Vols començar o renovar una feina als Emirats Àrabs Units? El teu contracte laboral és el teu document clau, i els canvis legals recents han fet que entendre'l sigui més crucial que mai. Aquesta guia resol la complexitat i explica els diferents tipus de contracte, els teus drets i com obtenir el teu contracte en línia. A Shuraa Business Setup, t'ajudem a fer que aquest procés sigui fluid i conforme, perquè puguis centrar-te en la teva carrera professional amb confiança.
Què és un contracte laboral als Emirats Àrabs Units?
En termes senzills, un contracte laboral dels Emirats Àrabs Units és un acord legalment vinculant entre tu i el teu empresari. Un cop tots dos el signeu, accepteu els termes establerts al document.
Què cobreix? El vostre contracte descriu clarament les vostres tasques laborals, l'horari de treball i els objectius de rendiment. També obliga el vostre empresari a proporcionar-vos els beneficis i la compensació promesos.
Aquests contractes, fàcilment accessibles en línia, poden ser de diferents tipus, tots pertanyents a Dret laboral oficial dels Emirats Àrabs UnitsLes categories principals inclouen contractes limitats (a termini fix), il·limitats, a temps parcial, a temps complet i temporals.
Contractes limitats vs. il·limitats: quina és la diferència?
Saber quin contracte tens és vital, ja que difereixen en tres aspectes clau: les teves responsabilitats legals, la teva seguretat laboral i les normes per finalitzar la feina.
- Contractes a termini fix dels Emirats Àrabs Units (limitats)
Aquests contractes són per un període específic, amb una data d'inici i finalització clara. Les lleis recents ara limiten aquest període a tres anys. Una actualització crucial estableix que tots els empleats han de tenir contractes de durada determinada. - Contractes flexibles dels Emirats Àrabs Units (il·limitat)
Segons la nova llei, aquests contractes no tenen una data de finalització fixa. Només es rescindeixen per mutu acord o quan es compleix un període de preavís. Si voleu dimitir, heu de donar un preavís d'almenys 30 dies.
Temps parcial vs. Temps complet vs. Contractes temporals als Emirats Àrabs Units
La llei classifica el treball en funció de les hores que treballes:
- A temps complet: El contracte estàndard, que exigeix fins a 48 hores de treball setmanals.
- Temps parcial: Treballes per a una sola empresa però menys de 48 hores a la setmana. Pots assumir altres feines a temps parcial sense el permís de la teva empresa principal, però és possible que necessitis un permís del MoHRE.
- Temporal: Això és per un període específic i curt, sovint utilitzat per al període de prova inicial de 90 dies.
Després del període temporal, els empresaris solen ampliar el contracte a temps parcial o a temps complet. Els empleats amb un contracte a temps parcial poden fer feina addicional a temps parcial amb altres empresaris sense permís. No obstant això, aquells que ho busquen treballar a temps parcial per a diversos empresaris necessiten un permís del Ministeri de Recursos Humans.
Comprensió de les teves hores de treball i hores extres
Per a la majoria d'indústries, la jornada laboral no pot superar legalment les vuit hores. Si treballes més de 48 hores a la setmana, tens dret a la paga per hores extres: la teva tarifa per hora més un 25% addicional. Per al treball nocturn (entre les 21:00 i les 4:00), això augmenta fins a la teva tarifa per hora més un 50%.
Navegant per la nova llei laboral dels Emirats Àrabs Units: canvis clau que heu de conèixer
El Decret Llei Federal núm. 33 ha actualitzat les normes, donant en general més drets als empleats alhora que ofereix una certa flexibilitat als empresaris. A continuació, es mostra un desglossament dels canvis més importants.
1. El pas a contractes de durada determinada
La legislació recent imposa un canvi a contractes de durada determinada per a tots els empleats, amb els professionals de recursos humans encarregats principalment de la comunicació. Els empresaris han de completar aquesta transició abans del febrer de 2023.
2. Períodes de prova i preavís actualitzats
Els empresaris tenen l'autoritat d'imposar un període de prova de fins a sis mesos per resoldre problemes de rendiment o per a noves contractacions. Si l'acomiadament es produeix durant la prova, l'empresari ha d'avisar el treballador amb un mínim de 14 dies d'antelació.
