UAE mang đến nhiều cơ hội, nhưng việc nắm bắt các yêu cầu pháp lý tại đây có thể khá khó khăn. Khái niệm "bỏ trốn" thường gây nhầm lẫn cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Việc bỏ việc giữa chừng ở UAE là một vấn đề nghiêm trọng với những hậu quả đáng kể đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Điều này xảy ra khi một nhân viên rời bỏ công việc mà không thông báo cho người sử dụng lao động hoặc không có được các giấy phép cần thiết. Hành vi này có thể dẫn đến các hành động pháp lý, phạt tiền và thậm chí là trục xuất đối với người lao động.
Đối với các nhà tuyển dụng, việc nhân viên bỏ việc có thể làm gián đoạn hoạt động kinh doanh, gây thiệt hại về tài chính và gây khó khăn trong việc tìm người thay thế phù hợp.
Cả người sử dụng lao động và người lao động đều cần hiểu rõ hậu quả của việc bỏ việc và tuân thủ các thủ tục thích hợp để tránh những kết quả tiêu cực.
Trốn khỏi nơi giam giữ ở UAE là gì?
Tại UAE, hành vi bỏ việc không phép xảy ra khi một nhân viên rời bỏ công việc mà không báo trước trong hơn 7 ngày liên tiếp, hoặc khi một du khách lưu trú quá hạn visa. Chủ sử dụng lao động hoặc người bảo lãnh phải báo cáo những trường hợp này cho Bộ Nhân lực và Lao động (MOHRE) hoặc GDRFA. Hậu quả có thể bao gồm phạt tiền, trục xuất, cấm xuất cảnh từ một đến mười năm và thu hồi giấy phép lao động.
Điều này phù hợp với Điều 28(1) của Nghị quyết số 1 năm 2022 của Nội cácDưới đây là những trường hợp phổ biến có thể được xếp vào loại bỏ trốn ở UAE:
- Nghỉ việc không báo trước: Nhân viên nghỉ việc mà không báo trước theo quy định của hợp đồng có thể bị coi là bỏ việc.
- Lưu trú quá hạn visa: Việc lưu trú tại UAE sau khi visa hết hạn mà không gia hạn hoặc rời khỏi đất nước có thể bị coi là bỏ trốn.
- Làm việc cho một chủ lao động khác: Người lao động được bảo lãnh không được phép làm việc cho công ty khác nếu chưa hủy bỏ giấy phép lao động và hợp đồng lao động hiện tại. Nếu không, hành vi này có thể bị coi là bỏ trốn.
- Trốn tránh sự bảo trợ: Nếu một nhân viên được bảo lãnh nghỉ việc mà không thông báo cho người bảo lãnh, điều này có thể dẫn đến trường hợp bỏ việc không phép.
Trốn khỏi nơi cư trú tại UAE đối với khách du lịch (Visa thăm thân)
Hành vi bỏ trốn xảy ra khi bạn ở lại quá hạn visa và không rời khỏi UAE trong thời gian cho phép, bao gồm cả thời gian gia hạn. Ngay cả việc ở lại quá hạn trong thời gian ngắn cũng có thể dẫn đến phạt tiền và các vấn đề khác.
Cả người có visa cư trú và visa du lịch đều có thể bị báo cáo là bỏ trốn nếu vi phạm các điều kiện visa, chẳng hạn như không gia hạn visa hoặc không rời khỏi đất nước theo quy định.
Những khía cạnh quan trọng của việc bỏ trốn ở UAE:
- Lưu trú quá hạn visa du lịch: Nếu visa du lịch của bạn hết hạn và bạn vẫn ở lại UAE quá thời hạn gia hạn, bạn có thể bị coi là người bỏ trốn.
- Không rời đi sau khi hủy visa: Nếu thị thực cư trú của bạn bị hủy và bạn không rời đi trong thời hạn quy định, điều này có thể bị coi là bỏ trốn. Khác với việc bỏ trốn vì lý do việc làm, không có thời gian vắng mặt tối thiểu. Bất kỳ việc lưu trú quá hạn trái phép nào cũng có thể bị coi là bỏ trốn. Hãy giải quyết mọi vấn đề trước khi rời đi để tránh những rắc rối lâu dài.
