想在阿聯酋開始或續約工作？勞動合約是您的關鍵文件，而最近的法律變更使得理解合約比以往任何時候都更加重要。本指南將為您簡化流程，講解不同的合約類型、您的權利以及如何在線上取得合約。在 Shuraa Business Setup，我們將協助您順利合規地完成此流程，讓您安心專注於自己的職涯。
什麼是阿聯酋的勞動合約？
簡單來說，阿聯酋勞動合約是您與雇主之間具有法律約束力的協議。一旦雙方簽署，即表示您同意文件中規定的條款。
它涵蓋了什麼？ 您的合約明確規定了您的工作職責、工作時間表和績效目標。它還要求您的雇主向您提供承諾的福利和薪水。
這些合約在網路上很容易獲取，它們有多種類型，都屬於 阿聯酋官方勞動法主要類別包括有限（固定期限）、無限期、兼職、全職和臨時合約。
有限合約與無限合約：有什麼區別？
了解您擁有哪種合約至關重要，因為它們在三個主要方面有所不同：您的法律責任、您的工作保障以及終止僱傭關係的規則。
- 阿聯酋固定期限合約（有限）
這些合約期限固定，有明確的開始和結束日期。最近的法律規定，這些合約的期限上限為三年。一項重要的更新規定，所有員工必須簽訂固定期限合約。 - 阿聯酋靈活合約（無限制）
根據新法，這些合約沒有固定的終止日期。只有經雙方同意或提前通知期滿後，合約才能終止。如果您想辭職，您必須至少提前30天通知。
阿聯酋的兼職、全職、臨時合約
法律根據工作時間對工作進行分類：
- 全職： 標準合同，要求每週工作最多 48 小時。
- 兼職： 您為一位雇主工作，但每週工作時間少於48小時。您可以從事其他兼職工作，無需獲得主要雇主的許可，但您可能需要獲得人力資源與環境部（MoHRE）的許可。
- 暫時的： 這是針對特定、較短的時期，通常用於最初的 90 天試用期。
臨時期過後，雇主通常會將合約延長為兼職或全職。簽訂兼職合約的員工無需獲得許可，可以承擔其他雇主的額外兼職工作。然而，那些尋求 兼職工作 對於多個雇主，需要獲得人力資源部的許可。
了解您的工作時間和加班時間
在大多數行業，法定每日工作時間不得超過八小時。如果您每週工作超過48小時，您有權獲得加班費——每小時工資加25%。對於夜班（晚上9點至凌晨4點），加班費將增加到每小時工資加50%。
了解阿聯酋新勞動法：您必須了解的關鍵變化
第33號聯邦法令更新了相關規定，賦予員工更多權利，同時也為雇主提供一些彈性。以下是一些重要變化的細分。
1. 轉向固定期限合約
最近的立法要求所有員工轉為定期合同，人力資源專業人員主要負責溝通。雇主必須在 2023 年 XNUMX 月之前完成這項過渡。
2. 更新的試用期和通知期
雇主有權因解決績效問題或對新員工施加最長六個月的試用期。如果在試用期間終止合同，雇主必須至少提前 14 天通知員工。
同樣，試用期內的員工如果離開阿聯酋，必須提前 14 天通知雇主。但是，如果在其他阿聯酋雇主處尋找工作，則需要提前 30 天發出通知。
3. 彈性工作制獲得官方認可
最近的立法正式承認靈活的工作合同，允許員工決定自己的工作時間。或者，雇主可能會要求員工在一年中的不同星期有不同的工作安排。儘管工作時間有波動，雇主仍必須遵守工作量規定和加班法。
4.競業禁止條款
雇主有權在勞動契約中約定競業限制條款。然而，兼職員工不能向非競爭雇主尋求額外的工作。為多個雇主工作的員工需要獲得 MoHRE 的批准。
5. 休息日政策
雇主必須確保每位員工每週都有休息日，但周五不再是強制性的。必須為在指定休息日工作的員工提供補償，例如加班費或替代休息日。
6. 貨幣安排
雇主和員工可以同意以任何貨幣付款，但透過工資保護系統支付的款項必須以阿聯酋迪拉姆為單位，需要轉換才能處理。
7.休假福利
員工必須在獲得累積假期的同一年內使用累積假期，或者可能有資格在年底之前兌現。
員工在最初六個月每月可累積兩天假期，並在工作一年後保證享有 30 天的休假權利。法律也承認特定的休假類別：
- 產假
- 富有同情心的假期
- 學習假
產假包括 45 天全薪和 15 天半薪。如果出現分娩併發症，員工有權額外享有 30 天的全薪休假。對於直系親屬喪親之痛，喪假可延長至 3 至 5 天的帶薪休假。
在經批准的阿聯酋教育機構學習休假補助金為十天，適用於任職至少兩年的員工，並且可能是無薪的。
8. 新的終止和服務終止規則
終止固定期限合約的通知期限現在取決於您的任期：
- 少於 5 年：提前 30 天通知。
- 5-10 年：提前 60 天通知。
- 超過 10 年：提前 90 天通知。
此外，所有員工在完成至少一年的服務後都有資格獲得全額服務終止酬金。
9. 重要的工作場所保護措施
根據新法律，雇主必須遵守具體的工作場所政策，包括：
- 不歧視受保護階層
- 基於性別的同工同酬
- 預防身體、言語和性騷擾
- 提供員工手冊
法律有例外嗎？
是的。 迪拜國際金融中心（DIFC） 和 阿布扎比全球市場（ADGM） 受各自獨特的勞動法管轄。
如何在線獲取勞動合同
需要合約副本嗎？只需透過阿聯酋人力資源和酋長國事務部（MOHRE）——負責監管就業市場的政府機構——即可輕鬆辦理。
透過 MOHRE 網站：
- 瀏覽 莫爾網站.
