Ztráta milované osoby nikdy není snadná. V takových těžkých chvílích může opravdu pomoci pár dní volna z práce, kdy můžete truchlit, trávit čas s rodinou a řešit důležité záležitosti. A právě zde přichází na řadu soucitná nebo pozůstalostní dovolená.
Podle pracovního práva SAE, konkrétně článku 32 federálního nařízení č. 33 z roku 2021, mají zaměstnanci nárok na placenou dovolenou v případě úmrtí blízké osoby: pět dní v případě úmrtí manžela/manželky a tři dny v případě úmrtí rodiče, dítěte, sourozence, vnoučete nebo prarodiče. Tento typ dovolené umožňuje lidem soustředit se na uzdravení a řešení osobních povinností bez dodatečného pracovního tlaku.
Je však nezbytné pochopit, za jakých okolností dovolená ze soucitných důvodů v SAE funguje. Nebojte se, poskytneme vám rychlý a jasný přehled o tom, co říká zákon, kdo si může tuto dovolenou vzít, kolik dní je povoleno a jaké dokumenty mohou být potřeba.
Co je to dovolená z důvodu úmrtí blízké osoby nebo dovolená ze soucitu?
Volno z důvodu soucitu neboli dovolená z důvodu úmrtí blízké osoby je volno z práce, které umožňuje zaměstnancům truchlit a řešit osobní záležitosti po úmrtí blízké osoby. Toto volno poskytuje jednotlivcům potřebný prostor k účasti na pohřbu, vyřizování souvisejících povinností a zahájení procesu uzdravování.
Zaměstnanci si obvykle berou dovolenou z důvodu soucitu nebo úmrtí v situacích, jako jsou:
- Úmrtí manžela/manželky nebo partnera/partnerky.
- Ztráta rodiče, dítěte, sourozence, prarodiče nebo vnuka.
- Úmrtí blízkého přítele nebo někoho, s kým měl zaměstnanec významný vztah.
Je dovolená ze soucitu totéž co dovolená v souvislosti s úmrtím blízké osoby?
I když se tyto termíny často používají zaměnitelně, mohou mezi nimi existovat drobné rozdíly:
- Volno v případě úmrtí blízké osoby: Konkrétně se jedná o volno poskytnuté po úmrtí člena rodiny nebo blízkého přítele.
- Dovolená ze soucitných důvodů: Širší pojem, který může zahrnovat i volno z jiných závažných osobních situací, jako je péče o kriticky nemocného příbuzného.
- Na mnoha pracovištích se však oba termíny používají k popisu dovolené čerpané z důvodu úmrtí blízké osoby.
Přečtěte si také: Vědět o útěku v SAE
Kolik dní dovolené z důvodu soucitu je v SAE?
Dovolená ze soucitu nebo z důvodu úmrtí v SAE se řídí federálním nařízením č. 33 z roku 2021, které stanoví práva a nároky zaměstnanců v takových případech.
Délka dovolené v případě úmrtí blízké osoby v SAE:
Podle článku 32 zákona závisí délka dovolené v případě úmrtí na vztahu zaměstnance k zesnulému:
- Zaměstnanci mají nárok 5 dní placené dovolené v případě úmrtí manžela/manželky.
- Zaměstnanci mají nárok 3 dní placené dovolené v případě úmrtí rodiče, dítěte, sourozence, prarodiče nebo vnuka.
Tato dovolená umožňuje zaměstnancům vzít si volno na zármutek, účast na pohřbech a vyřizování veškerých nezbytných osobních a rodinných záležitostí.
Použitelnost dovolené v případě úmrtí v SAE:
Tato ustanovení se vztahují na všechny zaměstnance v SAE, a to jak v soukromém, tak i ve veřejném sektoru.
Dovolená je plně placená a mzda v tomto období se vypočítává ze základní mzdy zaměstnance, pokud není v pracovní smlouvě stanoveno jinak.
Pokyny pro zaměstnavatele a zaměstnance:
- Zaměstnavatelé nemohou odepřít nárok na dovolenou v případě úmrtí oprávněnému zaměstnanci, pokud splňuje kritéria a předloží veškerou požadovanou dokumentaci.
- Od zaměstnanců se obecně očekává, že co nejdříve informují svého zaměstnavatele o své potřebě dovolené v souvislosti s úmrtím blízké osoby.
- Zaměstnavatel si může pro účely vedení záznamů a ověření vyžádat podpůrné dokumenty (například úmrtní list a doklad o vztahu).
Soulad s personálními politikami:
Ačkoli zákoník práce Spojených arabských emirátů stanoví minimální požadavek na dovolenou v případě úmrtí blízké osoby, některé společnosti mohou nabízet další dny nebo flexibilnější ujednání na základě interních předpisů, zejména v případech delšího cestování nebo významného emocionálního dopadu. Zaměstnanci se vyzývají, aby si u svého personálního oddělení ověřili pravidla specifická pro danou společnost.
Kdo má v SAE nárok na dovolenou v souvislosti s úmrtím blízké osoby?
Podle federálního nařízení č. 33 z roku 2021 mají všichni zaměstnanci pracující v soukromém sektoru SAE nárok na dovolenou v případě úmrtí. To zahrnuje pracovníky na plný úvazek, částečný úvazek, dočasné pracovníky a pracovníky s flexibilním pracovním poměrem bez ohledu na jejich státní příslušnost.