Khung pháp lý điều chỉnh hành vi bỏ trốn tại UAE
Khung pháp lý điều chỉnh hành vi bỏ trốn ở UAE được thiết lập bởi hai nguồn chính:
Luật Liên bang số 8 năm 1980 (Luật Lao động UAE)
Luật này điều chỉnh quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động tại UAE. Mặc dù không đề cập cụ thể đến hành vi "bỏ trốn", luật này nêu rõ nghĩa vụ của người lao động và hậu quả của việc vi phạm hợp đồng.
Nghị quyết Bộ trưởng số (721) năm 2006
Nghị quyết này đưa ra hướng dẫn về việc bỏ việc. Nghị quyết định nghĩa hành vi bỏ việc và nêu rõ các thủ tục mà người sử dụng lao động phải tuân theo để báo cáo người lao động bỏ việc cho Bộ Nhân lực và Lao động (Bộ Y tế).
Các quy định riêng biệt điều chỉnh việc lưu trú quá hạn visa đối với khách du lịch và người cư trú. Những vấn đề này thường được quản lý bởi Tổng cục Cư trú và Ngoại kiều (GDRFA).
Các loại hậu quả pháp lý của việc bỏ trốn ở UAE
Việc bỏ trốn ở UAE sẽ dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng đối với người lao động, người sử dụng lao động và người giữ visa.
1. Nhân viên bỏ việc
- Trục xuất: Những nhân viên bị xác định là bỏ trốn sẽ bị trục xuất khỏi UAE và phải tự chi trả chi phí.
- Lệnh cấm đi lại: Các nhà chức trách có thể áp đặt lệnh cấm đi lại, hạn chế việc nhập cảnh trở lại UAE hoặc các quốc gia GCC khác trong một khoảng thời gian nhất định hoặc vĩnh viễn.
- Danh sách đen: Hồ sơ bỏ trốn có thể bị đánh dấu trong hệ thống nhập cư, gây khó khăn cho việc xin visa vào UAE hoặc các quốc gia khác trong tương lai.
- Hình phạt tài chính: Nhân viên có thể bị yêu cầu nộp phạt hoặc bồi thường cho người sử dụng lao động những thiệt hại do việc vắng mặt của họ gây ra.
- Khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm: Tiền án tiền sự có thể hạn chế nghiêm trọng cơ hội việc làm trong tương lai tại UAE do luật lao động nghiêm ngặt.
2. Chủ lao động bỏ trốn
- Gánh nặng hành chính: Người sử dụng lao động phải tuân theo các thủ tục chính thức để báo cáo trường hợp bỏ việc, điều này có thể gây ra sự chậm trễ hoặc phức tạp.
- Các vấn đề pháp lý tiềm ẩn: Ví dụ, do hành vi lao động không công bằng, người sử dụng lao động bị phát hiện chịu trách nhiệm về việc nhân viên bỏ việc có thể phải đối mặt với hậu quả pháp lý.
- Thiệt hại về danh tiếng: Thường xuyên Các trường hợp bỏ trốn có thể làm tổn hại đến danh tiếng của nhà tuyển dụng và cản trở quá trình tuyển dụng.
3. Khách bỏ trốn
- Tiền phạt: Chính quyền có thể áp dụng phạt tiền hàng ngày đối với trường hợp lưu trú quá hạn visa.
- Trục xuất: Khách du lịch bỏ trốn sẽ bị trục xuất và phải tự chịu chi phí.
- Lệnh cấm đi lại: Các nhà chức trách có thể áp đặt lệnh cấm đi lại, hạn chế việc đi lại đến UAE và các quốc gia GCC khác trong tương lai.
- Khó khăn trong việc gia hạn visa cư trú: Tiền án tiền sự có thể làm phức tạp quá trình gia hạn giấy phép. Thị thực cư trú UAE.
- Danh sách đen: Hồ sơ bỏ trốn có thể bị đánh dấu trong hệ thống nhập cư, gây khó khăn cho việc xin visa vào UAE hoặc các quốc gia khác trong tương lai.