De la mateixa manera, els empleats en llibertat condicional han de notificar al seu empresari un avís de 14 dies si surten dels Emirats Àrabs Units. Tanmateix, si busqueu feina amb un altre empresari dels Emirats Àrabs Units, cal un avís de 30 dies.
3. Reconeixement oficial del treball flexible
La legislació recent reconeix oficialment els contractes de treball flexibles, permetent als empleats determinar el seu horari de treball. Alternativament, els empresaris poden sol·licitar horaris de treball diferents als empleats durant diferents setmanes al llarg de l'any. Els empresaris han d'adherir-se a les regulacions de càrrega de treball i les lleis d'hores extraordinàries malgrat les fluctuacions horàries.
4. Clàusules de no competència
Els empresaris tenen dret a incorporar clàusules de no competència en els contractes de treball. Tanmateix, els empleats a temps parcial no poden buscar feina addicional amb empresaris no competidors. Els empleats que treballen per a diversos empresaris necessiten l'aprovació del MoHRE.
5. Polítiques de dia de descans
Els empresaris han de garantir que cada empleat tingui un dia de descans setmanal, tot i que divendres ja no és obligatori. S'ha de proporcionar una compensació, com ara el pagament d'hores extraordinàries o un dia de descans substitutiu, per als empleats que treballin els dies de descans designats.
6. Acords monetaris
Els empresaris i els empleats poden acordar el pagament en qualsevol moneda, però els pagaments realitzats mitjançant el sistema de protecció de salaris han d'estar en dírhams dels Emirats Àrabs Units, que requereixen una conversió per processar-los.
7. Prestacions per baixa
Els empleats han d'utilitzar el permís acumulat dins del mateix any d'haver-los guanyat o poden ser elegibles per cobrar a finals d'any.
Els empleats acumulen dos dies al mes durant els sis mesos inicials, amb un dret de permís garantit de 30 dies després d'un any de servei. La llei també reconeix categories específiques de permís:
- Llicència de maternitat
- Excedència compassiva
- Permís d'estudis
El permís per maternitat abasta 45 dies amb salari complet i 15 dies amb mitja paga. En les complicacions del part, els empleats tenen dret a un permís addicional de 30 dies de sou. El permís per compassió s'estén a 3-5 dies de permís retribuït per dol dins de la família immediata.
Beques de permís d'estudis de deu dies en una institució educativa aprovada dels Emirats Àrabs Units, disponibles per als empleats amb almenys dos anys d'antiguitat, i poden no ser remunerats.
8. Noves normes de rescissió i finalització del servei
Els períodes de preavís per a la rescissió d'un contracte de durada determinada ara depenen de la vostra antiguitat:
- Menys de 5 anys: preavís de 30 dies.
- 5-10 anys: preavís de 60 dies.
- Més de 10 anys: preavís de 90 dies.
A més, tots els empleats ara tenen dret a la gratificació completa per fi de servei després de completar almenys un any de servei.
9. Proteccions importants al lloc de treball
Segons la nova llei, els empresaris han d'adherir-se a polítiques específiques del lloc de treball, que inclouen:
- No discriminació de classes protegides
- Igualtat salarial per sexe
- Prevenció de l'assetjament físic, verbal i sexual
- Provisió d'un manual d'empleats
Hi ha excepcions a la llei?
Sí. Empleats de la Centre Financer Internacional de Dubai (DIFC) i la Mercat global d'Abu Dhabi (ADGM) es regeixen per les seves pròpies lleis laborals.
Com obtenir el vostre contracte laboral en línia
Necessiteu una còpia del vostre contracte? És un procés senzill a través del Ministeri de Recursos Humans i Emiratització (MOHRE), l'organisme governamental que regula el mercat laboral.
A través del lloc web de MOHRE:
- Visita el Lloc web de MOHRE.
- Cerca el menú "Serveis" i selecciona "Veure contracte aprovat".
- Trieu una de les opcions disponibles: [detalls no proporcionats]
- Pots cercar utilitzant el teu Número de transacció o el seu Dades Personals (M'agrada ID dels Emirats).