Přečtěte si také: Pracovní smlouva v SAE: Vše, co potřebujete vědět
Požadovaná dokumentace
Pro vyřízení dovolené v souvislosti s úmrtím blízké osoby si zaměstnavatelé mohou vyžádat následující dokumenty:
- úmrtní list: Oficiální dokument potvrzující úmrtí.
- Důkaz o vztahu: Dokumenty, jako jsou rodné listy, oddací listy nebo jakékoli jiné právní dokumenty, které prokazují vztah mezi zaměstnancem a zesnulým.
Poskytnutí přesné a včasné dokumentace zajišťuje, že dovolená bude udělena bez zbytečných průtahů.
Jak požádat o dovolenou z důvodu soucitu
Od zaměstnanců se očekává, že co nejdříve informují svého zaměstnavatele o potřebě dovolené v souvislosti s úmrtím blízké osoby. Typický postup zahrnuje:
- Okamžité oznámení: Jakmile se o úmrtí blízké osoby dozvíte, neprodleně informujte svého nadřízeného nebo personální oddělení.
- Formální žádost: Žádost o dovolenou podejte písemně, a to buď e-mailem, nebo prostřednictvím interního systému pro správu dovolené ve společnosti, s uvedením důvodu a délky dovolené.
- Předkládání dokumentů: Poskytněte potřebné dokumenty k podpoře žádosti o dovolenou.
Jak se vypočítává příspěvek na dovolenou v případě úmrtí?
Výše příspěvků na dovolenou v souvislosti s úmrtím se vypočítává ze základního platu zaměstnance, bez započítání dodatečných příspěvků, jako je ubytování, doprava nebo provize.
Výpočetní vzorec:
- Denní mzda = Základní měsíční plat ÷ 30
- Dovolená v případě úmrtí = Denní mzda × Počet dnů dovolené
Příklad:
Pokud má zaměstnanec základní měsíční plat 9 000 AED:
- Denní mzda = 9 000 AED ÷ 30 = 300 AED
- Za 5 dní dovolené (např. úmrtí manžela/manželky): 300 AED × 5 = 1 500 AED
- Za 3 dny dovolené (např. úmrtí rodiče): 300 AED × 3 = 900 AED
Proč je důležité znát svá práva
Znalost soucitné nebo pozůstalostní dovolené v SAE je důležitá jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Pomůže vám porozumět vašim právům a poskytne vám klid v těžké době, jako je ztráta milované osoby. Pokud si nejste jisti zásadami vaší společnosti nebo tím, jak dovolená funguje, neváhejte se obrátit na svůj personální tým, který vám pomůže. Podpůrné pracoviště má velký význam, když někdo prochází osobním zármutkem.
Pokud jste majitelem firmy, je stejně důležité rozumět pracovním zákonům SAE abyste mohli svůj tým správně podporovat a zajistit hladký chod vaší firmy. Proto doporučujeme rozhovor s odborníky ve společnosti Shuraa Business Setup. Provedeme vás místními zákony a zajistíme, aby vaše firma plně splňovala požadavky a byla připravena na úspěch.
Často kladené otázky (FAQ)
1. Je v SAE placená dovolená v souvislosti s úmrtím blízké osoby?
Ano, dovolená v případě úmrtí blízké osoby je v SAE plně placená. Zaměstnanci mají nárok na:
- 5 dní placené dovolené v případě úmrtí manžela/manželky.
- 3 dny placené dovolené v případě úmrtí rodiče, dítěte, sourozence, vnuka nebo prarodiče.
Tato placená dovolená se vztahuje na zaměstnance soukromého i veřejného sektoru.
2. Mohu si vzít dovolenou v případě úmrtí blízké osoby mimo Spojené arabské emiráty?
Ano, pracovní právo SAE umožňuje dovolenou v případě úmrtí bez ohledu na to, kde k úmrtí došlo. Pokud blízký rodinný příslušník zemře v zahraničí, máte na dovolenou stále nárok.
3. Vztahuje se dovolená z důvodu úmrtí blízké osoby během zkušební doby?
Dovolená v případě úmrtí blízké osoby se během zkušební doby neposkytuje automaticky. Zaměstnavatelé ji mohou povolit dle svého uvážení nebo mohou za takových okolností povolit čerpání dovolené za kalendáře.
4. Je pro dovolenou z důvodu soucitu vyžadován úmrtní list?
Zaměstnavatelé mohou požadovat úmrtní list nebo jiný doklad o vztahu k potvrzení vaší dovolené v souvislosti s úmrtím blízké osoby.
5. Vztahuje se dovolená ze soucitných důvodů na zaměstnance svobodného pásma?
Zaměstnanci ve svobodných zónách se obecně řídí pravidly příslušného úřadu svobodné zóny. Zatímco některé svobodné zóny se řídí pracovním právem SAE, jiné, jako například Dubajské mezinárodní finanční centrum (DIFC) a Abu Dhabi Global Market (ADGM) mají svá vlastní pravidla. Konkrétní nároky je důležité konzultovat s vaší pracovní smlouvou nebo s personálním oddělením.
* Odmítnutí odpovědnosti: Informace v tomto příspěvku slouží pouze pro obecné účely a mohou se změnit v důsledku aktualizací vládních politik nebo předpisů.