Những lý do phổ biến dẫn đến việc bỏ trốn
Nhân viên hoặc khách du lịch tại UAE có thể bỏ trốn vì nhiều lý do khác nhau, nhưng những sự vắng mặt như vậy đều dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng.
- Nhân viên có thể bỏ việc do bị đối xử bất công, lương thấp, điều kiện làm việc không an toàn hoặc khối lượng công việc quá tải.
- Những tranh chấp chưa được giải quyết về tiền lương, phúc lợi hoặc nghĩa vụ hợp đồng cũng có thể khiến nhân viên bỏ việc.
- Du khách có thể bỏ trốn sau khi vô tình lưu trú quá hạn, thường là do họ đã bỏ lỡ thời hạn gia hạn visa.
- Những du khách mất việc trước khi visa hết hạn có thể bỏ trốn vì sợ bị trục xuất hoặc vì không thể gia hạn visa.
- Du khách không có đủ tiền trước khi visa hết hạn có thể bỏ trốn để tránh bị phạt vì lưu trú quá hạn.
Cách giải quyết trường hợp bỏ trốn
Việc giải quyết một vụ bỏ trốn ở UAE phụ thuộc vào việc báo cáo được nộp bởi chủ lao động để xin visa lao động hay bởi đại lý du lịch hoặc người bảo lãnh để xin visa thăm thân.
1. Xác minh trạng thái của bạn
Trước khi thực hiện bất kỳ hành động nào, hãy xác nhận lại thông tin chi tiết trong báo cáo về việc bỏ trốn.
- Đối với visa lao động, Kiểm tra tình trạng của bạn trên trang web hoặc ứng dụng của Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội (MOHRE) bằng số hộ chiếu hoặc mã số thẻ lao động của bạn.
- Đối với visa thăm thân, Sử dụng Cổng thông tin thông minh GDRFA dành cho Dubai hoặc Dịch vụ thông minh ICP dành cho các tiểu vương quốc khác để kiểm tra các lệnh cấm hoặc thông báo du lịch hiện hành.
2. Nghị quyết dành cho người giữ visa lao động
Nếu bạn bị lập biên bản bỏ trốn theo giấy phép lao động, bạn có ba lựa chọn:
Phương án A: Giải quyết hòa giải (Người sử dụng lao động rút lui)
Giải pháp nhanh nhất là người sử dụng lao động của bạn tự nguyện rút lại báo cáo.
- Quá trình: Người sử dụng lao động phải đăng nhập vào... Cổng thông tin MOHRE Hoặc đến trung tâm Tasheel để gửi yêu cầu rút tiền.
- yêu cầu: Thư rút đơn chính thức và khoản phí, thường dao động từ 2,000 đến 5,000 AED, cộng thêm các chi phí hành chính.
- Kết quả: Sau khi báo cáo được rút lại, lệnh cấm làm việc sẽ được dỡ bỏ và bạn có thể tiến hành hủy hoặc chuyển đổi visa.
Phương án B: Chứng minh một báo cáo “sai sự thật” hoặc “có ác ý”.
Nếu báo cáo được lập trong thời gian bạn đang làm việc, đang nghỉ phép hoặc đang tham gia tranh chấp lao động, bạn có thể khiếu nại.
- Bước 1: Bạn có thể gửi khiếu nại hoặc tố cáo lao động thông qua các trung tâm Twa-fouq của Bộ Lao động và Phát triển Nguồn nhân lực (MOHRE).
- Bước 2: Hãy cung cấp bằng chứng, chẳng hạn như hồ sơ điểm danh, báo cáo y tế hoặc các thông tin liên lạc như email hoặc tin nhắn WhatsApp, chứng minh bạn đã liên lạc với chủ lao động của mình.
- Hậu quả đối với người sử dụng lao động: Nếu báo cáo được xác định là sai sự thật, người sử dụng lao động sẽ phải chịu phạt. AED 5,000 và có thể bị Bộ đưa vào danh sách đen.
Phương án C: Tự nguyện trình diện để trục xuất
Nếu bạn không thể dàn xếp hoặc thắng kiện trong vụ tranh chấp, bạn có thể báo cáo với cơ quan quản lý nhập cư, chẳng hạn như Cơ quan Nhập cư Aweer ở Dubai, để yêu cầu được xuất cảnh an toàn. Điều này có thể dẫn đến việc trục xuất và cấm xuất cảnh vĩnh viễn hoặc tạm thời, nhưng bạn sẽ tránh được việc bị giam giữ thêm.
