مرخصی استحقاقی برای کارمندان بخش خصوصی و دولتی اعمال می شود.
2. آیا می توانم در صورت فوت خویشاوند در خارج از امارات از مرخصی سوگ استفاده کنم؟
بله، قانون کار امارات بدون توجه به محل وقوع فوت، مرخصی سوگ اعطا می کند. اگر یکی از اعضای نزدیک خانواده در خارج از کشور فوت کند، شما همچنان مستحق مرخصی هستید.
3. آیا مرخصی سوگ در دوره آزمایشی اعمال می شود؟
مرخصی سوگ به طور خودکار در طول دوره آزمایشی اعطا نمی شود. کارفرمایان ممکن است به صلاحدید خود اجازه دهند یا ممکن است استفاده از مرخصی سالانه را برای چنین شرایطی مجاز کنند.
4. آیا برای مرخصی دلسوزانه گواهی فوت لازم است؟
کارفرمایان ممکن است برای تأیید مرخصی سوگ شما، گواهی فوت یا مدرک دیگری از رابطه درخواست کنند.
5. آیا مرخصی دلسوزانه شامل کارکنان مناطق آزاد می شود؟
کارکنان مناطق آزاد عموماً تابع قوانین منطقه آزاد مربوطه خود هستند. در حالی که برخی از مناطق آزاد با قانون کار امارات متحده عربی مطابقت دارند، برخی دیگر مانند قانون کار امارات متحده عربی مرکز مالی بین المللی دبی (DIFC) و بازار جهانی ابوظبی (ADGM)، مقررات خاص خود را دارند. مهم است که برای حقوق خاص با قرارداد کار یا بخش منابع انسانی خود مشورت کنید.
*سلب مسئولیت: اطلاعات این پست فقط برای راهنمایی عمومی است و ممکن است به دلیل به روز رسانی در سیاست ها یا مقررات دولتی تغییر کند.