- Seguiu les instruccions i introduïu la informació necessària (per exemple, l'OTP enviat al vostre telèfon) per veure i descarregar el vostre contracte.
A través de l'aplicació MOHRE:
- Descarrega l'aplicació MOHRE des de iOS or Botiga d'Android.
- Inicieu la sessió al vostre compte.
- Aneu a “Serveis” i seleccioneu “El meu contracte”.
- Introdueix les teves dades per obtenir el teu contracte a l'instant.
Acabar amb Shuraa?
Tant si sou un empleat que comprova els vostres drets com una empresa que garanteix el compliment de les normes, obtenir assessorament expert marca la diferència. A Shuraa Business Setup, us oferim suport a mida per ajudar-vos a navegar pel panorama legal dels Emirats Àrabs Units sense problemes.
Poseu-vos en contacte amb nosaltres per a una consulta gratuïta avui mateix!
- Truqui al: + 97144081900
- WhatsApp: + 971507775554
- Correu electrònic: info@shuraa.com
Preguntes més freqüents (FAQs)
1. Quina diferència hi ha entre un contracte limitat i un il·limitat als Emirats Àrabs Units?
Un contracte de durada limitada (o fixa) té una data d'inici i de finalització específica, que normalment dura fins a 3 anys. Un contracte indefinit no té una data de finalització fixada i continua fins que l'empresari o l'empleat el rescindeix complint el període de preavís requerit.
2. Puc canviar d'un contracte il·limitat a un de limitat als Emirats Àrabs Units?
Sí. Amb la implementació de la nova Llei Laboral dels Emirats Àrabs Units (Decret Llei Federal núm. 33), tots els contractes nous i les renovacions ara s'emeten com a contractes de durada determinada (limitats). Si teníeu un contracte indefinit, el vostre empresari us hauria d'haver fet la transició a un contracte de durada determinada en el moment de la renovació.
3. Quin és el període de preavís per a la dimissió als Emirats Àrabs Units?
El període mínim legal de preavís és de 30 dies, tret que el vostre contracte especifiqui un període més llarg. Això s'aplica tant als contractes limitats com als il·limitats després del període de prova.
4. Com puc descarregar el meu contracte laboral dels Emirats Àrabs Units en línia?
Podeu accedir fàcilment al vostre contracte laboral en línia a través del lloc web del Ministeri de Recursos Humans i Emiratització (MOHRE) o de la seva aplicació intel·ligent. Necessitareu el vostre document d'identitat dels Emirats, el número de transacció o les dades del passaport per iniciar la sessió i veure o descarregar el contracte.
5. Quins són els meus drets si el meu empresari rescindeix el meu contracte?
Si el teu empresari rescindeix el teu contracte, ha de proporcionar un període de preavís (30, 60 o 90 dies segons la teva antiguitat) o pagar-te en comptes del preavís. També està legalment obligat a pagar totes les teves prestacions per finalització del servei, liquidar les quotes pendents i proporcionar-te el bitllet de repatriació en un termini de 14 dies a partir de la finalització del contracte.
6. Quin és el període de prova als Emirats Àrabs Units?
El període de prova pot ser de fins a un màxim de 6 mesos. Si voleu marxar durant el període de prova per incorporar-vos a una altra empresa dels Emirats Àrabs Units, heu de donar un preavís de 30 dies. Si marxeu del país, cal un preavís de 14 dies.
7. Puc rebre la gratificació per fi de servei si renuncio?
Sí, tens dret a la gratificació per fi de servei després de completar almenys un any de servei continu, tant si dimiteixes com si se't rescindeix el contracte. El càlcul es basa en el teu salari base i la durada del teu servei.
8. És el mateix un contracte laboral i un permís de treball?
No, són documents relacionats però diferents. Un contracte laboral és l'acord entre vostè i el seu empresari que descriu les condicions de l'ocupació. Un permís de treball (o targeta de treball) és el document oficial emès pel MOHRE que li atorga permís legal per treballar per a aquest empresari específic als Emirats Àrabs Units.
Exempció de responsabilitat: La informació d'aquesta publicació només és orientativa general i pot canviar a causa d'actualitzacions de les polítiques o regulacions governamentals.