3. Giải quyết vấn đề visa thăm thân
Việc bỏ trốn khi đang sử dụng visa du lịch thường là do lưu trú quá hạn hoặc vi phạm các điều khoản của visa.
- Liên hệ với nhà tài trợ: Nếu công ty du lịch bảo lãnh visa cho bạn, họ có thể đã nộp báo cáo để tránh bị phạt. Hãy thương lượng với bên bảo lãnh để họ thanh toán bất kỳ khoản phí lưu trú quá hạn nào còn tồn đọng để họ có thể rút lại báo cáo thông qua GDRFA hoặc Trung tâm Mỹ.
- Các chương trình ân xá: UAE thỉnh thoảng công bố các đợt ân xá, chẳng hạn như vào cuối năm 2024, cho phép những người vi phạm rời đi mà không bị phạt hoặc cấm nhập cảnh. Kiểm tra tình hình hiện tại. Cập nhật ICP dành cho các chương trình đang hoạt động.
4. Phê duyệt pháp lý cuối cùng
Sau khi báo cáo bị rút lại hoặc được giải quyết:
- Thanh toán tiền phạt: Thanh toán tất cả các khoản phí phạt lưu trú quá hạn tích lũy, ước tính khoảng... AED 50 một ngày.
- Nhận Giấy Chứng Nhận Xóa Danh Dự: Yêu cầu Giấy Chứng Nhận Xóa Danh Dự chính thức hoặc Giấy Chấp Thuận Rút Danh Dự để đảm bảo tên của bạn được xóa khỏi danh sách đen.
Hướng dẫn này giải thích cách giải quyết các trường hợp bỏ trốn ở UAE bằng cách rút lại đơn tố cáo, chứng minh cáo buộc sai sự thật hoặc xin trục xuất tự nguyện.
Chương trình ân xá
Các chương trình ân xá cho phép những cá nhân lưu trú quá hạn visa được rời khỏi đất nước mà không phải chịu phạt tiền. Một số chương trình cũng cung cấp các lựa chọn để hợp thức hóa tình trạng visa và ở lại UAE hợp pháp, điều này có thể yêu cầu thêm phí.
Trong một số trường hợp, các chương trình ân xá giúp những cá nhân vi phạm quy định về thị thực, chẳng hạn như làm việc không có giấy phép, giải quyết tình trạng pháp lý của họ và có khả năng tránh bị trục xuất hoặc cấm xuất cảnh.
Lưu ý UAE không có các chương trình ân xá thường xuyên cho các trường hợp bỏ trốn. Tuy nhiên, đôi khi các chương trình ân xá tạm thời được đưa ra để hỗ trợ những cá nhân trong các tình huống có thể dẫn đến việc bỏ trốn..
Làm thế nào để tránh bị coi là bỏ trốn ở UAE
Để tránh bị coi là "bỏ trốn" (Huroob) tại UAE, hãy duy trì liên lạc rõ ràng và tuân thủ các quy định của Bộ Nhân lực và Lao động UAE (MOHRE).
1. Duy trì giao tiếp chuyên nghiệp (Quy tắc 7 ngày)
Theo Luật Lao động UAE, người sử dụng lao động có thể báo cáo việc người lao động bỏ việc nếu họ vắng mặt 7 ngày liên tiếp mà không có lý do chính đáng.
- Luôn thông báo cho bộ phận nhân sự hoặc quản lý của bạn bằng văn bản, chẳng hạn như qua email hoặc WhatsApp, nếu bạn bị ốm hoặc gặp trường hợp khẩn cấp. Thông báo bằng văn bản là rất cần thiết, vì thông báo bằng lời nói khó có thể chứng minh được trước tòa.
- Phải được sự chấp thuận nghỉ phép chính thức bằng văn bản hoặc thông qua cổng thông tin nhân sự của công ty trước khi rời khỏi đất nước hoặc ngừng làm việc.
