在阿聯酋設立公司可能會使您接觸到該地區龐大的商業法律體系。此外，阿聯酋也十分重視雇主與員工之間的關係，並制定了一系列相關法律，例如部長級法令、阿聯酋勞動法等等。
值得一提的是，阿聯酋1980年第8號聯邦法律（即《勞動關係條例》）、1981年第24號聯邦法律、1985年第15號聯邦法律、1986年第12號聯邦法律以及歷年來頒布的各級部長級法令，都是阿聯酋最重要的法律之一。此外，經濟特區也有其自身的僱用規定。然而，這些規定並非與《勞動法》相衝突，反而為僱員提供了更多保障。簽證規定以及阿聯酋移民局的各項法令也對就業領域產生了影響。
這些組織措施和阿聯酋的勞動法可能是一個複雜的過程，有無數的章節、修正案和定期更新。雇主在任命員工之前最好考慮這些重要因素——這些進一步的行為符合公司的利益。
阿聯酋勞動法對私部門的意義？
私部門的僱傭關係受2021年第33號聯邦法令《關於私營行業勞動關係的監管》（又稱「阿聯酋勞動法」）的管轄。該法律的要求適用於所有私部門公司、員工和雇主。
該法於2年2022月8日生效。舊的1980年第XNUMX號聯邦法被廢除。新法律旨在透過允許雙方平衡地使用其特權來保護僱傭關係中的雙方。
阿聯酋的勞動法涉及工作時間、加班、休假、假期和公共假期等問題，以及僱用未成年人、員工資訊、安全要求、最低工資、失業、服務終了獎勵等問題付款和工傷賠償。
杜拜勞動法禁止基於性別、種族、膚色、出生、宗教、民族或經濟或殘疾的強迫奴役和歧視。它還概述了雇主對其僱員的責任。
阿聯酋勞動法的範圍是什麼？
所有在阿聯酋工作的人員，無論是阿聯酋本地人或外籍人士，均須遵守該法律。但是，它不適用於：
- 聯邦政府和市政府機構的僱員
- 武裝部隊成員、警察和保全人員
- 家政人員
阿聯酋勞動法－雇主應考慮的行動
所有相關雇主應考慮採取以下行動：
- 確保員工了解新的阿聯酋勞動法將如何影響他們。
- 更新標準僱傭協議，以反映向所有員工提供三年固定期限承諾的需要。
- 至 2 年 2023 月 XNUMX 日，確認所有持有無限期僱傭合約的現有員工已轉為定期僱傭協議。
- 修改或替換目前涉及特定法定權利（例如 45 天產假）的僱傭合約或政策文件。
- 更改現有病假政策，表示員工在試用期內沒有資格享有帶薪病假。
- 對目前的產假和陪產假改革進行修改，以反映新的權利。
- 為了突顯新的反歧視/霸凌/騷擾法規，請考慮制定平等機會以及反霸凌和不當行為政策。
- 考慮制定申訴政策，使員工更容易舉報歧視、霸凌和恐嚇行為。
- 修改紀律條款以反映：
- 終止的原因多種多樣。
- 對歧視、恐嚇和騷擾的限制。
- 這些資訊表明，在任何情況下都不能再拒絕僱員的服務終了補償。
- 更新工作時間指南，以反映延長的工時上限和加班補償計算的修改。
- 制定符合杜拜勞動法的同情假政策。
列出了作為雇主您需要了解的核心原則：
阿聯酋勞動法
阿聯酋勞動法適應了雇主-僱員協會的特點。法律為僱傭合約制定了指導方針；僱用條款的限制；文件維護；工資指示；與工作時間有關的規定；有關休假的程序；員工的安全、保護、醫療和社會福利；行為準則和紀律；僱傭合約終止；職業問題的報銷；勞動考試；與就業相關的事故和死亡等。
贊助理念
阿聯酋的大多數公司都會為員工提供擔保——例如簽證、機票等（在某些情況下公司還提供住宿、食物等）。然而，作為雇主最重要的一點是——員工的行為，包括責任和不當行為，將成為雇主的責任。公司的責任。因此，雇主必須確保在服務結束時，員工有出境的機票或已轉移到其他人的擔保下。
就業簽證
這是聘用人員的一項基本原則。雇主只能聘用持有工作簽證的人員——而且在大多數情況下，簽證由雇主擔保。當然，也有一些例外情況，例如配偶簽證持有者、學生或兼職員工。如果雇主聘用了沒有工作簽證或持有錯誤簽證的人員，將會面臨巨額罰款、監禁，甚至在某些情況下會被驅逐出境。
僱傭合約
僱傭合約是一份非常重要的文件，為雇主和員工之間的關係提供了實質內容。僱傭合約是政府簽發的合同，與經濟區無關。有時，公司也有自己的僱傭合同，其中包含附加的指導方針、限制和報銷。發生爭議時，應以這些文件為準並作為管轄文書。
終止及賠償：
阿聯酋僱傭關係中最有爭議的問題與終止和賠償有關。終止被分為過早終止和/或由於某種原因終止的類別。此外，補償是根據終止條款確定的。無論情況如何，與員工達成結論有時會給雇主帶來麻煩。
雇主必須注意，可以向員工發出兩種主要的解僱通知。第一種是提前解僱，根據《勞動法》，最短解僱通知期為一個月。第二種是因故解僱，依據《勞動法》第121條發出，在這種情況下，雇主可以立即解僱員工。該條款還規定，僱員有不當行為。根據第121條，雇主無須向僱員支付任何額外的通知期工資或補償金。
服務結束：
作為雇主，您必須知道在阿聯酋，僱員按其服務期限獲得報酬。在服務結束時，公司向員工提供合約中規定的他們有權獲得的中期收入，通常為連續服務1年。在服務的前 5 年中，僱員每年有權享有 21 天的基本工資。服務第五年後，每增加一年服務，服務終止福利為 30 天。儘管佣金、獎金和加薪等因素完全取決於公司，並作為服務終了福利定期計算。
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