- 找到“服務”選單並選擇“查看已核准的合約”。
- 選擇可用選項之一：[未提供詳細資訊]
- 您可以使用您的 交易編號 或您的 個人資料 （喜歡 阿聯酋身分證).
- 按照提示輸入所需資訊（例如，發送到您手機的 OTP）以查看和下載您的合約。
透過 MOHRE 應用程式：
- 從下載MOHRE應用程式 iOS or Android 商店.
- 登錄到您的帳戶。
- 轉到“服務”並選擇“我的合約”。
- 輸入您的詳細資訊即可立即提取您的合約。
與舒拉結束了嗎？
無論您是員工，需要核實自身權利，還是企業，確保合規，獲得專家建議至關重要。在 Shuraa Business Setup，我們提供量身訂製的支持，幫助您順利應對阿聯酋的法律環境。
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常見問題（FAQ）
1. 阿聯酋的有限合約和無限合約有什麼不同？
有限期間（或固定期限）合約有明確的開始和結束日期，通常最長為3年。無限期合約沒有固定的結束日期，有效期至雇主或員工在規定的通知期限內終止合約為止。
2. 我能在阿聯酋從無限合約轉為有限合約嗎？
是的。隨著阿聯酋新《勞動法》（聯邦法令第33號）的實施，所有新合約和續約合約均將以固定期限（有限期限）合約的形式簽發。如果您之前簽訂的是無限期合同，您的雇主應該在續約時將您轉為固定期限合約。
3. 在阿聯酋辭職的通知期是多久？
法定最低通知期為30天，除非您的合約約定了更長的期限。此規定適用於試用期後的有限期和無限期合約。
4. 如何在線上下載我的阿聯酋勞動合約？
您可以透過人力資源和酋長國部 (MOHRE) 網站或其智慧應用程式輕鬆在線存取您的勞動合約。您需要提供您的阿聯酋身分證號碼、交易號碼或護照資訊才能登入並查看或下載合約。
5. 如果雇主終止我的合同，我有哪些權利？
如果您的雇主終止您的合同，他們必須提供通知期（根據您的任期，為 30、60 或 90 天）或支付代通知金。此外，他們還必須依法支付您的所有離職福利、結清所有未償款項，並在合約結束後 14 天內提供您的回國機票。
6. 阿聯酋的試用期是多久？
試用期最長可達6個月。如果您在試用期內希望離職並加入阿聯酋的其他公司，必須提前30天通知。如果您要離開阿聯酋，則需要提前14天通知。
7. 如果我辭職，我是否有資格獲得離職補償金？
是的。無論您是辭職還是合約終止，連續服務至少一年後，您都有資格獲得服務終了酬金。酬金金額將根據您的基本工資和服務年資計算。
8. 勞動合約和工作許可證是一回事嗎？
不是，它們是相關但不同的文件。勞動合約是您與雇主之間達成的協議，概述了僱用條款。工作許可證（或稱勞工卡）是由阿聯酋勞動與住房部（MOHRE）簽發的官方文件，授予您在阿聯酋為特定雇主工作的合法許可。
免責聲明： 本帖中的資訊僅供一般指導，可能會因政府政策或法規的更新而改變。