- Nếu bạn bị ốm, hãy xin giấy chứng nhận y tế từ một phòng khám được đăng ký tại UAE và nộp cho chủ lao động trong vòng 48 giờ kể từ khi bạn vắng mặt.
2. Quản lý việc từ chức một cách hợp lý
Việc bỏ trốn khỏi hiện trường thường là kết quả của việc quản lý thủ tục thôi việc kém hiệu quả.
- Hãy tuân thủ thời gian báo trước được quy định trong hợp đồng lao động của bạn tại MOHRE, thường là từ 30 đến 90 ngày. Việc nghỉ việc trước thời hạn này có thể bị coi là bỏ việc.
- Hãy đảm bảo rằng người sử dụng lao động của bạn xác nhận đã nhận được thư xin nghỉ việc của bạn. Nếu họ không xác nhận, hãy gửi thư bằng thư bảo đảm hoặc thông qua công chứng viên.
- Hãy ký vào văn bản “Kết thúc dịch vụ” chính thức và trả lại tất cả tài sản của công ty, chẳng hạn như máy tính xách tay và chìa khóa, để tránh các khiếu nại hoặc báo cáo về việc mất đồ.
3. Luôn cập nhật thông tin trong quá trình tranh chấp
Nếu bạn có tranh chấp với chủ lao động, chẳng hạn như chưa được trả lương, hãy tiếp tục đi làm và tuân thủ các thủ tục đúng quy trình.
- Nếu chủ lao động giữ lại tiền lương hoặc đối xử bất công với bạn, hãy nộp đơn khiếu nại chính thức tại Trung tâm Twa-fouq khi bạn vẫn còn đang làm việc. Điều này giúp bảo vệ bạn khỏi việc bị báo cáo bỏ việc mang tính trả thù.
- Nếu tranh chấp khiến việc làm trở nên không thể thực hiện được, hãy yêu cầu “NOChoặc giấy phép tạm thời được nghỉ việc từ người hòa giải của Bộ Lao động và Phúc lợi Xã hội trong quá trình tố tụng pháp lý.
4. Theo dõi tình trạng visa của bạn
Đôi khi, các báo cáo về việc bỏ việc có thể được lập mà không có sự đồng ý của nhân viên.
- Hãy đảm bảo số điện thoại di động của bạn được liên kết với tài khoản của bạn. ID của Emirates để nhận thông báo SMS từ GDRFA hoặc ICP.
- Hãy thường xuyên kiểm tra trạng thái của bạn trên Cổng thông tin khiếu nại của Bộ Y tế và Phúc lợi Xã hội (MOHRE) nếu bạn nghi ngờ chủ lao động của mình có thể thực hiện hành động pháp lý.
5. Dành cho người có visa du lịch
- Rời khỏi đất nước hoặc gia hạn visa ít nhất một lần. 24 đến 48 giờ trước khi thị thực của bạn hết hạn.
- Nếu bạn không đủ khả năng để rời đi, hãy thông báo cho công ty du lịch của bạn. Họ có nghĩa vụ pháp lý phải báo cáo các trường hợp bỏ trốn để tránh bị phạt nặng.
Bạn hiện đang ở trong tình trạng nào? tranh chấp với chủ lao động của bạn, hoặc là Bạn đang có kế hoạch từ chức sớm?
Hãy tìm kiếm sự trợ giúp từ chuyên gia khi cần thiết.
Điều quan trọng là cả người sử dụng lao động và người lao động cần hiểu rõ hậu quả pháp lý của việc bỏ trốn tại UAE, vì hành vi này có thể dẫn đến lệnh cấm nhập cảnh, phạt tiền hoặc bắt giữ. Cả người sử dụng lao động và người lao động đều cần biết quyền và trách nhiệm của mình. Người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng quy trình để báo cáo và ngăn chặn tình trạng bỏ trốn.
Nếu bạn không chắc chắn về quyền lợi của mình hoặc đang đối mặt với tình huống phức tạp, hãy tham khảo ý kiến chuyên gia về luật nhập cư như Shuraa. Đội ngũ của chúng tôi chuyên về luật lao động và nhập cư của UAE và có thể hướng dẫn bạn xuyên suốt quá trình.
