政府很早就實施了法規來增加 阿聯酋的酋長國化 勞動力。主要目標是增加阿聯酋國民對私部門工作的參與。
根據新的 2024 年阿聯酋酋長國化法，私部門雇主（50 名以上員工）必須實現技術職位的阿聯酋勞動力年增至少 2%。 這意味著大約每 50 名技術工人就有 279 名阿聯酋員工。這些法律，特別是 2022 年第 XNUMX 號部長決定，肯定會影響企業的組織政策和招募策略。
這些決議是 Nafis 的一部分， “政府聯邦計劃旨在提高阿聯酋人力資源的競爭力，並賦予他們在未來五年內在阿拉伯聯合大公國私營部門就業的能力。” 該計劃旨在每年為阿聯酋公民創造超過 12 個就業機會，涵蓋所有經濟部門。
阿聯酋政府也計劃在 10 年將技術職業的阿聯酋化率提高 2026%。
什麼是阿聯酋化？
阿聯酋化是阿拉伯聯合大公國（UAE）的一項政府舉措，旨在增加在公共和私營部門工作的阿聯酋公民數量。它的重點是提高阿聯酋的就業率。
- 該倡議旨在透過為阿聯酋人創造更多就業機會來降低失業率。
- 強大的阿聯酋勞動力被認為對阿聯酋的長期經濟成長和穩定至關重要。
- 該計劃還旨在透過促進阿聯酋人參與國家發展來加強阿聯酋人的身份和文化保護。
阿聯酋政府透過各種措施積極支持阿聯酋人就業。它旨在為阿聯酋人提供必要的技能，鼓勵公司僱用他們，並建立一個促進阿聯酋人在公共和私營部門就業的法律框架。
酋長國化法的變更
根據阿聯酋政府共享的法規，以下還列出了即將生效的立法變更：
- 279 年第 2022 號部長決定 – 私部門的酋長國化（2% 酋長國化法）
- 18 年第 2022 號內閣決議（分類法）
- Nafis 計劃下的福利管理新規則
阿聯酋 2% 酋長國化法的要求
阿聯酋化規則規定，如果一家私人公司的薪資單上有50 名或更少的員工，則需要有1 名阿聯酋人，此外，如果公司的員工人數為51 至100 名員工，則他們的薪資單上需要有2 名阿聯酋人。
在內地向 MoHRE 註冊、擁有 50 名或以上員工的公司必須實現技術崗位上僱用的阿聯酋國民數量與其技術勞動力總數相比每年增長 2%。
阿聯酋化法並沒有直接規定阿聯酋僱員的具體數量。相反，它根據公司技術工人總數建立了分層制度：
- 50 名技術工人：至少 1 名阿聯酋員工
- 51-100 名技術工人：至少 2 名阿聯酋員工
- 101-150 名技術工人：至少 3 名阿聯酋員工
- 151 以上：每 1 名或以下工人 50 名阿聯酋員工
什麼是“技術工人”
人力資源與酋長國化部（衛生部）將技術工人定義為下列僱員：
1. 屬於以下 5 種工人類別中的任何一種：
- 立法者、管理者、企業高階主管
- 科學、技術和人道主義領域的專業人士
- 科學、技術和人道主義領域的技術人員
- 寫作專業人士
2. 服務與銷售職業
3、具有同等或以上中學畢業證書
4.相關機構認證的工人證書
5. 月薪不低於4,000迪拉姆
針對小型企業的酋長國化法
在此之前，只有擁有 50 名或以上員工的私人公司才有阿聯酋化目標。現在，擁有 20 至 49 名員工的中小型公司也必須參加。這些公司需要在 2024 年僱用一名阿聯酋公民，並在 2025 年僱用另一名阿聯酋公民。未能達到這些目標將導致罰款。
最終目標是到 10 年，私營部門至少 2026% 的熟練勞動力為阿聯酋國民。公司可以利用阿聯酋國家就業計劃 (NAFIS) 等資源來尋找合格的阿聯酋候選人。
違規處罰
未能滿足阿聯酋化計畫要求的公司將必須履行以下處罰：
- 對於每位未受聘的阿聯酋員工，每月至少處以 6,000 迪拉姆的罰款。該金額將每年增加 1,000 迪拉姆，直至 2026 年。因此，不繳納罰款可能會導致公司暫停工作許可申請。
- 如果一家公司連續兩年未能遵守阿聯酋化配額，則根據分類法，該公司將被降級為第三類。
- 參與虛假阿聯酋化的公司可能會面臨每名參與該計劃的員工最低 20,000 迪拉姆到最高 100,000 迪拉姆的罰款。
阿聯酋當局已發布嚴厲公告，追查不合規公司。如果這些實體對僱用阿聯酋國民表現出一貫的自滿態度，那麼它們本身可能會遭受財務和聲譽影響。
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