Nếu bạn là chuyển đến Dubai hoặc chuyển doanh nghiệp của bạn đến UAE, Shuraa Chúng tôi có thể quản lý các yêu cầu pháp lý, thị thực và giấy tờ cho bạn. Điều này cho phép bạn tập trung vào mục tiêu của mình trong khi chúng tôi giúp bạn tuân thủ pháp luật và tránh các vấn đề bỏ trốn.
Những câu hỏi thường gặp (FAQs)
1. Hình phạt đối với hành vi bỏ trốn ở UAE là gì?
Bỏ trốn, được định nghĩa là vắng mặt quá bảy ngày liên tiếp mà không có lý do chính đáng hoặc không liên lạc được, sẽ dẫn đến các hậu quả sau:
- Tự động hủy giấy phép lao động và thị thực cư trú.
- Áp đặt lệnh cấm lao động một năm.
- Mức phạt lưu trú quá hạn là 50 AED mỗi ngày, được áp dụng thống nhất trên toàn quốc từ tháng 2 năm 2026.
- Có thể bị trục xuất, cấm nhập cảnh từ một năm trở lên, hoặc phạt tiền lên đến 20,000 AED đối với các hành vi tái phạm.
2. Quy định mới về việc bỏ trốn ở UAE là gì?
Không có thay đổi đáng kể nào đối với định nghĩa cốt lõi về việc bỏ trốn là vắng mặt bảy ngày trong giai đoạn 2025–2026. Các cập nhật quan trọng bao gồm mức phạt thống nhất cho việc lưu trú quá hạn là 50 AED mỗi ngày trên tất cả các tiểu vương quốc từ tháng 2 năm 2026, tăng mức phạt lên 5,000 AED trở lên đối với các báo cáo sai sự thật của người sử dụng lao động, và quy trình trực tuyến hoàn toàn của Bộ Lao động, Việc làm và Bảo vệ Người lao động (MOHRE) và Ủy ban Điều tiết Việc làm (ICP) để xác minh và rút tiền nhanh hơn.
3. Làm thế nào để tôi xóa bỏ thông tin người bỏ trốn ở UAE?
Bên sử dụng lao động, hoặc cả hai bên, phải nộp “Đơn khiếu nại hủy bỏ việc nghỉ phép” thông qua cổng thông tin hoặc ứng dụng của Bộ Lao động và Phát triển Nguồn nhân lực (MOHRE) bằng cách đăng nhập bằng UAE Pass, hoặc thông qua GDRFA đối với các trường hợp tại Dubai.
Quy trình bao gồm liên hệ với chủ lao động để yêu cầu rút lại lệnh cấm, nộp đơn trực tuyến kèm theo các giấy tờ hỗ trợ, nhận xác minh từ Bộ Lao động và Việc làm (bao gồm cả việc gọi điện cho cả hai bên), thanh toán bất kỳ khoản tiền phạt do lưu trú quá hạn nào, và sau đó là việc dỡ bỏ lệnh cấm.
Nếu người sử dụng lao động từ chối hợp tác, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lao động hoặc kháng cáo thông qua Bộ Lao động và Phát triển Xã hội (MOHRE). Có thể cần đến sự hỗ trợ pháp lý.
4. Làm thế nào tôi có thể kiểm tra tình trạng bỏ trốn của mình tại UAE?
- Để kiểm tra tình trạng bỏ trốn của bạn, hãy đăng nhập vào trang web hoặc ứng dụng của MOHRE bằng UAE Pass, điều hướng đến mục Tra cứu thông tin, và xem lại khiếu nại lao động hoặc tình trạng của bạn bằng hộ chiếu hoặc thẻ căn cước Emirates ID.
- Ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng Dịch vụ Thông minh ICP tại smartservices.icp.gov.ae để kiểm tra tình trạng thị thực hoặc giấy phép cư trú của mình.
- Đối với các trường hợp liên quan đến Dubai, hãy sử dụng ứng dụng hoặc trang web GDRFA Dubai.
- Bạn cũng có thể liên hệ với MOHRE theo địa chỉ sau: 600 590 000.
5. Chi phí để dẫn độ một người bỏ trốn ở UAE là bao nhiêu?
Không có phí dọn dẹp cố định; chi phí có thể bao gồm các khoản sau:
- Phí dịch vụ của MOHRE hoặc GDRFA dao động từ 115 đến 315 AED, tuy nhiên việc đăng ký trực tuyến thường miễn phí ngoài các khoản phí của chính phủ.
- Mức phạt khi lưu trú quá hạn là 50 AED mỗi ngày, và tổng số tiền phạt có thể tăng lên đáng kể nếu thời gian lưu trú kéo dài.
- Các dịch vụ tùy chọn, chẳng hạn như trung tâm đánh máy hoặc hỗ trợ pháp lý, có thể có giá từ 500 đến 2,000 AED hoặc hơn. Tiền phạt có thể được thanh toán tại ICP, GDRFA, sân bay hoặc các trung tâm Amer.
6. Công ty sẽ làm gì nếu tôi bỏ trốn?
Nếu một nhân viên vắng mặt quá 7 ngày mà không có lý do chính đáng, người sử dụng lao động sẽ cố gắng liên lạc với họ. Nếu không thành công, người sử dụng lao động sẽ báo cáo việc bỏ việc cho MOHRE để tránh bị phạt. Hành động này sẽ tự động dẫn đến việc hủy visa thông qua ICP hoặc GDRFA, bảo vệ hạn ngạch và hồ sơ của công ty, và có thể cho phép người sử dụng lao động thu hồi các khoản phí chưa thanh toán. Thông thường sẽ không có hành động nào khác được thực hiện trừ khi nghi ngờ có gian lận.
7. Có bao nhiêu loại bỏ trốn ở UAE?
Theo Luật Lao động Liên bang, chỉ có một loại bỏ việc chính: vắng mặt không lý do trong hơn bảy ngày liên tiếp.
Một vài khác biệt nhỏ về quy trình:
- Nhân viên khu vực tư nhân (thuộc Bộ Y tế và Phúc lợi Xã hội).
- Người lao động giúp việc nhà (dịch vụ chuyên trách của Bộ Nhân sinh và Phát triển Xã hội). Việc lưu trú quá hạn bằng visa du lịch/thăm viếng cũng tương tự nhưng tập trung vào vấn đề nhập cư (không phải lúc nào cũng được gọi là "bỏ trốn").
Đối với trường hợp cụ thể của bạn, vui lòng tham khảo trực tiếp trang web chính thức của MOHRE hoặc ICP, vì các quy định có thể khác nhau tùy theo tiểu vương quốc hoặc hợp đồng.
8. Thời gian bỏ trốn ở UAE kéo dài bao lâu?
Hồ sơ bỏ trốn có thể được lưu trong hồ sơ nhập cư của bạn trong vài năm, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của bạn.
9. Tôi có thể quay lại UAE sau khi bỏ trốn không?
Việc quay trở lại UAE sau khi bỏ trốn thường rất khó khăn. Bạn có thể phải đối mặt với lệnh cấm xuất cảnh và có thể cần phải nộp phạt hoặc giải quyết các vấn đề còn tồn đọng trước khi được phép nhập cảnh trở lại.
10. Có thể rời khỏi UAE nếu đang trong tình trạng bỏ trốn không?
Không, nhìn chung bạn không thể rời khỏi UAE nếu đang có vụ án bỏ trốn đang được điều tra. Thông báo trên hộ chiếu của bạn thường sẽ ngăn cản việc xuất cảnh cho đến khi vấn đề được giải quyết.
11. Có chính sách ân xá cho người bỏ trốn ở UAE không?
UAE thỉnh thoảng có các chương trình ân xá cho các trường hợp vi phạm visa, nhưng các chương trình này không được đảm bảo và có thể không bao gồm tất cả các trường hợp bỏ trốn.
12. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi ở lại UAE quá hạn visa?
Đối với du khách, việc lưu trú quá hạn visa được coi là bỏ trốn. Bạn sẽ phải chịu phạt tiền hàng ngày, có thể bị trục xuất và có thể bị cấm quay trở lại UAE hoặc các quốc gia GCC khác.
Disclaimer: Thông tin trong bài đăng này chỉ mang tính chất hướng dẫn chung và có thể thay đổi do những cập nhật trong chính sách hoặc quy định của chính phủ.
